Informe del 15.º Distrito

De conformidad con el Artículo VI, Sección 7 de la Constitución y Estatutos de la Asociación Internacional de Bomberos, presento respetuosamente este informe de mis actividades como Vicepresidente del 15.º Distrito al Presidente General Edward A. Kelly, al Secretario-Tesorero General Frank V. Líma, a la Junta Ejecutiva de la AIB (IAFF) y a todos los oficiales, delegados y suplentes asistentes a la 58.ª Convención de la Asociación Internacional de Bomberos, reunida en Arlington, Texas, del 9 al 14 de agosto de 2026.

Este informe inaugural marca un hito para nuestro distrito, ya que navegamos por un período de crecimiento estructural sin precedentes, defensa legislativa y protección localizada en nuestras distintas regiones.

Liderazgo y responsabilidades del comité

Tras mi elección, el Presidente General Kelly me ha confiado varios nombramientos clave. Sigo siendo miembro activo de los Comités de Asuntos Canadienses, Comunicaciones, Servicios Médicos de Emergencia (EMS) y Políticas de la Junta Ejecutiva, asegurando que las distintas realidades operativas de nuestro distrito estén bien representadas en la mesa de liderazgo.

Más recientemente, tuve el honor de ser nombrado Presidente del Comité de Relaciones Humanas Electas (EHRC) y Presidente del Comité Permanente de Salud y Seguridad Femenina. Agradezco profundamente la confianza del Presidente General Kelly al asignarme la dirección de estos organismos.

El Comité Permanente de Salud y Seguridad Femenina, establecido mediante la Resolución n.º 2024-21, representa un hito histórico para nuestra Internacional. Durante demasiado tiempo, los riesgos laborales específicos a los que se enfrentan las bomberas y las trabajadoras de servicios médicos de emergencia han carecido de investigación dedicada y estrategia institucional. Desde abordar equipos de protección personal (EPP) crónicamente mal ajustados y diseños de estaciones obsoletos hasta confrontar riesgos reproductivos y las flagrantes lagunas en la cobertura presuntiva de cáncer para afecciones específicas femeninas, los desafíos que se avecinan son vitales. Espero con interés liderar tanto el EHRC como este nuevo y crítico comité permanente para desarrollar recursos modernos y basados en datos que protejan, respeten y promuevan a cada miembro de nuestro sindicato.

Evolución cultural histórica y crecimiento en Quebec

Durante años, el 15.º Distrito ha reconocido que organizar y atender eficazmente a Quebec requiere algo más que traducir documentos del inglés al francés. Requiere equidad estructural y respeto por el idioma oficial de la provincia. Durante este último mandato, convertimos ese reconocimiento en un impulso operativo implacable.

Trabajando en estrecha colaboración con la sede y nuestra oficina canadiense, hemos ampliado significativamente la prestación de servicios de la AIB (IAFF), formación técnica y recursos críticos de salud conductual íntegramente en francés canadiense.

El retorno de esta inversión ha sido histórico. Al ofrecer el valor inigualable de la infraestructura internacional de la AIB (IAFF) directamente en el idioma nativo de nuestros miembros, rompimos las barreras tradicionales y superamos a los sindicatos locales independientes. En los últimos dos años, hemos aumentado nuestra membresía en Quebec en más de 500 bomberos y hemos fundado tres nuevas secciones locales de habla francesa.

Entre estas victorias, destaca la afiliación de la ciudad de Quebec, ahora una de las secciones locales más grandes e influyentes de la provincia. La incorporación de la ciudad de Quebec a la familia de la AIB (IAFF) cambia fundamentalmente el panorama laboral en el este de Canadá. Envía un mensaje claro a los departamentos no organizados o con organización independiente de toda la provincia: la AIB (IAFF) es el principal defensor de los bomberos, capaz de proteger su salud, seguridad y convenios colectivos, respetando plenamente su realidad lingüística.

Batallas regionales y victorias locales estratégicas

Nuestra fuerza como distrito reside en nuestra capacidad para luchar eficazmente a todas las escalas, ya sea protegiendo la seguridad básica de un departamento metropolitano importante o manteniendo la línea con una sección local municipal recién formada que se enfrenta a una administración hostil.

