En una reunión celebrada a principios de esta semana, el Ayuntamiento de Asheville votó por unanimidad la adopción de una nueva ordenanza que reafirma los derechos y las protecciones de los miembros del sindicato en el proceso de reclamaciones de la ciudad.
La ordenanza garantiza a los empleados municipales el derecho a contar con un representante sindical durante las audiencias, lo que convierte a Asheville en el primer municipio de Carolina del Norte que codifica esa protección.
Carolina del Norte tiene algunas de las leyes antisindicales más estrictas de Estados Unidos, incluida la prohibición de la negociación colectiva para los empleados públicos. Pero con la nueva ordenanza, la acción de Asheville representa una salvaguarda significativa para los trabajadores en un estado donde las protecciones formales son limitadas.
“La aprobación de esta ordenanza por parte de la ciudad de Asheville es un paso hermoso en la dirección correcta”, dijo el presidente del Local 332 de Asheville, Welcker Taylor, quien trabajó con el consejo para asegurar que la ordenanza estuviera en la agenda.
Pagar a estos jóvenes bomberos lo que se les debe es lo correcto. Ninguno de nosotros aceptó este trabajo para hacernos ricos, pero tampoco para ser pobres.
Welcker Taylor, presidente del Local 332 de Asheville
La ordenanza se produce cuando el Local 332 está abogando por un trato justo para sus miembros más nuevos.
El año pasado, el Ayuntamiento aprobó un aumento salarial del 3% para los bomberos de Asheville. Tanto el consejo como el Local entendieron que el aumento se aplicaría a todos los bomberos. Sin embargo, un problema con el proceso presupuestario excluyó del aumento a 13 bomberos recién contratados. Eso significa que esos bomberos están ganando poco más de 17 dólares por hora, a pesar de trabajar significativamente más horas que la mayoría de los empleados de la ciudad.
“Pagar a estos jóvenes bomberos lo que se les debe es lo correcto”, dijo Taylor. “Ninguno de nosotros aceptó este trabajo para hacernos ricos, pero tampoco para ser pobres”
Con esos bomberos ahora involucrados en una queja con la ciudad, el Local 332 trabajó con el Ayuntamiento para asegurar que todos los bomberos -y todos los empleados de la ciudad- tuvieran el derecho a la representación sindical a lo largo del proceso de quejas.
“Durante décadas, el Local 332 ha participado en el proceso de quejas en todos los niveles”, dijo el presidente de los Bomberos y Paramédicos Profesionales de Carolina del Norte, Scott Mullins, quien se unió a los miembros del Local 332 en Asheville para expresar su apoyo a la ordenanza. “Esa participación es un reconocimiento del papel fundamental que desempeñan los sindicatos en la protección de los derechos de los miembros y en la garantía de una aplicación justa y coherente de la política”
“Quiero agradecer al Consejo su apoyo a esta importante medida”, concluyó Mullins.
Durante décadas, el Local 332 ha participado en el proceso de quejas en todos los niveles. Esa participación es un reconocimiento del papel fundamental que desempeñan los sindicatos en la protección de los derechos de los miembros y en la garantía de una aplicación justa y coherente de la política.
Scott Mullins, presidente de los Bomberos y Paramédicos Profesionales de Carolina del Norte
Si bien la disputa salarial sigue sin resolverse, la alcaldesa de Asheville, Esther Manheimer, agradeció a los bomberos presentes por plantear este problema a los representantes electos de la ciudad.
“Agradezco a los bomberos que vinieron a hablar hoy y me alegro de que todos hayamos podido trabajar juntos rápidamente para incluir este tema en nuestra agenda”, dijo Manheimer. “Gracias a todos por su compromiso con su ciudad y su trabajo”
