{"id":77856,"date":"2019-04-07T14:38:18","date_gmt":"2019-04-07T18:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/initiative-de-presomption-de-sante\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-en-arizona\/"},"modified":"2026-06-03T13:08:16","modified_gmt":"2026-06-03T17:08:16","slug":"loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-en-arizona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/initiative-de-presomption-de-sante\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-en-arizona\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e en Arizona"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLoi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e en Arizona\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tInitiative sur la sant\u00e9 pr\u00e9somptive\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
\n

PARTIE DU CODE :<\/strong>Code de l\u2019ArizonaTitre 23 TravailChapitre 6 Indemnisation des accidents du travailArticle 1 \u2013 Port\u00e9e de l\u2019indemnisation des accidents du travail Maladie professionnelle; la causalit\u00e9 imm\u00e9diate; D\u00e9finitionTitre 38 \u2013 Fonctionnaires et employ\u00e9s publicsChapitre 4 \u2013 R\u00e9mun\u00e9ration et assuranceArticle 5 \u2013 Avantages sociaux des employ\u00e9s<\/p>\n<\/div>

\n

Site Web de l\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative de l\u2019Arizona<\/a><\/p>\n<\/div>

\n

LA DESCRIPTION :<\/strong>23-901.01.<\/strong>Maladie professionnelle; la causalit\u00e9 imm\u00e9diate; d\u00e9finitions<\/p>\n<\/div>

\n

Les maladies professionnelles au sens de l\u2019article 23-901, paragraphe 13, sous-section c) ne sont r\u00e9put\u00e9es d\u00e9couler de l\u2019emploi que si les six exigences suivantes sont r\u00e9unies :( de l\u2019article 23-901-13-c = c) Une maladie professionnelle qui est due \u00e0 des causes et \u00e0 des conditions caract\u00e9ristiques et particuli\u00e8res \u00e0 un m\u00e9tier, \u00e0 une profession, \u00e0 un proc\u00e9d\u00e9 ou \u00e0 un emploi particulier, et non aux maladies ordinaires auxquelles le grand public est expos\u00e9, et sous r\u00e9serve de l\u2019article 23-901.01.)<\/p>\n<\/div>

\n

Il existe un lien de causalit\u00e9 direct entre les conditions dans lesquelles le travail est effectu\u00e9 et la maladie professionnelle.<\/p>\n<\/div>

\n

On peut consid\u00e9rer que la maladie a suivi comme un incident naturel du travail en raison de l\u2019exposition occasionn\u00e9e par la nature de l\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>

\n

La maladie peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi comme cause imm\u00e9diate.<\/p>\n<\/div>

\n

La maladie ne provient pas d\u2019un danger auquel les travailleurs auraient \u00e9t\u00e9 \u00e9galement expos\u00e9s en dehors de l\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>

\n

La maladie est accessoire \u00e0 la nature de l\u2019entreprise et n\u2019est pas ind\u00e9pendante de la relation entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<\/div>

\n

La maladie apr\u00e8s sa contraction semble avoir eu son origine dans un risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, et avoir d\u00e9coul\u00e9 de cette source comme une cons\u00e9quence naturelle, bien qu\u2019elle n\u2019ait pas besoin d\u2019\u00eatre pr\u00e9vue ou attendue.<\/p>\n<\/div>

\n

Nonobstant le paragraphe A du pr\u00e9sent article et l\u2019article 23-1043.01 :<\/p>\n<\/div>

\n

Toute maladie, infirmit\u00e9 ou alt\u00e9ration de la sant\u00e9 d\u2019un pompier ou d\u2019un agent de la paix caus\u00e9e par un cancer du cerveau, de la vessie, du rectum ou du c\u00f4lon, un lymphome, une leuc\u00e9mie, un ad\u00e9nocarcinome ou un m\u00e9soth\u00e9liome des voies respiratoires et qui entra\u00eene une invalidit\u00e9 ou un d\u00e9c\u00e8s est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre une maladie professionnelle au sens de la sous-section c) de la disposition 13 de l\u2019article 23-901 et est r\u00e9put\u00e9e d\u00e9couler d\u2019un emploi.<\/p>\n<\/div>

