Informe del 8.º Distrito

De acuerdo con los Estatutos y el Reglamento de la Asociación Internacional de Bomberos (AIB (IAFF)), Artículo VI, Sección 7, presento respetuosamente este informe de mis actividades como vicepresidente del 8.º Distrito al presidente general, al secretario-tesorero general, a la Junta Ejecutiva y a los delegados de la 58.ª Convención Bienal de la AIB (IAFF). Este informe resume brevemente las actividades llevadas a cabo en nombre de los miembros del 8.º Distrito de la AIB (IAFF) durante el periodo de informe entre las convenciones de la AIB (IAFF).

Como he hecho en cada informe de la Convención de la AIB (IAFF), comenzaré agradeciendo a los líderes de las filiales locales y de las asociaciones estatales del 8.º Distrito por su apoyo y asistencia en las operaciones del distrito. Las asociaciones estatales del 8.º Distrito desempeñan un papel crucial en la representación de los miembros de la AIB (IAFF) en asuntos críticos en sus respectivas capitales estatales. A través de asociaciones con la AIB (IAFF), también ayudan a proporcionar programas de formación y educación, al tiempo que trabajan en conjunto con la AIB (IAFF) para ofrecer recursos y servicios a nuestras filiales locales. Esta colaboración es vital para el éxito de la AIB (IAFF).

La dedicación de nuestros oficiales de las filiales locales y estatales es inestimable para prestar servicios a nuestros miembros y mantener a las 860 filiales locales y cinco asociaciones estatales del 8.º Distrito operando a pleno rendimiento. Su apoyo constante y firme ha ayudado a crear operaciones eficaces en todo nuestro Gran Octavo Distrito.

Desde la clausura de la 57.ª Convención de la AIB (IAFF), he representado al 8.º Distrito de la AIB (IAFF) en todas las reuniones programadas de la Junta Ejecutiva y de los comités de la AIB (IAFF), al tiempo que he completado las tareas designadas por el presidente general. Dichas tareas incluyen los siguientes comités de la Junta Ejecutiva: Servicios Médicos de Emergencia, Educación, Relaciones Humanas y Subvenciones, Monumento a los Bomberos Caídos, Asuntos Canadienses y Asistencia Técnica.

A continuación se presenta una breve sinopsis de los servicios y recursos prestados en todo el 8.^º Distrito durante este periodo de informe.

El 8.º Distrito sigue liderando la incorporación de nuevas filiales a la AIB (IAFF). Desde la Convención de 2024, nuestro distrito ha crecido con 28 nuevas secciones locales, lo que eleva el número total de nuevas filiales a 113 desde que asumí el cargo en 2016.

Al momento de escribir estas líneas, el número de filiales locales en el 8.^º Distrito asciende a 860. Nuestros líderes de las filiales y asociaciones estatales del 8.º Distrito son los catalizadores de este crecimiento. Sus acciones y su representación de la AIB (IAFF) crean el entorno que hace que los bomberos y los profesionales de los SEM quieran pertenecer a nuestro gran sindicato. Gracias al liderazgo de nuestras asociaciones estatales por sus esfuerzos en este sentido.

En esta Convención de 2026, los delegados tendrán la oportunidad de ampliar el Departamento de Organización de la AIB (IAFF) mediante la aprobación de una resolución. Fomento el apoyo a nuestros esfuerzos para mejorar la prestación de servicios y seguir aumentando el número de miembros y filiales.

Los representantes de servicio del 8.º Distrito prestaron más de 200 días de servicio sobre el terreno desde nuestra última convención. Trabajando con nuestras asociaciones estatales, el personal de la AIB (IAFF) y los representantes de servicio de campo del distrito de la AIB (IAFF), hemos proporcionado asistencia a las secciones locales en organización, negociación colectiva, relaciones públicas, colaboración con los medios de comunicación, salud y seguridad, acción política, asuntos legales, análisis de dotación de personal y despliegue, e integración de los SEM a través de GIS Story Maps.

Los servicios prestados por la División de Asistencia Técnica y Recursos de Información de la AIB (IAFF) representan la mayor parte de las solicitudes del 8.º Distrito. El Departamento de Negociación Colectiva de la AIB (IAFF) y el Departamento de Operaciones de Bomberos y SEM siguen siendo el motor principal. Durante los últimos 24 meses, se han procesado cientos de informes de Análisis Financiero Municipal y se han completado docenas de Informes de Comparación Salarial. Esta asistencia técnica ha apoyado a nuestras filiales en sus esfuerzos por mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo de nuestros miembros en todo el 8.º Distrito.

