La section locale 947 de Greensboro, en Caroline du Nord, s’est jointe aux sections locales de l’AIP , élargissant ainsi leur portée pour inclure des membres qui ne sont pas des pompiers ou des travailleurs médicaux d’urgence.
Cette année, non seulement ils ont accueilli 20 nouveaux pompiers, mais ils en ont également ajouté 10 autres qui occupent des postes tels que des spécialistes de la protection contre les incendies, une adjointe administrative, une éducatrice en sécurité et un partenaire d’affaires en relations humaines.
« Le service emploie du personnel essentiel à nos efforts de prévention des incendies, d’éducation et de sécurité communautaire. Ils méritent tous que leur voix soit entendue en ce qui concerne leurs conditions d’emploi, leurs salaires et leurs avantages sociaux », a déclaré le président de la section locale 947, Dave Coker.
Bien que certaines sections locales incluent des membres non traditionnels depuis des décennies, un nombre croissant d’affiliés de l’AIP organisent tous les employés du service d’incendie et des services connexes pour améliorer le moral et amplifier leur voix dans la communauté et à la table de négociation.
« Ce syndicat a été construit par les pompiers, mais il n’a jamais été censé s’arrêter là », a déclaré le président général Edward Kelly. « Si vous travaillez dans le service d’incendie et que vous vous présentez tous les jours pour protéger votre communauté, vous méritez un syndicat qui se battra pour vous. C’est ce que fait l’AIP .
Ce syndicat a été construit par les pompiers, mais il n’a jamais été conçu pour s’arrêter là. Si vous travaillez dans le service d’incendie et que vous vous présentez tous les jours pour protéger votre communauté, vous méritez un syndicat qui se battra pour vous. C’est ce que fait l’AIP .
Président général Edward Kelly
La direction de la section locale 947 a commencé à parler d’élargir le nombre de membres pour inclure le personnel du service d’incendie qui n’est pas des pompiers ou des travailleurs médicaux d’urgence il y a quelques années, après que la ville a annoncé que les inspecteurs en bâtiment seraient placés sous l’égide du service.
À la fin de 2024, les membres de la section locale 947 ont voté pour modifier leurs règlements afin d’inclure des employés supplémentaires du service d’incendie qui ne sont pas des pompiers ou des travailleurs médicaux d’urgence.
« Nous sommes plus forts si nous parlons d’une seule voix. Et c’est important dans un État qui ne reconnaît pas la négociation collective », a déclaré Coker.
Parmi les 28 employés admissibles à devenir membres, 10 se sont joints à l’adhésion jusqu’à présent.
« Chaque fois que nous élargissons le cercle de représentation, nous devenons plus forts », a déclaré Kelly. « Nous avons toujours cru que la solidarité nous rend plus puissants, et la décision de Greensboro de se serrer les coudes – même sans droit de négociation collective – est la façon dont nous protégeons et faisons progresser le service d’incendie. »
Orillia, ON Local 1100
La section locale 1100 est une section locale plus petite qui ne compte que 46 membres. Quatre sont répartiteurs. L’équipe de négociation d’Orillia négocie au nom de tous les membres, s’assurant que chacun reçoit des salaires équitables et les protections d’emploi dont il a besoin.
Ainsi, lorsque le conseil municipal d’Orillia a décidé de libérer les postes de répartiteur en 2023 pour se préparer à une transition vers le nouveau système 911 NextGen (une plateforme numérique qui permet aux appelants de fournir du texte, des photos et des vidéos aux répartiteurs en plus de la voix), la section locale 1100 est intervenue pour sauver les emplois de ces quatre répartiteurs.
« Notre contrat contient une politique claire de « non-sous-traitance », alors nous l’avons immédiatement déposé en cause », a déclaré le président de la section locale 1100 d’Orillia, Brett Eeles.
Leona McAusland est une répartitrice chevronnée de 18 ans et est secrétaire-trésorière de la section locale 1100, et affirme que l’AIP a toujours été là « pour nous jour et nuit, chaque fois que nous avons une question ou un problème ».
