El expresidente de la Asociación de Bomberos del Condado de Wilson, Sindicato Local 4238, Colton Young, ha presentado una demanda federal contra el condado de Wilson, Tennessee, alegando que fue despedido injustamente por ejercer sus derechos constitucionales.
La denuncia, presentada ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Medio de Tennessee, alega que Young fue despedido después de plantear preocupaciones sobre los niveles de personal del departamento y los riesgos que estos suponían para los bomberos y el público. La demanda se presenta bajo la Política de Protección de la AIB (IAFF).
«Que Colton Young sea señalado por la dirección por querer una dotación de personal que se acerque a los estándares nacionales y fortalezca la seguridad pública es un error», dijo Danny Todd, vicepresidente del Distrito 14 de la AIB (IAFF). «Ningún bombero debería tener que elegir entre proteger al público y proteger su carrera. La AIB (IAFF) seguirá apoyando a Colton mientras luchamos para anular su despido ilegal».
Según la presentación judicial, el Sindicato Local 4238 lanzó una campaña pública para aumentar la dotación de personal del departamento a principios de 2025 después de determinar que los niveles de personal de la Agencia de Gestión de Emergencias del Condado de Wilson (WEMA) ponían en peligro la seguridad de los bomberos y retrasaban las operaciones de emergencia. En ese momento, los vehículos de bomberos del condado solían contar con solo dos bomberos, a pesar de que la norma 1750 de la Asociación Nacional de Protección contra Incendios (anteriormente 1710) exige dotaciones de cuatro personas para los vehículos de bomberos en los departamentos de bomberos profesionales.
Ningún bombero debería tener que elegir entre proteger al público y proteger su carrera. La AIB (IAFF) seguirá apoyando a Colton mientras luchamos para anular su despido ilegal.
Danny Todd, vicepresidente del Distrito 14
La campaña del Sindicato Local se centró en añadir un tercer bombero a cada vehículo como primer paso. Young y los miembros del Sindicato Local 4238 animaron a los residentes a ponerse en contacto con los comisionados del condado, emitieron un comunicado de prensa, concedieron entrevistas a los medios de comunicación y se reunieron directamente con los funcionarios electos para explicar cómo la escasez de personal afecta a la respuesta de emergencia y a la seguridad pública.
«Nuestros líderes locales abogan cada día por condiciones de trabajo más seguras y una respuesta de emergencia más sólida buscando una dotación de personal adecuada. Este es un principio sindical básico», dijo Todd.
La demanda alega que los funcionarios del condado se volvieron cada vez más hostiles hacia los miembros del Sindicato Local 4238 a medida que la campaña de dotación de personal ganaba atención pública. Después de que Young se comunicara directamente con un comisionado del condado sobre las preocupaciones de personal, fue puesto bajo investigación y, finalmente, despedido en diciembre de 2025.
La carta de despido de Young citaba varias comunicaciones que realizó como presidente local —incluidos correos electrónicos y mensajes a funcionarios electos sobre la dotación de personal— como motivos para su despido. Young y el Sindicato Local 4238 sostienen que esas comunicaciones eran una actividad sindical constitucionalmente protegida porque las realizó fuera de servicio, hablando como ciudadano privado y presidente local.
«La Primera Enmienda protege el derecho de los bomberos a expresarse, abogar por condiciones de trabajo más seguras y representar a sus compañeros sin temor a represalias», dijo Matthew Tomek, presidente de la Asociación de Bomberos Profesionales de Tennessee.
«Cuando un bombero es castigado por ejercer esos derechos constitucionales, amenaza no solo a ese individuo, sino a todos los empleados públicos que sirven a su comunidad».
La Política de Protección de la AIB (IAFF) proporciona apoyo legal a los miembros de la AIB (IAFF), ayudando a garantizar que los bomberos puedan hablar sobre asuntos de seguridad pública y abogar por sus comunidades sin temor a represalias o despidos injustificados.
La AIB (IAFF) está presionando activamente al Congreso para que apruebe la Ley de Libertad de Expresión de los Agentes de Seguridad Pública. Esta legislación bipartidista reafirmaría los derechos y protecciones constitucionales de los bomberos para hablar sobre asuntos públicos y participar en actividades sindicales. El proyecto de ley sigue siendo una prioridad legislativa principal.
Haga clic aquí para instar a sus miembros del Congreso a proteger los derechos de la Primera Enmienda de los bomberos.
