{"id":90583,"date":"2019-07-02T18:23:16","date_gmt":"2019-07-02T22:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/relations-humaines\/"},"modified":"2025-09-29T15:09:21","modified_gmt":"2025-09-29T19:09:21","slug":"relations-humaines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/relations-humaines\/","title":{"rendered":"Relations humaines"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"secondary-hero align wp-block-acf-secondary-hero\" id=\"secondary-hero_block_353dde70993ab170cd0a7ac780b941c5\">\n\t\n<header\n\tclass=\"w-full u-bg-full-width px-[22px] md:ps-bleed md:pe-0 py-[60px] bg-blue text-white u-has-rivets\"\n\tdata-theme=\"navy\"\n>\n\t<div class=\"flex flex-col !px-0 !max-w-[1440px] w-full lg:!ps-indent\">\n\t\t<div class=\"border-t-[6px] w-full my-0 flex flex-col md:flex-row gap-x-[62px] gap-y-[22px] border-gold\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative grid md:order-last md:w-1\/2 overflow-hidden place-items-center aspect-[157\/105]\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/HR_Firefighters_Hero.png\" class=\"absolute object-cover min-w-full h-full\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"w-full md:w-1\/2 md:py-[45px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"max-w-[600px] flex flex-col gap-[22px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"has-[.u-halftone-shadow--dark]:mb-divider has-[.u-halftone-shadow--light]:mb-divider\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inline-flex text-heading-200 u-halftone-shadow--light\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRelations humaines\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-body-300 font-sans\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019AIP s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 promouvoir des relations humaines positives dans tous les aspects du service d\u2019incendie. Chaque pompier, ind\u00e9pendamment de la race, de la couleur, de la croyance, de l\u2019origine nationale, du sexe, de l\u2019orientation sexuelle ou de la raison d\u2019un handicap, a droit \u00e0 un milieu de travail s\u00fbr et respectueux qui favorise l\u2019\u00e9quilibre professionnel et personnel. Les efforts des Relations humaines de l\u2019AIP soutiennent les initiatives visant \u00e0 aider les membres \u00e0 atteindre cet id\u00e9al dans leurs casernes de pompiers et leurs services d\u2019incendie.  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-wrap gap-[30px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div\n\t\tclass=\"wp-block-button track-button-primary is-style-primary-red\"\n\t>\n\t\t<a\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button cursor-pointer dlm-no-xhr-download track-hero-secondary-cta md:w-auto min-w-[156px]\"\n\t\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Human_Relations_Manual_1031-2025.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t\trel=\"nofollow noopener\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\tManuel des relations humaines\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div\n\t\tclass=\"wp-block-button track-button-primary is-style-secondary-red\"\n\t>\n\t\t<a\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button cursor-pointer dlm-no-xhr-download track-hero-secondary-cta md:w-auto min-w-[156px]\"\n\t\t\t\t\t\t\thref=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\tContactez-nous\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_23c98d1ae8de215da332c364979b4ba1\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"secondary-navigation-manual u-bg-full-width bg-smoke\/5 align wp-block-acf-secondary-navigation-manual\" id=\"secondary-navigation-manual_block_db8417b9eddfa17b79146f135013b2ff\">\n\t<details class=\"iaff-secondary-navigation\" open>\n\t<summary class=\"flex cursor-pointer u-bg-full-width\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-400 bg-main-bg-overlay text-black inline-flex items-center gap-x-[14px] h-full !ps-0 py-[34px] !pe-10\">\n\t\t\t\t<span>Dans cette section<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t<div class=\"py-10 md:ps-12 md:pe-10 grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 lg:grid-cols-3 gap-[30px]\">\n\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#LocalHRC\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tComit\u00e9 local des RH\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#ehrc-info\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tRenseignements sur CERH\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PEP_Catalog.