Ley de discapacidad presuntiva en New Hampshire

SECCIÓN DEL CÓDIGO:
Estatutos de New Hampshire
TÍTULO XXIII: TRABAJO
CAPÍTULO 281-A: COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
281-A:2 – Definiciones.
281-A:17 Bombero y Enfermedad Cardíaca, Pulmonar o Cáncer. –
281-A:17-b Comisión para Estudiar la Incidencia del Trastorno de Estrés Postraumático en Socorristas Establecida.
281-A:17-c Trastorno de Estrés Agudo y Trastorno de Estrés Postraumático; Presunción.

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DESCRIPCIÓN:
281-A:2
V-c. “Trabajador de respuesta a emergencias/seguridad pública” significa bomberos de guardia, voluntarios o regulares; oficiales de la ley certificados bajo RSA 106-L; oficiales de correccionales del condado certificados; despachadores de comunicaciones de emergencia; y trabajadores de rescate o ambulancia, incluyendo servicio de ambulancia, personal médico de emergencia, servicio de primeros auxilios y personal voluntario.
XI. “Lesión” o “lesión personal” como se utiliza y cubre en este capítulo significa lesión accidental o muerte que surge de y en el curso del empleo, o cualquier enfermedad ocupacional o muerte resultante que surge de y en el curso del empleo, incluyendo discapacidad debida a propiedades o sustancias radioactivas o exposición a radiación ionizante. “Lesión” o “lesión personal” no incluirá enfermedades o muerte resultantes del estrés sin manifestación física, excepto que, si un empleado cumple con la definición de “trabajador de respuesta a emergencias/seguridad pública” bajo RSA 281-A:2, V-c, los términos “lesión” o “lesión personal” también incluirán trastorno de estrés agudo y trastorno de estrés postraumático. “Lesión” o “lesión personal” no incluirá una lesión mental si resulta de cualquier acción disciplinaria, evaluación de trabajo, transferencia de trabajo, despido, degradación, terminación o cualquier acción similar, tomada de buena fe por un empleador. No se permitirá compensación a un empleado por lesión causada proximalmente por la intención deliberada del empleado de lesionarse a sí mismo o lesionar a otro. Las condiciones del proceso de envejecimiento, incluyendo pero no limitadas a condiciones cardíacas y cardiovasculares, serán compensables solo si son contribuidas, agravadas o aceleradas por la lesión. No obstante cualquier ley en contrario, “lesión” o “lesión personal” no significará lesión accidental, enfermedad o muerte resultante de la participación en actividades atléticas/recreativas, dentro o fuera de las instalaciones, a menos que el empleado razonablemente esperara, basado en las instrucciones o políticas del empleador, que dicha participación fuera una condición de empleo o fuera requerida para la promoción, aumento de compensación o continuación del empleo.

