{"id":77771,"date":"2019-04-07T14:44:06","date_gmt":"2019-04-07T18:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-au-colorado\/"},"modified":"2025-06-18T12:38:06","modified_gmt":"2025-06-18T16:38:06","slug":"loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-au-colorado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/initiative-de-presomption-de-sante\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-au-colorado\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e au Colorado"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLoi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e au Colorado\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tInitiative sur la sant\u00e9 pr\u00e9somptive\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n

PARTIE DU CODE :<\/strong>
TITRE 8. TRAVAIL ET INDUSTRIE, TRAVAIL II \u2013 INDEMNISATION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DISPOSITIONS CONNEXES
ARTICLE 41. COUVERTURE ET RESPONSABILIT\u00c9
PARTIE 2. COUVERTURE
PARTIE 3. RESPONSABILIT\u00c9
8-41-208. Couverture de l\u2019exposition ou de la contraction de l\u2019h\u00e9patite C li\u00e9e au travail
8-41-209. Couverture pour les maladies professionnelles contract\u00e9es par les pompiers.
8-41-301. Conditions de recouvrement \u2013 d\u00e9finitions \u2013 abrogation <\/p>\n

TITRE 29. GOUVERNEMENT \u2013 LOCAL DIVERS
ARTICLE 5. AGENTS DE LA PAIX ET POMPIERS
PARTIE 3. AVANTAGES DES POMPIERS EN CAS DE DYSFONCTIONNEMENT CARDIAQUE ET CIRCULATOIRE
29-5-301. D\u00e9finitions
29-5-302. Prestations requises \u2013 conditions de r\u00e9ception des prestations <\/p>\n

Site l\u00e9gislatif du Colorado<\/a>
<\/b><\/p>\n

LA DESCRIPTION :<\/b>
8-41-208.<\/b>
Couverture en cas d\u2019exposition ou de contraction de l\u2019h\u00e9patite C li\u00e9e au travail.<\/p>\n

    \n
  1. L\u2019exposition ou la contraction de l\u2019h\u00e9patite C par un pompier, un fournisseur de services d\u2019urgence ou un agent de la paix, tel que d\u00e9crit \u00e0 l\u2019article 16-2.5-101, C.R.S., est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre dans le cadre de l\u2019emploi si les conditions suivantes sont remplies :\n
      \n
    1. Un test de base doit \u00eatre fourni par l\u2019employeur ou, s\u2019il est assur\u00e9, par l\u2019assureur, qui doit \u00eatre effectu\u00e9 dans les cinq jours suivant la d\u00e9claration de l\u2019exposition au travail. L\u2019employ\u00e9 doit d\u00e9clarer l\u2019exposition dans les deux jours suivant la date \u00e0 laquelle il a eu connaissance ou aurait raisonnablement d\u00fb avoir connaissance de l\u2019exposition; <\/li>\n
    2. Le test de base \u00e9tablit que l\u2019employ\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas infect\u00e9 par l\u2019h\u00e9patite C au moment de l\u2019exposition au travail;<\/li>\n
    3. L\u2019employ\u00e9 se conforme aux proc\u00e9dures m\u00e9dicales raisonnables et n\u00e9cessaires \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 8-42-101 (1) c);<\/li>\n
    4. Il est d\u00e9termin\u00e9 que l\u2019employ\u00e9 est atteint de l\u2019h\u00e9patite C dans les vingt-quatre mois suivant l\u2019exposition au travail \u00e0 la source connue ou possible.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    5. L\u2019exposition ou la contraction de l\u2019h\u00e9patite C par un pompier, un fournisseur de services d\u2019urgence ou un agent de la paix, tel que d\u00e9crit \u00e0 l\u2019article 16-2.5-101, C.R.S., n\u2019est pas r\u00e9put\u00e9e faire partie du cours et de la port\u00e9e de l\u2019emploi si un employeur ou un assureur d\u00e9montre, par une pr\u00e9pond\u00e9rance de la preuve, que cette exposition ou cette contraction ne s\u2019est pas produite au travail.<\/li>\n<\/ol>\n

      8-41-209.<\/b>
      Couverture pour les maladies professionnelles contract\u00e9es par les pompiers.<\/p>\n

