{"id":77537,"date":"2026-08-07T15:25:00","date_gmt":"2026-08-07T19:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/convention\/rapports-du-congres\/rapport-du-15e-district\/"},"modified":"2026-08-10T10:46:12","modified_gmt":"2026-08-10T14:46:12","slug":"rapport-du-15e-district","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/congres\/rapports-de-congres\/rapport-du-15e-district\/","title":{"rendered":"Rapport du 15e district"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Chris\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tRapport du 15e district\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Chris Ross
\nVice-pr\u00e9sident du 15e district<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tRapports de congr\u00e8s\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n\n\n
\n

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u202fVI, section\u202f7 de la Constitution et des r\u00e8glements administratifs de l\u2019Association internationale des pompiers, j\u2019ai l\u2019honneur de vous pr\u00e9senter ce rapport d\u2019activit\u00e9 en ma qualit\u00e9 de vice-pr\u00e9sident du 15e<\/sup>\u202fdistrict, \u00e0 l\u2019attention du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly, du secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral Frank V.\u202fL\u00edma, du Conseil ex\u00e9cutif de l\u2019AIP ainsi que de tous les responsables, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et suppl\u00e9ants pr\u00e9sents au 58e<\/sup>\u202fCongr\u00e8s de l\u2019Association internationale des pompiers, r\u00e9uni \u00e0 Arlington, au Texas, du 9 au 14\u202fao\u00fbt\u202f2026. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Ce rapport inaugural marque une \u00e9tape importante pour notre district, alors que nous traversons une p\u00e9riode de croissance structurelle sans pr\u00e9c\u00e9dent, d\u2019actions de plaidoyer l\u00e9gislatif et de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats locaux dans chacune de nos r\u00e9gions. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Direction du comit\u00e9 et responsabilit\u00e9s<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00c0 la suite de mon \u00e9lection, le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly m\u2019a confi\u00e9 plusieurs nominations cl\u00e9s. Je continue \u00e0 si\u00e9ger en tant que membre actif au sein des comit\u00e9s charg\u00e9s des affaires canadiennes, des communications, des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence (SMU) et des politiques au sein du Conseil ex\u00e9cutif, veillant ainsi \u00e0 ce que les sp\u00e9cificit\u00e9s op\u00e9rationnelles de notre district soient d\u00fbment repr\u00e9sent\u00e9es au sein de l\u2019instance dirigeante. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Tout r\u00e9cemment, j\u2019ai eu l\u2019honneur d\u2019\u00eatre nomm\u00e9 pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des \u00e9lus en relations humaines (CERH) et pr\u00e9sident du Comit\u00e9 permanent de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des femmes. Je suis profond\u00e9ment reconnaissant au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly de la confiance qu\u2019il m\u2019a t\u00e9moign\u00e9e en me confiant la direction de ces instances. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Le Comit\u00e9 permanent de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des femmes, cr\u00e9\u00e9 en vertu de la r\u00e9solution no<\/sup>\u202f2024-21, marque une premi\u00e8re historique pour notre association internationale. Depuis trop longtemps, les risques professionnels sp\u00e9cifiques auxquels sont confront\u00e9es les pompi\u00e8res et les professionnelles des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence n\u2019ont fait l\u2019objet d\u2019aucune recherche sp\u00e9cifique ni d\u2019aucune strat\u00e9gie institutionnelle. Qu\u2019il s\u2019agisse de rem\u00e9dier aux probl\u00e8mes d\u2019EPI perp\u00e9tuellement mal ajust\u00e9s et \u00e0 la conception obsol\u00e8te des postes de travail, ou encore de lutter contre les dangers pour la sant\u00e9 reproductive et les lacunes flagrantes dans la couverture des cancers pr\u00e9sum\u00e9s pour les pathologies sp\u00e9cifiques aux femmes, les d\u00e9fis \u00e0 relever sont d\u2019une importance capitale. Je me r\u00e9jouis de prendre la t\u00eate tant du CERH que de cette nouvelle commission permanente essentielle afin de mettre au point des ressources modernes, fond\u00e9es sur des donn\u00e9es, qui prot\u00e8gent, respectent et favorisent l\u2019\u00e9panouissement de chacun des membres de notre syndicat. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00c9volution culturelle historique et croissance au Qu\u00e9bec<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Depuis des ann\u00e9es, le 15e<\/sup>\u202fdistrict a pris conscience que pour organiser et servir efficacement le Qu\u00e9bec, il ne suffit pas de se contenter de traduire des documents de l\u2019anglais vers le fran\u00e7ais. Cela n\u00e9cessite une \u00e9quit\u00e9 structurelle et le respect de la langue officielle de la province. Au cours de ce dernier mandat, nous avons traduit cette prise de conscience en une dynamique op\u00e9rationnelle sans rel\u00e2che. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9troite collaboration avec le si\u00e8ge social et notre bureau canadien, nous avons consid\u00e9rablement \u00e9largi l\u2019offre de services de l\u2019AIP, de formations techniques et de ressources essentielles en mati\u00e8re de sant\u00e9 comportementale, le tout enti\u00e8rement en fran\u00e7ais canadien. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Le retour sur cet investissement a \u00e9t\u00e9 historique. En proposant la valeur ajout\u00e9e in\u00e9gal\u00e9e de l\u2019infrastructure internationale de l\u2019AIP directement dans la langue maternelle de nos membres, nous avons surmont\u00e9 les obstacles traditionnels et devanc\u00e9 les syndicats ind\u00e9pendants locaux. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons vu nos effectifs augmenter de plus de 500\u202fpompiers au Qu\u00e9bec et avons cr\u00e9\u00e9 trois nouvelles sections locales francophones. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

La plus importante de ces victoires est l\u2019affiliation de la section locale de Qu\u00e9bec, qui compte d\u00e9sormais parmi les plus grandes et les plus influentes de la province. L\u2019int\u00e9gration de la ville de Qu\u00e9bec dans la famille de l\u2019AIP modifie profond\u00e9ment le paysage syndical de l\u2019Est du Canada. Cela envoie un message clair aux services non syndiqu\u00e9s ou syndiqu\u00e9s de mani\u00e8re ind\u00e9pendante dans toute la province\u202f: l\u2019AIP est le principal d\u00e9fenseur des pompiers, capable de prot\u00e9ger votre sant\u00e9, votre s\u00e9curit\u00e9 et vos conventions collectives tout en respectant pleinement votre r\u00e9alit\u00e9 linguistique. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Batailles r\u00e9gionales et victoires strat\u00e9giques des sections locales<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Notre force, en tant que district, repose sur notre capacit\u00e9 \u00e0 lutter efficacement \u00e0 tous les niveaux, qu\u2019il s\u2019agisse de garantir la s\u00e9curit\u00e9 fondamentale d\u2019un grand service m\u00e9tropolitain ou de tenir bon aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019une section locale municipale nouvellement cr\u00e9\u00e9e confront\u00e9e \u00e0 une administration hostile. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec, section locale\u202f125<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Au sein de notre plus grand affili\u00e9, nous sommes actuellement engag\u00e9s dans une bataille juridique cruciale visant \u00e0 d\u00e9fendre les effectifs minimaux requis dans les entreprises d\u2019\u00e9chelles. L\u2019employeur n\u2019a cess\u00e9 de promouvoir des mod\u00e8les permettant de r\u00e9duire l\u2019effectif des \u00e9quipes charg\u00e9es des \u00e9chelles \u00e0 seulement deux pompiers, ce qui repr\u00e9sente un risque inacceptable qui compromet \u00e0 la fois la s\u00e9curit\u00e9 des citoyens et l\u2019efficacit\u00e9 des \u00e9quipes de suppression d\u2019incendies \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des b\u00e2timents. La section locale\u202f125 a port\u00e9 ce litige directement devant les tribunaux. L\u2019AIP a apport\u00e9 un soutien d\u00e9cisif et essentiel, en s\u2019appuyant sur notre analyse de d\u00e9ploiement des syst\u00e8mes d\u2019information g\u00e9ographique (SIG) pour d\u00e9montrer math\u00e9matiquement le danger que repr\u00e9sentent ces r\u00e9ductions d\u2019effectifs. Par ailleurs, l\u2019association internationale a eu recours \u00e0 la politique de repr\u00e9sentation l\u00e9gale pour contribuer \u00e0 couvrir les frais de justice consid\u00e9rables li\u00e9s \u00e0 cette action en justice, garantissant ainsi \u00e0 nos plus grandes sections locales la capacit\u00e9 financi\u00e8re n\u00e9cessaire pour faire \u00e9chouer les dangereux pr\u00e9c\u00e9dents municipaux avant qu\u2019ils ne se g\u00e9n\u00e9ralisent. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Dieppe, Nouveau-Brunswick, section locale\u202f5415<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

