Prueba de capacidad física del candidato (CPAT)

El Grupo de Trabajo Conjunto de Bienestar Físico y Laboral AIB/IAFC para el Servicio de Bomberos se estableció en 1997 para abordar la necesidad de un enfoque holístico y no punitivo del bienestar y la forma física en el servicio de bomberos.

Reconociendo que algunos municipios estaban contratando a candidatos que carecían de la capacidad física para una carrera exitosa, el Grupo de Trabajo acordó por unanimidad crear una prueba pre-empleo estandarizada. Este esfuerzo condujo al desarrollo y validación de la Prueba de Capacidad Física del Candidato (CPAT), ahora el estándar de la industria para la contratación de bomberos.

Desde entonces, tanto la Iniciativa de Bienestar Físico (WFI) como el programa CPAT han sido adoptados por los departamentos de bomberos en los EE. UU. y Canadá. Las jurisdicciones del Grupo de Trabajo también han servido como recursos, ayudando a los departamentos en sus regiones con la implementación del programa.

Más de 20 años después de su fundación, el Grupo de Trabajo sigue comprometido con el avance del bienestar y la forma física en el servicio de bomberos a través de enfoques positivos, de rehabilitación y educativos.

Entre sus principales logros, destaca el programa CPAT: desde su lanzamiento en 1999, más de 900 jurisdicciones han adoptado con éxito esta herramienta fundamental para garantizar que los candidatos estén preparados para las exigencias de la profesión.