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t\t\trel=\"nofollow noopener\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tCatalogue des cours\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#Ressources\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tRESSOURCES\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a class=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\" href=\"https:\/\/lms.iaff.org\/course\/view.php?id=126\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tMembres de CERH (Ouverture de session requise)\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a class=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/recruter-des-premiers-repondants-diversifies\/\">\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tRecruter des premiers intervenants diversifi\u00e9s\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n\n<div id=\"LocalHRC\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_68381b8892926ac4dfdc57a414b87345\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tComit\u00e9 local des relations humaines\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 local des relations humaines<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>L\u2019\u00e9tablissement d\u2019un comit\u00e9 des relations humaines est un moyen \u00e9prouv\u00e9 d\u2019aider votre r\u00e9gion \u00e0 trier les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis que la diversit\u00e9 pr\u00e9sente. Il peut aider votre section locale \u00e0 r\u00e9soudre les conflits et \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie proactive pour le changement. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Un comit\u00e9 des relations humaines peut profiter \u00e0 votre section locale en :<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accro\u00eetre l\u2019unit\u00e9 et la solidarit\u00e9 entre les membres.<\/li>\n\n\n\n<li>Promouvoir de mani\u00e8re proactive la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de votre section locale.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que tous les membres soient repr\u00e9sent\u00e9s \u00e9quitablement, \u00e9galement et sans discrimination.<\/li>\n\n\n\n<li>Servir de ressource \u00e0 votre section locale sur les questions de relations humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Lignes directrices pour la formation d\u2019un comit\u00e9 local des relations humaines<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Membres<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9terminer le nombre de membres qui si\u00e9geraient au comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Les membres \u00e9lisent ou le pr\u00e9sident de la section locale nomme les membres du comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le comit\u00e9 repr\u00e9sente, dans la mesure du possible, tous les membres par race, couleur, croyance, origine nationale, sexe, orientation sexuelle et handicap.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire en sorte que le pr\u00e9sident de la section locale et le pr\u00e9sident du comit\u00e9 des griefs (s\u2019il en existe un) fassent \u00e9galement partie du comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Connaissez le contrat (s\u2019il en existe un), les r\u00e8gles de travail et les politiques d\u2019embauche et de promotion de la ville.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir un rapport avec divers groupes et organismes gouvernementaux aux niveaux local, \u00e9tatique\/ provincial et f\u00e9d\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n<li>Familiarisez-vous avec les proc\u00e9dures de d\u00e9p\u00f4t de plaintes aupr\u00e8s des autorit\u00e9s municipales, \u00e9tatiques\/ provinciales et f\u00e9d\u00e9rales.<\/li>\n\n\n\n<li>Ne vous s\u00e9parez pas des activit\u00e9s des autres comit\u00e9s syndicaux locaux et maintenez une communication continue avec le comit\u00e9 des griefs (s\u2019il en existe un).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Document<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tablissez un budget, au besoin.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservez des proc\u00e8s-verbaux exacts de toutes les r\u00e9unions des comit\u00e9s dans les dossiers.<\/li>\n\n\n\n<li>Soumettre r\u00e9guli\u00e8rement des rapports d\u2019activit\u00e9s aux dirigeants principaux, au conseil ex\u00e9cutif du syndicat local et aux membres (selon ce qui est appropri\u00e9 ou conforme aux r\u00e8glements administratifs ou \u00e0 la politique locale).<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir des communications efficaces avec le pr\u00e9sident de la section locale au sujet de toutes les mesures examin\u00e9es par le comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>R\u00e9unions<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rencontrez-vous r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir des r\u00e9unions publiques \u00e0 tous les membres et donner un pr\u00e9avis suffisant de chaque r\u00e9union.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Plaintes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concernez-vous principalement des all\u00e9gations de discrimination dans les pratiques d\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir des r\u00e9unions avec les membres d\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte.<\/li>\n\n\n\n<li>Enqu\u00eater sur tous les faits relatifs pour d\u00e9terminer la validit\u00e9 de la plainte.<\/li>\n\n\n\n<li>Soyez honn\u00eate, sinc\u00e8re et avec tact dans les relations avec les membres qui initient des plaintes.