Le mois dernier, le conseil municipal de Taos (Nouveau-Mexique) a voté à l’unanimité la ratification du contrat de la section locale 5245, le premier du syndicat.
« Nous sommes très heureux d’être parvenus à un accord avec la Ville, déclare Gabriel Romero, président de la section locale 5245. Le processus de négociation a été difficile, mais je pense que nous avons atteint nos principaux objectifs, à savoir l’établissement d’un langage contractuel fondamental et une augmentation de salaire. »
La route vers le succès a été longue.
La section locale 5245 s’est syndiquée en 2020 afin que ses membres puissent participer aux décisions concernant l’avenir du service d’incendie. L’obtention de leur premier contrat était une priorité, mais la section locale 5245 a dû commencer par établir une relation patronale-syndicale.
Le service des pompiers de Taos a été créé en 1933 en tant que service volontaire. Peu à peu, le service a accueilli davantage de pompiers professionnels. Il s’agit aujourd’hui d’un service mixte qui compte 12 pompiers à temps plein représentés par la section locale 5245.
« Le concept d’un syndicat et la négociation de contrats de cette taille et de cette portée étaient relativement nouveaux pour certains fonctionnaires municipaux, M. Romero explique. Nous ne pouvions pas nous lancer dans des négociations avant d’avoir rencontré les responsables de la Ville pour préparer le terrain. »
Le vice-président du 10e district, Stephen Gilman, a envoyé Justin Cheney, représentant des services sur le terrain, pour aider les deux parties une fois qu’elles seraient prêtes à négocier en 2023.
Pour préparer les négociations, l’AIP a fourni une analyse des salaires qui a démontré que les pompiers de Taos étaient payés 14 % en dessous de la valeur du marché.
La Ville s’est opposée aux augmentations de salaire et à certaines des autres priorités de la section locale 5245. Les négociations se sont donc retrouvées dans une impasse, déclenchant ainsi la procédure de médiation.
Un accord a finalement été conclu. Il comprend une augmentation de salaire de 22 %, une échelle de rémunération structurée, une adaptation au coût de la vie de 2 % et quelques libellés fondamentaux.
« C’est l’aboutissement d’un travail acharné de la part des dirigeants de la section locale et un cas classique de ce qui est possible lorsque les sections locales utilisent les ressources de l’AIP à leur disposition, M. Gilman explique. Je félicite la section locale 5245 pour cette victoire obtenue de haute lutte. »