\n

Toute maladie, infirmit\u00e9 ou alt\u00e9ration de la sant\u00e9 d\u2019un pompier caus\u00e9e par un cancer de la cavit\u00e9 buccale et du pharynx, de l\u2019\u0153sophage, du gros intestin, du poumon, du rein, de la prostate, de la peau, de l\u2019estomac ou des testicules, un lymphome non hodgkinien, un my\u00e9lome multiple ou un m\u00e9lanome malin et qui entra\u00eene une invalidit\u00e9 ou un d\u00e9c\u00e8s est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre une maladie professionnelle au sens du paragraphe 13 de l\u2019article 23-901 : sous-section c) et est r\u00e9put\u00e9e d\u00e9couler d\u2019un emploi.<\/p>\n<\/div>

\n

Les pr\u00e9somptions pr\u00e9vues au paragraphe B du pr\u00e9sent article sont accord\u00e9es si toutes les conditions suivantes s\u2019appliquent :<\/p>\n<\/div>

\n

Le pompier ou l\u2019agent de la paix a pass\u00e9 un examen physique avant l\u2019embauche et l\u2019examen n\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 aucun signe de cancer.<\/p>\n<\/div>

\n

Le pompier ou l\u2019agent de la paix a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches dangereuses pendant au moins cinq ans.<\/p>\n<\/div>

\n

Le pompier ou l\u2019agent de la paix a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne connu tel que d\u00e9fini par le Centre international de recherche sur le cancer et a inform\u00e9 le minist\u00e8re de cette exposition, et le canc\u00e9rog\u00e8ne est raisonnablement li\u00e9 au cancer.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour la pr\u00e9somption pr\u00e9vue au paragraphe 2 du paragraphe b du pr\u00e9sent article, le pompier a subi un examen physique qui est raisonnablement conforme \u00e0 la norme de la National Fire Protection Association sur le programme complet de m\u00e9decine du travail pour les services d\u2019incendie (NFPA 1582).<\/p>\n<\/div>

\n

La sous-section B du pr\u00e9sent article s\u2019applique aux anciens pompiers ou agents de la paix \u00e2g\u00e9s de soixante-cinq ans ou moins qui ont re\u00e7u un diagnostic de cancer \u00e9num\u00e9r\u00e9 \u00e0 la sous-section B du pr\u00e9sent article au plus tard quinze ans apr\u00e8s leur derni\u00e8re date d\u2019emploi \u00e0 titre de pompier ou d\u2019agent de la paix.<\/p>\n<\/div>

\n

La sous-section B du pr\u00e9sent article ne s\u2019applique pas aux cancers des voies respiratoires s\u2019il existe des preuves que l\u2019exposition du pompier ou de l\u2019agent de la paix \u00e0 des cigarettes ou \u00e0 des produits du tabac en dehors de ses fonctions officielles est une cause importante contribuant au d\u00e9veloppement du cancer.<\/p>\n<\/div>

\n

Les pr\u00e9somptions pr\u00e9vues \u00e0 la sous-section B du pr\u00e9sent article peuvent \u00eatre r\u00e9fut\u00e9es par une pr\u00e9pond\u00e9rance de la preuve qu\u2019il existe une cause sp\u00e9cifique du cancer autre qu\u2019une exposition professionnelle \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne tel que d\u00e9fini par le Centre international de recherche sur le cancer.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour l\u2019application du pr\u00e9sent article :<\/p>\n<\/div>

\n

\u00ab Pompier \u00bb d\u00e9signe un pompier \u00e0 temps plein qui \u00e9tait r\u00e9guli\u00e8rement affect\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches dangereuses.<\/p>\n<\/div>

\n

\u00ab Agent de la paix \u00bb d\u00e9signe un agent de la paix \u00e0 temps plein qui \u00e9tait r\u00e9guli\u00e8rement affect\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches dangereuses dans le cadre d\u2019une unit\u00e9 d\u2019op\u00e9rations sp\u00e9ciales, d\u2019armes et de tactiques sp\u00e9ciales, d\u2019\u00e9limination d\u2019explosifs ou d\u2019intervention en mati\u00e8re de mati\u00e8res dangereuses.<\/p>\n<\/div>

\n

23-901-13-c) Une maladie professionnelle qui est due \u00e0 des causes et \u00e0 des conditions caract\u00e9ristiques et particuli\u00e8res \u00e0 un m\u00e9tier, \u00e0 une profession, \u00e0 un proc\u00e9d\u00e9 ou \u00e0 un emploi particulier, et non aux maladies ordinaires auxquelles le grand public est expos\u00e9, et sous r\u00e9serve de l\u2019article 23-901.01.)<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

