{"id":77808,"date":"2019-04-07T14:57:06","date_gmt":"2019-04-07T18:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-au-minnesota\/"},"modified":"2025-06-18T13:10:27","modified_gmt":"2025-06-18T17:10:27","slug":"loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-au-minnesota","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/initiative-de-presomption-de-sante\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-au-minnesota\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e au Minnesota"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLoi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e au Minnesota\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tInitiative sur la sant\u00e9 pr\u00e9somptive\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n

PARTIE DU CODE :<\/strong>
Lois du Minnesota
Chapitre 176 Indemnisation des accidents du travail
Article 176.011 D\u00e9finitions
Subd. 15 Maladie professionnelle (b) \u00e0 (c)<\/p>\n

Site Web de l\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative du Minnesota<\/a>
<\/b><\/p>\n

LA DESCRIPTION :<\/b>
Subd. 15. <\/b>
Maladie professionnelle.<\/p>\n

    \n
  1. \u00ab maladie professionnelle \u00bb Maladie r\u00e9sultant de l\u2019emploi et dans le cadre de l\u2019emploi, particuli\u00e8re \u00e0 la profession qu\u2019il exerce et due \u00e0 des causes sup\u00e9rieures aux risques ordinaires de l\u2019emploi, y compris la fi\u00e8vre ondulante. Les maladies ordinaires de la vie auxquelles le grand public est \u00e9galement expos\u00e9 en dehors de l\u2019emploi ne sont pas indemnisables, sauf si les maladies d\u00e9coulent d\u2019un incident de maladie professionnelle ou si l\u2019exposition particuli\u00e8re \u00e0 la profession fait de la maladie un risque de maladie professionnelle. Une maladie ne survient de l\u2019emploi que s\u2019il existe un lien de causalit\u00e9 direct entre les conditions dans lesquelles le travail est ex\u00e9cut\u00e9 et si la maladie professionnelle d\u00e9coule comme un incident naturel du travail par suite de l\u2019exposition occasionn\u00e9e par la nature de l\u2019emploi. L\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9 pour toute maladie professionnelle qui ne peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi comme cause directe et imm\u00e9diate et qui n\u2019est pas reconnue comme un danger caract\u00e9ristique et particulier au m\u00e9tier, \u00e0 la profession, au processus ou \u00e0 l\u2019emploi ou qui r\u00e9sulte d\u2019un risque auquel le travailleur aurait \u00e9t\u00e9 \u00e9galement expos\u00e9 en dehors de l\u2019emploi. <\/li>\n
  2. Si, imm\u00e9diatement avant la date de l\u2019invalidit\u00e9 ou du d\u00e9c\u00e8s, un employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 en service actif dans un service d\u2019incendie organis\u00e9 ou de police d\u2019une municipalit\u00e9, en tant que membre de la patrouille de l \u00ab \u00c9tat du Minnesota, d\u2019un service d\u2019agent de conservation, d\u2019un bureau de la criminalit\u00e9 de l \u00bb \u00c9tat, d\u2019un agent forestier par le minist\u00e8re des Ressources naturelles, d\u2019un agent correctionnel de l \u00ab \u00c9tat ou d\u2019un sh\u00e9rif ou d\u2019un sh\u00e9rif adjoint \u00e0 temps plein d\u2019un comt\u00e9, et la maladie est une myocardite, une scl\u00e9rose coronarienne, une pneumonie ou sa suite, et au moment de son emploi, cet employ\u00e9 a subi un examen physique approfondi par un docteur en m\u00e9decine autoris\u00e9, et un rapport \u00e9crit \u00e0 ce sujet a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 et d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de ce service d\u2019incendie ou de police organis\u00e9, aupr\u00e8s de la patrouille de l \u00bb \u00c9tat du Minnesota, service d\u2019agent de conservation, le bureau de la criminalit\u00e9 de l \u00ab \u00c9tat, le minist\u00e8re des Ressources naturelles, le d\u00e9partement des services correctionnels ou le d\u00e9partement du sh\u00e9rif d\u2019un comt\u00e9, qui examinent et signalent toute preuve de myocardite, de scl\u00e9rose coronarienne, de pneumonie ou de sa suite, la maladie est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre une maladie professionnelle et est pr\u00e9sum\u00e9e avoir \u00e9t\u00e9 due \u00e0 la nature de l\u2019emploi. Si elle pr\u00e9c\u00e8de imm\u00e9diatement la date de l\u2019invalidit\u00e9 ou du d\u00e9c\u00e8s, toute personne qui, de par la nature de son poste, fournit des soins m\u00e9dicaux d\u2019urgence, ou un employ\u00e9 qui \u00e9tait employ\u00e9 \u00e0 titre d\u2019agent de police titulaire d\u2019un permis en vertu de la sous-section 1 de l\u2019article 626.84; pompier; ambulancier param\u00e9dical; agent correctionnel de l \u00bb \u00c9tat; technicien m\u00e9dical d\u2019urgence; ou une infirmi\u00e8re autoris\u00e9e fournissant des soins m\u00e9dicaux d\u2019urgence; et qui contracte une maladie