Un projet de loi visant à étendre les droits de négociation collective de base aux pompiers et au personnel médical d’urgence dans les 50 États a été présenté à la Chambre des représentants américains par les représentants Dan Kildee (D-MI) et Brian Fitzpatrick (R-PA). La loi bipartisane sur la coopération employeur-employé des pompiers et des services médicaux d’urgence, HR 2586, devrait être adoptée par le Comité de l’éducation et du travail de la Chambre des représentants et la Chambre des représentants au cours des prochains mois.
« Les pompiers et le personnel médical d’urgence méritent d’avoir leur mot à dire sur leur propre santé et leur sécurité et celles des personnes qu’ils protègent », a déclaré le président général Edward Kelly. « Cette importante législation garantira que nous protégeons nos membres et leurs familles dans les 50 États, y compris les quelque 80 000 pompiers et membres du personnel des services médicaux d’urgence qui n’ont actuellement pas ces droits, et fournit une voix nécessaire à nos membres qui travaillent dur et qui consacrent leur carrière à assurer la sécurité de leurs communautés. »
De nombreux membres de l’AIP vivent dans des juridictions où ces droits existent actuellement, mais sont à une élection de les voir sérieusement menacés. Cette loi servira de filet de sécurité pour ceux dont les droits pourraient être retirés tout en respectant les lois de l’État déjà en vigueur. Rien dans la Loi sur la coopération ne remplacerait les lois des États qui dépassent les dispositions du projet de loi. Cette loi donne également aux membres qui travaillent tous les jours dans des administrations qui n’offrent pas de droits de négociation complets une norme indispensable pour la coopération entre employeurs et employés.
La Loi sur la coopération énonce cinq droits essentiels pour tous les employés, y compris le droit de former un syndicat et d’y adhérer; avoir un contrat; s’assurer que le contrat est exécuté; négocier les salaires, les heures et les conditions d’emploi; et avoir un mécanisme de règlement des différends. En vertu du projet de loi, les États qui ne respectent pas ces droits fondamentaux auront deux ans pour le faire. L’Autorité fédérale des relations de travail, un organisme ayant fait ses preuves dans le traitement des conflits de travail, aura alors compétence pour s’assurer que les travailleurs bénéficient de ces droits nécessaires.
Le dépôt du projet de loi marque une prochaine étape cruciale dans l’engagement continu de l’AIP à lutter pour les droits de négociation collective de base pour tous les pompiers et le personnel médical d’urgence. Nous continuerons de fournir des mises à jour au fur et à mesure que la Loi sur la coopération progressera au Congrès.