« Lorsque la ville a menacé nos emplois, nous avions vraiment besoin d’aide et ils sont venus pour nous », a déclaré McAusland. « Il se trouve que lorsque la ville cherchait à supprimer nos emplois, plusieurs d’entre nous étaient réunis à une réunion provinciale. Notre vice-président de district, l’association provinciale et la section locale ont été en mesure d’organiser une réponse rapidement.
McAusland a souligné que cette question était particulièrement importante pour trois des répartiteurs parce qu’ils approchent de l’âge de la retraite. Perdre leur emploi aurait signifié perdre leurs pensions complètes.
Delray Beach, Floride, section locale 1842
Représenter des membres qui ne sont pas des pompiers ou du personnel médical d’urgence peut être délicat.
En Floride, par exemple, les règles de la Commission des relations avec les employés publics stipulent que les syndicats doivent prouver que les membres représentent ou démontrent une « communauté d’intérêts ». Dans ce contexte, tous les membres, peu importe leur titre de poste ou leur profession, doivent partager des préoccupations et des expériences similaires.
La section locale 1842 de Delray Beach a été en mesure d’amener des sauveteurs, ou du personnel de sauvetage en mer, dans l’unité de négociation il y a 20 ans parce que ces membres sont également des ambulanciers.
« Bien qu’ils ne se précipitent pas sur les incendies comme le font les pompiers, ils effectuent des interventions médicales qui sauvent des vies dans le cadre de leurs tâches quotidiennes », a déclaré le président de la section locale 1842, Craig Mahoney. « En tant que syndicat, il est de notre devoir de nous assurer qu’ils ont non seulement des salaires et des avantages sociaux adéquats, mais aussi les ressources dont ils ont besoin pour faire leur travail en toute sécurité. »
Bien qu’ils ne se précipitent pas dans les incendies comme le font les pompiers, ils effectuent des interventions médicales vitales dans le cadre de leurs tâches quotidiennes. En tant que syndicat, il est de notre devoir de nous assurer non seulement qu’ils reçoivent des salaires et des avantages sociaux adéquats, mais qu’ils disposent également des ressources dont ils ont besoin pour faire leur travail en toute sécurité.
Craig Mahoney, président de la section locale 1842
Le personnel de sauvetage océanique est dispersé sur la plage à intervalles réguliers pour s’assurer qu’il est suffisamment près de l’eau pour intervenir en cas de noyade potentielle en moins de deux minutes.
« Notre travail est de veiller à ce que tout le monde soit en sécurité sur la plage. La prévention de la noyade est une grande partie de notre travail, mais nous avons tout vu – des bateaux chavirés aux plongeurs perdus », a déclaré Bryce Clough, membre de la section locale 1842, un vétéran de 17 ans.
Clough a déclaré qu’ils surveillaient également la plage pour détecter les activités dangereuses. Par exemple, ils s’assurent que les surfeurs ne s’approchent pas trop des bateaux et qu’ils surveillent les moments où les requins pourraient s’approcher trop près du rivage, ce qui rend la situation dangereuse pour les baigneurs.
Vice-président du district de la section locale 1842 depuis 2010, Clough a déclaré que le syndicat comprenait également les besoins de ses membres de sauvetage en mer.
« Le président Mahoney nous soutient toujours alors que nous travaillons fort pour maintenir de bons horaires de travail et un budget pour l’équipement de protection », a-t-il déclaré. « Et depuis que nous avons fait partie du syndicat au début des années 2000, nous avons vu nos salaires et nos avantages sociaux croître et croître. C’est la valeur de faire partie de la section locale 1842.
Section locale 1014 du comté de Los Angeles
La section locale 1014 représente un éventail de professionnels de l’intervention en cas d’incendie et d’urgence, y compris les pompiers, les travailleurs médicaux d’urgence, les répartiteurs, les pilotes et le personnel des Matières dangereuses de la santé.