infectieuse ou transmissible \u00e0 laquelle l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 dans le cadre de son emploi \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur d\u2019un h\u00f4pital, alors la maladie est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre une maladie professionnelle et est pr\u00e9sum\u00e9e avoir \u00e9t\u00e9 due \u00e0 la nature de l\u2019emploi et la pr\u00e9somption peut \u00eatre r\u00e9fut\u00e9e par des facteurs importants invoqu\u00e9s par l\u2019employeur ou l\u2019assureur. Tout facteur important qui doit \u00eatre utilis\u00e9 pour r\u00e9futer cette pr\u00e9somption et qui est connu de l\u2019employeur ou de l\u2019assureur au moment du d\u00e9ni de responsabilit\u00e9 doit \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9 au moment du d\u00e9ni de responsabilit\u00e9. <\/li>\n
  3. Un pompier en service actif au sein d\u2019un service d\u2019incendie organis\u00e9 qui est incapable d\u2019exercer des fonctions dans le minist\u00e8re en raison d\u2019un cancer invalidant d\u2019un type caus\u00e9 par l\u2019exposition \u00e0 la chaleur, au rayonnement ou \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne connu ou soup\u00e7onn\u00e9, tel que d\u00e9fini par le Centre international de recherche sur le cancer, et dont le canc\u00e9rog\u00e8ne est raisonnablement li\u00e9 au cancer invalidant, est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre atteint d\u2019une maladie professionnelle en vertu de l\u2019alin\u00e9a a). Si un pompier qui entre en service apr\u00e8s le 1er ao\u00fbt 1988 est examin\u00e9 par un m\u00e9decin avant d\u2019\u00eatre embauch\u00e9 et que l\u2019examen r\u00e9v\u00e8le l\u2019existence d\u2019un cancer d\u2019un type d\u00e9crit au pr\u00e9sent alin\u00e9a, le pompier n\u2019a pas droit \u00e0 la pr\u00e9somption \u00e0 moins qu\u2019une d\u00e9cision m\u00e9dicale ult\u00e9rieure ne soit rendue que le pompier n\u2019est plus atteint du cancer. <\/li>\n
  4. Aux fins du pr\u00e9sent chapitre, \u00ab d\u00e9ficience mentale \u00bb s\u2019entend d\u2019un diagnostic de trouble de stress post-traumatique par un psychiatre ou un psychologue autoris\u00e9. Aux fins du pr\u00e9sent chapitre, \u00ab trouble de stress post-traumatique \u00bb s\u2019entend de l\u2019affection d\u00e9crite dans la plus r\u00e9cente \u00e9dition publi\u00e9e du Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders par l\u2019American Psychiatric Association. Pour l\u2019application de la sous-section 2 de l\u2019article 79.34, une ou plusieurs r\u00e9clamations indemnisables pour d\u00e9ficience mentale d\u00e9coulant d\u2019un seul \u00e9v\u00e9nement ou d\u2019un seul \u00e9v\u00e9nement constituent un seul sinistre. <\/li>\n
  5. Si, avant la date de l\u2019invalidit\u00e9 ou du d\u00e9c\u00e8s, un employ\u00e9 qui \u00e9tait employ\u00e9 en service actif \u00e0 titre d\u2019agent de police titulaire d\u2019un permis; un pompier; un ambulancier param\u00e9dical; un technicien m\u00e9dical d\u2019urgence; une infirmi\u00e8re autoris\u00e9e employ\u00e9e pour fournir des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur d\u2019un \u00e9tablissement m\u00e9dical; un r\u00e9partiteur de la s\u00e9curit\u00e9 publique; un agent employ\u00e9 par l \u00ab \u00c9tat ou une subdivision politique dans un \u00e9tablissement correctionnel, de d\u00e9tention ou de traitement en milieu ferm\u00e9; un sh\u00e9rif ou un sh\u00e9rif adjoint \u00e0 temps plein d\u2019un comt\u00e9; ou qu\u2019un membre de la patrouille de l \u00bb \u00c9tat du Minnesota re\u00e7oit un diagnostic de d\u00e9ficience mentale au sens de l\u2019alin\u00e9a d) et n\u2019a jamais re\u00e7u de diagnostic de d\u00e9ficience mentale auparavant, alors la d\u00e9ficience mentale est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre une maladie professionnelle et est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre due \u00e0 la nature de l\u2019emploi. Cette pr\u00e9somption peut \u00eatre r\u00e9fut\u00e9e par des facteurs importants invoqu\u00e9s par l\u2019employeur ou l\u2019assureur. Tout facteur important qui est utilis\u00e9 pour r\u00e9futer cette pr\u00e9somption et qui est connu de l\u2019employeur ou de l\u2019assureur au moment du d\u00e9ni de responsabilit\u00e9 doit \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9 au moment du d\u00e9ni de responsabilit\u00e9. La d\u00e9ficience mentale n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une maladie professionnelle si elle r\u00e9sulte d\u2019une mesure disciplinaire, d\u2019une \u00e9valuation du travail, d\u2019un transfert d\u2019emploi, d\u2019une mise \u00e0 pied, d\u2019une r\u00e9trogradation, d\u2019une promotion, d\u2019un licenciement, d\u2019une retraite ou d\u2019une mesure semblable prise de bonne foi par l\u2019employeur. <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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