{"id":77767,"date":"2019-04-07T14:42:06","date_gmt":"2019-04-07T18:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-dans-le-wyoming\/"},"modified":"2026-02-23T14:59:05","modified_gmt":"2026-02-23T19:59:05","slug":"loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-dans-le-wyoming","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/initiative-de-presomption-de-sante\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-dans-le-wyoming\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e au Wyoming"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLoi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e au Wyoming\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tInitiative sur la sant\u00e9 pr\u00e9somptive\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
\n

PARTIE DU CODE :<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

Statuts du WyomingTITRE 27 \u2013 TRAVAIL ET EMPLOICHAPITRE 14 \u2013 INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS27-14-102. D\u00e9finitions.CHAPITRE 15 INVALIDIT\u00c9 PR\u00c9SUM\u00c9E POUR CERTAINES MALADIES27-15-101. D\u00e9finitions.<\/p>\n<\/div>

\n

Site Web l\u00e9gislatif du Wyoming<\/a><\/p>\n<\/div>

\n

LA DESCRIPTION :<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

27-14-102. D\u00e9finitions.<\/strong>(J) Toute blessure mentale sauf s\u2019il s\u2019agit de :<\/p>\n<\/div>

\n

(I) Caus\u00e9e par une blessure physique indemnisable, elle survient apr\u00e8s ou simultan\u00e9ment avec la blessure physique et elle est \u00e9tablie par des preuves claires et convaincantes, incluant un diagnostic par unpsychiatre agr\u00e9\u00e9, psychologue clinicien agr\u00e9\u00e9 ou infirmier praticien en sant\u00e9 mentale psychiatrique r\u00e9pondant aux crit\u00e8res \u00e9tablis dans l\u2019\u00e9dition la plus r\u00e9cente du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux publi\u00e9 par l\u2019American Psychiatric Association. En aucun cas, les prestations pour une blessure mentale indemnisable en vertu de ce subdivision ne seront vers\u00e9es pour plus de trente-six (36) mois apr\u00e8s que la blessure physique d\u2019un employ\u00e9 bless\u00e9 soit gu\u00e9rie au point o\u00f9 il n\u2019est pas raisonnablement attendu qu\u2019elle s\u2019am\u00e9liore substantiellement; ou <\/p>\n<\/div>

\n

(II) Exp\u00e9riment\u00e9 par un premier intervenant et \u00e9tabli par des preuves claires et convaincantes, incluant un diagnostic par un psychiatre agr\u00e9\u00e9, un psychologue clinicien agr\u00e9\u00e9 ou une infirmi\u00e8re praticienne en sant\u00e9 mentale psychiatrique r\u00e9pondant aux crit\u00e8res \u00e9tablis dans la plus r\u00e9cente \u00e9dition du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux publi\u00e9 par l\u2019American Psychiatric Association. La blessure mentale ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e comme une blessure indemnisable si elle est directement attribu\u00e9e \u00e0 une mesure disciplinaire, \u00e0 une \u00e9valuation du travail, \u00e0 un transfert d\u2019emploi, \u00e0 un licenciement, \u00e0 une r\u00e9trogradation, \u00e0 un licenciement ou \u00e0 une mesure similaire prise par un employeur. En aucun cas aucune prestation d\u2019invalidit\u00e9 pour une blessure mentale compensable en vertu de cette subdivision ne pourra s\u2019\u00e9tendre au-del\u00e0 de trente-six (36) mois au-del\u00e0 du diagnostic de blessure indemnisable.<\/p>\n<\/div>

\n

(xxxi) \u00ab Premier intervenant \u00bb d\u00e9signe un agent de la paix ou un employ\u00e9 employ\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9vole comme pompier, personnel de recherche et sauvetage ou personnel ambulancier.<\/p>\n<\/div>

\n

27-15-101. D\u00e9finitions.<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

(a) Tel qu\u2019utilis\u00e9 dans cette loi :<\/p>\n<\/div>

\n

(i) \u00ab Pompier \u00bb d\u00e9signe un pompier r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u00e9fini en vertu de W.S. 15-5-201(a)(xi), un membre pompier selon W.S. 9-3-402(a)(xxv), un employ\u00e9 selon W.S. 15-5-402(a)(viii), un pompier volontaire d\u00e9fini en vertu de W.S. 15-5-201(a)(xiv) et un pompier ou pompier volontaire d\u00e9fini selon W.S. 35-9-616(a)(x). \u00ab Pompier \u00bb d\u00e9signe aussi une personne employ\u00e9e par une corporation municipale ou une organisation priv\u00e9e qui consacre tout son temps d\u2019emploi \u00e0 la prestation d\u2019un service de protection incendie pour une ville, une municipalit\u00e9, un comt\u00e9 ou un district de protection contre les incendies; <\/p>\n<\/div>