<\/li>\n\n\n\n<li>Ne jamais enfreindre les devoirs et responsabilit\u00e9s du comit\u00e9 des griefs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"ehrc-info\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><section\n\t class=\"callout-section pt-20 md:pt-[100px] bg-smoke\/5 u-bg-full-width align wp-block-acf-callout-section\" id=\"callout-section_block_6577cc35e7b769c29703fa2e44efffb4\">\n\t\t<div class=\"\">\n\t\t\t\t\t<header class=\"flex justify-between items-center max-w-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Render Headline-->\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-200\">\n\t\t\t\t\t\t<!-- Headline: font-heading, 500, 38px, smoke -->\n\t\t\t\t\t\tComit\u00e9 \u00e9lu des relations humaines\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t<!-- Border -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"u-bleed-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"h-divider bg-right w-full bg-halftone-divider\" role=\"presentation\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<!-- TODO: Constrain to content width -->\n\t<div class=\"w-full flex flex-col\">\n\t\t<!-- Callouts -->\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"callout align wp-block-acf-callout\" id=\"callout_block_8e39366900d6ad5e0c5755bcd440c36c\">\n\t<div class=\"grid md:grid-cols-2 gap-0\">\n\t\t<figure\n\t\t\tclass=\"md:col-start-2 md:row-start-1 grid place-items-center\"\n\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"240\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300-240x240.png\" class=\"max-w-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300-240x240.png 240w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300-150x150.png 150w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300.png 300w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/>\t\t\t\t\t<div class=\"u-halftone-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-2 py-[54px] text-smoke md:p-10 justify-center md:px-15\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"font-sans font-350 text-[18px] leading-[1.5]\">\n\t\t\t\t\t<p>Compos\u00e9 de 18 membres \u00e9lus, le Comit\u00e9 \u00e9lu des relations humaines (RHIEC) de l\u2019AIP \u00e9labore et recommande des politiques et des proc\u00e9dures pour les affili\u00e9s. Depuis 1988, elle aide les membres de l\u2019AIP \u00e0 am\u00e9liorer leurs relations et \u00e0 les \u00e9duquer sur les questions de relations humaines. <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br\/>Services fournis<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Bien que la CERH soit officiellement charg\u00e9e de recommander des politiques et des proc\u00e9dures relatives \u00e0 la discrimination pour tous les affili\u00e9s locaux, \u00e9tatiques et provinciaux, elle aborde \u00e9galement les probl\u00e8mes concernant les affaires des minorit\u00e9s dans les domaines suivants. Pour plus d\u2019informations, envoyez un courriel <a href=\"mailto:humanrelations@iaff.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e0 humanrelations@iaff.org<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"column-list-section align wp-block-acf-column-list-section\" id=\"column-list-section_block_1d319376a8609c2d3311e08d143df30d\">\n\t<div class=\"bg-smoke\/5 px-[19px] pt-[60px] pb-block-spacing md:px-[96px] md:mx-indent iaff-column-list-section\">\n\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_62758f34c71ecc59aebbc3a0a5e25f7e\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_68f69191e3606909e5deb04917fb130e\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tAssistance technique\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Fournir une assistance technique aux syndicats locaux sur les questions relatives \u00e0 la discrimination (la politique de IAFF sur l\u2019aide aux questions de relations humaines se trouve aux pages 5 et 6 du Manuel des relations humaines).<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_0770c50a9556edae837b54bd23fa95c4\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tConsultations\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Conseiller et conseiller les sections locales sous forme de r\u00e9unions avec les membres de l\u2019AIP et\/ou de r\u00e9unions avec les comit\u00e9s locaux et la direction.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_0cbc74824781ddf7928bc8985e13d285\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tLes communications\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Am\u00e9liorer et acc\u00e9l\u00e9rer la communication entre les syndicats locaux et l\u2019IAFF sur les questions relatives aux droits civils en d\u00e9veloppant et en pr\u00e9sentant la conf\u00e9rence biennale sur les relations humaines de l\u2019IAFF.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div>\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br\/>Histoire<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>En 1988, une r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e lors de la 39e convention de l\u2019IAFF qui a constitu\u00e9 un comit\u00e9 permanent de membres de l\u2019IAFF charg\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer les relations et d\u2019\u00e9tablir une plus grande unit\u00e9 entre tous les pompiers, fr\u00e8res et s\u0153urs.