        \n
      1. Est consid\u00e9r\u00e9 comme une maladie professionnelle le d\u00e9c\u00e8s, l\u2019invalidit\u00e9 ou la d\u00e9ficience de la sant\u00e9 d\u2019un pompier d\u2019une subdivision politique qui compte au moins cinq ann\u00e9es d\u2019emploi \u00e0 titre de pompier, caus\u00e9 par un cancer du cerveau, de la peau, de l\u2019appareil digestif, de l\u2019appareil h\u00e9matologique ou de l\u2019appareil g\u00e9nito-urinaire et r\u00e9sultant de son emploi \u00e0 titre de pompier.<\/li>\n
      2. Tout \u00e9tat ou d\u00e9ficience de sant\u00e9 vis\u00e9 au paragraphe (1) du pr\u00e9sent article :\n
          \n
        1. Est pr\u00e9sum\u00e9 r\u00e9sulter de l\u2019emploi d\u2019un pompier si, au moment de devenir pompier ou par la suite, le pompier a subi un examen physique qui n\u2019a pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9 de preuve substantielle de l\u2019\u00e9tat ou de la d\u00e9ficience de sant\u00e9 qui pr\u00e9existait \u00e0 son emploi de pompier; et<\/li>\n
        2. Ne sont pas r\u00e9put\u00e9s r\u00e9sulter de l\u2019emploi du pompier si l\u2019employeur ou l\u2019assureur du pompier d\u00e9montre, par une pr\u00e9pond\u00e9rance de la preuve m\u00e9dicale, que cet \u00e9tat ou cette d\u00e9ficience ne s\u2019est pas produit au travail.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          29-5-301.<\/b> D\u00e9finitions<\/p>\n

          Tel qu\u2019il est utilis\u00e9 dans la pr\u00e9sente partie 3, \u00e0 moins que le contexte ne l\u2019exige autrement :<\/p>\n

            \n
          1. \u00ab Employeur \u00bb d\u00e9signe une municipalit\u00e9, un district sp\u00e9cial, une autorit\u00e9 d\u2019incendie ou un district d\u2019am\u00e9lioration du comt\u00e9 qui emploie un ou plusieurs pompiers. \u00ab Employeur \u00bb ne comprend pas une r\u00e9gie d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en vertu de l\u2019article 29-1-204 ni un service public appartenant \u00e0 la municipalit\u00e9. <\/li>\n
          2. \u00ab pompier \u00bb d\u00e9signe un employ\u00e9 actif \u00e0 temps plein d\u2019un employeur qui travaille r\u00e9guli\u00e8rement au moins mille six cents heures au cours d\u2019une ann\u00e9e civile et dont les fonctions sont directement li\u00e9es \u00e0 la prestation de services de protection contre les incendies.<\/li>\n
          3. \u00ab  Dysfonctionnement cardiaque et circulatoire  \u00bb d\u00e9signe un dysfonctionnement soudain et grave du c\u0153ur et du syst\u00e8me circulatoire qui se produit dans un diagnostic de thrombose coronarienne, d\u2019accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral, d\u2019infarctus du myocarde ou d\u2019arr\u00eat cardiaque et qui satisfait aux exigences du paragraphe 29-5-302 (6). Les \u00ab dysfonctionnements cardiaques et circulatoires \u00bb ne comprennent pas l\u2019hypertension ou l\u2019angine. <\/li>\n
          4. \u00ab Pompier volontaire \u00bb d\u00e9signe un pompier volontaire au sens de l\u2019article 31-30-1102, C.R.S.<\/li>\n
          5. \u00ab \u00c9v\u00e9nement de travail \u00bb d\u00e9signe une activit\u00e9 stressante ou intense li\u00e9e \u00e0 l\u2019extinction d\u2019un incendie, au sauvetage, \u00e0 l\u2019intervention en mati\u00e8re de mati\u00e8res dangereuses, aux services m\u00e9dicaux d\u2019urgence, aux secours en cas de catastrophe ou \u00e0 toute autre activit\u00e9 d\u2019intervention d\u2019urgence. \u00ab \u00c9v\u00e9nement de travail \u00bb comprend une activit\u00e9 de formation \u00e0 laquelle un pompier participe pendant son service et qui implique une activit\u00e9 stressante ou intense. <\/li>\n<\/ol>\n

            29-5-302.<\/b> Prestations requises \u2013 conditions de r\u00e9ception des prestations<\/p>\n

