En cette période de grande incertitude en raison de la pandémie de COVID-19, les Professional Fire Fighters of Alabama (PFFA) ont travaillé avec succès pour augmenter les prestations de retraite des membres.
Une loi adoptée l’année dernière permet aux employeurs d’accorder aux employés de niveau II des avantages sociaux de niveau 1 (le plus lucratif des deux). Sur les 40 municipalités admissibles à ce changement, 25 de ces villes ont adopté la résolution jusqu’à présent.
« La lutte contre les incendies est une carrière très enrichissante, mais aussi physiquement éprouvante. Il n’est pas réaliste pour nos membres de travailler le nombre d’années nécessaires pour accumuler suffisamment de prestations pour prendre leur retraite dans le cadre du niveau II », a déclaré le président de la PFFA, Dave Harer. « La PFFA est heureuse que tant de municipalités le reconnaissent et accordent volontairement aux pompiers et aux autres employés les prestations de retraite dont ils ont besoin. »
L’une des victimes de la récession de 2008 a été les investissements de Retirement Systems of Alabama. Cela a entraîné une augmentation du passif global non capitalisé. En 2012, les législateurs ont adopté un plan visant à créer un niveau II dans le système de retraite pour les employés embauchés après 2013. En vertu du nouveau niveau, les pompiers devaient travailler 36 ans pour égaler les avantages qu’ils auraient reçus après seulement 25 ans sous le niveau 1.
Après plusieurs années de lobbying et une campagne d’information publique de la PFFA, la législature de l’État a adopté la loi 2019-132 permettant aux employeurs locaux qui participent au système de retraite des employés (ERS) de fournir des prestations de retraite de niveau I en adoptant une résolution d’adhésion.