Estos recursos técnicos y la Política de Primer Contrato de la AIB (IAFF) han sido clave para establecer los contratos iniciales en todo el 8.º Distrito. Además, debido en gran parte a estos esfuerzos y al coste creciente de este importante trabajo, la Junta Ejecutiva de la AIB (IAFF) aumentó el apoyo de la Política de Primer Contrato a 7.000 $. En la mayoría de las asignaciones de primeros contratos, los representantes de servicio del 8.º Distrito de la AIB (IAFF) han utilizado su habilidad y formación para negociar los primeros contratos sin recurrir al presupuesto de la AIB (IAFF). Los representantes de servicio del 8.º Distrito de la AIB (IAFF) y los oficiales de las asociaciones estatales han conseguido la mayoría de estos contratos sin agotar esta línea presupuestaria. Esta acción contribuirá en gran medida a establecer nuevas secciones locales y primeros contratos de manera oportuna y eficiente.

Gracias a los representantes de servicio del 8.º Distrito por su trabajo para asegurar esos primeros contratos y cambiar para siempre y a mejor las vidas de nuestros miembros y sus familias.

El Departamento de Operaciones de Bomberos y SEM de la AIB (IAFF) continúa apoyando a nuestras filiales a través de la asistencia en integración de GIS y SEM. Este servicio proporciona informes a un nivel de consultoría profesional. El trabajo es detallado y requiere personal de la AIB (IAFF) con una formación exhaustiva. El personal de la AIB (IAFF) trabaja duro para satisfacer la alta demanda, pero la realidad es que las solicitudes siguen superando nuestra capacidad.

Como vicepresidente del 8.º Distrito, mi máxima prioridad es crear un entorno en el que las solicitudes de servicio se procesen de manera oportuna y nuestro personal, que trabaja tan duro, no se vea continuamente abrumado por la demanda. En la Convención de la AIB (IAFF) de 2024, los delegados aprobaron puestos adicionales de analistas para apoyar esta misión. Esperamos que el personal prepare informes que ilustren cómo una dotación de personal adecuada mejora la seguridad y el rendimiento en el lugar del incendio. Nuestros esfuerzos por aumentar el personal interno de la AIB (IAFF) han mejorado nuestra capacidad para cumplir los objetivos en un plazo más manejable. Estoy orgulloso del 8.º Distrito por apoyar una dotación adecuada de analistas de la AIB (IAFF).

El programa de Iniciativas Estratégicas ha proporcionado un especialista de la AIB (IAFF) para asistir a las filiales con iniciativas de votación. Muchas de estas propuestas están diseñadas para generar ingresos locales a través de votaciones sobre gravámenes fiscales o tasas de millaje, añadiendo así la dotación de personal crítica necesaria en nuestras comunidades para la prestación de servicios de bomberos y de Emergencias Médicas. El Departamento de Iniciativas Estratégicas se ha convertido en una parte esencial de las operaciones del 8.º Distrito. Gracias también a la División de Medios y Comunicaciones de la AIB (IAFF) y al Departamento de Asuntos Gubernamentales de la AIB (IAFF) por su continuo apoyo a estos esfuerzos.

El Departamento Legal de la AIB (IAFF) ha estado trabajando intensamente en nombre del 8.º Distrito, incluyendo proyectos relacionados con la Política de Protección Legal de la AIB (IAFF), la Política del Fondo de Disputas de Emergencia (préstamo/subvención), la Política de la FLSA y la Política de Opinión Legal. En muchos casos, el Departamento Legal de la AIB (IAFF) y sus programas son un salvavidas para los líderes de las filiales y las secciones locales bajo el ataque de sus empleadores. El asesor general y el personal legal de la AIB (IAFF) siempre están listos para ayudar con opiniones legales para las secciones locales y orientación para mí como vicepresidente del 8.º Distrito.

La importancia del apoyo de la AIB (IAFF) quedó demostrada a través de importantes victorias bajo la Protección Legal de la AIB (IAFF) en Harrodsburg, KY, Local 5418 y East Chicago, IN, Local 365. Los casos que involucran a Chicago Local 2 y Paducah, KY, Local 168 aún se están procesando. A continuación aparecen los resúmenes de cada caso:

Harrodsburg, KY Local 5418 – resuelto (Victoria)

La oficina del asesor general de la AIB (IAFF) proporcionó asesoramiento, orientación y representación a dos miembros despedidos en Harrodsburg, Kentucky, como resultado de sus esfuerzos de organización sindical.

El 18 de julio de 2025, tras un juicio de cuatro días en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de Kentucky, un jurado de ocho miembros emitió un veredicto unánime a favor de dos oficiales del sindicato local. El jurado determinó que la ciudad de Harrodsburg despidió a los demandantes por su discurso y actividad sindical en violación de la Primera Enmienda y la ley de Kentucky, y otorgó a cada demandante 500.000 $ en daños compensatorios.