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Douze postes de comit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 combl\u00e9s par deux repr\u00e9sentants pour chacun de ces groupes : femmes, Noirs, Hispaniques, hommes de race blanche, Canadiens et autres que d\u00e9j\u00e0 repr\u00e9sent\u00e9s. En 2016, une r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e lors du 53e Congr\u00e8s de l\u2019AIP pour \u00e9largir et mettre \u00e0 jour le Comit\u00e9. Seize postes du Comit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 pourvus par deux repr\u00e9sentants pour chacun de ces groupes, notamment : afro-am\u00e9ricains\/noirs, caucasiens\/blancs, personnes handicap\u00e9es, femmes, LGBTQ, hispaniques\/latinos, affili\u00e9s canadiens (qui seront \u00e9lus \u00e0 la Conf\u00e9rence sur les politiques canadiennes de l\u2019AIP) et membres itin\u00e9rants pour les ethnies qui n\u2019ont actuellement pas droit \u00e0 une cat\u00e9gorie, c\u2019est-\u00e0-dire asiatiques, insulaires du Pacifique, Indiens d\u2019Am\u00e9rique, natifs de l\u2019Alaska, et\/ou l\u2019origine ou l\u2019ascendance hawa\u00efenne.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Depuis sa cr\u00e9ation, le r\u00f4le de CERH s\u2019est \u00e9largi afin d\u2019offrir un plus grand soutien pratique aux sections locales qui cherchent de l\u2019aide pour des questions de relations humaines.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9nonc\u00e9 de mission<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La mission du Comit\u00e9 \u00e9lu des relations humaines de l\u2019AIP est d\u2019\u00e9laborer et de recommander des politiques et des proc\u00e9dures que les affili\u00e9s locaux, \u00e9tatiques et provinciaux peuvent utiliser comme lignes directrices relatives aux questions de relations humaines au sein du service d\u2019incendie. De plus, la mission du Comit\u00e9 \u00e9lu des relations humaines de l\u2019AIP est d\u2019aider nos membres de l\u2019AIP \u00e0 am\u00e9liorer les relations et \u00e0 promouvoir la compr\u00e9hension entre tous les membres fr\u00e8res et s\u0153urs. L\u2019objectif du comit\u00e9 est d\u2019\u00e9duquer les membres de l\u2019AIP sur les questions de relations humaines au sein du service d\u2019incendie et d\u2019encourager une plus grande participation de tous les membres, en reconnaissance de notre diversit\u00e9, car il s\u2019agit d\u2019un \u00e9l\u00e9ment important du succ\u00e8s continu de notre syndicat international.  <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"column-list-section align wp-block-acf-column-list-section\" id=\"column-list-section_block_1d319376a8609c2d3311e08d143df30d\">\n\t<div class=\"bg-smoke\/5 px-[19px] pt-[60px] pb-block-spacing md:px-[96px] md:mx-indent iaff-column-list-section\">\n\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_62758f34c71ecc59aebbc3a0a5e25f7e\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_f8f24853e31ffefbf695960c38a5b43f\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tComit\u00e9 ex\u00e9cutif des relations humaines de l\u2019IAFF\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ricky J. Walsh<\/strong><br \/>\nVice-pr\u00e9sident du 7e district de l\u2019AIP<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tPr\u00e9sident\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_62758f34c71ecc59aebbc3a0a5e25f7e\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_84110845bbe16123d7181fbaf3527f00\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9senter les Afro-Am\u00e9ricains\/Noirs\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Robert \u00ab Bo \u00bb Chaney<\/strong><br \/>\nRockford, Illinois<br \/>\nsection locale 413<\/p>\n<p><strong>Leroy Heyward<\/strong><br \/>\nBoston, Massachusetts<br \/>\nsection locale 718<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_2cf0aa9ed810a38dfc01e0fae4e67d74\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9sentation du Canada\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Katrina Davison<br \/>\n<\/strong>Vancouver (Colombie-Britannique<br \/>\n), section locale 18<\/p>\n<p><strong>Peter E. Dyson<br \/>\n<\/strong>Oshawa (Ontario<br \/>\n), section locale 465<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_237a0c5e081b09e3b87de8141a8131bc\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9sentant caucasien\/blanc\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Thomas C. Donovan<\/strong><br \/>\nCincinnati, Ohio,<br \/>\nsection locale 48<\/p>\n<p><strong>Cass Monroe<\/strong><br \/>\nBellevue, Washington<br \/>\nsection locale 1604<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_62758f34c71ecc59aebbc3a0a5e25f7e\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_e8546055310f02dbb2e4b7a531f3cf8b\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9sentation des personnes