El Local 299 de Altoona, PA, ha aprobado por unanimidad un nuevo contrato de cinco años con la ciudad que aporta importantes mejoras en los salarios, el personal, las prestaciones sanitarias y las condiciones de trabajo.
“Este contrato es un testimonio de lo que se puede lograr cuando un liderazgo local fuerte se une a una ciudad dispuesta a invertir en la seguridad pública”, dijo el vicepresidente del 4º Distrito de la IAFF, Andrew Pantelis. “El éxito del Local 299 demuestra el poder de la unidad, la preparación y la persistencia en la mesa de negociación. Estas mejoras, desde el personal hasta las iniciativas de bienestar, no solo benefician a nuestros miembros, sino que hacen de Altoona un lugar más seguro para vivir”.
Este contrato es un testimonio de lo que se puede lograr cuando un liderazgo local fuerte se une a una ciudad dispuesta a invertir en la seguridad pública.
Vicepresidente del 4º distrito, Andrew Pantelis
El nuevo contrato ofrece aumentos salariales anuales del 4%, un incentivo HazMat aumentado, un reembolso de 325 $ para la detección del cáncer, financiación para seis nuevas contrataciones de bomberos y 40.000 $ para nuevos equipos de gimnasio en las cuatro estaciones. También garantiza un mínimo de cuatro horas de pago de horas extras para las llamadas de segunda alarma. Otros aspectos destacados clave incluyen un incentivo de baja por enfermedad aumentado y la eliminación del sistema de pago escalonado, lo que permite a los miembros alcanzar el salario completo de bombero después de un período de prueba de un año.
El acuerdo también aumentará la plantilla a 60 personas, con un mínimo de 11 personas de servicio en todo momento.
“Con una dotación de personal más predecible y garantías contractuales, somos optimistas de que podremos dirigir más compañías de tres personas, acercándonos a nuestro objetivo final de lograr el cumplimiento de la norma NFPA 1710 con una tripulación de cuatro personas”, dijo el presidente del Local 299, Patrick Miller.
Para el Local 299, el contrato marca un importante paso adelante. “Desde aumentos salariales competitivos y una mejor paga de horas extras, hasta iniciativas de salud y bienestar como las pruebas de detección del cáncer y el equipo de gimnasio, este contrato refleja nuestro compromiso con el bienestar tanto financiero como físico de nuestros miembros. Se espera que la llamada de horas extras mínima de cuatro horas fomente aún más la participación en las respuestas de segunda alarma”, dijo Miller.
Las negociaciones concluyeron en solo cuatro reuniones y no requirieron abogados laborales, excepto para una revisión legal final.
“El proceso de negociación fue más fluido que cualquiera que haya experimentado en mis casi 10 años como presidente del Local 299”, dijo Miller. “Tanto la ciudad como el Local llegaron a la mesa con el objetivo común de alcanzar un acuerdo justo y eficaz. En particular, pudimos restablecer los incentivos clave para las contrataciones posteriores a 2014, un logro importante”.
Me gustaría agradecer el apoyo del vicepresidente del 4º Distrito, Andrew Pantelis, que se puso a disposición para responder preguntas y ofrecer orientación. Seguimos agradecidos y animamos a todos los Locales a aprovechar al máximo los recursos que la IAFF tiene para ofrecer.
Presidente del Local 299, Patrick Miller
Miller también reconoció el apoyo y los recursos de la IAFF proporcionados a lo largo del proceso de negociación.
“Me gustaría agradecer el apoyo del vicepresidente del 4º Distrito, Andrew Pantelis, que se puso a disposición para responder preguntas y ofrecer orientación. Seguimos agradecidos y animamos a todos los Locales a aprovechar al máximo los recursos que la IAFF tiene para ofrecer”, dijo Miller.
