Negociación colectiva

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los empleadores y los empleados se reúnen para discutir los términos y condiciones de empleo. Estas discusiones conducen a un acuerdo de negociación colectiva (contrato de trabajo) que establece los salarios, las horas y las condiciones laborales.

Un acuerdo de negociación colectiva, a veces denominado “contrato sindical,” es un contrato legal escrito entre el empleador y el sindicato que representa a los empleados. El acuerdo es el resultado de un proceso colaborativo entre el empleador y el empleado sobre temas como salarios, horarios y términos y condiciones de empleo. El proceso crea un entorno estructurado para que los empleadores y empleados discutan cuestiones laborales y términos y condiciones de empleo a través de la colaboración y el respeto mutuo.

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Otorgar a todos los trabajadores el derecho a organizarse y negociar colectivamente es fundamentalmente esencial para cualquier sindicato. La aprobación de la Ley Wagner como parte del New Deal de FDR permitió a los trabajadores del sector privado disfrutar de la negociación colectiva, pero los trabajadores del sector público, incluidos los bomberos, fueron excluidos por razones políticas y constitucionales.

A partir de la década de 1950, los esfuerzos encabezados por IAFF y sus afiliados se centraron en obtener estatutos de negociación colectiva a nivel estatal y local. En algunos estados, los esfuerzos de IAFF han demostrado ser exitosos, comenzando con la Ley Taylor de Nueva York en 1958, que permite la negociación para los empleados públicos del estado. Los bomberos comenzaron a ganar batallas legislativas, referéndums y garantías constitucionales estatales para los derechos de negociación. Algunos estados proporcionan derechos básicos para organizarse y negociar colectivamente a través de mecanismos de disputa no vinculantes, mientras que otros aplican métodos de arbitraje vinculante completo.

A lo largo de los años, muchos estados y localidades aún no proporcionan estos derechos a los bomberos, y algunos se oponen vehementemente (principalmente en el sur y algunos estados occidentales). Hay 18 estados que no garantizan derechos de negociación a todos los bomberos. Aunque, algunos de esos 18 estados permiten la negociación a nivel local.

Desde que los delegados de AIB en la Convención de AIB de 1994 en Detroit, Michigan, aprobaron una resolución que convertía la negociación colectiva nacional en la principal prioridad legislativa de AIB, y se reafirmó en la Convención de AIB de 2016, es un mandato que sigue vigente hasta el día de hoy. Los esfuerzos legislativos para obtener la negociación colectiva nacional han soportado una larga y tortuosa historia desde 1994, pero un proyecto de ley de negociación colectiva nacional sigue siendo la principal prioridad de AIB.

IAFF insta al Congreso a aprobar la Ley de Cooperación entre Empleadores y Empleados de Seguridad Pública (H.R. 3539). Esta legislación garantiza que los bomberos y los trabajadores de servicios médicos de emergencia tengan el derecho de trabajar con sus empleadores para abordar las preocupaciones relacionadas con las condiciones laborales.

La Ley de Cooperación reconoce el valor de las asociaciones entre bomberos y trabajadores de servicios médicos de emergencia y sus empleadores, protegiendo los derechos de formar un sindicato, negociar sobre las condiciones laborales, desarrollar un acuerdo por escrito y establecer un mecanismo de resolución de disputas.

Los estudios demuestran que cuando los bomberos y los trabajadores de servicios médicos de emergencia colaboran con sus empleadores, sus comunidades tienen tasas de mortalidad más bajas por incendio y respuestas de emergencia más eficaces. Los bomberos y los trabajadores de servicios médicos de emergencia también disfrutan de condiciones laborales más seguras, salarios mejorados y jubilaciones más seguras. A medida que el personal responde cada vez más a través de las fronteras estatales a incendios forestales, actos terroristas y desastres naturales, es más importante que nunca asegurar que tengan el personal, los recursos y el diálogo abierto necesarios para tener éxito.

Lea más sobre la Ley de Cooperación y otros temas clave en nuestro Libro de Prioridades Legislativas.

El Manual de lenguaje contractual modelo de AIB proporciona ejemplos reales de lenguaje contractual extraídos de los acuerdos sindicales locales de AIB para ayudar a los afiliados de AIB a preparar sus propuestas contractuales y a redactar acuerdos de negociación colectiva.

Además de ejemplos reales de lenguaje contractual, también hemos incorporado lenguaje contractual modelo desarrollado por IAFF cuando corresponde. Cabe señalar que el lenguaje modelo es un punto de partida durante el proceso de negociación y el “producto final” probablemente se asemejará a los ejemplos reales proporcionados en este manual.

Puede encontrar acuerdos de negociación colectiva de los afiliados de AIB de todos los estados y provincias en la Biblioteca de contratos de AIB. El lenguaje de muestra contenido en el Manual de lenguaje contractual modelo se divide en tres categorías: