{"id":77732,"date":"2019-04-07T15:10:14","date_gmt":"2019-04-07T19:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-en-pennsylvanie\/"},"modified":"2025-11-07T10:16:01","modified_gmt":"2025-11-07T15:16:01","slug":"loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-en-pennsylvanie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/initiative-de-presomption-de-sante\/loi-sur-les-personnes-handicapees-presumees-en-pennsylvanie\/","title":{"rendered":"Loi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e en Pennsylvanie"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLoi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e en Pennsylvanie\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tInitiative sur la sant\u00e9 pr\u00e9somptive\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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PARTIE DU CODE :<\/strong><\/p>\n<\/div>

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Le code de la PennsylvanieTITRE 34 TRAVAIL ET INDUSTRIEPARTIE VIII. Bureau des accidents du travailCHAPITRE 130. LA MALADIE PROFESSIONNELLE EN VERTU DE LA LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL\u2014L\u2019\u00c9NONC\u00c9 DE POLITIQUEArticle 130.1. Lignes directrices pour les programmes de v\u00e9rification de l\u2019emploi en vertu de la Loi 115 de 2001.La loi sur les accidents du travail de la PennsylvanieArticle I. Interpr\u00e9tation et d\u00e9finitionsArticle 108. Le terme \u00ab\u00a0maladie professionnelle\u00a0\u00bb, tel qu\u2019il est employ\u00e9 dans la pr\u00e9sente loi, ne signifie que les maladies suivantes.ARTICLE III Responsabilit\u00e9 et indemnisation <\/p>\n<\/div>

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Site Web de l\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative de la Pennsylvanie<\/a><\/p>\n<\/div>

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LA DESCRIPTION :<\/strong>Article 130.1.<\/strong>Lignes directrices pour les programmes de v\u00e9rification de l\u2019emploi en vertu de la Loi 115 de 2001.<\/p>\n<\/div>

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    \n
  1. L\u2019h\u00e9patite C est un virus transmissible par le sang qui attaque le foie. Depuis son identification en 1989, le virus est devenu la principale cause de greffes de foie aux \u00c9tats-Unis et est responsable de 8 000 \u00e0 10 000 d\u00e9c\u00e8s par ann\u00e9e. Pr\u00e8s de 4 millions d\u2019Am\u00e9ricains sont actuellement infect\u00e9s \u00e0 ce jour. Le nombre d\u2019Am\u00e9ricains infect\u00e9s devrait tripler au cours des 10 \u00e0 20 prochaines ann\u00e9es, selon le National Institute of Health. Les employ\u00e9s des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence et de la s\u00e9curit\u00e9 publique ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme un groupe pr\u00e9sentant un risque plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019exposition au virus en raison de la nature de leur emploi. <\/li>\n\n\n\n
  2. Le 20 d\u00e9cembre 2001, le gouverneur Mark Schweiker a promulgu\u00e9 la loi 115 de 2001, qui modifie l\u2019article 108 de la Loi sur les accidents du travail (77 P. S. Sec. 27.1) (la loi) afin de cr\u00e9er une pr\u00e9somption que l\u2019h\u00e9patite C dans les professions suivantes est une maladie professionnelle au sens de la loi :
    \n
      \n
    1. Pompiers professionnels et volontaires.<\/li>\n\n\n\n
    2. Personnel b\u00e9n\u00e9vole du corps ambulancier.<\/li>\n\n\n\n
    3. Personnel b\u00e9n\u00e9vole de l\u2019escouade de sauvetage et de sauvetage.<\/li>\n\n\n\n
    4. Personnel des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence et ambulanciers param\u00e9dicaux.<\/li>\n\n\n\n
    5. Agents de la police de l\u2019\u00c9tat de Pennsylvanie.<\/li>\n\n\n\n
    6. Les agents de police qui doivent \u00eatre accr\u00e9dit\u00e9s en vertu de l\u2019article 53 L.A.P. Chapitre 21 (relatif aux employ\u00e9s).<\/li>\n\n\n\n
    7. Employ\u00e9s des services correctionnels du Commonwealth et du comt\u00e9, et employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 judiciaire du minist\u00e8re du Bien-\u00eatre public, ayant des fonctions telles que le soin, la garde et le contr\u00f4le des d\u00e9tenus expos\u00e9s \u00e0 l\u2019h\u00e9patite C.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
    8. La pr\u00e9somption n\u2019est pas concluante et doit \u00eatre r\u00e9fut\u00e9e si l\u2019employeur a \u00e9tabli un programme de d\u00e9pistage de l\u2019emploi, conform\u00e9ment aux lignes directrices \u00e9tablies par le minist\u00e8re en coordination avec le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et la Pennsylvania Emergency Management Agency et publi\u00e9es dans le Pennsylvania Bulletin, et que les tests effectu\u00e9s dans le cadre de ce programme \u00e9tablissent que l\u2019employ\u00e9 a contract\u00e9 le virus de l\u2019h\u00e9patite C avant toute exposition li\u00e9e au travail.<\/li>\n\n\n\n
    9. Le pr\u00e9sent article a pour objet de fournir des lignes directrices pour le programme de d\u00e9pistage qui comprend le d\u00e9pistage du virus de l\u2019h\u00e9patite C afin qu\u2019un employeur puisse r\u00e9futer la pr\u00e9somption que la pr\u00e9sence du virus est li\u00e9e au travail.<\/li>\n\n\n\n
    10. Un programme de d\u00e9pistage de l\u2019h\u00e9patite C devrait \u00eatre mis en \u0153uvre en demandant \u00e0 un employ\u00e9 de subir des tests m\u00e9dicaux \u00e0 l\u2019aide de tests approuv\u00e9s par la Food and Drug Administration pour l\u2019h\u00e9patite C, selon les directives d\u2019un m\u00e9decin. Dans le cadre du programme de d\u00e9pistage de l\u2019emploi, des tests suppl\u00e9mentaires devraient \u00eatre effectu\u00e9s lorsque le test initial donne un r\u00e9sultat positif ou lorsqu\u2019un m\u00e9decin le juge appropri\u00e9. Des tests d\u2019intervalle futurs, qui doivent \u00eatre administr\u00e9s conform\u00e9ment aux normes de soins accept\u00e9es, devraient \u00eatre effectu\u00e9s lorsqu\u2019un m\u00e9decin d\u00e9termine que ces tests sont appropri\u00e9s. <\/li>\n\n\n\n
    11. Le programme de d\u00e9pistage doit inclure des tests. La Loi 115 de 2001 ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme excluant d\u2019autres proc\u00e9dures connexes, telles que la distribution de questionnaires demandant des renseignements sur l\u2019emploi ant\u00e9rieur, y compris une description des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s du poste. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
      \n