\n

(ii) \u00ab Maladie inscrite \u00bb d\u00e9signe l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<\/div>

\n

(A) le cancer, le lymphome ou la leuc\u00e9mie pouvant \u00eatre caus\u00e9s par l\u2019exposition \u00e0 la chaleur, \u00e0 la fum\u00e9e, aux radiations ou \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne connu ou suspect\u00e9, tel que d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019Agence internationale de recherche sur le cancer;<\/p>\n<\/div>

\n

(B) Maladies cardiovasculaires;<\/p>\n<\/div>

\n

(C) Infarctus aigu du myocarde ou AVC;<\/p>\n<\/div>

\n

(D) Une maladie, une d\u00e9ficience ou un handicap de sant\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 au cas par cas en vertu de l\u2019article W.S. 27-15-102(h);<\/p>\n<\/div>

\n

(E) Toute autre maladie, trouble, incapacit\u00e9 de sant\u00e9 ou handicap prescrit par la commission m\u00e9dicale de l\u2019indemnisation des travailleurs du Wyoming par r\u00e8glement, apr\u00e8s que des recherches v\u00e9rifiables d\u00e9terminent qu\u2019une cause dominante de la maladie, de la maladie, de l\u2019alt\u00e9ration de sant\u00e9 ou du handicap est ou \u00e9tait un emploi de pompier.<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) \u00ab Dur\u00e9e minimale d\u2019emploi \u00bb signifie :<\/p>\n<\/div>

\n

(A) Emploi comme pompier pendant au moins dix (10) ans; et<\/p>\n<\/div>

\n

(B) Pour les pompiers volontaires, une personne est consid\u00e9r\u00e9e comme ayant \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e pour leP\u00e9riode minimale d\u2019emploi si cette personne, alors qu\u2019elle est activement b\u00e9n\u00e9vole, participe ou a particip\u00e9 \u00e0 un minimum de quarante pour cent (40%) des exercices men\u00e9s par son d\u00e9partement et \u00e0 un minimum de vingt-cinq pour cent (25%) des appels d\u2019urgence re\u00e7us pendant la p\u00e9riode o\u00f9 le b\u00e9n\u00e9vole sert ou a servi en garde. Les services de pompiers volontaires doivent conserver des dossiers individuels qui documentent les crit\u00e8res de ce sous-paragraphe. <\/p>\n<\/div>

\n

(iv) \u00ab Cette loi \u00bb d\u00e9signe les W.S. 27-15-101 \u00e0 10 27-15-103.<\/p>\n<\/div>

\n

27-15-102. La pr\u00e9somption d\u2019invalidit\u00e9 professionnelle; applicabilit\u00e9; Exceptions.<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

(a) Un pompier souffrant d\u2019une maladie inscrite est pr\u00e9sum\u00e9 avoir d\u00e9velopp\u00e9 cette maladie au cours de son emploi et de son champ d\u2019emploi. La maladie mentionn\u00e9e est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre une maladie professionnelle, dont la cause dominante est l\u2019emploi de pompier, sauf preuve contraire. <\/p>\n<\/div>

\n

(b) Une pr\u00e9somption \u00e9tablie en vertu de cette loi s\u2019applique \u00e0 la d\u00e9termination de savoir si une blessure, une maladie, une incapacit\u00e9 de sant\u00e9, un handicap ou un d\u00e9c\u00e8s d\u2019un pompier a r\u00e9sult\u00e9 d\u2019une maladie inscrite contract\u00e9e au cours et dans le cadre de l\u2019emploi aux fins des prestations ou indemnisations pr\u00e9vues en vertu de :<\/p>\n<\/div>

\n

(i) R\u00e9gimes de retraite des pompiers et d\u2019invalidit\u00e9 administr\u00e9s par le conseil de retraite du Wyoming en vertu des lois W.S. 9-3-401 \u00e0 9-3-431, 15-5-201 \u00e0 15-5-209, 15-5-401 \u00e0 15-5-422 et 35-9-616 \u00e0 35-9-628;<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) Prestations d\u2019indemnisation des travailleurs vers\u00e9es par ou au nom d\u2019un employeur \u00e0 un employ\u00e9 en vertu des dispositions des W.S. 27-14-101 \u00e0 27-14-806;<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) Les frais de scolarit\u00e9 et frais des coll\u00e8ges communautaires de l\u2019Universit\u00e9 du Wyoming et du Wyoming, tels que pr\u00e9vus par les W.S. 21-16-1501(h) et (j).<\/p>\n<\/div>

