Los miembros del Local 944 de Milford, CT, recibirán $300,000 en pagos atrasados tras descubrir que la ciudad había estado calculando erróneamente el pago de horas extras. El acuerdo de conciliación fue aprobado por un Tribunal de Distrito de EE.UU. en Connecticut.
“Nuestros miembros arriesgan sus vidas todos los días. Y lo único que quieren es lo que es justo,” declaró el Vicepresidente del 3er Distrito, Jay Colbert. “Me complace que la ciudad haya decidido hacer lo correcto y rectificar este asunto.”
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que el pago por antigüedad, el incentivo por educación, el pago por mantenimiento de uniformes y el pago por días festivos se incluyan como parte de la tasa de pago regular de los bomberos. Además, todos deberían utilizarse al calcular las horas extras.
El Local 944 sospechó por primera vez que las horas extras se estaban calculando erróneamente en 2023.
“Bajo la Política de FLSA de IAFF, el Asesor Legal de IAFF realizó una revisión de las prácticas de pago de la ciudad y encontró suficiente evidencia para sospechar que se habían producido algunos cálculos erróneos,” declaró el Asesor General de IAFF, Peter Leff. “Cuando la ciudad pareció no estar dispuesta a corregir el problema, presentamos una demanda federal en nombre del Local 944.”
Bajo la Política de FLSA de IAFF, el Asesor Legal de IAFF realizó una revisión de las prácticas de pago de la ciudad y encontró suficiente evidencia para sospechar que se habían producido algunos cálculos erróneos. Cuando la ciudad pareció no estar dispuesta a corregir el problema, presentamos una demanda federal en nombre del Local 944.
Asesor General de IAFF, Peter Leff
Después de meses de litigio, la ciudad acordó entrar en negociaciones de acuerdo con los 88 miembros de la demanda del Local 944. Las negociaciones resultaron en un acuerdo que incluía pagos atrasados y un plan para implementar una fórmula de pago que resultaría en los cálculos correctos de pago de horas extras de manera prospectiva.
“Estamos complacidos de que la ciudad haya aceptado las condiciones del acuerdo de conciliación,” declaró el Presidente del Local 944, Ryan LaGuardia. “Si bien apreciamos los pagos atrasados, lo más importante para nosotros son los salarios justos de aquí en adelante.”