281-A:17
I. No obstante las disposiciones de RSA 281-A:2, XI y XIII, 16 y 27, existirá una presunción prima facie de que la enfermedad cardíaca o pulmonar en un miembro regular, de guardia, voluntario o jubilado de un departamento de bomberos está relacionada con la ocupación. Sin embargo:
(a) Un bombero de guardia o voluntario tendrá el beneficio de esta presunción prima facie solo si existe en el registro evidencia médica razonable de que dicho bombero estaba libre de tal enfermedad al comienzo de su empleo. Será deber del empleador de un bombero de guardia o voluntario proporcionar esa evidencia médica razonable. Si el empleador no lo hace, el bombero de guardia o voluntario tendrá el beneficio de la presunción prima facie independientemente de la ausencia de la evidencia médica razonable.
(b) Un bombero jubilado que acepte someterse a cualquier examen físico solicitado por su ciudad, pueblo o distrito tendrá el beneficio de la presunción prima facie solo durante el período de tiempo de 5 años a partir de la fecha efectiva de la jubilación de dicho bombero.
(c) Los beneficios de RSA 281-A:17, I no continuarán en efecto más allá de un mes después de que un bombero de guardia, voluntario o permanente cumpla sesenta y cinco años de edad.
II. No obstante las disposiciones de RSA 281-A:2, XI y XIII, 16 y 27, existirá una presunción prima facie de que la enfermedad de cáncer en un bombero, ya sea un miembro regular, de guardia, voluntario o jubilado de un departamento de bomberos, es causada ocupacionalmente. Sin embargo:
(a) Un bombero que haya sido bombero durante 10 años tendrá el beneficio de esta presunción prima facie de la siguiente manera:
(1) Si un departamento de bomberos sigue el examen médico según lo establecido por la norma 1582 de la Asociación Nacional de Protección contra Incendios, el bombero deberá proporcionar este informe como evidencia de que estaba libre de tal enfermedad al comienzo de su empleo y garantizará que ha llevado un estilo de vida libre de tabaco. El empleador de un bombero deberá proporcionar la evidencia médica razonable requerida a la aseguradora de compensación de trabajadores y al bombero para presentarla como parte de su reclamo.
(2) Si el departamento de bomberos no sigue el estándar de examen médico, el bombero deberá garantizar que ha llevado un estilo de vida libre de tabaco y ha sido bombero durante 10 años, y se le requerirá presentar informes posteriores a la acción archivados después de incidentes de incendio que demuestren la exposición a los carcinógenos conocidos como parte de la reclamación, pero no tendrá el beneficio de la presunción prima facie.
(b) Un bombero jubilado que se ha retirado entre 6 y 20 años, que garantiza que ha llevado un estilo de vida libre de tabaco y que está recibiendo una pensión sujeta a RSA 100-A, será elegible únicamente para pagos médicos bajo esta sección. Si se está presentando una nueva reclamación, el bombero será responsable de presentar los datos aplicables y los informes posteriores a la acción si no se puede proporcionar un informe de examen médico. Un bombero jubilado que acepte someterse a cualquier examen médico solicitado por la ciudad, pueblo o distrito empleador tendrá el beneficio de la presunción prima facie por un período de 20 años a partir de la fecha efectiva de su jubilación, durante el cual el bombero será elegible para que sus gastos médicos sean pagados durante este período.
(c) Ningún bombero activo o jubilado recibirá el beneficio de presunción a menos que el empleador tenga voluntariamente en vigor una política que siga el requisito curricular de la comisión de estándares y entrenamiento de bomberos para las mejores prácticas de uso y limpieza de equipos.
(d) Para los bomberos activos y regulares cuyo empleo comenzó antes del 1 de enero de 1997, un examen médico según lo estipulado por la norma 1582 de la Asociación Nacional de Protección contra Incendios puede ser reembolsado por el departamento de seguridad, división de estándares de bomberos y entrenamiento y servicios médicos de emergencia, y proporcionado como evidencia de que el bombero estaba libre de dicha enfermedad.
(e) A los efectos de esta sección, se considera que una persona lleva un “estilo de vida libre de tabaco” si no ha utilizado, en los últimos 6 meses, ningún producto de tabaco, incluyendo cigarrillos, puros, tabaco de mascar, rapé o tabaco de pipa 4 o más veces en una semana, excepto en el caso de uso religioso o ceremonial del tabaco, como por los nativos de Alaska o los nativos americanos.

