Durante un período de gran incertidumbre debido a la pandemia de COVID-19, los Bomberos Profesionales de Alabama (PFFA) han trabajado con éxito para aumentar los beneficios de jubilación de sus miembros.
La legislación aprobada el año pasado permite a los empleadores otorgar a los empleados de Nivel II los beneficios del Nivel 1 (el más lucrativo de los dos). De los 40 municipios de la PFFA que pueden realizar este cambio, 25 de estas ciudades ya han adoptado la resolución.
“Ser bombero es una carrera muy gratificante, pero también muy exigente físicamente. No es realista que nuestros miembros trabajen la cantidad de años necesarios para acumular suficientes beneficios para jubilarse bajo el Nivel II”, dice el presidente de la PFFA, Dave Harer. “La PFFA se complace de que tantos municipios reconozcan esto y estén otorgando voluntariamente a los bomberos y a otros empleados los beneficios de jubilación que necesitan.”
Una de las consecuencias de la recesión de 2008 fueron las inversiones de los Sistemas de Jubilación de Alabama. Esto resultó en un aumento de la responsabilidad no financiada general. En 2012, los legisladores aprobaron un plan para crear un Nivel II en el sistema de jubilación para los empleados contratados después de 2013. Bajo el nuevo nivel, los bomberos tenían que trabajar 36 años para igualar los beneficios que habrían recibido después de solo 25 años bajo el Nivel 1.
Después de varios años de cabildeo y una campaña de información pública por parte de la PFFA, la legislatura estatal aprobó la Ley 2019-132 que permite a los empleadores locales que participan en el Sistema de Jubilación de Empleados (ERS) proporcionar beneficios de jubilación de Nivel I mediante la adopción de una resolución para optar por participar.