El 8 de septiembre de 2025, los abogados de las partes llegaron a un acuerdo para resolver la disputa sobre los honorarios de los abogados. Como resultado, se reembolsará el 100 % de los honorarios pagados por la AIB (IAFF) en este caso. El Fondo de Disputas de Emergencia de la AIB (IAFF) ha sido reembolsado con 453.986,13 $, lo que representa el importe total de los honorarios y costes de los abogados que la AIB (IAFF) gastó en este asunto. Este asunto ya está resuelto.

East Chicago, IN Local 365 – resuelto (Victoria)

En East Chicago Local 365, se resolvió una demanda federal después de que el alcalde cambiara los horarios de los turnos de los bomberos en represalia por la decisión de la sección local de no respaldar su campaña de reelección. El Local 365 prevaleció tras varios años de lucha y está preparado para recuperar su departamento de bomberos de un alcalde que intentó socavar a la sección local y quebrar su determinación.

Tras la mediación, la ciudad acordó pagar 1.125.000 $ para resolver el caso, con 652.000 $ devueltos al Fondo de Disputas de Emergencia de la AIB (IAFF). El resultado envía un mensaje claro de que no se tolerarán las represalias políticas contra los bomberos. Sin la tenacidad del Local 365 y la asistencia de la AIB (IAFF), el alcalde podría haber tenido éxito, pero no se nos iba a negar la victoria.

Chicago Local 2 – pendiente

La ciudad de Chicago realizó registros sin orden judicial en los vehículos personales de los miembros del Local 2 que trabajaban en Engine 86. El asesor legal de la AIB (IAFF) llevó a cabo una investigación exhaustiva de las reclamaciones.

El asesor legal de la AIB (IAFF) determinó que la ciudad de Chicago realizó los registros de los vehículos personales de los miembros del Local 2 sin una orden judicial, causa probable o incluso una sospecha razonable de que se hubiera producido un delito o una violación en el lugar de trabajo. El asesor legal de la AIB (IAFF) presentó una demanda en un tribunal federal en nombre de 23 miembros del Local 2 de la AIB (IAFF).

El tribunal emitió un fallo sobre las mociones pendientes de los demandados que desestimó las reclamaciones de la ley estatal pero permitió que el Departamento Legal de la AIB (IAFF) procediera con las reclamaciones de la ley federal y las reclamaciones de daños punitivos. Durante este proceso, la ciudad implementó políticas de lugar de trabajo revisadas. Esta nueva política erosiona aún más los derechos de la Cuarta Enmienda de los miembros del Local 2. La política es una respuesta a la demanda de la AIB (IAFF) y probablemente impedirá una resolución temprana de este caso. El caso sigue pendiente.

Paducah, KY Local 168 – pendiente

El presidente del Local 168 fue disciplinado y finalmente despedido por contactar a un comisionado de la ciudad con respecto a una preocupación de seguridad en el lugar de trabajo. El Departamento Legal de la AIB (IAFF) envió una carta de rechazo al alcalde.

El presidente Torian fue investigado por supuestamente referirse incorrectamente al título de un jefe de batallón por radio en la escena de un incendio activo. Al regresar al trabajo tras una baja médica, el presidente Torian fue suspendido con una recomendación de despido, y la Comisión de la Ciudad confirmó el despido. El asesor legal de la AIB (IAFF) presentó una demanda en nombre del presidente Torian en el tribunal federal de distrito para el Distrito Oeste de Kentucky.

Mingo Junction, OH Local 3714 – pendiente
El presidente de la sección local solicitó la Cobertura de Protección Legal después de que el alcalde de Mingo Junction se negara a cumplir con tres acuerdos de quejas que otorgaban la reinstalación a tres miembros del sindicato, incluidos él mismo y el secretario local. El asesor legal de la AIB (IAFF) presentó una queja en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Ohio alegando reclamaciones de represalia de la Primera Enmienda y reclamaciones de incumplimiento de contrato. La AIB (IAFF) presentó una oposición en respuesta a la moción de la villa para un juicio sumario.

Es evidente que las secciones locales del 8.º Distrito se han beneficiado del Programa de Protección Legal. Se han ganado casos adicionales a través del arbitraje o la mediación. Debido a que los delegados han apoyado programas importantes como la Protección Legal de la AIB (IAFF), las filiales de la AIB (IAFF) pueden estar seguras de que las respaldamos.

