El Comité de Servicios Armados de la Cámara de Representantes votó a favor de incluir una disposición que permite a los bomberos federales intercambiar turnos en la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (NDAA) del año fiscal 2022. La Ley de Flexibilidad y Equidad para los Bomberos Federales, HR 2059, fue presentada en la Cámara de Representantes por John Sarbanes (D-MD) el año pasado. A través de esfuerzos cooperativos y bipartidistas, el representante Donald Norcross (D-NJ), con la ayuda de los representantes Rob Wittman (R-VA) y Mike Turner (R-OH), trabajó para incluir esta prioridad de la AIB en el paquete más grande de la NDAA.
“Al corregir una supervisión de larga data, esta importante disposición brinda a los bomberos federales una mayor flexibilidad para administrar sus largos y arduos horarios de trabajo y crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, dice el presidente general Edward Kelly. “Reflexionando sobre mis días como bombero de la Fuerza Aérea, sé la importancia de esta batalla de larga duración por la paridad con nuestros hermanos y hermanas estatales y municipales.”
Desde que el Congreso enmendó la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) en 1985, el tiempo de intercambio ha sido permisible para los bomberos profesionales estatales, locales y municipales. El tiempo de intercambio permite a los bomberos, con la aprobación de su supervisor, intercambiar turnos sin afectar el salario de ninguno de los individuos. La legislación recientemente introducida brinda paridad al servicio federal de bomberos.
Los bomberos federales trabajan una semana laboral de 72 horas, y muchos continúan operando con el anticuado horario de turnos de 24 horas de trabajo y 24 horas de descanso, que tiene una larga historia de interrupción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Dentro del servicio federal de bomberos, la capacidad de intercambiar turnos es un paso incremental hacia la armonización de una vida laboral moderna y más familiar. Además, se espera que la capacidad de intercambiar turnos compense algunos de los aspectos negativos asociados con la semana laboral de 72 horas, incluidos los altos niveles de fatiga, los problemas de salud conductual (que se encuentran típicamente en casos de estrés postraumático) y las tasas de divorcio superiores al promedio.
La AIB continuará trabajando con los miembros del Senado de los Estados Unidos para promover este texto en la versión del Senado de la NDAA del año fiscal 22.
