Gardez à l’esprit que les pompiers participeront à un comité d’action politique si vous le leur demandez. Chaque membre doit recevoir une invitation, dans l’optique d’une participation de TOUS les membres. Ne vous laissez pas abattre pour autant si ce n’est pas le cas. Rappelez-vous que votreobjectif est de bâtir un solide groupe de militants qui travailleront de leur propre chef et non de détenir une longue liste de noms. Privilégiez la qualité à la quantité.
Il est important que les pompiers comprennent pourquoi ils devraient s’impliquer et comment cela les aidera à protéger leur emploi et leur chèque de paye.
Il existe de nombreuses manières de recruter des pompiers : lors de rencontres du syndicat local, sur les lieux de travail, par téléphone, par l’envoid’une infolettre, etc. Le recrutement, c’est du boulot. Quand vous discuterez avec un pompier de la possibilité qu’il donne de son temps au programme de la section locale de son syndicat, expliquez-lui la nature des diverses activités auxquelles le syndicat prendra part. Il revient au membre de choisir les activités auxquelles il souhaite participer. Profitez-en pour lancer l’invitation aux membres de sa famille.
Où trouver des militants?
- Demandez-leur!
- Optez pour un contact humain. Il n’y a rien de tel comme se rencontrer en personne.
- Faites preuve d’enthousiasme. Montrez que cela vous tient à cœur. Votre attitude sera contagieuse!
Comment garder des militants?
SOYEZ SYMPATHIQUE.
- PLANIFIEZ. Essayez de trouver le juste équilibre entre la sous-exploitation et la surexploitation.
- CONFIEZ DES TÂCHES RÉALISTES. Répartissez les tâches en fonction des forces de chacun.
- DONNEZ UNE FORMATION APPROPRIÉE. Définissez clairement la nature de la tâche.
- AYEZ DES ATTENTES ÉLEVÉES. Les gens sont fiers d’un travail bien fait.
- PERMETTEZ AUX GENS D’ASSUMER PLUS DE RESPONSABILITÉS.
- SOYEZ OUVERT AUX SUGGESTIONS.
- RECONNAISSEZ LES EFFORTS MÉRITOIRES. Félicitez et récompensez quelqu’un pour un travail bien fait, que ce soit dans le cadre d’uneconversation, d’une rencontre ou par courrier.
Conseils et suggestions :
- Évitez de faire tout le travail vous-même.
- Voyez à ce que chacun ait un travail à accomplir.
- Restez en contact avec vos militants. Évitez d’attendre à la dernière minute pour vous apercevoir qu’une chose n’a pas été faite ou l’a mal été.
- Aidez les militants.
- Remplacez les membres qui ne font pas leur travail.
- Préparez-vous.