\n

(c) La pr\u00e9somption au paragraphe (a) de la pr\u00e9sente section ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 un pompier qui :<\/p>\n<\/div>

\n

(i) Est employ\u00e9 pour au moins 2 p\u00e9riodes d\u2019emploi minimales et cherche la pr\u00e9somption dans les dix (10) ans suivant la cessation de l\u2019emploi;<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) A \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 aux dangers li\u00e9s \u00e0 la lutte contre les incendies pendant la p\u00e9riode minimale d\u2019emploi; et<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) En devenant employ\u00e9 ou pendant un emploi comme pompier, il a subi un examen physique qui n\u2019a pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9 de preuve de la maladie inscrite pour laquelle la pr\u00e9somption est demand\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

\n

(d) La pr\u00e9somption au paragraphe (a) de la pr\u00e9sente section ne s\u2019applique pas :<\/p>\n<\/div>

\n

(i) Si la maladie mentionn\u00e9e est connue pour \u00eatre caus\u00e9e par le tabagisme et le pompier :<\/p>\n<\/div>

\n

(A) Est un consommateur r\u00e9gulier de tabac depuis dix 20 (10) ans ou plus; ou<\/p>\n<\/div>

\n

(B) A \u00e9t\u00e9 un consommateur r\u00e9gulier de tabac pendant dix (10) ans ou plus et cela fait moins de dix (10) ans que le pompier a cess\u00e9 d\u2019utiliser des produits du tabac.<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) Dans une cause d\u2019action intent\u00e9e devant un tribunal d\u2019\u00c9tat ou f\u00e9d\u00e9ral, sauf pour un examen judiciaire d\u2019une proc\u00e9dure dans laquelle il y a eu une octroi ou un refus de prestations ou de compensations li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>

\n

(e) Cette loi ne cr\u00e9e pas de cause d\u2019action.<\/p>\n<\/div>

\n

(f) La pr\u00e9sente loi n\u2019\u00e9largit ni n\u2019\u00e9tablit le droit \u00e0 un quelconque avantage, compensation ni \u00e0 l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 un quelconque avantage ou compensation.<\/p>\n<\/div>

\n

(g) Un pompier qui est admissible \u00e0 une pr\u00e9somption \u00e9tablie en vertu de cette loi n\u2019a droit qu\u2019aux avantages ou \u00e0 la compensation auxquels il aurait autrement droit au moment o\u00f9 la demande de prestations ou d\u2019indemnisation est d\u00e9pos\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

\n

(h) Une pr\u00e9somption en vertu de cette loi ne se limite pas aux maladies actuellement inscrites. Un pompier n\u2019est pas exclu d\u2019une d\u00e9monstration cas par cas devant la commission m\u00e9dicale de l\u2019indemnisation des travailleurs du Wyoming que la cause dominante de la maladie, de la maladie, de l\u2019atteinte de sant\u00e9 ou du handicap du pompier est ou \u00e9tait un emploi de pompier. <\/p>\n<\/div>

\n

(j) L\u2019alin\u00e9a (d)(i) de cet article emp\u00eache seulement l\u2019application de la pr\u00e9somption autoris\u00e9e par le pr\u00e9sent chapitre et n\u2019affecte pas le droit d\u2019un pompier de fournir une preuve, sans l\u2019usage de la pr\u00e9somption, qu\u2019une blessure, une maladie, une maladie ou un handicap de sant\u00e9 s\u2019est produit au cours de l\u2019emploi et de l\u2019\u00e9tendue de l\u2019emploi. Une personne oppos\u00e9e \u00e0 l\u2019octroi de prestations ou d\u2019indemnisations \u00e9num\u00e9r\u00e9s en vertu de l\u2019article W.S. 27-15-102(b) peut r\u00e9futer la pr\u00e9somption en vertu de cette loi par une preuve claire et convaincante qu\u2019un facteur de risque, un accident, un danger ou une autre cause non associ\u00e9e au service du pompier \u00e9tait la cause dominante de la maladie list\u00e9e. <\/p>\n<\/div>

\n

Section 3. Cette loi entre en vigueur le 1er juillet 2017. <\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

27\u201114\u2011902. D\u00e9pistage du cancer pour les pompiers; exigences.<\/p>\n<\/div>