23-1043.05. Cas cardiaques, p\u00e9rivasculaires et pulmonaires; les pompiers; D\u00e9finition<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

Une l\u00e9sion cardiaque, p\u00e9rivasculaire ou pulmonaire, une maladie ou un d\u00e9c\u00e8s d\u2019un pompier est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre une maladie professionnelle au sens de la sous-section c) de la disposition 13 de l\u2019article 23-901, indemnisable en vertu de l\u2019article 23-1043.01 et r\u00e9put\u00e9 r\u00e9sulter d\u2019un emploi si toutes les conditions suivantes s\u2019appliquent :<\/p>\n<\/div>

\n

Le pompier a pass\u00e9 un examen physique avant l\u2019emploi, qui n\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 aucun signe de l\u00e9sion ou de maladie cardiaque, p\u00e9rivasculaire ou pulmonaire.<\/p>\n<\/div>

\n

Le pompier a subi un examen physique raisonnablement conforme \u00e0 la norme de la National Fire Protection Association sur le programme complet de m\u00e9decine du travail pour les services d\u2019incendie (NFPA 1582).<\/p>\n<\/div>

\n

Le pompier a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement connu et la l\u00e9sion, la maladie ou le d\u00e9c\u00e8s cardiaque, p\u00e9rivasculaire ou pulmonaire est survenu dans les vingt-quatre heures suivant l\u2019exposition et \u00e9tait raisonnablement li\u00e9 \u00e0 l\u2019exposition.<\/p>\n<\/div>

\n

La pr\u00e9somption pr\u00e9vue au paragraphe A du pr\u00e9sent article peut \u00eatre r\u00e9fut\u00e9e par la pr\u00e9pond\u00e9rance de la preuve qu\u2019il y a une cause pr\u00e9cise de la l\u00e9sion cardiaque, p\u00e9rivasculaire ou pulmonaire, de la maladie ou du d\u00e9c\u00e8s autre que l\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>

\n

Le paragraphe A du pr\u00e9sent article ne s\u2019applique pas s\u2019il est prouv\u00e9 que l\u2019exposition du pompier \u00e0 des cigarettes ou \u00e0 des produits du tabac en dehors de ses fonctions officielles est une cause importante contribuant au d\u00e9veloppement de la l\u00e9sion, de la maladie ou du d\u00e9c\u00e8s cardiaque, p\u00e9rivasculaire ou pulmonaire.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour l\u2019application du pr\u00e9sent article, \u00ab pompier \u00bb s\u2019entend d\u2019un pompier ou d\u2019un pompier volontaire vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article 23-901, paragraphe 6, sous-section d).<\/p>\n<\/div>

\n

38-672.<\/strong>Counseling sur les \u00e9v\u00e9nements traumatiques pour les employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 publique; rapport; les exceptions; d\u00e9finitions<\/p>\n<\/div>

\n

Nonobstant toute autre loi, cet \u00c9tat ou une subdivision politique de cet \u00c9tat \u00e9tablit un programme pour fournir aux employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 publique qui sont expos\u00e9s \u00e0 l\u2019un des \u00e9v\u00e9nements suivants dans l\u2019exercice de leurs fonctions jusqu\u2019\u00e0 douze visites de counseling autoris\u00e9, qui peuvent \u00eatre fournies par t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, pay\u00e9es par l\u2019employeur :<\/p>\n<\/div>

\n

T\u00e9moin visuel de la mort ou de la mutilation ou t\u00e9moin visuel des cons\u00e9quences imm\u00e9diates d\u2019un tel d\u00e9c\u00e8s ou d\u2019une telle mutilation d\u2019un ou de plusieurs \u00eatres humains.<\/p>\n<\/div>

\n

R\u00e9pondre ou \u00eatre directement impliqu\u00e9 dans une enqu\u00eate criminelle relative \u00e0 une infraction comportant un crime dangereux contre les enfants au sens de l\u2019article 13-705.<\/p>\n<\/div>

\n

Exiger un sauvetage dans l\u2019exercice de ses fonctions lorsque sa vie \u00e9tait en danger.<\/p>\n<\/div>