L\u2019un de nos tout derniers affili\u00e9s a d\u00fb mener un combat acharn\u00e9 et sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches pour tenter de conclure sa toute premi\u00e8re convention collective face \u00e0 un employeur profond\u00e9ment hostile. La r\u00e9sistance administrative a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s forte. J\u2019ai moi-m\u00eame si\u00e9g\u00e9 au sein d\u2019un comit\u00e9 d\u2019arbitrage en tant que repr\u00e9sentant syndical afin de lutter contre leurs m\u00e9thodes autoritaires, parmi lesquelles figurait le licenciement scandaleux d\u2019un membre alors qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019une indemnisation des accidents du travail (WCB) pour des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Bien que nous ayons remport\u00e9 cet arbitrage et prot\u00e9g\u00e9 notre membre, l\u2019employeur a depuis saisi la justice afin d\u2019obtenir un contr\u00f4le juridictionnel visant \u00e0 faire annuler cette d\u00e9cision. Ce combat qui se poursuit illustre parfaitement la raison pour laquelle nous nous mobilisons\u202f: aucune petite collectivit\u00e9 locale ne devrait avoir \u00e0 faire face seule \u00e0 une administration municipale agressive. Fort du soutien juridique et financier sans faille de l\u2019AIP, la section locale\u202f5415 continue de faire preuve de fermet\u00e9, illustrant ainsi la v\u00e9ritable signification de la solidarit\u00e9 syndicale. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Charlottetown, \u00cele-du-Prince-\u00c9douard, section locale\u202f5219<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

L\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, nous avons lanc\u00e9 \u00e0 Charlottetown une campagne \u00ab\u202fFighting Back\u202f\u00bb de l\u2019AIP CAPFEU, qui a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une grande visibilit\u00e9, sous le slogan \u00ab\u202f4\u202fFirefighters, 4 Your Safety\u202f\u00bb<\/strong>. Cette campagne a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour porter directement \u00e0 la connaissance du public et des d\u00e9cideurs politiques le message concernant les graves p\u00e9nuries de personnel, \u00e9tablissant ainsi une r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019ensemble de la r\u00e9gion de l\u2019Atlantique. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Les r\u00e9percussions en cha\u00eene de cette campagne ont \u00e9t\u00e9 ph\u00e9nom\u00e9nales\u202f: <\/p>\n<\/div>\n\n

\n
    \n
  • \u00c0 Truro, en Nouvelle-\u00c9cosse, la section locale\u202f1627<\/strong>\u00a0a su tirer parti de cette dynamique et a obtenu la garantie d\u2019une \u00e9quipe de quatre personnes \u00e0 l\u2019issue de la n\u00e9gociation de sa derni\u00e8re convention collective.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
    \n
      \n
    • \u00c0 Fredericton, au Nouveau-Brunswick, la section locale\u202f1053<\/strong>\u00a0a r\u00e9ussi \u00e0 mettre en place une dotation en personnel de quatre personnes dans toutes les unit\u00e9s restantes de son service qui n\u2019en disposaient pas auparavant, \u00e9liminant ainsi les lacunes op\u00e9rationnelles dangereuses.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
      \n

      Association des pompiers professionnels des provinces de l\u2019Atlantique (APPPA)<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Le reste de notre district s\u2019appuie sur les sections locales r\u00e9silientes de l\u2019Association des pompiers professionnels des provinces de l\u2019Atlantique (APPPA). Gr\u00e2ce \u00e0 un travail de plaidoyer coordonn\u00e9, \u00e0 une action politique et \u00e0 une approche unifi\u00e9e en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective, nos affili\u00e9s de l\u2019Atlantique ont franchi des \u00e9tapes importantes au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Nouveau-Brunswick<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      En mai\u202f2025, nous avons conclu un accord historique avec TravailS\u00e9curitaireNB en vue de dispenser la formation de soutien par les pairs de l\u2019AIP dans toute la province. Dans ce cadre unique, l\u2019AIP fournit la formation, l\u2019APPPA joue le r\u00f4le de facilitateur et TravailS\u00e9curitaireNB finance int\u00e9gralement le programme, en prenant en charge les frais d\u2019enseignement, les frais li\u00e9s aux locaux, les \u00e9v\u00e9nements sociaux et toutes les d\u00e9penses de formation associ\u00e9es. Cela repr\u00e9sente une victoire institutionnelle majeure pour la sant\u00e9 mentale des membres. <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Sur le plan politique, le mois de mai\u202f2026 a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par un succ\u00e8s exceptionnel aux \u00e9lections municipales. Le pr\u00e9sident \u00e9m\u00e9rite Glenn Miller et les anciens pr\u00e9sidents de la section locale Blair Sullivan et Dennis Woods ont remport\u00e9 des si\u00e8ges au sein de leurs conseils municipaux respectifs. Leur pr\u00e9sence, ainsi que celle de plusieurs autres candidats soutenus par l\u2019AIP et l\u2019APPPA qui ont remport\u00e9 les \u00e9lections