El gobierno federal de EE. UU. ha establecido recientemente un mandato que exige que todos los empleados federales se vacunen o se sometan a protocolos mejorados de pruebas y distanciamiento. Otros gobiernos estatales y locales han promulgado, están promulgando o están contemplando mandatos de vacunación para los empleados. Seguimos supervisando de cerca la situación en rápida evolución en relación con las vacunas contra la COVID-19 y las preocupaciones sobre los posibles mandatos de vacunación, así como atendiendo las consultas de los miembros de la AIB que se oponen a la vacuna por diversas razones.
Los casos de COVID en Estados Unidos y Canadá están aumentando y, lamentablemente, 42 de nuestros miembros han fallecido en acto de servicio. La AIB se puso inmediatamente a trabajar para garantizar que las familias que quedaron atrás obtuvieran algo de consuelo. De forma bipartidista, pudimos impulsar y asegurar una legislación que incluyera retroactivamente las muertes por COVID como elegibles para un Beneficio para Funcionarios de Seguridad Pública (PSOB).
La postura de la Junta Ejecutiva de la AIB es clara: animamos encarecidamente a todos los miembros a que se vacunen y a que hablen con su médico de cabecera o con el médico del departamento de bomberos sobre los beneficios de la vacuna contra la COVID-19, así como a que aborden cualquier preocupación.
La AIB entiende y reconoce que los empleadores pueden, en algunas circunstancias, exigir que sus empleados se vacunen contra la COVID-19. Antes de imponer un mandato de vacunación contra la COVID-19, los empleadores deben consultar con sus afiliados de la AIB, incluyendo la negociación en la mayor medida permitida por la ley, sobre temas como el coste, el tiempo libre remunerado para que los empleados se vacunen o la cuarentena después de un contacto con la COVID-19, la responsabilidad por las posibles consecuencias adversas de la vacunación y el proceso de exención del mandato.
A los empleados en los Estados Unidos que no puedan vacunarse debido a una discapacidad, o porque son miembros de otra clase protegida, se les deben ofrecer adaptaciones razonables consistentes con el Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o las leyes estatales o locales aplicables. A los empleados en Canadá que no puedan vacunarse debido a una discapacidad o porque son miembros de otra clase protegida, se les deben ofrecer adaptaciones razonables consistentes con la legislación aplicable en materia de derechos humanos.
La AIB continúa supervisando el estado de la legislación pendiente; sin embargo, debido a que algunos órganos de gobierno estatales y locales incluyen exenciones para los servicios de emergencia y los proveedores de atención médica, recomendamos que los afiliados consulten con su asesor legal.
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