Una demanda federal que acusaba a una sección afiliada de la AIB en Ohio y a varios de sus oficiales de conducta ilícita —incluyendo represalias por la Primera Enmienda y difamación— ha sido desestimada gracias a la asistencia legal proporcionada a través de la Política Guardián de la AIB.
El caso contra los miembros de la Local 1361 de Avon Lake, OH, fue presentado por el antiguo jefe de bomberos de la ciudad en medio de crecientes tensiones entre él, la ciudad y la Local.
“La AIB y su Asesor Jurídico General nos respaldaron realmente en este asunto”, dijo Joe Harder, presidente de la Local 1361. “Dentro de las 72 horas posteriores a la presentación de esta demanda, se había aprobado la cobertura de la Política Guardián de la AIB. La AIB no solo proporcionó representación en los tribunales, sino que los líderes de la AIB y los abogados siempre estuvieron disponibles para responder a cualquier pregunta que tuviéramos”.
La Política Guardián de la AIB garantiza que los líderes afiliados no se enfrenten solos a costosas batallas legales relacionadas con el trabajo, proporcionando protección y representación legal cuando más importa. El caso destaca cómo los miembros de la AIB están protegidos al desempeñar sus funciones sindicales habituales.
Jeremy Betsa juró su cargo como jefe de bomberos en 2019, cuando el anterior jefe, Chris Huerner, se jubiló. Las preocupaciones sobre el comportamiento y las decisiones de gestión de Betsa surgieron el año pasado.
En 2025, Betsa realizó cambios en las políticas relacionados con la dotación de personal, la formación y las horas extraordinarias. Los líderes de la Local 1361 cuestionaron si esos cambios cumplían con el contrato. Después de que las preocupaciones no se resolvieran, el sindicato presentó tres quejas.
Las quejas y otras preocupaciones sobre el comportamiento de Betsa en el lugar de trabajo llevaron a la ciudad a abrir una investigación.
Betsa impugnó las reclamaciones y, en un flagrante intento de intimidar al sindicato y a sus oficiales, presentó tres demandas civiles separadas en tribunales federales y locales. Una demanda se dirigió contra varios miembros de la Local 1361, alegando difamación, represalias por la Primera Enmienda, violaciones del debido proceso, invasión de la privacidad, infligir daño emocional intencionalmente y discriminación laboral. Las otras demandas se presentaron contra la ciudad de Avon Lake.
La Local 1361 se puso en contacto con el vicepresidente del 8.º Distrito, Mark Sanders, y con la Asociación de Bomberos Profesionales de Ohio. Sanders recomendó buscar la aprobación del presidente general Edward Kelly para obtener asistencia legal a través de la Política Guardián de la AIB.
El presidente del Local 1361, Joe Harder, y su junta ejecutiva estaban llevando a cabo actividades sindicales habituales al hacer cumplir las disposiciones de su convenio cuando un jefe de bomberos desleal emprendió acciones legales contra ellos. El representante de servicios de la AIB, Dean Marks, estuvo sobre el terreno apoyando al Local e inmediatamente iniciamos la asistencia de la AIB, guiando al Local 1361 a través del proceso de la Política Guardian.
Mark Sanders, vicepresidente del 8.º Distrito de la AIB
“El presidente de la Local 1361, Joe Harder, y su junta ejecutiva estaban llevando a cabo asuntos sindicales estándar al hacer cumplir las disposiciones de su contrato cuando un jefe de bomberos deshonesto emprendió acciones legales contra ellos”, dijo Sanders. “El representante de servicio de la AIB, Dean Marks, estuvo en el lugar apoyando a la Local e inmediatamente iniciamos la asistencia de la AIB, guiando a la Local 1361 a través del proceso de la Política Guardián. Con la revisión y aprobación del presidente general Kelly, el equipo legal de la AIB proporcionó una representación rápida y completa, y pudimos asegurar una resolución justa en el caso”.
Mark J. Murphy y Tamara Imam, abogados de Mooney, Green, Saindon, Murphy & Welch, P.C., que actúa como Asesor Jurídico General de la AIB, revisaron el caso y determinaron que las reclamaciones del demandante carecían de fundamento. Luego presentaron una moción para desestimar las reclamaciones contra los miembros de la Local 1361 nombrados en la demanda.
“Las alegaciones del antiguo jefe de bomberos contra la Local eran completamente infundadas”, dijo Murphy. “No había pruebas de que ningún miembro de la Local 1361 hubiera violado ninguna ley o política. Describimos todos nuestros hallazgos en una moción formal para desestimar el caso. Finalmente, la ciudad y el antiguo jefe de bomberos decidieron no llevar el caso más lejos, optando por un acuerdo en su lugar”.
El abogado de la ciudad informó más tarde que Avon Lake no quería continuar con el litigio y acordó llegar a un acuerdo con Betsa.
En el acuerdo se incluyó el sobreseimiento definitivo por parte del tribunal de todas las demandas presentadas por el antiguo jefe de bomberos, lo que significa que no pueden volver a presentarse contra la Local 1361, sus oficiales o sus miembros.