Actualmente, tres filiales del 8.º Distrito están buscando recursos legales bajo la Política de la FLSA de la AIB (IAFF) y varias otras están completando revisiones legales de la FLSA. El Departamento Legal de la AIB (IAFF) ha asistido en docenas de otros asuntos que requieren una opinión legal u otra orientación para las filiales locales.

Estos programas han sido vitales en los esfuerzos de nuestras secciones locales para defenderse de empleadores mal informados. Ya sea que el problema sea negarse a negociar de buena fe, no cumplir o implementar un laudo de la mesa de negociación, o despedir a un líder local por hacer su trabajo, los Servicios Legales de la AIB (IAFF) están allí para luchar. Gracias al asesor general de la AIB (IAFF) y a todo el Departamento Legal de la AIB (IAFF) por su continuo apoyo a nuestras secciones locales aquí en el 8.^º Distrito, y a nuestros delegados por comprometerse a financiar estos programas vitales.

Las secciones locales del 8.º Distrito también han dependido en gran medida de los servicios de la División de Operaciones del Secretario-Tesorero General de diversas maneras. Desde la reinstalación de los EIN con el IRS hasta la creación de políticas financieras, las secciones locales se han fortalecido financieramente mediante el uso de estos valiosos servicios.

El Programa de Asociación en Educación (PEP) del 8.º Distrito comenzó en 2012 con el objetivo de proporcionar dos días de formación anual para los oficiales de los sindicatos locales. Desde el inicio del programa, miles de líderes de filiales que representan a secciones locales en todo el 8.^º Distrito han asistido a la formación. Con un promedio histórico de 250 a 300 asistentes del distrito anualmente, este programa ha sido un gran éxito aquí y en toda la AIB (IAFF).

Una vez más, la Conferencia del 8.º Distrito de 2025 fue un gran éxito, con casi 300 asistentes. Indianápolis y el 8.º Distrito dieron una cálida bienvenida a los oficiales principales y al personal directivo de la AIB (IAFF). El programa fue recibido con gran entusiasmo y ofreció los resultados deseados. Los asistentes dieron críticas positivas y los líderes de las filiales se fueron con una mejor comprensión de los servicios prestados por la AIB (IAFF). También se les dio la oportunidad única de poner cara a los nombres de los representantes del personal de la AIB (IAFF) con los que trabajan para que las cosas sucedan. Esperamos con interés la próxima Conferencia del 8.º Distrito en 2027.

Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer al presidente general Kelly, al secretario-tesorero general Líma, al personal directivo de la AIB (IAFF) y a todos en la sede de la AIB (IAFF) por su trabajo en nombre de los miembros del 8.º Distrito. Cada día, alguien en la AIB (IAFF) está trabajando para una de nuestras filiales en un proyecto que beneficia a una filial local y, a su vez, a los miembros a los que sirve. Gracias por su increíble trabajo en nuestro nombre.

Una vez más, gracias a los Bomberos Asociados de Illinois, al Sindicato de Bomberos Profesionales de Indiana, a los Bomberos Profesionales de Kentucky, al Sindicato de Bomberos Profesionales de Michigan y a la Asociación de Bomberos Profesionales de Ohio por el trabajo y la colaboración necesarios para mantener a esta AIB (IAFF) avanzando.

Mientras nos preparamos para asistir a la 58.ª Convención Bienal de la AIB (IAFF), estamos listos para tomar medidas sobre los asuntos importantes que tenemos ante nosotros. Este trabajo continuará haciendo avanzar nuestra profesión y protegiendo a nuestros miembros y sus familias. Ha sido el cometido de la AIB (IAFF) a lo largo de nuestra historia. Podemos estar orgullosos de nuestro trabajo y del legado que dejamos para aquellos a quienes representamos y para quienes nos seguirán en esta profesión tan noble.

Espero representar a la AIB (IAFF) y al 8.º Distrito como delegado por primera vez en la Convención Nacional de la AFL-CIO de 2026. Gracias al presidente general Kelly por esta oportunidad de participar en los procedimientos de la Casa del Trabajo. También espero volver a conectar con viejos amigos de mi Órgano Central de Trabajo y de la Federación Estatal y reconocer a quienes nos apoyan.

Me siento humilde, agradecido y honrado de tener la oportunidad de representar a los miembros de la AIB (IAFF) en el 8.º Distrito. Ustedes son líderes sindicales, y todos prestan un servicio inigualable a nuestras filiales y representan a nuestros miembros cada día. Tenemos algunos de los mejores líderes sindicales que la Casa del Trabajo puede ofrecer. Estoy orgulloso de formar parte de este gran sindicato. Mi agradecimiento a todos ustedes por su apoyo a este Gran Octavo Distrito.

Mucha suerte y salud para todos.