Hoy, los recién elegidos oficiales principales del AIB, el Presidente General Edward A. Kelly y Frank V. Líma, comienzan oficialmente sus mandatos, marcando un nuevo capítulo en la historia de nuestro sindicato y para nuestros 324.000 miembros en los Estados Unidos y Canadá.
Elegidos por los delegados en la 55ª Convención del AIB en marzo de 2021 como el 10º Presidente General y el 12º Secretario-Tesorero General de nuestro sindicato, Kelly y Líma están listos para liderar desde el primer día para construir un sindicato más fuerte y unido con un futuro brillante para el AIB y nuestra orgullosa profesión.
En su primer día en el cargo, tanto Kelly como Líma están sobre el terreno para una manifestación en Houston, Texas, luchando por el Presidente del Local 341 de Houston, Marty Lancton, quien fue despedido injustamente por sus actividades sindicales. Ambos hablarán en la manifestación más tarde hoy en una muestra de apoyo al Presidente Lancton y al Local 341. “Nuestro trabajo es cuidar de nuestros miembros y sus familias. Nos encontrarán apoyando a nuestros hermanos y hermanas, llevando la lucha donde y cuando nuestros miembros lo necesiten”, dice Kelly. Tanto Kelly como Líma están comprometidos a trabajar para abordar los problemas que afectan a los miembros del AIB y a proporcionar apoyo y servicios a los locales en cada condado, ciudad, pueblo y municipio en los EE.UU. y Canadá.
Desde las elecciones del 10 de marzo y a medida que avanza la transición, tanto Kelly como Líma han nombrado un liderazgo fuerte para servir en el proceso de transición durante los próximos 90 días.
El equipo de transición del Presidente General Kelly, presidido por el Vicepresidente del 4º Distrito Andrew Pantelis junto con el Vicepresidente y Jefe de Personal Matt Vinci, incluye a líderes locales, estatales y provinciales muy respetados, así como a oficiales internacionales elegidos que representan a los miembros del AIB en locales grandes y pequeños en los 16 distritos de los EE.UU. y Canadá. El personal que presta servicio en estos puestos clave llevará a cabo un análisis exhaustivo de los programas y servicios ofrecidos por el AIB y hará recomendaciones sobre cómo mejorar estos programas para satisfacer las necesidades en constante evolución de nuestros miembros.
“Como prometí durante mi campaña, estamos comprometidos a revisar cada programa y servicio ofrecido por nuestro sindicato para identificar eficiencias, así como áreas de mejora, con el objetivo final de proporcionar el más alto nivel de bienes y servicios a nuestros miembros que sirven en primera línea”, dice Kelly.
El equipo de transición – que incluye 21 grupos de trabajo y más de 70 miembros seleccionados en base a sus habilidades y experiencia – está organizado en tres secciones, cada una de las cuales aborda programas y servicios específicos que serán evaluados por estos expertos en la materia.
El equipo de Evaluación de Servicios, liderado por el Vicepresidente Jay Fleming (Boston Local 718) y apoyado por el Vicepresidente del 3er Distrito Jay Colbert y el Vicepresidente del 6º Distrito Mike Carter que sirven como asesores principales, tiene la tarea de proporcionar una revisión exhaustiva de los programas y servicios ofrecidos actualmente por el AIB. Los grupos de trabajo identificarán colectivamente las fortalezas, debilidades y áreas de mejora para asegurar que sólo el mejor producto posible se proporcione a los miembros. El Asistente del AIB al Presidente General Patrick Morrison servirá como el gerente del programa para la Evaluación de Servicios, proporcionando liderazgo y orientación a los grupos de trabajo.
El equipo de Organizaciones sin Fines de Lucro y Subsidiarias, liderado por el Vicepresidente Kurt Becker (Bomberos Profesionales del Este de Missouri Local 2665) proporcionará una revisión y análisis exhaustivos de las relaciones del AIB con organizaciones externas sin fines de lucro, así como con las subsidiarias del AIB, como El AIB Corporación Financiera y El AIB Fundación. El Vicepresidente del 12º Distrito Walt Dix y Mathew Golsteyn (AIB) servirán como asesores principales, proporcionando una sólida orientación y experiencia técnica.
El equipo de Visión a Misión, también liderado por el Vicepresidente Jay Fleming, tiene la tarea de crear un plan de acción que sirva como modelo para que la administración de Kelly aborde los temas más importantes para los miembros que pagan cuotas del AIB. El Vicepresidente del 3er Distrito Jay Colbert y el Vicepresidente del 7º Distrito Ricky Walsh servirán como asesores principales del equipo de Visión a Misión, sirviendo colectivamente como expertos en la materia en la participación y satisfacción de los miembros. Robert Green (Bomberos Profesionales de Massachusetts) servirá como gerente del programa, proporcionando orientación y supervisión a los grupos de trabajo.
El equipo de transición del Secretario-Tesorero General Frank Líma está presidido por el Vicepresidente del 14º Distrito Danny Todd, asistido por el Jefe de Operaciones del AIB Jim Brinkley, quien servirá junto a Todd para revisar todos los aspectos de las responsabilidades constitucionales, financieras, legales y éticas del Secretario-Tesorero General.
Además, el equipo incluye un equipo fuerte, experimentado y diverso de líderes del AIB y de los sectores público y privado, incluyendo a Frank Ramagnano (Asociación de Bomberos Profesionales de Toronto Local 3888); Darrell “Doc” Roberts (Chula Vista Local 2180); Shon Buford (San Francisco Local 798); Ron Herrera (Federación Laboral del Condado de Los Ángeles, AFL-CIO); Betty Yee (Contralora del Estado de California); Jimmy Blackman (Jimmy Blackman & Associates); Dixie Abramian (Firefighters First Federal Credit Union); y Preet Bassi (Centro para la Excelencia en la Seguridad Pública).
Ramagnano tiene conocimiento e intereses en pensiones, política, adquisiciones y operaciones canadienses. Roberts aporta la perspectiva de un líder joven y nuevo, así como su experiencia en la organización. Como tesorero durante mucho tiempo del Local 798, Buford conoce la importancia de la gestión de las cuotas ganadas con esfuerzo por los miembros. Herrera aporta la perspectiva de otra organización laboral y tiene experiencia en la organización y en los planes de jubilación y salud del sector privado. Yee entiende la tremenda responsabilidad de proteger las finanzas y las pensiones de nuestro sindicato y de implementar políticas sólidas y éticas. Blackman tiene experiencia en políticas y presupuestos para sindicatos, grandes organizaciones y empresas. Abramian está en una posición única para informar al equipo sobre las prácticas éticas, las políticas fiscales y la responsabilidad y la gestión de activos. Bassi tiene un historial probado en la planificación estratégica y la gestión de programas.
“Este equipo de transición altamente experimentado y diverso trabajará en colaboración con el Presidente General Kelly y su equipo con integridad, al tiempo que se asegura de que nuestro sindicato siga siendo fuerte durante las próximas décadas”, dice Líma.
Una lista completa de los miembros del equipo de transición, junto con sus biografías, está publicada en nuestro sitio web de Transición.
Al finalizar la fase de transición de 90 días, los grupos de trabajo habrán creado colectivamente un camino para asegurar que el AIB sea más fuerte de lo que ha sido nunca antes y que continuemos proporcionando servicios de alto nivel a nuestros miembros que pagan cuotas.
Junto con ambos equipos de transición, Kelly y Líma trabajarán para construir y fortalecer este AIB.