handicap\u00e9es\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Barry Stafford<\/strong><br \/>\nBoston, Massachusetts<br \/>\nsection locale 718<\/p>\n<p><strong>William Silva<\/strong><br \/>\nJoint Base Lewis McChord, Washington<br \/>\nsection locale F-283<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_0c6b5899f7e7f0da23ff94d0f26b531b\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9sentation des femmes\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Audrey Owczarzak<\/strong><br \/>\nNewport, Kentucky<br \/>\nsection locale 45<\/p>\n<p><strong>Barbara Sellers<\/strong><br \/>\nShreveport, Louisiane<br \/>\nsection locale 514<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_278998a0728e0f62906610e8b0bcd59b\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9sentation hispanique\/latino\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Carlos Pacheco<\/strong><br \/>\nKansas City, Kansas<br \/>\nsection locale 64<\/p>\n<p><strong>Alan Rivas<\/strong><br \/>\nLynnwood, Washington<br \/>\nsection locale 1828<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_62758f34c71ecc59aebbc3a0a5e25f7e\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_a0ed327e7cc625ab3e3b344aab42122e\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9senter les personnes LGBTQ\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cristian Cruz<\/strong><br \/>\nAlbuquerque, New Mexico<br \/>\nsection locale 244<\/p>\n<p><strong>Rylie Robillard<\/strong><br \/>\nWaterbury, Connecticut<br \/>\nsection locale 1339<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_9d78defa01003ab812ece7ee1ce0b4da\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9senter D\u2019Autres Personnes Que Celles D\u00e9j\u00e0 Repr\u00e9sent\u00e9es\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>David Bautista<\/strong><br \/>\nComt\u00e9 d\u2019Orange, Californie<br \/>\nsection locale 3631<\/p>\n<p><strong>Stanley Lee<\/strong><br \/>\nSan Francisco, Californie<br \/>\nsection locale 798<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_8ba345e4444f8117e30d64d0fdfcd058\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepr\u00e9senter les v\u00e9t\u00e9rans\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Roy Mokosso<\/strong><br \/>\nSt. Paul, Minnesota<br \/>\nsection locale 21<\/p>\n<p><strong>Jorge Pena<\/strong><br \/>\nUFA de New York, New York<br \/>\nsection locale 94<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMembres\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div>\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"Resources\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_7315b27c9d3052579e8465bc226b301c\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tRessources\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>R\u00e9solution 2 de l\u2019AFL-CIO : Un mouvement diversifi\u00e9 appelle \u00e0 un leadership diversifi\u00e9<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Adopt\u00e9e lors du congr\u00e8s de 2005 de l\u2019AFL-CIO, la r\u00e9solution 2 appelle les syndicats \u00e0 refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de leurs communaut\u00e9s, tant en tant qu\u2019adh\u00e9sion syndicale qu\u2019en tant que dirigeants syndicaux.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20234_Diversity_Principles_GP_signed.pdf\">Voir l\u2019engagement de IAFF \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la r\u00e9solution 2<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/16881_AFL-CIOResolution2-HR101.pdf\">Lire la r\u00e9solution 2<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20232_Pledge_Card.pdf\">Remplissez l\u2019engagement pour la diversit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20206_HumanRelations_OvercomingBarriers.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger Surmonter les obstacles<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Diversit\u00e9 dans le leadership<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Des exemples de certaines fa\u00e7ons innovantes dont les syndicats am\u00e8nent plus de femmes et de personnes de couleur \u00e0 la direction. Ils font partie du programme de bourses d\u2019\u00e9tudes Union Plus. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20223_AFGE.pdf\">AFGE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20225_AFM.pdf\">AFM<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20226_AFSCME.pdf\">AFSCME<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20227_AFSCME2.pdf\">AFSCME2<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20228_AFT.pdf\">AFT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20229_APWU.pdf\">APWU<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20230_CWA.pdf\">CWA<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20231_OPEIU.pdf\">SEIFP<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20233_USW.pdf\">Syndicat des M\u00e9tallos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Politique de discrimination de l\u2019IAFF<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>l\u2019AIP s\u2019oppose sans \u00e9quivoque \u00e0 la discrimination et au harc\u00e8lement sous toutes ses formes et dans tous les types d\u2019environnements. