Política de tutela

Entre nuestros derechos más preciados se encuentran el derecho a expresarnos libremente sobre asuntos de interés público y el derecho a asociarnos con quienes elijamos. Estos derechos a la libertad de expresión y a la libertad de asociación están protegidos por la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos. Aunque no existe un derecho o derecho adquirido al empleo gubernamental, los empleadores públicos no pueden despedir, negarse a contratar o discriminar de otra manera a un individuo basándose en el ejercicio de los derechos de la Primera Enmienda. La Primera Enmienda proporciona una salvaguardia importante contra la discriminación de los empleados públicos.

Cuestiones de la Primera Enmienda para el personal de bomberos y rescate

La Política de Guardián de IAFF se estableció para autorizar al Presidente General a proporcionar asistencia legal (a) a los funcionarios locales que han sido objeto de disciplina o despido en represalia directa por sus actividades sindicales, y (b) a las secciones locales que buscan cambiar la ley a través de litigios específicos que se espera que tengan un impacto de establecimiento de precedentes en otros afiliados y miembros de IAFF más allá del afiliado en particular. A continuación se proporcionan dos casos exitosos de dotación mínima de personal, ganados a través de la Política de Guardián. Póngase en contacto con su Vicepresidente de Distrito de IAFF para obtener más información.

La Política de Guardián ofrece representación legal directa del Consejo General de IAFF para proteger a los líderes y activistas sindicales que han sido objeto de represalias por participar en actividades relacionadas con el sindicato o por expresarse sobre asuntos de interés público y en casos que podrían tener un impacto significativo de establecimiento de precedentes en otros afiliados de IAFF.