« Cela représente plus de 3 200 membres au total », a déclaré le président de la section locale 1014, Dave Gillotte. « Tout problème touchant l’un de ces membres est notre problème. Chaque membre est une priorité.
Cerena Lewis est une répartitrice chevronnée depuis 10 ans pour le service d’incendie du comté de Los Angeles et fière membre de la section locale 1014. Elle est également formée comme conseillère en soutien par les pairs.
« J’adore aider les gens, mais ce travail n’est pas pour tout le monde. Il n’est pas rare que nous recevions plus de 100 appels pendant un quart de travail de personnes qui ont besoin d’aide pour traverser ce qui est le pire jour de leur vie », a déclaré Lewis. « Certains de ces appels sont difficiles et il est difficile de ne pas les emporter avec vous. »
Lewis et ses collègues sont classés comme des employés de bureau et ne sont pas admissibles à l’indemnisation des accidents du travail pour des problèmes de santé comportementale comme le stress post-traumatique. La section locale 1014 travaille avec les législateurs de l’État depuis plusieurs années pour résoudre ce problème.
« Ma section locale s’est battue avec acharnement pour nous et je suis fière de me battre avec eux », a déclaré Lewis, qui a témoigné devant des comités législatifs.
La législation élargissant les prestations d’indemnisation des travailleurs de bureau a reçu un certain soutien dans le passé, mais n’a pas encore été adoptée.
« L’une des choses les plus difficiles pour nous, c’est que nous n’obtenons pas de conclusion. Je me souviens d’un appel que nous avons reçu de quelqu’un qui était sorti avec son ami au milieu du désert pour tirer avec des armes à feu. L’un d’eux s’est accidentellement tiré une balle et l’autre a appelé à l’aide. Il a dit que son ami respirait encore, mais qu’il pouvait voir son cerveau. Nous l’avons transporté par avion, mais je n’ai jamais su ce qui s’est passé après.
Milton Molina est un autre membre de la section locale 1014. Il travaille à la Division de la santé et des matières dangereuses, qui a été ajoutée au département après un accident chez un Grow Group, un grand producteur de verre qui rejetait des quantités dangereuses de chlore dans l’air. Les résidents ont dû être évacués et les efforts de nettoyage ont été considérables.
« Nous travaillons fort pour faire notre part pour assurer la sécurité du comté de Los Angeles. Nous inspectons toutes les entreprises qui produisent des matières dangereuses pour nous assurer qu’elles sont éliminées correctement et qu’elles ne risquent pas d’être rejetées dans l’air ou le sol », a déclaré Molina. « Il peut être encore plus impliqué lorsque nous sommes appelés à faire des inspections d’évaluation des dommages après des événements importants comme les feux de forêt d’Eaton et de Malibu. »
Le syndicat aide les employés de la division à obtenir les outils dont ils ont besoin, comme de l’équipement de protection. La section locale s’efforce également de s’assurer qu’ils reçoivent une rémunération et des avantages équitables, tout comme leurs homologues pompiers et SMU.
« Faire partie de la section locale 1014 signifie que nous avons une place à la table », a déclaré Molina. « Il est important que nous ayons non seulement une rémunération et des avantages sociaux adéquats, mais aussi les ressources appropriées pour faire le travail. Nous avons un bon contrat, mais nous sommes heureux d’avoir également accès au régime de santé de la section locale 1014, car il est meilleur que ce que le comté peut offrir.
Louisville, KY section locale 54
La section locale 54 représente tout le monde, des pompiers aux techniciens médicaux d’urgence en passant par les enquêteurs du bureau des incendies criminels, les répartiteurs et certains membres du personnel du service.
Le président de la section locale 54, Jeff Taylor, a déclaré que le conseil exécutif est fier de se battre au nom de tous ses membres et de veiller à ce que les besoins spécifiques, y compris les budgets dédiés pour l’équipement de branchement et le remplacement des outils pour les mécaniciens, soient satisfaits.