\n

Le paiement par l\u2019employeur pour des services de counseling agr\u00e9\u00e9s en vertu du pr\u00e9sent article ne cr\u00e9e pas une pr\u00e9somption qu\u2019une demande est indemnisable en vertu de l\u2019article 23-1043.01, paragraphe B.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque programme \u00e9tabli en vertu du pr\u00e9sent article, cet \u00c9tat et chaque subdivision politique de cet \u00c9tat doivent compiler les donn\u00e9es suivantes :<\/p>\n<\/div>

\n

Le nombre total d\u2019employ\u00e9s de la S\u00e9curit\u00e9 publique qui ont particip\u00e9 au programme.<\/p>\n<\/div>

\n

Nombre moyen de visites par employ\u00e9 de la S\u00e9curit\u00e9 publique.<\/p>\n<\/div>

\n

Nombre moyen de mois pendant lesquels un employ\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 publique a particip\u00e9 au programme.<\/p>\n<\/div>

\n

Nombre moyen de jours pendant lesquels un employ\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 publique qui a particip\u00e9 au programme s\u2019est absent\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/div>

\n

Le nombre total d\u2019employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 publique qui ont particip\u00e9 au programme et qui ont par la suite pr\u00e9sent\u00e9 une demande d\u2019indemnisation des accident\u00e9s du travail, ainsi que le nombre de ces demandes qui ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9es et le nombre de demandes qui ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque employeur, la quantit\u00e9 totale de travail manqu\u00e9 par les employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 publique qui ont particip\u00e9 au programme et la fa\u00e7on dont le travail manqu\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pris en charge par l\u2019employeur ou par le biais des avantages sociaux.<\/p>\n<\/div>

\n

Au plus tard le 1er septembre 2019 et le 1er septembre de chaque ann\u00e9e par la suite, cet \u00c9tat et chaque subdivision politique de cet \u00c9tat doivent soumettre les donn\u00e9es recueillies en vertu de la sous-section C du pr\u00e9sent article au minist\u00e8re de l\u2019Administration. Au plus tard le 1er octobre 2019 et le 1er octobre de chaque ann\u00e9e subs\u00e9quente, le minist\u00e8re de l\u2019Administration compile les donn\u00e9es dans un rapport et les pr\u00e9sente au gouverneur, au pr\u00e9sident du S\u00e9nat, au pr\u00e9sident de la Chambre des repr\u00e9sentants, au pr\u00e9sident du Comit\u00e9 s\u00e9natorial de la sant\u00e9 et des services sociaux ou au comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de : le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de la sant\u00e9 de la Chambre des repr\u00e9sentants, ou du comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de, le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 s\u00e9natorial du commerce et de la s\u00e9curit\u00e9 publique, ou du comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de, et le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de la magistrature et de la s\u00e9curit\u00e9 publique de la Chambre des repr\u00e9sentants, ou du comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de, et remet une copie du pr\u00e9sent rapport au secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat. Le paragraphe C du pr\u00e9sent article et le pr\u00e9sent paragraphe n\u2019autorisent pas cet \u00c9tat ou une subdivision politique de cet \u00c9tat \u00e0 compiler et \u00e0 d\u00e9clarer des donn\u00e9es prot\u00e9g\u00e9es par la loi de 1996 sur la transf\u00e9rabilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de l\u2019assurance-maladie (P.L. 104-191; 110 Stat. 1936). <\/p>\n<\/div>

\n

Le pr\u00e9sent article ne s\u2019applique pas \u00e0 un employeur d\u2019\u00c9tat qui offre \u00e0 ses employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 publique un programme qui se caract\u00e9rise par tous les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<\/div>

\n

Le programme est pay\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>

\n

Le programme offre des conseils agr\u00e9\u00e9s pour tout probl\u00e8me. Dans le cas d\u2019un counseling autoris\u00e9 li\u00e9 \u00e0 un traumatisme v\u00e9cu dans l\u2019exercice de ses fonctions, le counseling autoris\u00e9 est fourni \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 publique et doit \u00eatre effectu\u00e9 en personne. <\/p>\n<\/div>

\n

Avant le 1er juillet 2017, le programme offre au moins six visites par ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

\n

\u00c0 compter du 1er juillet 2017, le programme offre au moins douze visites par ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour l\u2019application du pr\u00e9sent article :<\/p>\n<\/div>

\n

\u00ab counseling autoris\u00e9 \u00bb d\u00e9signe le counseling fourni par un professionnel de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9 en vertu du titre 32, chapitre 19.1 ou 33 si les titulaires de permis en vertu du titre 32, chapitre 33 ont une formation et une expertise dans le traitement des traumatismes.<\/p>\n<\/div>