\n

(a) Tel qu\u2019utilis\u00e9 dans cette section, \u00ab pompier \u00bb d\u00e9signe une personne qui a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e ou a fait du b\u00e9n\u00e9volat comme pompier pendant au moins dix (10) ans et qui est class\u00e9e comme membre pompier selon la d\u00e9finition du W.S. 9-3-402(a)(xxv), un pompier r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 tel que d\u00e9fini par le W.S. 15-5-201(a)(xi), un employ\u00e9 selon le W.S. 15-5-402(a)(viii), le mar\u00e9chal des incendies de l\u2019\u00c9tat et ses employ\u00e9s, un pompier volontaire tel que d\u00e9fini par W.S. 15-5-201(a)(xiv), un pompier volontaire tel que d\u00e9fini par W.S. 35-9-616(a)(x) et toute personne employ\u00e9e par une municipalit\u00e9 ou une organisation priv\u00e9e qui consacre tout son temps d\u2019emploi \u00e0 la fourniture d\u2019un service de protection incendie pour une ville, municipalit\u00e9, comt\u00e9 ou district de protection contre les incendies.<\/p>\n<\/div>

\n

(b) Les pompiers doivent \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9s avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 des agents canc\u00e9rig\u00e8nes durant le cours et le cadre de leur emploi. Ces expositions seront consid\u00e9r\u00e9es comme des blessures li\u00e9es au travail pour lesquelles un d\u00e9pistage du cancer sera accord\u00e9 sous forme d\u2019indemnisation des travailleurs en vertu des dispositions de la pr\u00e9sente loi. Aucun autre pr\u00e9judice ou indemnit\u00e9 ne sera pr\u00e9sum\u00e9 ni exig\u00e9 d\u2019\u00eatre accord\u00e9 en vertu du pr\u00e9sent paragraphe, mais la pr\u00e9sente section n\u2019interdira pas l\u2019application d\u2019une autre pr\u00e9somption ni n\u2019emp\u00eachera la qualification \u00e0 une autre attribution en vertu des autres dispositions de la pr\u00e9sente loi. <\/p>\n<\/div>

\n

(c) Les pompiers actuellement employ\u00e9s dans cette profession devront recevoir des d\u00e9pistages du cancer qui consisteront en : <\/p>\n<\/div>

\n

(i) D\u00e9pistage du cancer du sein pour les pompiers, incluant des mammographies \u00e0 intervalles m\u00e9dicalement indiqu\u00e9s;<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) D\u00e9pistage du cancer du c\u00f4lon, incluant des tests bas\u00e9s sur les selles ou des coloscopies \u00e0 intervalles m\u00e9dicalement indiqu\u00e9s;<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) les d\u00e9pistages du cancer de la prostate chez les pompiers masculins, incluant des tests antig\u00e9niques sp\u00e9cifiques \u00e0 la prostate \u00e0 des intervalles m\u00e9dicalement indiqu\u00e9s;<\/p>\n<\/div>

\n

(iv) Les d\u00e9pistages de routine pour tout autre cancer \u2014 dont le risque ou l\u2019occurrence ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s par le directeur de l\u2019Institut national de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail comme \u00e9tant plus \u00e9lev\u00e9s chez les pompiers que chez le grand public.<\/p>\n<\/div>

\n

(d) L\u2019indemnit\u00e9 indemnisable pour les d\u00e9pistages des blessures en milieu de travail et du cancer pr\u00e9vue par les paragraphes (b) et (c) de la pr\u00e9sente section ne devra pas plus de dix (10) ans apr\u00e8s la cessation de l\u2019emploi d\u2019un pompier. <\/p>\n<\/div>

\n

(e) Aucune attribution d\u2019avantages de d\u00e9pistage du cancer en milieu de travail en vertu de cette section ne sera incluse dans le calcul de l\u2019\u00e9valuation de l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un employeur, mais peut \u00eatre incluse dans toute proc\u00e9dure de fixation de tarif de base men\u00e9e par la division.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PARTIE DU CODE : Statuts du WyomingTITRE 27 \u2013 TRAVAIL ET EMPLOICHAPITRE 14 \u2013 INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS27-14-102. D\u00e9finitions.CHAPITRE 15 INVALIDIT\u00c9 PR\u00c9SUM\u00c9E POUR CERTAINES MALADIES27-15-101. D\u00e9finitions. Site Web l\u00e9gislatif du Wyoming […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":77841,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-77767","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77767"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77767\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}