« [Nous sommes] beaucoup plus efficaces lorsque nous sommes unis et négocions ensemble », a déclaré Taylor. « Nous négocions pour toute l’unité de négociation en même temps; Nous ne séparons jamais les groupes. Lorsque nous négocions des augmentations de salaire, tout le monde reçoit une augmentation, pas seulement quelques-uns.
Les enquêteurs sur les incendies criminels relèvent du service d’incendie, mais leurs tâches et leurs préoccupations professionnelles sont très différentes.
« Nous enquêtons sur tous les incidents suspects d’incendie criminel pour Louisville et sept autres services d’incendie dans le comté de Jefferson », a déclaré Geoff McNulty, un vétéran de sept ans du bureau et représentant de la section locale 54 pendant 40 heures.
Les membres de 40 heures comprennent 10 enquêteurs sur les incendies criminels et une secrétaire.
« Tout comme les enquêteurs de police, nous procédons à des arrestations et suivons l’affaire dans le système judiciaire. Cela peut être un travail dangereux, alors notre équipement de protection comprend un gilet pare-balles et une arme à feu », a-t-il déclaré.
La section locale 54 ne peut pas offrir de représentation juridique si l’arme explose dans l’exercice de ses fonctions. Pour combler l’écart sur cette question, la section locale paie pour que ces membres soient membres de l’Ordre fraternel de la police parce que la FOP peut offrir ce service.
McNulty a déclaré que de nombreux problèmes au sein de la section locale sont universels.
« Nous avons besoin d’une rémunération, d’avantages sociaux et de protections équitables en matière d’indemnisation des accidentés du travail. Notre syndicat se bat pour nous tous sur ces questions », a déclaré McNulty. « Lorsqu’ils obtiennent une augmentation ou des améliorations dans ces domaines, nous le faisons tous. »
Ottawa (Ontario), section locale 162
La section locale 162 représente les intérêts de plus de 1 000 membres, y compris les pompiers, le personnel de prévention des incendies et les répartiteurs.
« Lorsque nous négocions des contrats, nous écoutons les préoccupations de tous nos membres avant de nous asseoir à la table. Notre objectif est d’obtenir quelque chose pour tout le monde », a déclaré le président de la section locale 162, David André. « Je suis particulièrement fier que nous ayons pu reclasser les superviseurs des communications au rang de capitaines. Et cela leur a valu une augmentation de 10%.
Katie Clattenburg est une répartitrice chevronnée de 18 ans et siège au conseil exécutif de la section locale 162, aidant aux événements et servant d’agent de liaison avec les dignitaires.
M. Clattenburg affirme que la section locale 162 s’attaque aux petits et aux grands problèmes. Elle cite les changements apportés à un horaire d’heures supplémentaires plus prévisible comme exemple récent.
« Notre horaire précédent nous obligeait à travailler beaucoup de fins de semaine », a déclaré Clattenburg. « C’était difficile pour nous tous, alors la section locale 162 s’est donné comme priorité de changer cela et elle l’a fait. »
Aujourd’hui, les répartiteurs travaillent un cycle de 28 jours qui comprend un mélange de quarts de jour de 10 heures et de quarts de nuit de 14 heures avec du repos entre les deux. Les quarts de travail sont prévus pour éviter que moins de fins de semaine soient travaillées. De plus, les heures supplémentaires peuvent maintenant être planifiées, donc c’est plus prévisible que par le passé.
L’histoire d’Ottawa n’est qu’un exemple de la façon dont les sections locales de l’AIP s’adaptent pour répondre aux besoins changeants de leurs membres, même si ces professionnels peuvent porter des uniformes différents.
« La force par l’action unie n’est pas seulement une phrase dans notre Constitution et nos règlements administratifs, c’est le fondement de tout ce que nous faisons », a déclaré M. Kelly. « C’est ce qui a bâti notre syndicat et ce qui continue de guider notre l’AIP aujourd’hui. »
