Ley de discapacidad presuntiva en Illinois

PARTE DEL CÓDIGO:

Estatutos Compilados de Illinois: Gobierno
Capítulo 40: Pensiones
40 ILCS 5: Código de Pensiones de Illinois
Artículo 4: Fondo de pensiones de bomberos en municipalidades de 500,000 habitantes o menos
§4-110.1: Pensión por discapacidad – en cumplimiento del deber
4-112. Determinación de la discapacidad

Artículo 6. Fondo de Anualidad y Beneficios de Bomberos – Ciudades de más de 500,000 habitantes
§6-151.1: Discapacidad por enfermedad ocupacional

Estatutos Compilados de Illinois: Negocios y Empleo
Capítulo 820: EMPLEO
820 ILCS 305: Ley de Compensación de “Trabajadores.
820 ILCS 310: Ley de Enfermedades Ocupacionales de los” Trabajadores.

Sitio web legislativo de Illinois

DESCRIPCIÓN:

40 ILCS 4-110.1 Pensión por discapacidad – en cumplimiento del deber

Sec. 4-110.1. Pensión por discapacidad debida a enfermedad ocupacional. La Asamblea General determina que el servicio en el departamento de bomberos requiere que los bomberos realicen tareas inusuales en momentos de estrés y peligro; que los bomberos están sujetos a exposición a calor o frío extremos en ciertas temporadas mientras desempeñan sus funciones; que se les exige trabajar en medio de y están sujetos a humo denso y gases carcinógenos, venenosos, tóxicos o químicos de los incendios; y que estas condiciones existen y surgen del empleo o en el curso del mismo.

Un bombero activo con 5 o más años de servicio acreditable que se encuentre, de conformidad con la Sección 4-112, incapacitado para desempeñar sus funciones en el departamento de bomberos debido a enfermedad cardíaca, accidente cerebrovascular, tuberculosis o cualquier enfermedad de los pulmones o del tracto respiratorio, resultante del servicio como bombero, tiene derecho a una pensión por discapacidad debida a enfermedad ocupacional durante cualquier período de dicha discapacidad en el que no tenga derecho a recibir salario.

Cualquier bombero activo que haya completado 5 o más años de servicio y no pueda desempeñar sus funciones en el departamento de bomberos debido a un cáncer incapacitante, que se desarrolle o manifieste durante un período mientras el bombero está al servicio del departamento de bomberos, tendrá derecho a recibir un beneficio por discapacidad debida a enfermedad ocupacional durante cualquier período de dicha discapacidad en el que no tenga derecho a recibir salario. Para recibir este beneficio por discapacidad debida a enfermedad ocupacional, (i) el tipo de cáncer involucrado debe ser un tipo que pueda ser causado por la exposición al calor, la radiación o un carcinógeno conocido según lo definido por la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer y (ii) se presume refutablemente que el cáncer surge como resultado del servicio como bombero.

Un bombero que ingrese al servicio después del 27 de agosto de 1971 será examinado por uno o más médicos en ejercicio designados por la junta. Si el examen revela una deficiencia del corazón, los pulmones o el tracto respiratorio, o la existencia de cualquier cáncer, el bombero no tendrá derecho a la pensión por discapacidad debida a enfermedad ocupacional a menos que, y hasta que, un examen posterior revele la ausencia de dicha deficiencia o cáncer.

40 ILCS 4-112 Determinación de discapacidad
Sec. 4-112. Determinación de discapacidad; reincorporación al servicio activo; la discapacidad no puede constituir causa de despido. No se pagará una pensión por discapacidad hasta que la junta haya establecido la discapacidad mediante exámenes del bombero a expensas del fondo de pensiones por 3 médicos seleccionados por la junta y cualquier otra evidencia que la junta considere necesaria. Los 3 médicos seleccionados por la junta no necesitan estar de acuerdo en cuanto a la existencia de alguna discapacidad o la naturaleza y extensión de una discapacidad. Se realizará un examen médico de un bombero que reciba una pensión por discapacidad al menos una vez al año antes de cumplir los 50 años para verificar la continuación de la discapacidad, excepto que no se realizará un examen médico de un bombero que reciba una pensión por discapacidad por trastorno de estrés postraumático (TEPT) relacionado con su servicio como bombero si: (1) el bombero ha cumplido 45 años; (2) el bombero ha proporcionado a la junta documentación que aprueba la discontinuación del examen médico de al menos 2 médicos; y (3) al menos 4 miembros de la junta han votado afirmativamente para permitir que el bombero discontinúe el examen médico. No se requerirá ningún examen después de los 50 años. Ninguna discapacidad física o mental que constituya, en su totalidad o en parte, la base de una solicitud de beneficios bajo este Artículo puede ser utilizada, en su totalidad o en parte, por ningún municipio o distrito de protección contra incendios que emplee bomberos, técnicos de emergencias médicas o paramédicos como causa de despido.
Ante prueba satisfactoria para la junta de que un bombero con pensión por discapacidad se ha recuperado de la discapacidad, la junta terminará la pensión por discapacidad. El bombero se reportará al mariscal o jefe del departamento de bomberos, quien ordenará inmediatamente la reincorporación al servicio activo, y el municipio devolverá inmediatamente al bombero a su nómina, en el mismo rango o grado que tenía en la fecha en que fue puesto en pensión por discapacidad. Si el bombero debe presentar una acción civil contra el municipio para hacer cumplir su retorno obligatorio a la nómina según este párrafo, entonces el bombero tiene derecho a recuperar los costos judiciales razonables y los honorarios de abogados.
El bombero tendrá derecho a 10 días de aviso antes de cualquier audiencia o reunión de la junta en la que se considere la cuestión de su discapacidad, y tendrá el derecho de estar presente en dicha audiencia o reunión, y de ser representado por un abogado; sin embargo, la junta no tendrá ninguna obligación de proporcionar un abogado a dicho bombero.
(Fuente: P.A. 100-1097, vig. 26-8-18.)

