Le Comité des voies et moyens de la Chambre des représentants a approuvé la Loi sur l’équité en matière de sécurité sociale (H.R. 82) le 20 septembre, qui abrogerait complètement le programme d’élimination des gains exceptionnels (WEP) et la compensation des pensions gouvernementales (GPO) du programme de sécurité sociale. Les dispositions du WEP et du GPO réduisent injustement les prestations de sécurité sociale de la plupart des pompiers qui ont également occupé un deuxième emploi au cours de leur carrière. L’AIP appuie fermement cette législation et exhorte le Congrès à adopter le projet de loi H.R. 82 et à supprimer ces politiques qui alourdissent injustement les pompiers à la retraite.
« Nos frères et sœurs pompiers à la retraite méritent et ont mérité une retraite sûre grâce à leur carrière au service de la nation », a déclaré le président général Edward Kelly. « Nos membres ont envoyé un message clair au Congrès en août lorsque nous avons adopté une résolution lors de notre 56econgrès préconisant l’abrogation complète du WEP et du GPO.
« Les pompiers subviennent souvent aux besoins de leur famille en occupant un deuxième emploi, mais le WEP et le GPO refusent à ces pompiers et à leurs conjoints les prestations de sécurité sociale qu’ils ont payées et gagnées », a-t-il poursuivi. « L’AIP exhorte le Congrès à adopter ce projet de loi et à donner à nos frères et sœurs à la retraite la retraite digne qu’ils ont méritée. »
Les dispositions WEP et GPO visaient à réduire les prestations de sécurité sociale des personnes qui n’ont pas cotisé à la sécurité sociale pendant leurs années de travail. Les pompiers et autres fonctionnaires ne sont souvent pas assujettis aux impôts de la sécurité sociale, mais cotisent au programme lorsqu’ils occupent un deuxième emploi pour subvenir à leurs besoins. Lorsque ces pompiers prennent leur retraite, ils apprennent que le WEP et le GPO peuvent réduire leurs prestations de sécurité sociale jusqu’à 500 $ par mois parce qu’ils n’ont pas payé d’impôts de sécurité sociale pendant leur carrière principale.
Conformément aux résolutions du 56eCongrès de l’AIP et d’autres conventions, l’AIP est fière d’appuyer toute législation qui protège les pompiers à la retraite du WEP et du GPO tout en préservant la capacité des sections locales de l’AIP de prendre leurs propres décisions quant à la conclusion d’accords en vertu de l’article 218 et aux cotisations à la sécurité sociale. L’AIP a souligné qu’elle s’opposerait à toute tentative de forcer les pompiers à conclure des accords de sécurité sociale.
L’AIP continuera de travailler avec d’autres syndicats du secteur public, y compris l’Ordre fraternel de la police et l’American Federation of Teachers, pour s’assurer que les fonctionnaires ne se voient pas refuser une retraite sûre en raison de leur carrière dans la fonction publique.
La Loi sur l’équité en matière de sécurité sociale (H.R. 82/S. 1302) compte plus de 300 coparrains à la Chambre et peut maintenant faire l’objet d’un vote final à la Chambre avant de passer au Sénat. La Chambre débat actuellement d’autres solutions WEP et GPO en plus de la Loi sur l’équité de la sécurité sociale, y compris l’élaboration d’une nouvelle formule pour rendre les revenus de la sécurité sociale proportionnels à ce qu’une personne a versé à la sécurité sociale au cours de sa carrière. L’AIP exhorte le Congrès à fournir une aide significative à tous les pompiers, à la fois ceux qui sont actuellement à la retraite et ceux qui ne l’ont pas encore fait.