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cette opposition comprend la discrimination dans l\u2019embauche, la promotion et la mise \u00e0 pied d\u2019employ\u00e9s, ainsi que dans toutes les autres conditions li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi. l\u2019AIP s\u2019oppose \u00e9galement \u00e0 toutes les formes de harc\u00e8lement.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Constitution et r\u00e8glements administratifs<\/strong><br\/><strong>Article III Composition de l\u2019article III<\/strong><br\/><strong>Section 1. Actif <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Toute personne de bonne moralit\u00e9 qui, au moment de la pr\u00e9sentation de la demande, est engag\u00e9e dans le service dans la juridiction de cette association telle que d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article II de la pr\u00e9sente Constitution et des r\u00e8glements administratifs sera admissible \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion active \u00e0 cette association par l\u2019interm\u00e9diaire de ses associations locales, \u00e9tatiques ou provinciales \u00e0 charte, et des conseils conjoints.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Toute personne \u00e9ligible \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019Association ne doit pas se voir refuser l\u2019adh\u00e9sion ou, lors de l\u2019acceptation, \u00eatre victime de discrimination en raison de la race, de la couleur, de la croyance, de l\u2019origine nationale, du sexe, de l\u2019orientation sexuelle ou en raison d\u2019un handicap. Les syndicats locaux sont instamment pri\u00e9s de proposer des modifications \u00e0 leur propre constitution et\/ou \u00e0 leurs propres r\u00e8glements afin de refl\u00e9ter les m\u00eames interdictions contre la discrimination. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Chaque affili\u00e9 de l\u2019IAFF est encourag\u00e9 \u00e0 s\u2019assurer que tous les membres de l\u2019IAFF comprennent clairement les types de comportements inacceptables en milieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les conditions d\u2019emploi ne peuvent pas \u00eatre fond\u00e9es sur des relations sexuelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Les avances sexuelles importunes des superviseurs et des coll\u00e8gues ne sont pas tol\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Les blagues sexuelles, les blagues hors couleur, la violence verbale, les enqu\u00eates sexuelles humiliantes, la vulgarit\u00e9, les gestes obsc\u00e8nes et les commentaires obsc\u00e8nes sont inacceptables.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019affichage de publications, de magazines ou d\u2019autres documents graphiques \u00e0 caract\u00e8re sexuel n\u2019est pas tol\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Assurer aux membres que leur syndicat s\u2019engage \u00e0 faire en sorte que toutes les personnes employ\u00e9es dans le service d\u2019incendie aient la possibilit\u00e9 de travailler dans un environnement qui n\u2019est pas offensant, intimidant ou hostile en raison de son sexe. Documenter cette position et parrainer des programmes de harc\u00e8lement sexuel concernant la conduite appropri\u00e9e. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Dites aux membres ce qu\u2019ils doivent faire s\u2019ils sont confront\u00e9s \u00e0 un comportement sexuel ind\u00e9sirable. D\u00e9crivez chacune des \u00e9tapes suivantes : <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Demandez \u00e0 la personne de mettre fin au comportement harcelant. Cela renforce la position du membre, si le membre signale l\u2019incident plus tard. <\/li>\n\n\n\n<li>Si le harc\u00e8lement persiste, d\u00e9posez une plainte officielle aupr\u00e8s d\u2019un responsable syndical de la section locale (ou d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de station) ou de l\u2019EEOC.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentez la plainte en tenant un journal ou un registre qui d\u00e9taille chacun des incidents. Notez ce qui s\u2019est pass\u00e9, ce qui a \u00e9t\u00e9 dit, qui \u00e9tait pr\u00e9sent et qui aurait pu \u00eatre t\u00e9moin de l\u2019incident. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Faites en sorte qu\u2019il soit facile pour les membres de signaler les violations de harc\u00e8lement sexuel. S\u2019il n\u2019existe pas de proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs, mettre en place une proc\u00e9dure interne de traitement des plaintes. R\u00e9digez cette proc\u00e9dure pour encourager les membres \u00e0 pr\u00e9senter des all\u00e9gations de harc\u00e8lement sexuel. Rassurez les membres en leur disant que toutes les plaintes demeureront confidentielles et qu\u2019aucune mesure de r\u00e9torsion ne sera prise contre tout membre qui pr\u00e9sente une plainte.   <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Sant\u00e9 reproductive<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Personne n\u2019entre dans le service d\u2019incendie en croyant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un travail s\u00e9curitaire. Les br\u00fblures, l\u2019inhalation de fum\u00e9e, l\u2019\u00e9puisement par la chaleur et l\u2019exposition aux produits chimiques ne sont que quelques exemples des dangers auxquels les pompiers sont confront\u00e9s sur les lieux. L\u2019un des risques pour la sant\u00e9 qui re\u00e7oit moins d\u2019attention est l\u2019impact de la lutte contre l\u2019incendie sur la sant\u00e9 reproductive. Consid\u00e9r\u00e9es principalement comme une question de femmes, les pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9 reproductive sont importantes pour tous les pompiers, car la recherche a mis en \u00e9vidence les effets de l\u2019exposition non seulement aux pompi\u00e8res enceintes, mais aussi \u00e0 toutes les femmes et \u00e0 tous les hommes en \u00e2ge de procr\u00e9er. Les liens ci-dessous fournissent des donn\u00e9es de recherche et d\u2019autres documents \u00e0 l\u2019appui pour aider les pompiers \u00e0 mieux comprendre les risques pour leur sant\u00e9 reproductive.    <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20217_A_Labor_Perspective_WorkplaceReproductiveHazards.pdf\">Une perspective du travail sur les dangers reproductifs en milieu de travail : ant\u00e9c\u00e9dents, pr\u00e9occupations actuelles et orientations positives<\/a><br\/>Recommandations du Groupe de travail juridique \/travail qui s\u2019est r\u00e9uni \u00e0 la Conf\u00e9rence de travail sur les risques reproductifs professionnels et environnementaux offrant des lignes directrices pour l\u2019\u00e9laboration d\u2019un mod\u00e8le de politique sur les risques de reproduction &#8211; un guide pour la mise en \u0153uvre de politiques non discriminatoires et de protection de la sant\u00e9 par les employeurs.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20218_IAFF_Pregnancy_Policy.pdf\">l\u2019AIP Politique du Conseil ex\u00e9cutif sur les risques pour la reproduction<\/a><br\/>La position de l\u2019AIP sur l\u2019\u00e9ducation et le traitement des pompiers enceintes.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20220_ReproductiveHazards_in_Workplace_CaseStudy_WomenFF.pdf\">Risques pour la reproduction en milieu de travail : une \u00e9tude de cas de femmes pompiers<\/a><br\/>Un examen des dangers potentiels auxquels sont confront\u00e9es les pompi\u00e8res enceintes, ainsi que toutes les femmes et tous les hommes en \u00e2ge de procr\u00e9er, et une recommandation de politiques visant \u00e0 obtenir des accommodements raisonnables favorisant la sant\u00e9 f\u0153tale et maternelle.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20221_ReproductiveHazards_of_FireFighting_I_Non_ChemicalHazards-1.pdf\">Dangers pour la reproduction de la lutte contre les incendies I \u2013 Dangers non chimiques<\/a><br\/>Un rapport sur les effets des dangers non chimiques tels que la chaleur, le bruit et l\u2019effort physique sur la sant\u00e9 reproductive.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20221_ReproductiveHazards_of_FireFighting_I_Non_ChemicalHazards-1.pdf\">Dangers de la lutte contre les incendies pour la reproduction II \u2013 Dangers chimiques<\/a><br\/>Examen de l\u2019exposition aux produits chimiques qui peuvent contribuer \u00e0 des effets n\u00e9fastes sur la sant\u00e9 reproductive chez les pompiers masculins et f\u00e9minins.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/exemple-de-contrat-de-politique-en-matiere-de-grossesse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Exemple de libell\u00e9 du contrat : Politiques de grossesse<\/a><br\/>Explorez des exemples de clauses contractuelles que les sections locales de IAFF ont n\u00e9goci\u00e9es avec leur direction pour fournir des protections aux pompiers enceintes.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20219_IAFF_Women_and_Cancer_Study.pdf\">L\u2019environnement de lutte contre les incendies Risque de cancer du sein, de tumeurs malignes gyn\u00e9cologiques et de lymphome<\/a><br\/>Pr\u00e9par\u00e9 pour IAFF, ce rapport r\u00e9sume les r\u00e9sultats des produits chimiques ou des substances pr\u00e9sents dans l\u2019environnement de lutte contre les incendies qui peuvent \u00eatre associ\u00e9s aux cancers qui touchent les femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>R\u00e8glement d\u2019une plainte relative aux relations humaines<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>L\u2019IAFF croit fermement qu\u2019une accusation de discrimination ou de harc\u00e8lement doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e dans les plus brefs d\u00e9lais. Lorsqu\u2019un membre de l\u2019IAFF a une plainte en mati\u00e8re de relations humaines, l\u2019article XIII, section 22 de la Constitution et des r\u00e8glements et la politique du conseil ex\u00e9cutif de l\u2019IAFF fournissent le syst\u00e8me suivant pour la r\u00e9solution de la question : <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informez le pr\u00e9sident de la section locale du probl\u00e8me.