              \n
            1. L\u2019employeur doit souscrire une assurance-accident, s\u2019auto-assurer ou participer \u00e0 un compte d\u2019auto-assurance ou \u00e0 une fiducie de soins de sant\u00e9 \u00e0 employeurs multiples afin de fournir les prestations pr\u00e9cis\u00e9es au pr\u00e9sent article \u00e0 ses pompiers. De plus, un employeur peut offrir des avantages \u00e9quivalents aux pompiers volontaires. <\/li>\n
            2. L\u2019employeur doit fournir les prestations minimales suivantes :\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. Un paiement forfaitaire de quatre mille dollars si un examen m\u00e9dical r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un pompier a une d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire; et<\/li>\n
                2. Un paiement de mille cinq cents dollars par semaine, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de sept semaines, si un pompier s\u2019est rendu \u00e0 l\u2019urgence et a \u00e9t\u00e9 hospitalis\u00e9 pendant une p\u00e9riode maximale de quarante-huit heures pour un dysfonctionnement cardiaque et circulatoire;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                3. \n
                    \n
                  1. Un paiement de deux mille dollars par semaine, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de vingt-cinq semaines, si un pompier s\u2019est rendu \u00e0 l\u2019urgence et a \u00e9t\u00e9 hospitalis\u00e9 pendant plus de quarante-huit heures pour un dysfonctionnement cardiaque et circulatoire; ou<\/li>\n
                  2. Un paiement de deux mille cinq cents dollars, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de quatre-vingts semaines, si un pompier souffre d\u2019une d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire qui l\u2019emp\u00eache de retourner au travail \u00e0 un poste pour lequel il est form\u00e9 ou qu\u2019il pourrait raisonnablement \u00eatre form\u00e9 pour occuper;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  3. Un paiement maximal de vingt-cinq mille dollars pour des services d\u2019emploi de r\u00e9adaptation li\u00e9s \u00e0 une d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire;<\/li>\n
                  4. Un paiement de dix mille dollars si un pompier subit une d\u00e9figuration esth\u00e9tique r\u00e9sultant d\u2019un dysfonctionnement cardiaque et circulatoire; et<\/li>\n
                  5. Si la d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire couverte est diagnostiqu\u00e9e comme \u00e9tant terminale, le pompier recevra un paiement forfaitaire de vingt-cinq mille dollars \u00e0 titre de paiement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour les prestations dues aux alin\u00e9as a) et b) du pr\u00e9sent paragraphe (2). <\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  6. La r\u00e9ception d\u2019un paiement en vertu du sous-alin\u00e9a (II) de l\u2019alin\u00e9a a) ou du sous-alin\u00e9a (I) de l\u2019alin\u00e9a b) du paragraphe (2) du pr\u00e9sent article n\u2019emp\u00eache pas le pompier de recevoir une prestation suppl\u00e9mentaire. <\/li>\n
                  7. Si un pompier retourne au m\u00eame poste apr\u00e8s une d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire, il a droit aux prestations pr\u00e9vues au paragraphe (2) du pr\u00e9sent article pour toute d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire subs\u00e9quente.<\/li>\n
                  8. Le montant maximal qui peut \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 un pompier pour chaque dysfonctionnement cardiaque et circulatoire est de deux cent cinquante mille dollars.<\/li>\n
                  9. Les prestations et le montant maximal des paiements pr\u00e9vus au paragraphe (2) du pr\u00e9sent article sont augment\u00e9s du m\u00eame pourcentage et en m\u00eame temps que toute augmentation de la prestation de retraite vers\u00e9e \u00e0 ses membres en vertu de l\u2019article 31-31-407, C.R.S.<\/li>\n
                  10. \n
                      \n
                    1. Les prestations vers\u00e9es en vertu du pr\u00e9sent article doivent \u00eatre compens\u00e9es par les paiements effectu\u00e9s :\n
                        \n
                      1. En vertu de la \u00ab Workers’ Compensation Act of Colorado \u00bb, articles 40 \u00e0 47 du titre 8, C.R.S.;<\/li>\n
                      2. Par l\u2019association des pensions des pompiers et des policiers;<\/li>\n
