FLSA
La Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece reglas específicas sobre salarios y horas extras para los empleados estatales y locales del gobierno involucrados en la protección contra incendios y otras actividades de seguridad pública.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es una ley federal que requiere que los empleadores paguen el salario mínimo y la compensación por horas extras (bajo circunstancias específicas) a sus empleados. Desde que la FLSA se hizo aplicable a los empleadores gubernamentales estatales y locales en 1986, tras un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos, muchos empleadores públicos han intentado evitar pagar la compensación por horas extras a los bomberos, personal de servicios de rescate y personal de servicios médicos de emergencia (EMS) según lo exige la ley.
Si las prácticas de pago de horas extras de un empleador violan la FLSA, los empleados pueden presentar una demanda contra el empleador y obtener el pago retroactivo (que puede duplicarse para incluir lo que se conoce como «daños liquidados»), el reembolso de los honorarios de abogados y los gastos de litigio.
Política de IAFF con respecto a la asistencia para acciones bajo la FLSA
IAFF actualmente mantiene una política diseñada para hacer disponible la representación legal a los afiliados de IAFF en la búsqueda de reclamos meritorios bajo la FLSA. Esta política establece lo siguiente: La solicitud de participación de IAFF debe originarse con el Vicepresidente de Distrito de IAFF, con la aprobación para la participación de IAFF determinada por el Presidente General. IAFF proporcionará asistencia financiera para los honorarios legales del Asesor General por un monto que no exceda los $10,000. Los honorarios por gastos del Asesor General de IAFF más allá del límite de $10,000 (y cualquier abogado local) son responsabilidad del local. Cualquier conclusión estipulada o negociada del caso debe prever el reembolso a IAFF por el costo de sus honorarios legales. Los honorarios legales adelantados por IAFF y recuperados posteriormente deben acreditarse a la Línea Presupuestaria apropiada de IAFF para que el programa sea autosustentable.
Aviso a los afiliados de IAFF
En resoluciones aprobadas en las Convenciones de IAFF de 1990 y 1992, se requiere que los afiliados notifiquen a IAFF si están considerando presentar una demanda por horas extras bajo la FLSA, así como su participación potencial o real en cualquier otra acción judicial.