\n

\u00ab Employ\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 publique \u00bb :<\/p>\n<\/div>

\n

Signifie :<\/p>\n<\/div>

\n

Sous r\u00e9serve de la sous-section b) du pr\u00e9sent alin\u00e9a, le particulier qui participe au r\u00e9gime de retraite du personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique ou au r\u00e9gime de retraite des agents correctionnels.<\/p>\n<\/div>

\n

Sauf dans les cas prescrits \u00e0 la sous-section (b) du pr\u00e9sent paragraphe, un agent de probation, un agent de surveillance ou un agent de d\u00e9tention pour mineurs qui est employ\u00e9 par cet \u00c9tat ou une subdivision politique de cet \u00c9tat.<\/p>\n<\/div>

\n

Ne comprend pas les agents de la paix ni les pompiers.<\/p>\n<\/div>

\n

38-673.<\/strong>Counseling en cas d\u2019\u00e9v\u00e9nements traumatiques pour les agents de la paix et les pompiers; rapport; les exceptions; d\u00e9finitions<\/p>\n<\/div>

\n

Nonobstant toute autre loi, cet \u00c9tat ou une subdivision politique de cet \u00c9tat \u00e9tablit un programme pour fournir aux agents de la paix et aux pompiers qui sont expos\u00e9s \u00e0 l\u2019un des \u00e9v\u00e9nements suivants dans l\u2019exercice de leurs fonctions jusqu\u2019\u00e0 douze visites de counseling agr\u00e9\u00e9, qui peuvent \u00eatre fournies par t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, pay\u00e9es par l\u2019employeur :<\/p>\n<\/div>

\n

T\u00e9moin visuel de la mort ou de la mutilation ou t\u00e9moin visuel des cons\u00e9quences imm\u00e9diates d\u2019un tel d\u00e9c\u00e8s ou d\u2019une telle mutilation d\u2019un ou de plusieurs \u00eatres humains.<\/p>\n<\/div>

\n

R\u00e9pondre ou \u00eatre directement impliqu\u00e9 dans une enqu\u00eate criminelle relative \u00e0 une infraction comportant un crime dangereux contre les enfants au sens de l\u2019article 13-705.<\/p>\n<\/div>

\n

Exiger un sauvetage dans l\u2019exercice de ses fonctions lorsque sa vie \u00e9tait en danger.<\/p>\n<\/div>

\n

Utiliser une force mortelle ou \u00eatre soumis \u00e0 une force mortelle dans l\u2019exercice de ses fonctions, que l\u2019agent de la paix ou le pompier ait \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 physiquement ou non.<\/p>\n<\/div>

\n

\u00catre t\u00e9moin du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un autre agent de la paix ou d\u2019un pompier dans l\u2019exercice de ses fonctions.<\/p>\n<\/div>

\n

r\u00e9pondre ou participer directement \u00e0 une enqu\u00eate concernant la noyade ou la quasi-noyade d\u2019un enfant.<\/p>\n<\/div>

\n

Si le professionnel de la sant\u00e9 mentale titulaire d\u2019un permis d\u00e9termine que l\u2019agent de la paix ou le pompier a besoin de visites de counseling suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de celles auxquelles l\u2019agent de la paix ou le pompier a droit en vertu du paragraphe A du pr\u00e9sent article et que ces visites suppl\u00e9mentaires sont susceptibles d\u2019am\u00e9liorer l \u00ab \u00e9tat de l\u2019agent de la paix ou du pompier, l\u2019employeur paie jusqu \u00bb \u00e0 vingt-quatre visites suppl\u00e9mentaires : si les visites ont lieu dans l\u2019ann\u00e9e suivant la premi\u00e8re visite en vertu du pr\u00e9sent article.<\/p>\n<\/div>

\n

L\u2019employeur ne peut pas exiger d\u2019un agent de la paix ou d\u2019un pompier qui re\u00e7oit un traitement en vertu du pr\u00e9sent article qu\u2019il utilise ses cong\u00e9s pay\u00e9s, ses cong\u00e9s personnels ou ses cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s si l\u2019agent de la paix ou le pompier quitte le travail pour assister \u00e0 une visite de traitement en vertu du pr\u00e9sent article.<\/p>\n<\/div>

