{"id":77534,"date":"2026-08-07T15:21:00","date_gmt":"2026-08-07T19:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/convention\/rapports-du-congres\/rapport-du-10e-district\/"},"modified":"2026-08-10T09:33:32","modified_gmt":"2026-08-10T13:33:32","slug":"rapport-du-10e-district","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/congres\/rapports-de-congres\/rapport-du-10e-district\/","title":{"rendered":"Rapport du 10e district"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\"Stephen\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tRapport du 10e district\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Stephen Gilman
\nvice-pr\u00e9sident du 10e district<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tRapports de congr\u00e8s\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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Pompiers professionnels de l\u2019Arizona<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Les pompiers de l\u2019Arizona op\u00e8rent dans l\u2019un des environnements l\u00e9gislatifs les plus hostiles du pays, caract\u00e9ris\u00e9 par le droit au travail, des menaces perp\u00e9tuelles sur les r\u00e9gimes de retraite et une l\u00e9gislature qui teste r\u00e9guli\u00e8rement les limites de ce que le mouvement syndical peut absorber. Ce qui suit n\u2019est pas une liste de victoires et de d\u00e9faites, mais plut\u00f4t le bilan d\u2019une section locale qui est rest\u00e9e sur le terrain, ronde apr\u00e8s ronde, et a fait avancer les choses. <\/p>\n<\/div>

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Front l\u00e9gislatif <\/strong><\/p>\n<\/div>

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Certificat de besoin, d\u00e9fense du syst\u00e8me de services m\u00e9dicaux d\u2019urgence (SMU)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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L\u2019Arizona a repouss\u00e9 de multiples tentatives de d\u00e9mant\u00e8lement du syst\u00e8me de certificat de besoin qui r\u00e9git le transport ambulancier dans cet \u00c9tat. Il ne s\u2019agissait pas de diff\u00e9rends proc\u00e9duraux; les projets de loi en question auraient ouvert l\u2019Arizona \u00e0 un march\u00e9 ambulancier non r\u00e9glement\u00e9, menac\u00e9 les seuils d\u2019intervention des SMU bas\u00e9s sur les services d\u2019incendie, priv\u00e9 les communaut\u00e9s rurales d\u2019une couverture ambulanci\u00e8re fiable et cr\u00e9\u00e9 des d\u00e9ficits budg\u00e9taires pour les districts de pompiers en permettant aux h\u00f4pitaux de s\u2019engager dans le transport et de s\u2019approprier des revenus qui soutiennent actuellement les op\u00e9rations locales des SMU. Nous les avons \u00e9limin\u00e9s. Le syst\u00e8me de certificat de besoin demeure. <\/p>\n<\/div>

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Extension de la clause de don, temps de lib\u00e9ration syndicale<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Un projet de loi visait \u00e0 \u00e9tendre la disposition de la clause de don d\u2019une mani\u00e8re qui aurait enti\u00e8rement \u00e9limin\u00e9 le temps de lib\u00e9ration syndicale, emp\u00eachant les membres de se repr\u00e9senter eux-m\u00eames et leurs coll\u00e8gues l\u00e0 o\u00f9 cela compte le plus. Nous avons contribu\u00e9 \u00e0 le faire \u00e9chouer. <\/p>\n<\/div>

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Exigence de supermajorit\u00e9 pour les augmentations d\u2019imp\u00f4ts et de capitaux<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Un projet de loi exigeant des votes \u00e0 la supermajorit\u00e9 au niveau du conseil municipal pour augmenter les imp\u00f4ts ou approuver des augmentations de capitaux aurait paralys\u00e9 la capacit\u00e9 des gouvernements locaux \u00e0 financer la protection contre les incendies. Nous avons \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 le faire \u00e9chouer. <\/p>\n<\/div>