Montreal, Quebec, Sección Local 125

En nuestra filial más grande, estamos actualmente inmersos en una batalla legal crítica defendiendo los niveles mínimos de personal en las compañías de escaleras. El empleador ha impulsado repetidamente modelos que permiten que el personal de las compañías de escaleras se reduzca a solo dos bomberos, un riesgo inaceptable que compromete tanto la seguridad ciudadana como los equipos de extinción interiores. La Sección Local 125 ha llevado esta lucha directamente a los tribunales. La AIB (IAFF) ha proporcionado un apoyo fundamental y contundente, utilizando nuestro análisis de despliegue de Sistemas de Información Geográfica (SIG) para demostrar matemáticamente el peligro de estos recortes de personal. Además, la Internacional ha utilizado una política de protección para ayudar a cubrir los importantes costes legales de este desafío, asegurando que nuestras secciones locales más grandes tengan la capacidad financiera para derrotar precedentes municipales peligrosos antes de que se extiendan.

Dieppe, Nuevo Brunswick, Sección Local 5415

Una de nuestras filiales más recientes se enfrentó a una batalla brutal y cuesta arriba al intentar asegurar su primer convenio colectivo contra un empleador profundamente hostil. La resistencia administrativa fue severa. Personalmente, participé en un panel de arbitraje de intereses como candidato del sindicato para luchar contra sus tácticas de mano dura, que incluían el despido atroz de un miembro mientras estaba de baja por compensación laboral (WCB) por problemas de salud mental. Aunque ganamos con éxito ese arbitraje y protegimos a nuestro miembro, el empleador ha solicitado desde entonces una revisión judicial en los tribunales para anular la decisión. Esta batalla en curso destaca exactamente por qué nos organizamos: ninguna sección local pequeña debería tener que enfrentarse sola a una administración municipal agresiva. Respaldada por todo el peso legal y financiero de la AIB (IAFF), la Sección Local 5415 sigue manteniéndose firme, demostrando el verdadero significado de la solidaridad sindical.

Charlottetown, Isla del Príncipe Eduardo, Sección Local 5219

El verano pasado, lanzamos una campaña de alta visibilidad de FIREPAC de la AIB (IAFF) «Luchando» en Charlottetown bajo el lema «4 Bomberos, 4 Su Seguridad». Esta campaña fue diseñada para llevar el mensaje de las deficiencias críticas de personal directamente al público y a los responsables políticos, estableciendo un punto de referencia para toda la región atlántica.

El impacto en cascada de esa campaña ha sido fenomenal:

Asociación Profesional de Bomberos de las Provincias Atlánticas (APPFFA)

El resto de nuestro distrito está anclado por las resilientes secciones locales de la Asociación Profesional de Bomberos de las Provincias Atlánticas (APPFFA). A través de una defensa coordinada, acción política y un enfoque unificado de la negociación colectiva, nuestras filiales atlánticas han logrado hitos significativos en los últimos dos años.

Nuevo Brunswick

En mayo de 2025, logramos un acuerdo histórico con WorkSafeNB para impartir la Formación de Apoyo entre Pares de la AIB (IAFF) en toda la provincia. Bajo este marco único, la AIB (IAFF) actúa como proveedor de la formación, la APPFFA como facilitador y WorkSafeNB financia íntegramente el programa, cubriendo la instrucción, los costes del lugar, los eventos sociales y todos los gastos de formación asociados. Esto representa una importante victoria institucional para la salud mental de los miembros.

En el frente político, mayo de 2026 trajo un éxito excepcional en las elecciones municipales. El Presidente Emérito Glenn Miller y los expresidentes locales Blair Sullivan y Dennis Woods obtuvieron con éxito escaños en sus respectivos ayuntamientos. Su presencia, junto con la de otros candidatos exitosos respaldados por la AIB (IAFF)/APPFFA en toda la provincia, asegura una voz fuerte y pro-laboral dentro de los gobiernos municipales.

