Les pompiers de Red Deer, en Alberta, ont remporté un nouveau contrat, une victoire résultant de l’action politique, du plaidoyer et des efforts d’éducation publique de la section locale 1190.
Le contrat couvrant 2023–2025 est effectif rétroactivement au 1er janvier 2023 et prépare le terrain pour entamer les discussions en vue de leur prochain accord. Elle comprend une augmentation de 4,5% pour 2023, une augmentation de 4,1% pour 2024 et une hausse de 3,5% pour 2025.
« Nous sommes très satisfaits de ce contrat, surtout après avoir résolu un problème important de politique de personnel », a déclaré Brad Readman, président de la section locale 1190. « Ça montre que ce qu’on fait en tant que Local fonctionne. S’engager politiquement, s’impliquer dans la communauté et promouvoir notre message étaient les clés de notre succès. »
Ces deux années ont été difficiles pour les membres de la section locale 1190. Mais avec le soutien de l’AIP, ils sont restés concentrés sur leur objectif – un recrutement plus sûr et un contrat équitable.
En 2024, la ville a adopté une politique dangereuse de dotation appelée personnel dynamique. Après que les coûts des heures supplémentaires ont dépassé 3 millions de dollars, la ville a choisi de permettre à la caserne 2 de fonctionner avec seulement deux personnes ou d’être temporairement fermée.
En réponse, la section locale 1190 a exprimé des inquiétudes auprès des dirigeants municipaux et lancé une campagne d’information publique comprenant des panneaux d’affichage et des panneaux de cour. La ville a finalement accepté d’embaucher plus de pompiers et de mettre fin au personnel dynamique, à condition que les heures supplémentaires soient fixées.
« Je crois que nos effectifs sont maintenant à un niveau qui empêchera les heures supplémentaires d’être un problème », a déclaré Readman. « Maintenant, nous pouvons rester en sécurité alors que nous travaillons à protéger le public. »
Les négociations comprenaient la possibilité d’un arbitrage. Finalement, les dirigeants locaux ont conclu un règlement négocié prévoyant une augmentation totale de salaire de 12,1% pendant la durée de l’accord.
« Je tiens à féliciter les membres de la section locale 1190 pour leur travail acharné et leur résilience tout au long de ce processus », a déclaré Mike Carter, vice-président du6e district. « Grâce à leurs efforts soutenus, ils ont obtenu un règlement contractuel équitable et renforcé la sécurité communautaire et des pompiers. »
Avec cette victoire derrière eux, la section locale 1190 a déposé un avis pour négocier un accord de succession au-delà de 2025.
