La section locale 299 d’Altoona, PA, a approuvé à l’unanimité un nouveau contrat de cinq ans avec la ville qui apporte d’importantes améliorations en matière de salaire, de personnel, d’avantages sociaux et de conditions de travail.
« Ce contrat témoigne de ce qui peut être accompli lorsqu’un leadership local fort rencontre une ville prête à investir dans la sécurité publique », a déclaré Andrew Pantelis, vice-président du 4e district de l’IAFF. « Le succès de la section locale 299 démontre la force de l’unité, de la préparation et de la persévérance à la table des négociations. Ces gains – du personnel aux initiatives de bien-être – ne profitent pas seulement à nos membres, ils rendent Altoona plus sécuritaire où vivre. »
Ce contrat témoigne de ce qui peut être accompli lorsque des dirigeants locaux forts rencontrent une ville prête à investir dans la sécurité publique.
Andrew Pantelis, vice-président du 4e district
Le nouveau contrat prévoit des augmentations annuelles de salaire de 4%, une augmentation de l’incitatif HazMat, un remboursement de 325 $ pour le dépistage du cancer, un financement pour six embauches supplémentaires de pompiers et 40 000 $ pour de nouveaux équipements de gym dans les quatre casernes. Il garantit également un minimum de quatre heures de paiement des heures supplémentaires pour les appels de deuxième alarme. Parmi les autres faits saillants, on compte une augmentation de l’incitatif pour les congés de maladie et la suppression du système de rémunération par paliers, permettant aux membres d’atteindre le salaire complet de pompier après une période d’essai d’un an.
L’accord portera également le personnel à 60 personnes, avec un minimum de 11 personnes en service en tout temps.
« Avec un personnel plus prévisible et des garanties contractuelles, nous sommes optimistes quant à pouvoir gérer davantage d’entreprises de trois personnes, ce qui nous rapproche de notre objectif ultime d’atteindre la conformité NFPA 1710 avec une équipe de quatre personnes », a déclaré Patrick Miller, président de la section locale 299.
Pour la section locale 299, ce contrat représente une avancée majeure. « Des augmentations de salaire compétitives et de l’amélioration des rémunérations en heures supplémentaires, aux initiatives de santé et de bien-être comme le dépistage du cancer et l’équipement de gym, ce contrat reflète notre engagement envers le bien-être financier et physique de nos membres. L’appel minimum de quatre heures supplémentaires devrait encourager davantage la participation aux réponses de deuxième alerte », a déclaré Miller.
Les négociations se sont terminées en seulement quatre réunions et n’ont pas nécessité d’avocats spécialisés en droit du travail, sauf pour un examen juridique final.
« Le processus de négociation a été plus fluide que tout ce que j’ai connu en près de 10 ans comme président de la section locale 299 », a déclaré Miller. « La ville et la section locale sont venues à la table avec un objectif commun de parvenir à un accord juste et efficace. Notamment, nous avons pu rétablir des incitatifs clés pour les embauches post-2014 – une réalisation majeure. »
Je tiens à remercier le vice-président du 4e district, Andrew Pantelis, qui s’est rendu disponible pour répondre aux questions et a offert des conseils. Nous restons reconnaissants et encourageons tous les résidents locaux à profiter pleinement des ressources offertes par l’IAFF.
Patrick Miller, président de la section locale 299
Miller a également reconnu le soutien et les ressources fournis par l’IAFF tout au long du processus de négociation.
« Je tiens à remercier le soutien du vice-président du 4e district, Andrew Pantelis, qui s’est rendu disponible pour répondre aux questions et a offert des conseils. Nous restons reconnaissants et encourageons tous les résidents locaux à profiter pleinement des ressources que l’IAFF a à offrir », a déclaré Miller.