Sec. 6-151.1. La Asamblea General encuentra y declara que el servicio en el Departamento de Bomberos requiere que los bomberos, en momentos de estrés y peligro, deban realizar tareas inusuales; que debido a su ocupación, los bomberos están sujetos a la exposición a gran calor y a frío extremo en ciertas temporadas mientras desempeñan sus funciones; que debido a su empleo, los bomberos deben trabajar en medio de y están sujetos a humo denso y gases carcinógenos, venenosos, tóxicos o químicos de los incendios; y que en el curso de sus tareas de rescate y paramédicas, los bomberos están expuestos a enfermedades infecciosas incapacitantes, incluyendo SIDA, hepatitis C y accidente cerebrovascular. La Asamblea General además encuentra y declara que todas las condiciones mencionadas existen y surgen de o en el curso de dicho empleo.

Cualquier bombero activo que haya completado 7 o más años de servicio y sea incapaz de desempeñar sus funciones en el Departamento de Bomberos debido a enfermedad cardíaca, tuberculosis, cualquier enfermedad de los pulmones o del tracto respiratorio, SIDA, hepatitis C, accidente cerebrovascular o una infección estafilocócica contagiosa, incluyendo Staphylococcus aureus resistente a la meticilina (SARM), resultante de su servicio como bombero, tendrá derecho a recibir un beneficio por discapacidad por enfermedad ocupacional durante cualquier período de dicha discapacidad por el cual no tenga derecho a recibir salario.

Cualquier bombero activo que haya completado 7 o más años de servicio y sea incapaz de desempeñar sus funciones en el departamento de bomberos debido a un cáncer incapacitante, que se desarrolle o manifieste durante un período mientras el bombero está en el servicio del departamento, tendrá derecho a recibir un beneficio por discapacidad por enfermedad ocupacional durante cualquier período de dicha discapacidad por el cual no tenga derecho a recibir salario. Para recibir este beneficio por discapacidad por enfermedad ocupacional, el tipo de cáncer involucrado debe ser un tipo que pueda ser causado por la exposición al calor, radiación o un carcinógeno conocido según lo definido por la Agencia Internacional para la Investigación sobre el Cáncer.

Todo bombero que reciba una anualidad de jubilación tendrá derecho a una prestación por discapacidad por enfermedad profesional conforme a esta Sección si el bombero (1) no ha alcanzado la edad de jubilación obligatoria, (2) no ha estado recibiendo una anualidad de jubilación durante más de 5 años, y (3) tiene una condición que lo hubiera calificado para una prestación por discapacidad por enfermedad profesional bajo esta Sección si fuera un bombero activo. Un bombero que reciba una prestación por discapacidad por enfermedad profesional de acuerdo con este párrafo no podrá recibir una anualidad de jubilación durante el período en el que reciba una prestación por discapacidad por enfermedad profesional. La prestación por discapacidad por enfermedad profesional cesará cuando el bombero alcance la edad de jubilación obligatoria.

Todo bombero que ingrese al servicio después de la fecha de entrada en vigor de esta Ley modificatoria será examinado por uno o más médicos en ejercicio designados por la Junta, y si dicho examen revela deterioro del corazón, pulmones o tracto respiratorio, o la existencia de SIDA, hepatitis C, accidente cerebrovascular, cáncer o una infección estafilocócica contagiosa, incluyendo Staphylococcus aureus resistente a la meticilina (SARM), entonces el bombero no tendrá derecho a recibir una prestación por discapacidad por enfermedad profesional a menos que y hasta que un examen posterior revele que no existe tal deterioro, SIDA, hepatitis C, accidente cerebrovascular, cáncer o infección estafilocócica contagiosa, incluyendo Staphylococcus aureus resistente a la meticilina (SARM).