\n

Si le professionnel de la sant\u00e9 mentale titulaire d\u2019un permis d\u00e9termine que l\u2019agent de la paix ou le pompier n\u2019est pas apte au travail pendant qu\u2019il re\u00e7oit un traitement conform\u00e9ment au pr\u00e9sent article, l\u2019employeur veille \u00e0 ce que l\u2019agent de la paix ou le pompier ne subisse aucune perte de salaire et d\u2019avantages sociaux pendant une p\u00e9riode maximale de trente jours civils par incident apr\u00e8s la date \u00e0 laquelle il d\u00e9termine que l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas apte au travail si tous les des \u00e9l\u00e9ments suivants s\u2019appliquent :<\/p>\n<\/div>

\n

L\u2019agent de la paix ou le pompier est incapable de travailler en service l\u00e9ger ou l\u2019employeur n\u2019offre pas d\u2019option de service l\u00e9ger.<\/p>\n<\/div>

\n

L\u2019agent de la paix ou le pompier a \u00e9puis\u00e9 son cong\u00e9 de maladie, son cong\u00e9 annuel ou tout autre cong\u00e9 pr\u00e9vu dans le cadre de son r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux.<\/p>\n<\/div>

\n

Si l\u2019employeur offre des prestations d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e, l\u2019agent de la paix ou le pompier a choisi des prestations d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e, mais l\u2019agent de la paix ou le pompier n\u2019est pas admissible \u00e0 des prestations d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

\n

L\u2019employeur n\u2019a pas de programme suppl\u00e9mentaire qui offre une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux apr\u00e8s la survenance d\u2019une l\u00e9sion. Pour l\u2019application du pr\u00e9sent alin\u00e9a, le programme compl\u00e9mentaire qui verse la solde et les avantages sociaux apr\u00e8s la survenance d\u2019une l\u00e9sion ne comprend pas un r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux suppl\u00e9mentaires \u00e9tabli en vertu de l\u2019article 38-961. <\/p>\n<\/div>

\n

L\u2019employeur permet \u00e0 un agent de la paix ou \u00e0 un pompier de choisir son propre professionnel de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9, sauf si un professionnel de la sant\u00e9 mentale titulaire d\u2019un permis refuse de fournir des conseils en vertu du pr\u00e9sent article, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de s\u2019assurer des services de ce professionnel de la sant\u00e9 mentale. L\u2019employeur paie le professionnel de la sant\u00e9 mentale agr\u00e9\u00e9 conform\u00e9ment au bar\u00e8me d\u2019honoraires fix\u00e9 par la commission industrielle de l\u2019Arizona en vertu de l\u2019article 23-908. <\/p>\n<\/div>

\n

Le paiement par l\u2019employeur pour des services de counseling agr\u00e9\u00e9s en vertu du pr\u00e9sent article ne cr\u00e9e pas une pr\u00e9somption qu\u2019une demande est indemnisable en vertu de l\u2019article 23-1043.01, paragraphe B.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque programme \u00e9tabli en vertu du pr\u00e9sent article, cet \u00c9tat et chaque subdivision politique de cet \u00c9tat doivent compiler les donn\u00e9es suivantes pour les agents de la paix et les pompiers :<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque cat\u00e9gorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont particip\u00e9 au programme.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque cat\u00e9gorie de personnes, le nombre moyen de visites par personne.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque cat\u00e9gorie de personnes, le nombre moyen de mois pendant lesquels une personne a particip\u00e9 au programme.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque cat\u00e9gorie de personnes, le nombre moyen de jours pendant lesquels une personne qui a particip\u00e9 au programme s\u2019est absent\u00e9e du travail.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque cat\u00e9gorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont particip\u00e9 au programme et qui ont par la suite pr\u00e9sent\u00e9 une demande d\u2019indemnisation des accident\u00e9s du travail, ainsi que le nombre de ces demandes qui ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9es et le nombre de demandes qui ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque cat\u00e9gorie de personnes, du nombre total de personnes qui ont particip\u00e9 au programme, le pourcentage de personnes qui ont re\u00e7u des visites suppl\u00e9mentaires en vertu du paragraphe B du pr\u00e9sent article.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque cat\u00e9gorie de personnes, le nombre total de personnes qui ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es inaptes au travail par un professionnel de la sant\u00e9 mentale titulaire d\u2019un permis en vertu du paragraphe D du pr\u00e9sent article.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour chaque employeur, la quantit\u00e9 totale de travail manqu\u00e9 par chaque cat\u00e9gorie de personnes qui ont particip\u00e9 au programme et la fa\u00e7on dont le travail manqu\u00e9 a \u00e9t\u00e9 couvert par l\u2019employeur ou par l\u2019entremise des avantages sociaux.<\/p>\n<\/div>