                      3. En vertu de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d\u2019un r\u00e9gime de retraite; ou<\/li>\n
                      4. Dans le cadre de toute autre prestation de revenu vers\u00e9e par l\u2019employeur qui est vers\u00e9e \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                      5. Les d\u00e9ductions pr\u00e9cis\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a a) du pr\u00e9sent paragraphe (7) ne s\u2019appliquent qu\u2019\u00e0 compter de la date de la d\u00e9termination de l\u2019admissibilit\u00e9 aux paiements et n\u2019exigent pas le remboursement des sommes re\u00e7ues avant la d\u00e9termination.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                      6. Les avantages pr\u00e9vus dans cet article sont r\u00e9duits de vingt-cinq pour cent si un pompier a fum\u00e9 un produit du tabac dans les cinq ans pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement l\u2019\u00e9v\u00e9nement professionnel.<\/li>\n
                      7. Pour qu\u2019un pompier soit admissible aux prestations pr\u00e9vues au paragraphe (2) du pr\u00e9sent article, les conditions suivantes doivent \u00eatre remplies :\n
                          \n
                        1. Avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement professionnel qui a entra\u00een\u00e9 une d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire et apr\u00e8s que le pompier est devenu employ\u00e9 par un employeur, le pompier a subi un examen m\u00e9dical qui aurait raisonnablement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une maladie ou une blessure qui aurait pu causer le mauvais fonctionnement cardiaque et circulatoire et aucune maladie ou blessure n\u2019a \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9e lors de l\u2019examen m\u00e9dical le plus r\u00e9cent;<\/li>\n
                        2. Le pompier a au moins cinq ans d\u2019emploi continu \u00e0 temps plein aupr\u00e8s d\u2019un employeur, sauf qu\u2019un pompier volontaire doit avoir cinq ann\u00e9es de service continu aupr\u00e8s du m\u00eame employeur; et<\/li>\n
                        3. Le dysfonctionnement cardiaque et circulatoire s\u2019est produit pendant ou dans les quarante-huit heures suivant un \u00e9v\u00e9nement professionnel.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                        4. Aux fins des politiques et des avantages sociaux de l\u2019employeur, une d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire est consid\u00e9r\u00e9e comme une blessure ou une maladie au travail. Le pr\u00e9sent paragraphe (10) n\u2019a pas d\u2019incidence sur la question de savoir si la d\u00e9faillance cardiaque et circulatoire est couverte par la \u00ab Workers’ Compensation Act of Colorado \u00bb, articles 40 \u00e0 47 du titre 8, C.R.S. <\/li>\n
                        5. \n
                            \n
                          1. Il est par la pr\u00e9sente cr\u00e9\u00e9 dans le tr\u00e9sor de l\u2019\u00c9tat le fonds de tr\u00e9sorerie des prestations des pompiers. Le fonds est constitu\u00e9 d\u2019argent affect\u00e9 au fonds g\u00e9n\u00e9ral par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Les fonds du fonds font l\u2019objet d\u2019un cr\u00e9dit annuel de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale au minist\u00e8re des Affaires locales afin de rembourser aux employeurs les co\u00fbts directs li\u00e9s au maintien de l\u2019assurance-accident, \u00e0 l\u2019auto-assurance ou \u00e0 la participation \u00e0 un fonds commun d\u2019auto-assurance ou \u00e0 une fiducie de soins de sant\u00e9 multi-employeurs, comme l\u2019exige la pr\u00e9sente partie 3. <\/li>\n
                          2. Le minist\u00e8re des Affaires locales rembourse aux employeurs les co\u00fbts directs li\u00e9s au maintien de l\u2019assurance-accident, \u00e0 l\u2019auto-assurance ou \u00e0 la participation \u00e0 un pool d\u2019auto-assurance ou \u00e0 une fiducie de soins de sant\u00e9 \u00e0 employeurs multiples, comme l\u2019exige la pr\u00e9sente partie 3.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                          3. Si, \u00e0 un moment donn\u00e9, le financement fourni pour la prestation exig\u00e9e par le pr\u00e9sent article est insuffisant pour couvrir le co\u00fbt de la prestation, les exigences du pr\u00e9sent article pour le maintien de la prestation deviennent facultatives en vertu de l\u2019article 29-1-304.5.<\/li>\n<\/ol>\n