La prestación por discapacidad por enfermedad profesional será del 65% del salario del bombero al momento de su remoción de la nómina del Departamento. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 1994, ninguna prestación por discapacidad por enfermedad profesional que haya sido pagadera bajo esta Sección durante al menos 10 años será inferior al 50% del salario actual asociado de vez en cuando al rango y grado ocupado por el bombero al momento de su remoción de la nómina del Departamento, independientemente de si dicha remoción ocurrió antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley modificatoria de 1993.

Dicho bombero también tendrá derecho a recibir una prestación por discapacidad infantil de $30 por mes por cada hijo soltero menor de 18 años o discapacitado, dependiente del bombero para su manutención, y que sea hijo biológico del bombero o legalmente adoptado por él. El monto total de la prestación por discapacidad infantil pagadera al bombero, cuando se sume a su prestación por discapacidad por enfermedad profesional, no excederá el 75% del monto del salario que estaba recibiendo al momento de la concesión de la prestación por discapacidad por enfermedad profesional.

El primer pago de la prestación por discapacidad por enfermedad profesional o de la prestación por discapacidad infantil se realizará a más tardar un mes después de que se conceda la prestación. Cada pago subsiguiente se realizará a más tardar un mes después de la fecha del último pago.

La prestación por discapacidad por enfermedad profesional será pagadera durante el período de la discapacidad hasta que el bombero alcance la edad de jubilación obligatoria. La prestación por discapacidad infantil se pagará a dicho bombero durante el período de discapacidad hasta que dicho hijo o hijos alcancen la edad de 18 años o se casen, lo que ocurra primero; excepto que el cumplimiento de los 18 años por parte de un hijo que esté física o mentalmente discapacitado de tal manera que dependa del bombero para su manutención, no hará que el hijo sea inelegible para la prestación por discapacidad infantil. El bombero posteriormente recibirá la anualidad o anualidades que se le proporcionen de acuerdo con otras disposiciones de este Artículo.

820 ILCS 305: ley de compensación laboral.

(f) Cualquier condición o deterioro de la salud de un empleado que trabaje como bombero, técnico en emergencias médicas (TEM), técnico en emergencias médicas-intermedio (TEM-I), técnico en emergencias médicas avanzado (TEM-A), o paramédico que resulte directa o indirectamente de cualquier patógeno transmitido por la sangre, infección estafilocócica contagiosa, incluyendo el Staphylococcus aureus resistente a la meticilina (SARM), enfermedad o condición pulmonar o respiratoria, enfermedad o condición cardíaca o vascular, hipertensión, tuberculosis, o cáncer que resulte en cualquier discapacidad (temporal, permanente, total o parcial) para el empleado se presumirá refutablemente que surge de y en el curso del empleo del empleado como bombero, TEM o paramédico y, además, se presumirá refutablemente que está causalmente conectado con los peligros o exposiciones del empleo. Esta presunción también se aplicará a cualquier hernia o pérdida auditiva sufrida por un empleado que trabaje como bombero, TEM, TEM-I, TEM-A, o paramédico. Sin embargo, esta presunción no se aplicará a ningún empleado que haya trabajado como bombero, TEM o paramédico por menos de 5 años en el momento en que presente una Solicitud de Ajuste de Reclamación concerniente a esta condición o deterioro ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois “. La presunción refutable establecida bajo esta subsección, sin embargo, no se aplica a un técnico en emergencias médicas (TEM), técnico en emergencias médicas-intermedio (TEM-I), técnico en emergencias médicas avanzado (TEM-A), o paramédico empleado por un empleador privado si el empleado pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo para ese empleador dedicado a transferencias médicas entre centros de atención médica o transferencias médicas no urgentes hacia o desde centros de atención médica. Los cambios realizados a esta subsección por la Ley Pública 98-291 se interpretarán de manera restrictiva. El Hallazgo y Decisión de la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois” bajo solo la disposición de presunción refutable de esta subsección no será admisible ni se considerará cosa juzgada en ninguna reclamación de discapacidad bajo el Código de Pensiones de Illinois que surja de la misma condición médica; sin embargo, esta frase no hace ningún cambio a la ley establecida en Krohe v. City of Bloomington, 204 Ill.2d 392.
(Fuente: P.A. 98-291, eff. 1-1-14; 98-874, eff. 1-1-15; 98-973, eff. 8-15-14; 99-78, eff. 7-20-15; 99-143, eff. 7-27-15.)