      La loi sur les accidents du travail de la Pennsylvanie<\/strong><\/p>\n<\/div>

      \n

      Article 108.<\/strong>Le terme \u00ab \u00a0maladie professionnelle\u00a0 \u00bb, tel qu\u2019il est employ\u00e9 dans la pr\u00e9sente loi, ne signifie que les maladies suivantes.<\/p>\n<\/div>

      \n

      r) Cancer subi par un pompier qui est caus\u00e9 par l\u2019exposition \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne connu reconnu comme canc\u00e9rog\u00e8ne du groupe 1 par le Centre international de recherche sur le cancer.<\/p>\n<\/div>

      \n

      ARTICLE III Responsabilit\u00e9 et indemnisation<\/strong><\/p>\n<\/div>

      \n

      f) L\u2019indemnit\u00e9 en raison d\u2019un cancer subi par un pompier ne peut \u00eatre vers\u00e9e qu\u2019aux pompiers qui ont servi quatre ans ou plus dans des fonctions continues de lutte contre les incendies, qui peuvent :\u00e9tablir qu\u2019un pompier a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 directement \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 108r) relatif au cancer et qu\u2019il a r\u00e9ussi un examen physique avant de faire valoir une demande en vertu du pr\u00e9sent paragraphe ou avant d\u2019exercer des fonctions de pompier et que l\u2019examen n\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 aucune preuve de l\u2019\u00e9tat du cancer. La pr\u00e9somption du pr\u00e9sent paragraphe peut \u00eatre r\u00e9fut\u00e9e par :Preuve substantielle et comp\u00e9tente d\u00e9montrant que le cancer du pompier n\u2019\u00e9tait pas caus\u00e9 par la profession de pompier. Toute r\u00e9clamation faite par un membre d\u2019une compagnie de pompiers volontaires doit \u00eatre fond\u00e9e sur la preuve d\u2019une exposition directe \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 108(r), telle qu\u2019elle est document\u00e9e par des rapports d\u00e9pos\u00e9s en vertu du Pennsylvania Fire Information Reporting System, et \u00e0 condition que la r\u00e9clamation du membre soit fond\u00e9e sur une exposition directe \u00e0 un canc\u00e9rog\u00e8ne vis\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 108(r). Nonobstant la restriction pr\u00e9vue au sous-alin\u00e9a c)(2) \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019invalidit\u00e9 ou du d\u00e9c\u00e8sr\u00e9sultant d\u2019une maladie professionnelle devant survenir dans les trois cents semaines suivant la derni\u00e8re date d\u2019emploi dans une profession ou une industrie \u00e0 laquelle le prestataire a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 aux risques de maladie, les demandes pr\u00e9sent\u00e9es en vertu du cancer souffert par le pompier en vertu de l\u2019alin\u00e9a 108r) peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es dans les six cents semaines suivant la derni\u00e8re date d\u2019emploi dans une profession ou une industrie \u00e0 laquelle le prestataire a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 aux risques suivants : maladie. La pr\u00e9somption pr\u00e9vue au pr\u00e9sent paragraphe ne s\u2019applique qu\u2019aux r\u00e9clamations faites dans les trois cents premi\u00e8res semaines. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Section 1. L\u2019article 109 de la loi du 2 juin 1915 (P.L.736, no 338), connu sous le nom de Loi sur l\u2019indemnisation des travailleurs, est modifi\u00e9 en ajoutant des d\u00e9finitions pour se lire comme suit : <\/p>\n<\/div>