Nueva Escocia

En abril de 2026, la Escuela de Bomberos de Nueva Escocia, de gestión privada, cesó permanentemente sus operaciones. Esto se produce tras la trágica y evitable muerte en acto de servicio del Hermano Skyler Blackie de la Sección Local 1627 de Truro durante un ejercicio de formación en las instalaciones. La APPFFA se mantuvo hombro con hombro con la familia Blackie para exigir una estricta rendición de cuentas y cambios fundamentales en la gobernanza de la escuela. Esta presión sostenida resultó en la dimisión de toda la junta ejecutiva y el consejo de administración, y el control de las instalaciones de formación se está transfiriendo de nuevo a la Provincia de Nueva Escocia, donde pertenece.

Terranova y Labrador

Impulsado por la visión y la defensa duraderas del difunto Jim O’Toole, WorkplaceNL lanzó oficialmente un Centro de Recursos para Bomberos dedicado. Este sitio funciona como un repositorio centralizado para la salud y el bienestar de los bomberos, proporcionando educación esencial sobre la prevención del cáncer ocupacional, el TEPT, la salud cardíaca, la detección temprana y la reducción de la exposición, al tiempo que agiliza el acceso a la información sobre compensaciones. El Vicepresidente Sharpe continúa construyendo sobre el formidable legado de Jim, colaborando directamente con las autoridades provinciales para impulsar cambios legislativos que permitirán explícitamente a los empleadores municipales proporcionar complementos salariales a los bomberos que reciben beneficios de compensación laboral.

Isla del Príncipe Eduardo

Tras nuestra defensa sostenida a través de la campaña «4 Bomberos, 4 Su Seguridad» lanzada por la Sección Local 5219, el jefe de bomberos de Charlottetown fue jubilado de su puesto. Si bien el progreso operativo en las mejoras de personal básico en Charlottetown sigue avanzando a un ritmo lento, los funcionarios municipales han reconocido formalmente la necesidad de aumentar los niveles de personal de primera línea para mejorar la prestación de servicios a la comunidad.

Logros económicos en todo el Atlántico

Al priorizar el intercambio de información, la preparación estructural y las estrategias de negociación coordinadas, nuestras filiales en las cuatro provincias atlánticas han logrado resultados económicos excepcionales en las mesas de negociación. Varias secciones locales han superado los techos históricos de compensación, asegurando aumentos salariales sustanciales que superan el 20 por ciento, con nuestro acuerdo más alto logrando un sobresaliente aumento salarial del 24 por ciento en un contrato de cuatro años.

El equipo del 15.º Distrito

Como bomberos, sabemos que ningún oficial es eficaz sin un equipo altamente capacitado y bien coordinado en la línea. Las victorias descritas en este informe son el resultado directo de un equipo dedicado que realiza el trabajo pesado en las trincheras, a menudo gestionando la compleja logística por la que yo recibo el crédito.

Juntos, este equipo proporciona la competencia técnica, la experiencia legal y el apoyo operativo que mantienen a nuestras secciones locales seguras y exitosas en la mesa de negociación.

Honrando a nuestros caídos

Mientras nos reunimos en Arlington, llevamos con nosotros la memoria de los hermanos y hermanas del 15.º Distrito que han hecho el sacrificio supremo. Durante las ceremonias conmemorativas anuales en Colorado Springs durante los últimos dos años, los siguientes nombres fueron inscritos permanentemente en el Muro Conmemorativo de Bomberos Caídos de la AIB (IAFF) para asegurar que su servicio y sacrificio nunca sean olvidados.

Homenajeados del Memorial 2024

Homenajeados del Memorial 2025

Conclusión

Asumir este cargo significó seguir los pasos de David Burry, quien dedicó 12 años excepcionales a representar a este distrito en la Junta Ejecutiva. Son unos zapatos increíblemente grandes que llenar, y quiero extender públicamente mi más profundo agradecimiento a David por su guía, liderazgo y la sólida base que dejó.

A los miembros y líderes locales del 15.º Distrito: gracias por depositar su confianza en mí para liderar. Es un profundo honor representar a nuestra membresía única, bilingüe y multiprovincial. Hemos demostrado en los últimos dos años que cuando nos organizamos con respeto cultural, respaldamos a nuestras secciones locales con recursos internacionales y nos mantenemos unidos como un equipo unificado, no hay empleador hostil ni política peligrosa que no podamos derrotar.

A todos los delegados, suplentes e invitados, les deseo una semana informativa, productiva y unificada aquí en la 58.ª Convención Bienal.