La decidida labor de presión de la Asociación de Bomberos y Paramédicos Profesionales de Carolina del Norte (PFFPNC) está remodelando los derechos de los trabajadores en el estado de Tar Heel.
La Asamblea General de Carolina del Norte promulgó recientemente una legislación que establece juntas del servicio civil para resolver quejas y apelaciones laborales/administrativas en las regiones de Greensboro y Winston-Salem.
“La mayoría de los miembros de la AIB nunca han estado en un departamento donde el jefe pudiera despedirte por capricho, sin el debido proceso”, dijo el Presidente General Edward Kelly. “Esta victoria es un reflejo de los esfuerzos de presión de la PFFPNC en ambos lados del espectro político.”
Leyes similares ya están en vigor en Asheville (Local 332), Charlotte (Local 660), Raleigh (Local 548) y Elizabeth City (no representada por la AIB).
“Todo lo que hemos pedido siempre es un proceso justo. Y eso es lo que esta nueva ley proporciona a nuestros miembros de Greensboro y Winston-Salem”, dijo el Presidente de la PFFPNC, Scott Mullins. “En un estado como el nuestro que no tiene negociación colectiva, es importante que sigamos luchando hasta que todos nuestros locales tengan protecciones del servicio civil.”
En virtud de esta nueva ley, los estatutos de las ciudades de Greensboro y Winston-Salem se modificarán para establecer una junta del servicio civil en ambos municipios. Cada junta estará compuesta por dos personas designadas por la ciudad, dos personas designadas por los empleados y una persona designada de mutuo acuerdo.
Los bomberos y agentes de policía de Greensboro Local 947 y Winston-Salem Local 682 pueden entonces presentar quejas a la junta para su consideración.
Cuando los líderes de la AIB en Carolina del Norte comenzaron a presionar para que se aprobara esta legislación, ambos ayuntamientos se opusieron firmemente a la idea e incluso aprobaron resoluciones para expresar oficialmente su oposición. “Recibimos cierto rechazo, por lo que la aprobación de esta legislación no fue fácil”, dijo el Secretario-Tesorero del Local 682, Dave Pollard. “Pero hemos trabajado duro a lo largo de los años para establecer buenas relaciones con los miembros de nuestra Asamblea General y eso es lo que finalmente nos llevó al éxito.”
Hasta ahora, no ha habido ningún proceso equitativo para que los bomberos impugnen las prácticas injustas relacionadas con los ascensos, la clasificación de rangos y las acciones disciplinarias.
“Hemos tenido varios incidentes a lo largo de los años de aplicación desigual de la disciplina. Pero antes de que se aprobara esta nueva ley, nuestra única opción era apelar a quienes ya han decidido disciplinarnos”, dijo el Presidente del Local 947, Dave Coker. “La creación de una junta del servicio civil nos proporciona una vía justa para presentar quejas y apelaciones cuando se producen estas desigualdades.”