\n

Au plus tard le 1er septembre 2019 et le 1er septembre de chaque ann\u00e9e par la suite, cet \u00c9tat et chaque subdivision politique de cet \u00c9tat doivent soumettre les donn\u00e9es recueillies en vertu de la sous-section G du pr\u00e9sent article au minist\u00e8re de l\u2019Administration. Au plus tard le 1er octobre 2019 et le 1er octobre de chaque ann\u00e9e subs\u00e9quente, le minist\u00e8re de l\u2019Administration compile les donn\u00e9es dans un rapport et les pr\u00e9sente au gouverneur, au pr\u00e9sident du S\u00e9nat, au pr\u00e9sident de la Chambre des repr\u00e9sentants, au pr\u00e9sident du Comit\u00e9 s\u00e9natorial de la sant\u00e9 et des services sociaux ou au comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de : le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de la sant\u00e9 de la Chambre des repr\u00e9sentants, ou du comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de, le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 s\u00e9natorial du commerce et de la s\u00e9curit\u00e9 publique, ou du comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de, et le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de la magistrature et de la s\u00e9curit\u00e9 publique de la Chambre des repr\u00e9sentants, ou du comit\u00e9 qui lui succ\u00e8de, et remet une copie du pr\u00e9sent rapport au secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat. Le paragraphe G du pr\u00e9sent article et le pr\u00e9sent paragraphe n\u2019autorisent pas cet \u00c9tat ou une subdivision politique de cet \u00c9tat \u00e0 compiler et \u00e0 d\u00e9clarer des donn\u00e9es prot\u00e9g\u00e9es par la loi de 1996 sur la transf\u00e9rabilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de l\u2019assurance-maladie (P.L. 104-191; 110 Stat. 1936). <\/p>\n<\/div>

\n

Le pr\u00e9sent article ne s\u2019applique pas \u00e0 un employeur d\u2019\u00c9tat qui offre \u00e0 ses agents de la paix et pompiers un programme qui se caract\u00e9rise par tous les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<\/div>

\n

Le programme est pay\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>

\n

Le programme offre des conseils agr\u00e9\u00e9s pour tout probl\u00e8me. Dans le cas d\u2019un counseling autoris\u00e9 li\u00e9 \u00e0 un traumatisme v\u00e9cu dans l\u2019exercice de ses fonctions, le counseling autoris\u00e9 est fourni \u00e0 la demande de l\u2019agent de la paix ou du pompier et se fait en personne. <\/p>\n<\/div>

\n

Le programme offre au moins douze visites par ann\u00e9e et offrira des visites suppl\u00e9mentaires si le professionnel de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9 d\u00e9termine que des visites suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>

\n

Pour l\u2019application du pr\u00e9sent article :<\/p>\n<\/div>

\n

\u00ab Counseling autoris\u00e9 \u00bb d\u00e9signe le counseling fourni par un professionnel de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9.<\/p>\n<\/div>

\n

\u00ab professionnel de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9 \u00bb Psychiatre ou psychologue titulaire d\u2019un permis d\u00e9livr\u00e9 en vertu des chapitres 13, 17 ou 19.1 du titre 32.<\/p>\n<\/div>

\n

L\u2019article 38-673, Arizona Revised Statutes<\/strong>, tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 par la pr\u00e9sente loi, est abrog\u00e9 \u00e0 compter du 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<\/div>

\n

Cette loi peut \u00eatre cit\u00e9e sous le titre de \u00ab Loi sur l\u2019agent Craig Tiger \u00bb. Couverture; les pompiers; les agents de la paix; le trouble de stress post-traumatique; rapport annuel; d\u00e9finitions <\/p>\n<\/div>