281-A:17-b
I.(a) Se establece la comisión para estudiar la incidencia del trastorno de estrés postraumático en los servicios de primera respuesta. Los miembros de la comisión serán los siguientes:
(1) Un miembro del senado, designado por el presidente del senado.
(2) Tres miembros de la cámara de representantes, uno de los cuales será del comité de servicios laborales, industriales y de rehabilitación, uno del comité de departamentos ejecutivos y administración, y uno del comité de relaciones estado-federales y asuntos de veteranos, designados por el presidente de la cámara de representantes.
(3) El comisionado de trabajo, o su designado.
(4) El comisionado de seguridad, o su designado.
(5) El comisionado de seguros, o su designado.
(6) Un representante de la Asociación Municipal de New Hampshire, designado por la asociación.
(7) Un representante de la Asociación de Condados de New Hampshire, designado por la asociación.
(8) Un representante de la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales de New Hampshire, designado por la alianza.
(9) Un jefe de bomberos, designado por la Asociación de Jefes de Bomberos de New Hampshire.
(10) Un miembro designado por la Asociación de Jefes de Policía de New Hampshire.
(11) Un miembro designado por la Asociación de Policía de New Hampshire.
(12) Un representante de los Bomberos Profesionales de New Hampshire, designado por esa organización.
(13) Un representante de la Asociación de Técnicos en Emergencias Médicas de New Hampshire, designado por la asociación.
(14) Un representante del Intercambio de Gestión de Riesgos Públicos de New Hampshire, designado por esa organización.
(15) Un abogado, designado por la Asociación de Justicia de New Hampshire.
(b) Los miembros legislativos de la comisión recibirán un kilometraje a la tasa legislativa cuando atiendan a los deberes de la comisión.
II.(a) La comisión estudiará:
(1) La prevalencia del trastorno de estrés postraumático (TEPT) entre los servicios de primera respuesta.
(2) La prevalencia del TEPT, o los factores que contribuyen al TEPT, entre los servicios de primera respuesta en el momento de la contratación.
(3) El grado en que los beneficios de empleo de los servicios de primera respuesta proporcionan cobertura de seguro de salud para el tratamiento del TEPT.
(4) El grado en que los empleadores que contratan servicios de primera respuesta son capaces de reasignar a los trabajadores afectados a puestos menos estresantes que les permitirían seguir trabajando mientras reciben tratamiento de salud mental.
(5) El grado en que el servicio militar previo puede contribuir a la tasa de TEPT entre los servicios de primera respuesta.
(6) La dificultad que los servicios de primera respuesta tienen actualmente para establecer que un diagnóstico de TEPT está causalmente relacionado con el empleo.
(7) La dificultad que tendrían los empleadores para establecer que una condición o experiencia previa al empleo causó el trastorno de estrés postraumático, en lugar del empleo actual de un profesional de primera respuesta.
(8) El costo que impondría a los empleadores públicos, empleadores privados y contribuyentes la creación de una presunción refutable de que el trastorno de estrés postraumático fue causado o incurrido durante el servicio en el cumplimiento del deber, y las soluciones de financiamiento para mitigar dicho costo.
(9) Las causas de las altas tasas de suicidio entre los servicios de emergencia, incluyendo la exposición al estrés ocupacional y trauma emocional, medicación, abuso de sustancias, medidas disciplinarias, interacción con el sistema judicial penal y civil, y cualquier política estatal que los servicios de emergencia consideren que aumenta el estrés o el riesgo de suicidio.
(10) Otros asuntos que la comisión considere relevantes para su estudio.
(b) La comisión podrá solicitar aportaciones de cualquier persona o entidad que la comisión considere relevante para su estudio.
III. Los miembros de la comisión elegirán un presidente de entre los miembros. La primera reunión de la comisión será convocada por el miembro del senado. La primera reunión de la comisión se celebrará dentro de los 45 días siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta sección. Nueve miembros de la comisión constituirán quórum.
IV. A más tardar el 1 de noviembre de 2019, la comisión presentará un informe provisional de sus conclusiones y cualquier recomendación de legislación propuesta al presidente del senado, al presidente de la cámara de representantes, al secretario del senado, al secretario de la cámara, al gobernador y a la biblioteca estatal, y presentará un informe final a más tardar el 1 de noviembre de 2020.

281-A:17-c
No obstante lo dispuesto en RSA 281-A:2, XI y XIII, RSA 281-A:16, y RSA 281-A:27, existirá una presunción prima facie de que el trastorno de estrés agudo y el trastorno de estrés postraumático en un profesional de servicios de emergencia, según se define en RSA 281-A:2, V-c, son de origen ocupacional.
RSA 281-A:17-c entrará en vigor el 1 de enero de 2021.