                            8-41-301.<\/b> Conditions de recouvrement \u2013 d\u00e9finitions \u2013 abrogation<\/p>\n

                              \n
                            1. Le droit \u00e0 l\u2019indemnisation pr\u00e9vue aux articles 40 \u00e0 47 du pr\u00e9sent titre, tenant lieu de toute autre responsabilit\u00e9 envers toute personne pour tout dommage corporel ou d\u00e9c\u00e8s qui en r\u00e9sulte, s\u2019applique dans tous les cas o\u00f9 les conditions suivantes se r\u00e9unissent :\n
                                \n
                              1. Lorsque, au moment de la l\u00e9sion, l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 sont assujettis aux dispositions desdits statuts et que l\u2019employeur s\u2019est conform\u00e9 aux dispositions de ceux-ci en mati\u00e8re d\u2019assurance;<\/li>\n
                              2. Lorsque, au moment de la l\u00e9sion, l\u2019employ\u00e9 accomplit des services d\u00e9coulant de son emploi et dans le cadre de celui-ci;<\/li>\n
                              3. Lorsque la blessure ou le d\u00e9c\u00e8s est caus\u00e9 par une blessure ou une maladie professionnelle survenant du fait et au cours de l\u2019emploi de l\u2019employ\u00e9 et n\u2019est pas intentionnellement auto-inflig\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                              4. \n
                                  \n
                                1. [Note de la r\u00e9daction : Cette version de l\u2019alin\u00e9a a) est en vigueur jusqu\u2019au 1er juillet 2018.] Une all\u00e9gation de d\u00e9ficience mentale doit \u00eatre prouv\u00e9e par des preuves appuy\u00e9es par le t\u00e9moignage d\u2019un m\u00e9decin ou d\u2019un psychologue autoris\u00e9. Pour l\u2019application du pr\u00e9sent paragraphe (2), \u00ab d\u00e9ficience mentale \u00bb s\u2019entend d\u2019une invalidit\u00e9 permanente reconnue r\u00e9sultant d\u2019une blessure accidentelle survenue dans le cadre de l\u2019emploi et dans le cadre de celui-ci, lorsque la blessure accidentelle n\u2019entra\u00eene aucune blessure physique et consiste en un \u00e9v\u00e9nement traumatique psychologique qui d\u00e9passe g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019exp\u00e9rience habituelle d\u2019un travailleur et qui \u00e9voquerait des sympt\u00f4mes importants de d\u00e9tresse chez un travailleur dans des circonstances similaires. Une d\u00e9ficience mentale n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme r\u00e9sultant d\u2019un emploi et dans le cadre de celui-ci si elle r\u00e9sulte d\u2019une mesure disciplinaire, d\u2019une \u00e9valuation du travail, d\u2019un transfert d\u2019emploi, d\u2019une mise en disponibilit\u00e9, d\u2019une r\u00e9trogradation, d\u2019une promotion, d\u2019un licenciement, d\u2019une retraite ou d\u2019une mesure semblable prise de bonne foi par l\u2019employeur. La d\u00e9ficience mentale qui constitue le fondement de la demande doit avoir d\u00e9coul\u00e9 principalement de la profession et du lieu de travail du prestataire pour \u00eatre indemnisable. <\/li>\n
                                2. Nonobstant toute autre disposition des articles 40 \u00e0 47 du pr\u00e9sent titre, lorsqu\u2019une demande est due \u00e0 une d\u00e9ficience mentale, le demandeur est limit\u00e9 \u00e0 douze semaines de prestations pour d\u00e9ficience m\u00e9dicale, qui sont d\u2019un montant d\u2019au moins cent cinquante dollars par semaine et d\u2019au plus cinquante pour cent du salaire hebdomadaire moyen de l \u00ab \u00c9tat, y compris les prestations d\u2019invalidit\u00e9 temporaire; sauf que cette restriction ne s\u2019applique pas \u00e0 toute victime d\u2019un crime de violence, sans \u00e9gard \u00e0 l\u2019intention de l\u2019auteur du crime, ni \u00e0 la victime d\u2019une blessure physique ou d\u2019une maladie professionnelle causant des l\u00e9sions c\u00e9r\u00e9brales neurologiques; Le pr\u00e9sent article n\u2019a pas pour effet de limiter la d\u00e9termination du pourcentage de d\u00e9ficience en application du paragraphe 8-42-107 (8) aux fins de l \u00bb \u00e9tablissement du plafond applicable des prestations en vertu de l\u2019article 8-42-107.5.<\/li>\n