      \n

      Article 109. En plus des d\u00e9finitions \u00e9nonc\u00e9es dans cet article, les mots et expressions suivants, lorsqu\u2019ils sont utilis\u00e9s dans cette loi, auront la signification qui leur est donn\u00e9e dans cette section, sauf si le contexte indique clairement le contraire : * * * <\/p>\n<\/div>

      \n

      \u00ab Premier r\u00e9pondant \u00bb d\u00e9signe l\u2019un des fonctionnaires suivants : <\/p>\n<\/div>

      \n

      (1) Un fournisseur de services m\u00e9dicaux d\u2019urgence ou fournisseur de services m\u00e9dicaux m\u00e9dicaux d\u2019urgence, tel que d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article 35 Pa.C.S. \u00a7 8103 (concernant les d\u00e9finitions). QUI EST UN B\u00c9N\u00c9VOLE ACTIF, UN EMPLOY\u00c9 OU UN MEMBRE D\u2019UNE ENTREPRISE DE SERVICES M\u00c9DICAUX D\u2019URGENCE (EMS) QUI EST : <\/p>\n<\/div>

      \n

      (I) D\u00c9SIGN\u00c9 PAR UNE MUNICIPALIT\u00c9 COMME PRINCIPAL FOURNISSEUR DE SEM DE LA MUNICIPALIT\u00c9; OU <\/p>\n<\/div>

      \n

      (II) EXP\u00c9DI\u00c9 PAR UN POINT DE R\u00c9PONSE POUR LA S\u00c9CURIT\u00c9 PUBLIQUE TEL QUE D\u00c9FINI DANS LE 35 PA.C.S. \u00a7 5302 (RELATIF AUX D\u00c9FINITIONS) OU CONFORM\u00c9MENT \u00c0 UN ACCORD D\u2019ENTRAIDE EN VERTU DU 35 PA.C.S. \u00a7 7504 (RELATIF \u00c0 LA COORDINATION, \u00c0 L\u2019ASSISTANCE ET \u00c0 L\u2019ENTRAIDE MUTUELLE). (2) Un b\u00e9n\u00e9vole actif, employ\u00e9 ou membre d\u2019une compagnie de pompiers tel que d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article 35 Pa.C.S. \u00a7 7802 (relatif aux d\u00e9finitions) QUI R\u00c9POND AUX APPELS D\u2019URGENCE. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (3) Un agent de la police d\u2019\u00c9tat de Pennsylvanie. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (4) Un agent de la paix tel que d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article 18 Pa.C.S. \u00a7 501 (relatif aux d\u00e9finitions) QUI R\u00c9POND AUX APPELS D\u2019URGENCE. <\/p>\n<\/div>

      \n

      \u00ab Blessure de stress post-traumatique \u00bb doit avoir la signification donn\u00e9e \u00e0 l\u2019article 35 Pa.C.S. \u00a7 75A01 (relatif aux d\u00e9finitions). * * * <\/p>\n<\/div>

      \n

      \u00ab \u00c9V\u00c9NEMENT TRAUMATIQUE QUALIFIANT \u00bb D\u00c9SIGNE UN INCIDENT OU UNE EXPOSITION : <\/p>\n<\/div>