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la section locale a un comit\u00e9 des relations humaines, le pr\u00e9sident de la section locale peut r\u00e9f\u00e9rer la question au comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le probl\u00e8me n\u2019est pas r\u00e9solu au niveau local, le pr\u00e9sident de la section locale peut demander l\u2019aide du vice-pr\u00e9sident de district.<\/li>\n\n\n\n<li>Le vice-pr\u00e9sident de district peut alors demander l\u2019aide du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019IAFF.<\/li>\n\n\n\n<li>Le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019IAFF peut offrir son aide au syndicat local.<\/li>\n\n\n\n<li>Le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019IAFF peut utiliser le Comit\u00e9 des relations humaines de l\u2019IAFF pour assister le syndicat local.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Lorsqu\u2019un membre a d\u00e9pos\u00e9 une plainte en mati\u00e8re de relations humaines par l\u2019entremise de la section locale et de ses dirigeants et qu\u2019il n\u2019a pas re\u00e7u de r\u00e9solution jug\u00e9e appropri\u00e9e, il dispose d\u2019un certain nombre de voies qui peuvent \u00eatre suivies. Le membre peut correspondre directement avec le vice-pr\u00e9sident de district et le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIP. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Le Comit\u00e9 des relations humaines de l\u2019AIP fournit une assistance technique aux affili\u00e9s sur les questions de discrimination et d\u2019autres sujets li\u00e9s aux relations humaines. Le comit\u00e9 conseille et recommande aux sections locales dans le cadre de r\u00e9unions avec les membres de l\u2019AIP et\/ou les comit\u00e9s locaux et la direction. Le comit\u00e9 peut \u00e9galement offrir des programmes \u00e9ducatifs aux sections locales qui souhaitent prendre des mesures proactives en mati\u00e8re de relations humaines.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>En plus, l\u2019assistance technique du Comit\u00e9 des relations humaines de l\u2019AIP s\u2019\u00e9tend \u00e0 offrir \u00e9ducation et formation. Les programmes ci-dessous offrent des conseils pour se lancer dans les relations humaines et sont enseign\u00e9s aux habitants \u00e0 travers les \u00c9tats-Unis et le Canada. Pour plus d\u2019informations sur la pr\u00e9sentation de ces ateliers \u00e0 votre section locale, contactez <a href=\"courriel : education@iaff.org\">education@iaff.org<\/a>.  <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Autres ressources de l\u2019IAFF<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/recruter-des-premiers-repondants-diversifies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trousse d\u2019outils pour recruter des premiers r\u00e9pondants diversifi\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/16882_AFL-CIOResolution7-9-09-HR101.pdf\">R\u00e9solution 7 de l\u2019AFL-CIO : Un mouvement syndical diversifi\u00e9 et d\u00e9mocratique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/16884_IAFF_Diversity_Report.pdf\">Initiative pour la diversit\u00e9 de l\u2019IAFF<\/a> (financ\u00e9e par le NIEHS)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/womeninfire.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Association internationale des femmes dans les services d\u2019incendie et d\u2019urgence (Women in Fire)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/20206_HumanRelations_OvercomingBarriers-1.pdf\">Surmonter les obstacles aux personnes de couleur dans la direction syndicale<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/20216_SampleMediationProgram.pdf\">Exemple de programme de m\u00e9diation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Groupes de circonscription DE L\u2019AFL-CIO<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.apri.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Institut A. Philip Randolph (APRI)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.apalanet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alliance du travail am\u00e9ricain de l\u2019Asie-Pacifique (APALA)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cbtu.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coalition des syndicalistes noirs (CBTU)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cluw.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coalition des femmes syndicales (CLUW)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.lclaa.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseil du travail pour l\u2019avancement de l\u2019Am\u00e9rique latine (LCLAA)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.prideatwork.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fiert\u00e9 au travail (PAW)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-90583","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/90583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/90583\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}