Le gouvernement fédéral américain a récemment établi un mandat selon lequel tous les employés fédéraux doivent se faire vacciner ou être soumis à des protocoles de dépistage et de distanciation renforcés. D’autres gouvernements d’État et locaux ont adopté, adoptent ou envisagent de rendre obligatoires la vaccination pour les employés. Nous continuons de surveiller de près l’évolution rapide de la situation en ce qui concerne les vaccins contre la COVID-19 et les préoccupations concernant les mandats de vaccination potentiels, ainsi que de répondre aux demandes de renseignements des membres de l’AIP qui s’opposent au vaccin pour diverses raisons.
Les cas de COVID aux États-Unis et au Canada sont en hausse et, malheureusement, 42 de nos membres sont décédés dans l’exercice de leurs fonctions. L’AIP s’est immédiatement mise au travail pour s’assurer que les familles laissées derrière eux trouvent un certain réconfort. De manière bipartisane, nous avons été en mesure de faire avancer et d’obtenir une législation qui incluait rétroactivement les décès dus à la COVID comme admissibles à une prestation des agents de la sécurité publique (SPDP).
La position du Conseil d’administration de l’AIP est claire : nous encourageons fortement tous les membres à se faire vacciner et à discuter avec leur médecin de soins primaires ou de service d’incendie des avantages du vaccin contre la COVID-19, ainsi qu’à répondre à leurs préoccupations.
L’AIP comprend et reconnaît que les employeurs peuvent, dans certaines circonstances, exiger que leurs employés soient vaccinés contre la COVID-19. Avant d’imposer une obligation de vaccination contre la COVID-19, les employeurs devraient s’entretenir avec leurs affiliés de l’AIP, y compris en négociant dans toute la mesure permise par la loi, sur des sujets tels que le coût, les congés payés pour que les employés se fassent vacciner ou se mettent en quarantaine après un contact avec la COVID-19, la responsabilité pour les conséquences négatives potentielles de la vaccination et le processus d’exemption de l’obligation.
Les employés aux États-Unis qui ne peuvent pas se faire vacciner en raison d’un handicap ou parce qu’ils font partie d’une autre catégorie protégée devraient se voir offrir des aménagements raisonnables conformes au titre VII et à l’Americans With Disabilities Act (ADA) ou aux lois étatiques ou locales applicables. Les employés au Canada qui ne peuvent pas se faire vacciner en raison d’un handicap ou parce qu’ils font partie d’une autre catégorie protégée devraient se voir offrir des mesures d’adaptation raisonnables conformes aux lois applicables en matière de droits de la personne.
L’AIP continue de surveiller l’état d’avancement des lois en attente; Cependant, comme certains organismes gouvernementaux étatiques et locaux prévoient des exemptions pour les premiers intervenants et les fournisseurs de soins de santé, nous recommandons aux affiliés de consulter leur conseiller juridique.
Apprenez-en davantage sur les vaccins contre la COVID-19.
