Con los miembros trabajando bajo un convenio colectivo que expiraba a finales de 2024 y sin un acuerdo a la vista, la Sección Sindical 142 de London, ON, parecía abocada a un costoso y difícil arbitraje de intereses.
En cambio, el sindicato celebra ahora un contrato de dos años negociado libremente y mira hacia la próxima ronda de negociaciones gracias al asesoramiento estratégico de la AIB (IAFF), una campaña de relaciones con los medios de comunicación en el momento oportuno y el telón de fondo de unas elecciones municipales de otoño.
Los miembros ratificaron el acuerdo en julio con un 97 %. Este eleva los salarios de los bomberos de primera clase de 109.802 $ a 123.650 $, lo que los sitúa en el cuarto puesto entre las secciones sindicales municipales de la AIB (IAFF) en Ontario. Otras mejoras incluyen el aumento de los operadores de comunicaciones del 94 % al 100 % del salario de primera clase, el establecimiento de un sistema de antigüedad directa para los ascensos a jefe de distrito, el aumento de las prestaciones por maternidad y paternidad y la corrección de los cálculos de las prestaciones para los trabajadores enfermos o lesionados.
Queda una cuestión pendiente ante un árbitro. La ciudad sostiene que no debería estar obligada a proporcionar la prestación por fallecimiento en acto de servicio, equivalente a tres veces el salario de un miembro y aplicable a todos los fallecimientos en acto de servicio, incluidos los derivados de enfermedades profesionales, si el miembro se ha jubilado o ya no es un empleado en activo.
Aunque el acuerdo es bienvenido, la Sección Sindical tendrá poco tiempo para recuperarse antes de que expire a finales de 2026. Se espera que el sindicato y la ciudad intercambien propuestas en octubre y vuelvan a la mesa de negociaciones a principios de 2027.
Jason Timlick, presidente de la Sección Sindical 142, afirmó que trabajar bajo un acuerdo expirado durante 16 meses supuso una tensión para los miembros, pero la Sección Sindical consiguió un contrato sólido al tiempo que ahorraba al sindicato y a los contribuyentes el gasto del arbitraje de intereses.
El arbitraje de intereses parecía probable hasta que la Sección Sindical recibió asesoramiento estratégico de la AIB (IAFF), lo que dio lugar a una iniciativa de relaciones con los medios de comunicación que rápidamente captó la atención del alcalde Josh Morgan.
«Él intervino y las partes volvieron a la mesa. Nos hizo volver a hablar y fue el motor de ello, y en última instancia condujo al acuerdo negociado», dijo Timlick. «Lo que aprecié, y el alcalde se hizo eco de mis comentarios, es que queríamos un acuerdo hecho en London y no una decisión de terceros. Definitivamente estábamos en la misma sintonía con eso, y él ayudó a la administración cívica a darse cuenta de lo mismo».
Tenemos muchas esperanzas de que, tras un acuerdo negociado libremente, pasemos a otra ronda productiva de negociaciones, sin el enorme coste de un arbitraje de intereses para la asociación y los contribuyentes.
Jason Timlick, presidente de la Sección Sindical 142 de London
Con el contrato 2025-2026 ya ratificado, Timlick dijo que espera que la buena voluntad se mantenga en la próxima ronda de negociaciones. «Tenemos muchas esperanzas de que, tras un acuerdo negociado libremente, pasemos a otra ronda productiva de negociaciones, sin el enorme coste de un arbitraje de intereses para la asociación y los contribuyentes», afirmó.
«Esperamos con interés la próxima ronda de negociaciones, especialmente si quienes nos apoyan siguen respaldándonos dentro del municipio de London».
