Les déléguées et délégués et les suppléants ont entamé leurs travaux le premier après-midi du 56e Congrès de l’AIP à Ottawa, en Ontario, en adoptant plusieurs résolutions : Résolution 2 – Chaque dirigeant, le Conseil exécutif et le Conseil d’administration doivent préparer des rapports bisannuels sur leur travail et leurs actes officiels et les soumettre au secrétaire-trésorier général dans les 60 jours suivant l’ouverture du Congrès.
Ces rapports seront mis à la disposition des délégués et des suppléants par voie électronique avant le début de la convention. Résolution 3 – Modifie les statuts et les règlements de l’AIP de sorte qu’un avis d’accusations contre un dirigeant ou un membre doit être envoyé par la poste ou par courriel à la section locale, à l’association ou au conseil mixte auquel l’accusé est affilié, et une copie doit être envoyée à l’accusé.
De plus, une demande demandant au président général de convoquer une commission d’examen préalable au procès doit être envoyée au président général et au DVP au plus tard 30 jours après la signification des accusations, avec une copie de la demande envoyée par un moyen de livraison traçable en même temps à toutes les autres parties. Résolution 5 – l’AIP reconnaît qu’il y a eu des cas où un procès n’a pas pu avoir lieu dans la période de 120 jours en raison de la pandémie de COVID-19 et d’autres facteurs.
Les statuts et règlements de l’AIP sont modifiés comme suit : « Chaque fois que des accusations sont portées contre un dirigeant ou un membre d’un syndicat local ou un dirigeant ou un membre d’une association ou d’un conseil conjoint d’État ou provincial (collectivement, les « syndicats subordonnés »), la partie accusée sera jugée dans les 120 jours.
L’agent de nomination a le pouvoir de prolonger ce délai avec motif jusqu’à 60 jours.
Si la partie accusée demande une révision, la période de 120 jours court à compter de la date de la décision de la commission d’examen. Résolution 8 – Libellé révisé pour permettre aux membres du Conseil exécutif – lorsqu’ils ne siègent pas – d’agir par lettre, courriel, téléconférence ou vidéoconférence, à condition que tous les membres du Conseil soient soumis à un vote par sondage. Résolution 11 – Le Comité des avantages sociaux des employés et des ressources humaines de l’AIP est un comité permanent et permanent composé uniquement de membres du Conseil d’administration.
Il établit également de façon permanente le Comité administratif chargé d’administrer le régime d’avantages sociaux des dirigeants principaux. Résolution 13 – Permet au Comité d’accréditation de l’AIP d’être composé de 16 délégués ou suppléants, un représentant de chaque district, nommés par le président général en consultation avec les vice-présidents de district respectifs.
De plus, le Comité des griefs et des appels est également composé de 16 délégués, représentant chaque district et Comité CBL. Résolution 14 – Autorise et fixe les paramètres permettant au Conseil exécutif de tenir des réunions en personne ou en format virtuel, en prévoyant un préavis de 10 jours pour les réunions en personne et de trois jours à l’avance pour les réunions virtuelles. Résolution 29 – l’AIP cherche à accroître sa représentation au sein du Centre d’excellence en sécurité publique (CPSE) et des commissions afin de diriger les changements de politiques et de procédures du processus d’accréditation avant de consacrer davantage de ressources au soutien des équipes d’évaluation par les pairs.
l’AIP continue de demander à la Commission on Fire Accreditation (CFAI) de considérer les objectifs mesurables de la norme NFPA 1710 comme des critères de performance. Résolution 30 – Renonce aux soldes dus par le Fonds général de l’AIP au Partenariat pour les opérations de référendum politique (PROP), au Fonds d’éducation politique des États-Unis (PAC-Ed) et aux Opérations de secours en cas de catastrophe (DRO). Les dettes dues du Fonds général de l’AIP au Fonds de justice pour les activités syndicales (UAJF) resteront dans les livres.
Résolution 32 – Exhorte l’AIP à promouvoir une loi exigeant des systèmes et du personnel formé dans tous les centres d’appels de la sécurité publique (CASP) primaires et secondaires, et à ce que toutes les sections locales aient accès au processus d’assurance continue de la qualité (AQC) et participent directement à la détermination du nombre d’employés et de ressources décrits dans les protocoles de répartition et les configurations d’intervention.
Résolution 33 – Augmente l’indemnité maximale du Fonds de justice pour les activités syndicales (FAUJ) de 10 000 $ à 20 000 $ et que la limite mensuelle maximale de 2 500 $ et la période maximale de quatre mois sont supprimées ; et que chaque membre recevant un prix de l’UAJF ait la possibilité d’obtenir la valeur maximale de la récompense.