dans toute la province, garantit une voix forte et favorable aux syndicats au sein des conseils municipaux. <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Nouvelle-\u00c9cosse<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      En avril\u202f2026, l\u2019\u00c9cole des pompiers de Nouvelle-\u00c9cosse, g\u00e9r\u00e9e par le secteur priv\u00e9, a cess\u00e9 d\u00e9finitivement ses activit\u00e9s. Cet \u00e9v\u00e9nement fait suite au d\u00e9c\u00e8s tragique et \u00e9vitable, survenu dans l\u2019exercice de ses fonctions, du confr\u00e8re Skyler\u202fBlackie, de la section locale\u202f1627 de Truro, lors d\u2019un exercice d\u2019entra\u00eenement sur le site. L\u2019APPPA s\u2019est rang\u00e9e aux c\u00f4t\u00e9s de la famille Blackie pour exiger une obligation de rendre des comptes stricte et des changements fondamentaux dans la gouvernance de l\u2019\u00e9tablissement. Cette pression soutenue a entra\u00een\u00e9 la d\u00e9mission de l\u2019ensemble du Conseil ex\u00e9cutif et du conseil d\u2019administration, et la gestion du centre de formation est actuellement en cours de transfert vers la province de la Nouvelle-\u00c9cosse, \u00e0 qui elle revient de droit. <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Terre-Neuve-et-Labrador<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Gr\u00e2ce \u00e0 la vision et au plaidoyer sans faille de feu Jim O\u2019Toole, WorkplaceNL a officiellement lanc\u00e9 une plateforme d\u00e9di\u00e9e aux pompiers. Ce site sert de plateforme centralis\u00e9e d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre des pompiers; il propose des informations essentielles sur la pr\u00e9vention des cancers professionnels, le syndrome de stress post-traumatique (SSPT), la sant\u00e9 cardiaque, le d\u00e9pistage pr\u00e9coce et la r\u00e9duction de l\u2019exposition, tout en facilitant l\u2019acc\u00e8s aux informations relatives \u00e0 l\u2019indemnisation. Le vice-pr\u00e9sident Sharpe continue de s\u2019appuyer sur l\u2019h\u00e9ritage remarquable laiss\u00e9 par Jim, en collaborant directement avec les autorit\u00e9s provinciales afin de faire avancer des modifications l\u00e9gislatives qui permettront explicitement aux employeurs municipaux d\u2019accorder des compl\u00e9ments de salaire aux pompiers percevant des indemnit\u00e9s d\u2019accident du travail. <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      \u00c0 la suite de notre action de sensibilisation soutenue dans le cadre de la campagne \u00ab\u202f4\u202fFirefighters, 4 Your Safety<\/strong>\u202f\u00bb lanc\u00e9e par la section locale\u202f5219, le chef des pompiers de Charlottetown a \u00e9t\u00e9 d\u00e9mis de ses fonctions. Alors que les progr\u00e8s op\u00e9rationnels concernant l\u2019am\u00e9lioration des effectifs de base \u00e0 Charlottetown continuent d\u2019avancer lentement, les responsables municipaux ont d\u00e9sormais officiellement reconnu la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019augmenter les effectifs de premi\u00e8re ligne afin d\u2019am\u00e9liorer la prestation des services \u00e0 la population. <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      R\u00e9alisations \u00e9conomiques \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019Atlantique<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      En accordant la priorit\u00e9 au partage d\u2019informations, \u00e0 la pr\u00e9paration structurelle et \u00e0 des strat\u00e9gies de n\u00e9gociation coordonn\u00e9es, nos organisations affili\u00e9es dans les quatre provinces de l\u2019Atlantique ont obtenu des r\u00e9sultats \u00e9conomiques exceptionnels \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Plusieurs conventions collectives locales ont d\u00e9pass\u00e9 les plafonds historiques en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, permettant d\u2019obtenir des hausses salariales substantielles sup\u00e9rieures \u00e0 20\u202f%; notre meilleur accord a m\u00eame permis d\u2019obtenir une augmentation salariale exceptionnelle de 24\u202f% sur une convention collective de quatre ans. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u202fVI, section\u202f7 de la Constitution et des r\u00e8glements administratifs de l\u2019Association internationale des pompiers, j\u2019ai l\u2019honneur de vous pr\u00e9senter ce rapport d\u2019activit\u00e9 en ma qualit\u00e9 de vice-pr\u00e9sident du […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":132824,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"convention","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-77537","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77537"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133584,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77537\/revisions\/133584"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}