820 ILCS 310: ley de enfermedades ocupacionales de los trabajadores.

Cualquier condición o deterioro de la salud de un empleado que trabaje como bombero, técnico en emergencias médicas (TEM), técnico en emergencias médicas-intermedio (TEM-I), técnico en emergencias médicas avanzado (TEM-A), o paramédico que resulte directa o indirectamente de cualquier patógeno transmitido por la sangre, enfermedad o condición pulmonar o respiratoria, enfermedad o condición cardíaca o vascular, hipertensión, tuberculosis, o cáncer que resulte en cualquier discapacidad (temporal, permanente, total o parcial) para el empleado se presumirá refutablemente que surge de y en el curso del empleo del empleado como bombero, TEM, TEM-I, TEM-A, o paramédico y, además, se presumirá refutablemente que está causalmente conectado con los peligros o exposiciones del empleo. Esta presunción también se aplicará a cualquier hernia o pérdida auditiva sufrida por un empleado que trabaje como bombero, TEM, TEM-I, TEM-A, o paramédico. Sin embargo, esta presunción no se aplicará a ningún empleado que haya trabajado como bombero, TEM, TEM-I, TEM-A, o paramédico por menos de 5 años en el momento en que presente una Solicitud de Ajuste de Reclamación concerniente a esta condición o deterioro ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois “. La presunción refutable establecida bajo esta subsección, sin embargo, no se aplica a un técnico en emergencias médicas (TEM), técnico en emergencias médicas-intermedio (TEM-I), técnico en emergencias médicas avanzado (TEM-A), o paramédico empleado por un empleador privado si el empleado pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo para ese empleador dedicado a transferencias médicas entre centros de atención médica o transferencias médicas no urgentes hacia o desde centros de atención médica. Los cambios realizados a esta subsección por esta Ley modificatoria de la 98ª Asamblea General se interpretarán de manera restrictiva. El Hallazgo y Decisión de la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois” bajo solo la disposición de presunción refutable de este párrafo no será admisible ni se considerará cosa juzgada en ninguna reclamación de discapacidad bajo el Código de Pensiones de Illinois que surja de la misma condición médica; sin embargo, esta frase no hace ningún cambio a la ley establecida en Krohe v. City of Bloomington, 204 Ill.2d 392.

Sec. 4-112. Determinación de discapacidad; reincorporación al servicio activo; la discapacidad no puede constituir causa de despido. No se pagará una pensión por discapacidad hasta que la junta haya establecido la discapacidad mediante exámenes del bombero a expensas del fondo de pensiones por parte de 3 médicos seleccionados por la junta y cualquier otra evidencia que la junta considere necesaria. Los 3 médicos seleccionados por la junta no necesitan estar de acuerdo en cuanto a la existencia de cualquier discapacidad o la naturaleza y extensión de una discapacidad. Se realizará un examen médico de un bombero que reciba una pensión por discapacidad al menos una vez al año antes de cumplir los 50 años para verificar la continuidad de la discapacidad, excepto que no se realizará un examen médico de un bombero que reciba una pensión por discapacidad por trastorno de estrés postraumático (TEPT) relacionado con su servicio como bombero si: (1) el bombero ha cumplido 45 años; (2) el bombero ha proporcionado a la junta documentación que aprueba la discontinuación del examen médico de al menos 2 médicos; y (3) al menos 4 miembros de la junta han votado afirmativamente para permitir que el bombero discontinúe el examen médico. No se requerirá examen después de los 50 años. Ninguna discapacidad física o mental que constituya, en su totalidad o en parte, la base de una solicitud de beneficios bajo este Artículo puede ser utilizada, en su totalidad o en parte, por ningún municipio o distrito de protección contra incendios que emplee bomberos, técnicos de emergencias médicas o paramédicos como causa de despido.
Ante prueba satisfactoria para la junta de que un bombero con pensión por discapacidad se ha recuperado de la discapacidad, la junta terminará la pensión por discapacidad. El bombero se reportará al mariscal o jefe del departamento de bomberos, quien ordenará inmediatamente la reincorporación al servicio activo, y el municipio devolverá inmediatamente al bombero a su nómina, en el mismo rango o grado que tenía en la fecha en que fue colocado en pensión por discapacidad. Si el bombero debe presentar una acción civil contra el municipio para hacer cumplir su reincorporación obligatoria a la nómina según este párrafo, entonces el bombero tiene derecho a recuperar los costos judiciales razonables y los honorarios de abogados.
El bombero tendrá derecho a 10 días de aviso antes de cualquier audiencia o reunión de la junta en la que se considere la cuestión de su discapacidad, y tendrá el derecho de estar presente en dicha audiencia o reunión, y de ser representado por un abogado; sin embargo, la junta no tendrá ninguna obligación de proporcionar un abogado a dicho bombero.
(Fuente: P.A. 100-1097, ef. 26-8-18.)