L’administration de la ville d’Atlanta a annoncé un plan visant à augmenter le salaire de base des pompiers de 25% au cours des trois prochaines années. C’est le résultat d’un effort de trois ans pour amener la rémunération des pompiers d’Atlanta à un niveau comparable à celui des villes de taille similaire.
« Cela fait 15 ans que nous n’avons pas eu d’augmentation salariale importante, et l’écart entre les salaires de notre service et ceux d’autres semblables au nôtre était devenu assez grand », a déclaré le président de la section locale 134, Paul Gerdis. « Nous sommes heureux d’avoir pu nous réunir pour trouver une résolution à l’amiable. »
Atlanta compte non seulement un demi-million d’habitants, mais la ville attire également des millions de visiteurs chaque année.
Les dirigeants de la section locale 134 d’Atlanta disent qu’il est essentiel que le service d’incendie d’Atlanta attire et retienne des pompiers, des ambulanciers paramédicaux et des ambulanciers expérimentés. Cependant, au cours des dernières années, le personnel des pompiers d’Atlanta a gagné des salaires nettement inférieurs à ceux de ses homologues dans des villes comparables, ce qui a rendu la rétention difficile.
La pression pour réduire l’écart salarial a commencé sérieusement en 2016. Avec un siège à la table, les dirigeants de la section locale 134, l’administration municipale et les représentants de la direction du service d’incendie ont tenté de trouver une solution.
La question a gagné encore plus de terrain lorsque Keisha Lance-Bottoms a été élue mairesse en 2018.
« La mairesse Lance-Bottoms a fait connaître son soutien à l’augmentation salariale dès le début, mais nous avions encore besoin de données pour montrer que nous étions en fait sous-payés », explique Gerdis. La section locale a demandé à l’Atlanta Fire Rescue Foundation, un organisme à but non lucratif associé au service d’incendie, de financer une étude qui a révélé que les membres de la section locale 134 étaient sous-payés d’un montant important.
À ce moment-là, toutes les parties intéressées, y compris les membres d’Atlanta, ont collaboré à la création d’un plan d’augmentation salariale. Le
résultat a été un plan de 15,6 millions de dollars visant à augmenter les salaires au cours des trois prochaines années et demie. Cela équivaut à une augmentation de 25% du salaire des membres de la section locale 134.
L’augmentation entre en vigueur en janvier 2020.
.