                                3. L\u2019all\u00e9gation de d\u00e9ficience mentale ne peut \u00eatre fond\u00e9e, en tout ou en partie, sur des faits et des circonstances communs \u00e0 tous les domaines d\u2019emploi.<\/li>\n
                                4. La d\u00e9ficience mentale qui constitue le fondement de la demande doit \u00eatre, en soi, suffisante pour rendre l\u2019employ\u00e9 temporairement ou d\u00e9finitivement incapable d\u2019exercer la profession d\u2019o\u00f9 d\u00e9coule la demande ou pour n\u00e9cessiter un traitement m\u00e9dical ou psychologique.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                5. [Note de la r\u00e9daction : Le paragraphe (3) entre en vigueur le 1er juillet 2018.] Pour l\u2019application du pr\u00e9sent article :\n
                                    \n
                                  1. \u00ab D\u00e9ficience mentale \u00bb d\u00e9signe une invalidit\u00e9 permanente reconnue d\u00e9coulant d\u2019une blessure accidentelle r\u00e9sultant de l\u2019emploi et dans le cadre de celui-ci lorsque la blessure accidentelle n\u2019entra\u00eene aucune blessure physique et consiste en un \u00e9v\u00e9nement psychologiquement traumatisant. La \u00ab d\u00e9ficience mentale \u00bb comprend \u00e9galement une invalidit\u00e9 d\u00e9coulant d\u2019une blessure physique accidentelle qui entra\u00eene une incapacit\u00e9 psychologique permanente reconnue. <\/li>\n
                                  2. \n
                                      \n
                                    1. \u00ab \u00c9v\u00e9nement psychologiquement traumatique \u00bb \u00c9v\u00e9nement qui sort g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019exp\u00e9rience habituelle d\u2019un travailleur et qui \u00e9voquerait des sympt\u00f4mes importants de d\u00e9tresse chez un travailleur dans des circonstances similaires.<\/li>\n
                                    2. \u00ab \u00c9v\u00e9nement psychologiquement traumatique \u00bb comprend \u00e9galement un \u00e9v\u00e9nement qui fait partie de l\u2019exp\u00e9rience habituelle d\u2019un travailleur uniquement lorsque le travailleur re\u00e7oit un diagnostic de trouble de stress post-traumatique par un psychiatre ou un psychologue autoris\u00e9 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un ou plusieurs des \u00e9v\u00e9nements suivants :\n
                                        \n
                                      1. Le travailleur fait l\u2019objet d\u2019une tentative par une autre personne de lui causer des blessures corporelles graves ou la mort par l\u2019usage d\u2019une force mortelle, et il a des motifs raisonnables de croire qu\u2019il est l\u2019objet de la tentative;<\/li>\n
                                      2. Le travailleur est t\u00e9moin visuel d\u2019un d\u00e9c\u00e8s, ou imm\u00e9diatement apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s, d\u2019une ou de plusieurs personnes \u00e0 la suite d\u2019un \u00e9v\u00e9nement violent; ou<\/li>\n
                                      3. Le travailleur est t\u00e9moin visuel \u00e0 plusieurs reprises de la blessure corporelle grave, ou des cons\u00e9quences imm\u00e9diates de la blessure corporelle grave, d\u2019une ou de plusieurs personnes \u00e0 la suite d\u2019un acte intentionnel d\u2019une autre personne ou d\u2019un accident.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                      4. \u00ab Blessure corporelle grave \u00bb d\u00e9signe une blessure corporelle qui, au moment de la blessure ou ult\u00e9rieurement, comporte un risque important de d\u00e9c\u00e8s, un risque important de d\u00e9figurement permanent grave ou un risque important de perte ou d\u2019alt\u00e9ration prolong\u00e9e de la fonction d\u2019une partie ou d\u2019un organe du corps.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                        PARTIE DU CODE :TITRE 8. TRAVAIL ET INDUSTRIE, TRAVAIL II \u2013 INDEMNISATION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DISPOSITIONS CONNEXESARTICLE 41. COUVERTURE ET RESPONSABILIT\u00c9PARTIE 2. COUVERTUREPARTIE 3. RESPONSABILIT\u00c98-41-208. Couverture de l\u2019exposition […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":77841,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-77771","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77771\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}