Dos líderes sindicales canadienses de la AIB han sido elegidos para el Comité de Relaciones Humanas de la AIB (EHRC), lo que destaca un paso importante para la inclusión y la representación.
Katrina Davison, Presidenta de la Local 18 de Vancouver, BC, y Peter Dyson, Presidente de la Local 465 de Oshawa, ON, fueron elegidos en la reciente Conferencia de Política Canadiense y representarán a Canadá en el avance de la diversidad, equidad e inclusión en el servicio de bomberos.
El EHRC está compuesto por 18 miembros elegidos que ayudan a desarrollar y recomendar políticas y procedimientos para los afiliados, trabajando para mejorar las relaciones y la educación de los miembros en cuestiones de relaciones humanas.
“Personalmente, es un honor que se me confíe esa responsabilidad,” dijo Davison.
Davison fue elegida por primera vez para el comité en 2021 y ahora sirve como Vicepresidenta del EHRC.
“Durante los últimos años, he tenido la oportunidad de apoyar a las Locales en todo IAFF y trabajar junto a líderes comprometidos con el fortalecimiento de nuestro sindicato desde adentro hacia afuera,” dijo Davison. “Estar en el EHRC se trata de estar ahí para nuestros miembros, no solo cuando es fácil, sino cuando las cosas se ponen difíciles.”
Estar en el EHRC se trata de estar ahí para nuestros miembros, no solo cuando es fácil, sino cuando las cosas se ponen difíciles.
Katrina Davison, presidenta de la Local 18
Como presidenta de la Local 18, Davison dice que el trabajo del EHRC es una extensión de su papel dentro de su Local. «Ya sea ayudando a resolver divisiones internas, apoyando a los miembros a través de conflictos, o asegurando que cada bombero sienta que pertenece a este trabajo, el trabajo del EHRC se trata de proteger nuestra fuerza y unidad.»
Dyson, quien ha liderado la Local 465 desde 2018 y sirve en la junta de la Asociación de Bomberos Profesionales de Ontario, dijo que está emocionado de retribuir a IAFF y sus miembros de una manera completamente nueva.
“Este sindicato me ha dado tanto desde que comencé mi carrera, y como bombero abiertamente gay y orgulloso, aporto tanto experiencia profesional como vivida arraigada en el contexto canadiense, lo que me da una comprensión profunda de los desafíos y oportunidades que enfrentamos en la construcción de un sindicato más fuerte, más acogedor y verdaderamente unido,” dijo Dyson.
Dice que su reciente elección al EHRC es una oportunidad para continuar construyendo un sindicato más inclusivo, mientras ayuda a que cada miembro sienta un sentido de pertenencia.
«Desde el recluta más nuevo hasta el oficial más antiguo, ese sentido de pertenencia no sucede simplemente; debe construirse a través del esfuerzo intencional, el respeto y la escucha, pero en el fondo, las relaciones humanas se tratan de la experiencia humana compartida y cómo interactuamos entre nosotros», dijo Dyson.
Desde el recluta más nuevo hasta el oficial más antiguo, ese sentido de pertenencia no sucede simplemente; debe construirse a través del esfuerzo intencional, el respeto y la escucha, pero en el fondo, las relaciones humanas se tratan de la experiencia humana compartida y cómo interactuamos entre nosotros.
Peter Dyson, presidente de la Local 465
Mientras Dyson está ansioso por conocer a sus compañeros del comité y aprender más sobre los esfuerzos en curso y los objetivos futuros del comité, tanto él como Davison dicen que están listos para continuar construyendo sobre el trabajo ya en marcha.
“Después de hablar con la Junta Ejecutiva de IAFF a principios de este año, está claro que hay impulso detrás de este trabajo,” dijo Davison. “Quiero asegurarme de que sigamos avanzando, por nuestros miembros, por nuestros líderes y por el futuro del servicio de bomberos.”
Para más información sobre el EHRC y los miembros del comité, visite el enlace aquí.