\n

R. Les employeurs doivent fournir une couverture d\u2019indemnisation des accidents du travail aux pompiers et aux agents de la paix agr\u00e9\u00e9s qui ont re\u00e7u un diagnostic de trouble de stress post-traumatique par un professionnel de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9 et qui ont une demande d\u2019indemnisation des accidents du travail accept\u00e9e pour trouble de stress post-traumatique en vertu du pr\u00e9sent titre. Si un examen m\u00e9dical ind\u00e9pendant r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un protocole de traitement de la midomafetamine est jug\u00e9 raisonnable et n\u00e9cessaire et qu\u2019il suit les lignes directrices \u00e9tablies par la Commission industrielle de l\u2019Arizona, la couverture des accidents du travail peut inclure un traitement complet d\u2019un protocole de traitement de la midomafetamine prescrit par un psychiatre. <\/p>\n<\/div>

\n

B. La midomafetamine prescrite en vertu du pr\u00e9sent article doit satisfaire aux exigences du chapitre 27 du titre 36 pour une substance d\u00e9sign\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

\n

c. Au plus tard le 1er janvier 2026, la commission doit soumettre chaque ann\u00e9e au comit\u00e9 mixte du budget l\u00e9gislatif un rapport sur les co\u00fbts du traitement \u00e0 la midomaf\u00e9thamine en vertu du pr\u00e9sent article pour les pompiers et les agents de la paix certifi\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

\n

D. Pour l\u2019application du pr\u00e9sent article :<\/p>\n<\/div>

\n

1. \u00ab Agent de la paix accr\u00e9dit\u00e9 \u00bb S\u2019entend au sens de l\u2019article 38-842.<\/p>\n<\/div>

\n

2. \u00ab Pompier \u00bb d\u00e9signe un pompier professionnel qui est membre d\u2019un service d\u2019incendie d\u2019une ville, d\u2019une ville, d\u2019un comt\u00e9 ou d\u2019un district d\u2019incendie.<\/p>\n<\/div>

\n

3. \u00ab Professionnel de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9 \u00bb d\u00e9signe une personne autoris\u00e9e qui se sp\u00e9cialise dans les traumatismes et les crises, qui utilise des options de traitement fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes et qui est l\u2019une des personnes suivantes :<\/p>\n<\/div>

\n

a). Un psychiatre titulaire d\u2019un permis d\u00e9livr\u00e9 en vertu du TITRE 32, CHAPITRE 13 OU 17. <\/p>\n<\/div>

\n

b) Un psychologue titulaire d\u2019un permis d\u00e9livr\u00e9 en vertu du TITRE 32, CHAPITRE 19.1.<\/p>\n<\/div>

\n

4. \u00ab Psychiatre \u00bb d\u00e9signe un m\u00e9decin titulaire d\u2019un permis d\u00e9livr\u00e9 en vertu du titre 32, chapitre 13 ou 17.<\/p>\n<\/div>

\n

5. \u00ab Protocole de traitement de la midomafetamine \u00bb d\u00e9signe un processus de traitement qui a re\u00e7u l\u2019approbation de la Food and Drug Administration des \u00c9tats-Unis pour le trouble de stress post-traumatique et qui utilise la midomafetamine en conjonction avec des s\u00e9ances de th\u00e9rapie.<\/p>\n<\/div>

\n

Article 2. Adoption conditionnelle; Avis <\/p>\n<\/div>

\n

R. L\u2019article 23-972 des lois r\u00e9vis\u00e9es de l\u2019Arizona, tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 par la pr\u00e9sente loi, n\u2019entre en vigueur que si, au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2025, la Food and Drug Administration des \u00c9tats-Unis approuve l\u2019utilisation de la midomafetamine pour le traitement du trouble de stress post-traumatique.<\/p>\n<\/div>

\n

B. Le d\u00e9partement des services de sant\u00e9 doit aviser par \u00e9crit le directeur du conseil l\u00e9gislatif de l\u2019Arizona et le directeur de la commission industrielle de l\u2019Arizona au plus tard le 2 f\u00e9vrier 2026 :<\/p>\n<\/div>

\n

1. La date \u00e0 laquelle la condition a \u00e9t\u00e9 remplie.<\/p>\n<\/div>

\n

2. Que la condition n\u2019\u00e9tait pas remplie.<\/p>\n<\/div>

\n

Article 3. Rapport de la Commission industrielle de l\u2019Arizona <\/p>\n<\/div>

\n

Sur avis du minist\u00e8re des Services de sant\u00e9, la commission industrielle de l\u2019Arizona attribue des valeurs de remboursement dans son bar\u00e8me d\u2019honoraires et publie des lignes directrices sur les pratiques de facturation et de remboursement de la midomafetamine.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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