      \n

      (1) ENTRA\u00ceNANT DES BLESSURES CORPORELLES GRAVES OU LA MORT D\u2019UNE PERSONNE; <\/p>\n<\/div>

      \n

      (2) IMPLIQUANT UN MINEUR QUI A \u00c9T\u00c9 BLESS\u00c9, TU\u00c9, MALTRAIT\u00c9 OU EXPLOIT\u00c9; <\/p>\n<\/div>

      \n

      (3) IMPLIQUANT UNE MENACE IMM\u00c9DIATE \u00c0 LA VIE DU DEMANDEUR OU D\u2019UNE AUTRE PERSONNE; <\/p>\n<\/div>

      \n

      (4) IMPLIQUANT DES PERTES MASSIVES; OU <\/p>\n<\/div>

      \n

      (5) R\u00c9PONDRE AUX SC\u00c8NES DE CRIME POUR DES ENQU\u00caTES. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Article 2. L\u2019article 301 de la loi est modifi\u00e9 en ajoutant un paragraphe qui se lit comme suit : <\/p>\n<\/div>

      \n

      Article 301. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (g) (1) Une r\u00e9clamation pour une blessure de stress post-traumatique subie par un premier intervenant doit \u00e9tablir que la blessure \u00e9tait LE R\u00c9SULTAT D\u2019UN \u00c9V\u00c9NEMENT TRAUMATIQUE QUALIFI\u00c9 PAR LA PERSONNE ET a \u00e9t\u00e9 subie dans le cadre et le cadre de son emploi comme premier intervenant. Une blessure de stress post-traumatique subie par un premier intervenant ne doit pas \u00eatre tenue d\u2019\u00eatre le r\u00e9sultat d\u2019une condition de travail anormale pour constituer une blessure indemnisable en vertu de la pr\u00e9sente loi. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (2) LES PRESTATIONS D\u2019INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS POUR UNE BLESSURE DE STRESS POST-TRAUMATIQUE SUBIE PAR UNE PERSONNE EN VERTU DU PARAGRAPHE (1) DOIVENT \u00caTRE DISPONIBLES PENDANT LA P\u00c9RIODE DE LA BLESSURE DE STRESS POST-TRAUMATIQUE, MAIS PAS POUR UNE P\u00c9RIODE DE PLUS DE CENT QUATRE SEMAINES. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (3) Une blessure de stress post-traumatique subie par une personne en vertu du paragraphe (1) doit \u00eatre bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9valuation et le diagnostic par un PSYCHOLOGUE OU PSYCHIATRE agr\u00e9\u00e9 conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements de ce Commonwealth. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (4) Une r\u00e9clamation pour une blessure de stress post-traumatique doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans les trois ans suivant au plus tard trois ans apr\u00e8s la date du diagnostic en vertu du paragraphe (3) ET LA BLESSURE NE DOIT PAS \u00caTRE SURVENUE PLUS DE CINQ ANS AVANT LA DATE D\u2019ENTR\u00c9E EN VIGUEUR DU PR\u00c9SENT PARAGRAPHE. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (5) Lorsqu\u2019une blessure de stress post-traumatique est diagnostiqu\u00e9e apr\u00e8s la derni\u00e8re date d\u2019emploi, le paragraphe (1) ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme interdisant une r\u00e9clamation contre l\u2019employeur du demandeur au moment de l\u2019exposition \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement traumatique QUALIFIANT qui a caus\u00e9 la blessure. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (6) Aux fins du pr\u00e9sent paragraphe, une blessure de stress post-traumatique subie \u00e0 la suite d\u2019une mesure disciplinaire, d\u2019une \u00e9valuation du poste ou de la performance, d\u2019un transfert d\u2019emploi ou d\u2019un licenciement d\u2019emploi ne sera pas indemnisable. <\/p>\n<\/div>

      \n

      (7) TOUTES LES MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS SP\u00c9CIFI\u00c9ES EN VERTU DE LA PR\u00c9SENTE LOI ET NON SP\u00c9CIFIQUEMENT ABORD\u00c9ES EN VERTU DU PR\u00c9SENT PARAGRAPHE DEMEURENT EN PLEINE VIGUEUR ET S\u2019APPLIQUERONT AUX PRESTATIONS PR\u00c9VUES EN VERTU DU PR\u00c9SENT PARAGRAPHE. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Section 3. La modification ou l\u2019ajout des articles 109 et 301(g) de la loi s\u2019appliquera aux r\u00e9clamations d\u00e9pos\u00e9es \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette section ou apr\u00e8s. Section 4. La pr\u00e9sente loi entrera en vigueur le 29 octobre 2025. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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