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Loi sur l’invalidité présumée au Minnesota

Initiative sur la santé présomptive

PARTIE DU CODE :
Lois du Minnesota
Chapitre 176 Indemnisation des accidents du travail
Article 176.011 Définitions
Subd. 15 Maladie professionnelle (b) à (c)

Site Web de l’Assemblée législative du Minnesota

LA DESCRIPTION :
Subd. 15.
Maladie professionnelle.

  1. « maladie professionnelle » Maladie résultant de l’emploi et dans le cadre de l’emploi, particulière à la profession qu’il exerce et due à des causes supérieures aux risques ordinaires de l’emploi, y compris la fièvre ondulante. Les maladies ordinaires de la vie auxquelles le grand public est également exposé en dehors de l’emploi ne sont pas indemnisables, sauf si les maladies découlent d’un incident de maladie professionnelle ou si l’exposition particulière à la profession fait de la maladie un risque de maladie professionnelle. Une maladie ne survient de l’emploi que s’il existe un lien de causalité direct entre les conditions dans lesquelles le travail est exécuté et si la maladie professionnelle découle comme un incident naturel du travail par suite de l’exposition occasionnée par la nature de l’emploi. L’employeur n’est pas tenu d’être indemnisé pour toute maladie professionnelle qui ne peut être attribuée à l’emploi comme cause directe et immédiate et qui n’est pas reconnue comme un danger caractéristique et particulier au métier, à la profession, au processus ou à l’emploi ou qui résulte d’un risque auquel le travailleur aurait été également exposé en dehors de l’emploi.
  2. Si, immédiatement avant la date de l’invalidité ou du décès, un employé a été employé en service actif dans un service d’incendie organisé ou de police d’une municipalité, en tant que membre de la patrouille de l « État du Minnesota, d’un service d’agent de conservation, d’un bureau de la criminalité de l » État, d’un agent forestier par le ministère des Ressources naturelles, d’un agent correctionnel de l « État ou d’un shérif ou d’un shérif adjoint à temps plein d’un comté, et la maladie est une myocardite, une sclérose coronarienne, une pneumonie ou sa suite, et au moment de son emploi, cet employé a subi un examen physique approfondi par un docteur en médecine autorisé, et un rapport écrit à ce sujet a été rédigé et déposé auprès de ce service d’incendie ou de police organisé, auprès de la patrouille de l » État du Minnesota, service d’agent de conservation, le bureau de la criminalité de l « État, le ministère des Ressources naturelles, le département des services correctionnels ou le département du shérif d’un comté, qui examinent et signalent toute preuve de myocardite, de sclérose coronarienne, de pneumonie ou de sa suite, la maladie est présumée être une maladie professionnelle et est présumée avoir été due à la nature de l’emploi. Si elle précède immédiatement la date de l’invalidité ou du décès, toute personne qui, de par la nature de son poste, fournit des soins médicaux d’urgence, ou un employé qui était employé à titre d’agent de police titulaire d’un permis en vertu de la sous-section 1 de l’article 626.84; pompier; ambulancier paramédical; agent correctionnel de l » État; technicien médical d’urgence; ou une infirmière autorisée fournissant des soins médicaux d’urgence; et qui contracte une maladie infectieuse ou transmissible à laquelle l’employé a été exposé dans le cadre de son emploi à l’extérieur d’un hôpital, alors la maladie est présumée être une maladie professionnelle et est présumée avoir été due à la nature de l’emploi et la présomption peut être réfutée par des facteurs importants invoqués par l’employeur ou l’assureur. Tout facteur important qui doit être utilisé pour réfuter cette présomption et qui est connu de l’employeur ou de l’assureur au moment du déni de responsabilité doit être communiqué à l’employé au moment du déni de responsabilité.
  3. Un pompier en service actif au sein d’un service d’incendie organisé qui est incapable d’exercer des fonctions dans le ministère en raison d’un cancer invalidant d’un type causé par l’exposition à la chaleur, au rayonnement ou à un cancérogène connu ou soupçonné, tel que défini par le Centre international de recherche sur le cancer, et dont le cancérogène est raisonnablement lié au cancer invalidant, est présumé être atteint d’une maladie professionnelle en vertu de l’alinéa a). Si un pompier qui entre en service après le 1er août 1988 est examiné par un médecin avant d’être embauché et que l’examen révèle l’existence d’un cancer d’un type décrit au présent alinéa, le pompier n’a pas droit à la présomption à moins qu’une décision médicale ultérieure ne soit rendue que le pompier n’est plus atteint du cancer.
  4. Aux fins du présent chapitre, « déficience mentale » s’entend d’un diagnostic de trouble de stress post-traumatique par un psychiatre ou un psychologue autorisé. Aux fins du présent chapitre, « trouble de stress post-traumatique » s’entend de l’affection décrite dans la plus récente édition publiée du Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders par l’American Psychiatric Association. Pour l’application de la sous-section 2 de l’article 79.34, une ou plusieurs réclamations indemnisables pour déficience mentale découlant d’un seul événement ou d’un seul événement constituent un seul sinistre.
  5. Si, avant la date de l’invalidité ou du décès, un employé qui était employé en service actif à titre d’agent de police titulaire d’un permis; un pompier; un ambulancier paramédical; un technicien médical d’urgence; une infirmière autorisée employée pour fournir des services médicaux d’urgence à l’extérieur d’un établissement médical; un répartiteur de la sécurité publique; un agent employé par l « État ou une subdivision politique dans un établissement correctionnel, de détention ou de traitement en milieu fermé; un shérif ou un shérif adjoint à temps plein d’un comté; ou qu’un membre de la patrouille de l » État du Minnesota reçoit un diagnostic de déficience mentale au sens de l’alinéa d) et n’a jamais reçu de diagnostic de déficience mentale auparavant, alors la déficience mentale est présumée être une maladie professionnelle et est présumée être due à la nature de l’emploi. Cette présomption peut être réfutée par des facteurs importants invoqués par l’employeur ou l’assureur. Tout facteur important qui est utilisé pour réfuter cette présomption et qui est connu de l’employeur ou de l’assureur au moment du déni de responsabilité doit être communiqué à l’employé au moment du déni de responsabilité. La déficience mentale n’est pas considérée comme une maladie professionnelle si elle résulte d’une mesure disciplinaire, d’une évaluation du travail, d’un transfert d’emploi, d’une mise à pied, d’une rétrogradation, d’une promotion, d’un licenciement, d’une retraite ou d’une mesure semblable prise de bonne foi par l’employeur.