El Ayuntamiento de Nueva Orleans votó unánimemente 7-0 a favor de codificar la negociación colectiva en la legislación municipal. Si bien la sección local 632 de Nueva Orleans ya tenía derecho a la negociación colectiva, esta ley extiende ese derecho a todos los empleados municipales y añade el arbitraje vinculante.
Hasta ahora, la sección local 632 de Nueva Orleans ha sido el único sindicato al que se le ha permitido negociar colectivamente; sin embargo, sin el arbitraje vinculante, las disputas en curso con la ciudad han impedido que la sección local negocie con éxito un nuevo contrato desde 2011.
“Nos enorgulleció luchar codo con codo con nuestros empleados municipales mientras buscaban derechos de negociación colectiva. Creemos firmemente que se les debe conceder a todos”, dijo el presidente de la sección local 632, Aaron Mischler. “Y ahora que podremos recurrir al arbitraje, tengo muchas ganas de encontrar soluciones a nuestros problemas pendientes.”
Las disposiciones clave de la ordenanza incluyen:
- Los trabajadores municipales tendrán una vía para organizarse y podrán comunicarse durante o fuera de las horas de trabajo y utilizar los recursos de la ciudad para formar un sindicato.
- Se prohíbe al alcalde y a la administración municipal interferir o impedir las actividades sindicales y deben participar en negociaciones de buena fe.
- El establecimiento de un administrador independiente de derechos laborales para supervisar y controlar el proceso de negociación colectiva, incluyendo la presidencia de las elecciones sindicales, la certificación del reconocimiento sindical y la gestión de la mediación y el arbitraje.
- El establecimiento de un proceso de reclamación y arbitraje vinculante.
La alcaldesa LaToya Cantrell tiene el poder de vetar la ordenanza, pero no se espera que lo haga, ya que el consejo votó unánimemente a favor de ella. La nueva ley entra en vigor en enero de 2024.