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Att\u00e9nuation des incendies de for\u00eat, comit\u00e9 ad hoc \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Les districts de pompiers de l\u2019Arizona sont gravement sous-financ\u00e9s, et les exigences en mati\u00e8re d\u2019att\u00e9nuation des incendies de for\u00eat ne diminuent pas. Nous avons fait pression pour former un comit\u00e9 ad hoc \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat sur l\u2019att\u00e9nuation des incendies de for\u00eat et avons obtenu un si\u00e8ge \u00e0 cette table. Ce si\u00e8ge nous a donn\u00e9 l\u2019occasion de t\u00e9moigner directement des lacunes de financement et des r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles que les l\u00e9gislateurs entendent rarement de la part des personnes qui les vivent. <\/p>\n<\/div>

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R\u00e9forme des r\u00e9gimes de retraite de niveau 3, deux ans de guerre de position<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Cette lutte m\u00e9rite un compte rendu honn\u00eate. La premi\u00e8re ann\u00e9e, fonctionnant avec une r\u00e9partition des cotisations de 50\/50, nous avons fait pression pour plafonner la part des membres \u00e0 50 % \u00e0 9,5 %. Les autres parties prenantes n\u2019\u00e9taient pas pr\u00eates, et la conversation s\u2019est effondr\u00e9e. Nous n\u2019avons pas obtenu ce que nous \u00e9tions venus chercher. La deuxi\u00e8me ann\u00e9e, nous avons fait pression pour permettre aux membres de retirer des fonds apr\u00e8s 25 ans de service, quel que soit leur \u00e2ge. Cet effort a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 en comit\u00e9 sur une base bipartite apr\u00e8s que nos opposants ont attribu\u00e9 un co\u00fbt de 400 millions de dollars \u00e0 la proposition. Ce chiffre \u00e9tait destin\u00e9 \u00e0 mettre fin \u00e0 la conversation, et pour cette session, ce fut le cas. Nous reviendrons. <\/p>\n<\/div>

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Projets de loi en voie d\u2019adoption cette session<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La session est toujours ouverte. Les mesures suivantes sont en cours : interdiction des PFAS dans la mousse extinctrice; clarification des pr\u00e9somptions de cancer pour sp\u00e9cifier l\u2019ad\u00e9nocarcinome comme cancer autonome et cr\u00e9ation d\u2019une voie pour reconna\u00eetre les cancers thyro\u00efdiens papillaires; renouvellement permanent de la loi Craig Tiger pour la sant\u00e9 mentale avec suppression de la clause de caducit\u00e9; et red\u00e9finition du terme \u00ab pompier \u00bb en vertu de la loi pour \u00e9tendre les protections en mati\u00e8re d\u2019indemnisation des travailleurs aux membres qui ne sont actuellement pas couverts. <\/p>\n<\/div>

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Services et programmes<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Fondation des pompiers de l\u2019Arizona<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La Fondation a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e plus t\u00f4t que pr\u00e9vu lorsque l\u2019Arizona a subi un double d\u00e9c\u00e8s en service dans les White Mountains. Nous n\u2019\u00e9tions pas enti\u00e8rement pr\u00eats. Nous avons quand m\u00eame lanc\u00e9 l\u2019initiative. L\u2019effort a fonctionn\u00e9 et a tout acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. Au cours de notre premi\u00e8re ann\u00e9e, la Fondation a recueilli plusieurs centaines de milliers de dollars. Cet argent a financ\u00e9 le d\u00e9veloppement et le parrainage de la classe de techniciens en indemnisation des travailleurs, o\u00f9 nous formons des leaders de tout l\u2019\u00c9tat \u00e0 devenir des d\u00e9fenseurs efficaces de leurs membres en apprenant directement des experts qui traitent ces cas. <\/p>\n<\/div>

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Acad\u00e9mie de formation politique de la PFFA<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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L\u2019Arizona a accueilli sa toute premi\u00e8re Acad\u00e9mie de formation politique de la PFFA, r\u00e9unissant des leaders de tout l\u2019\u00c9tat pour une formation politique sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019Arizona, adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019un des environnements de droit au travail les plus difficiles du pays. Le programme a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable succ\u00e8s et ne sera pas le dernier. <\/p>\n<\/div>

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Comit\u00e9 de financement des districts de pompiers<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Nous avons mis sur pied un comit\u00e9 de financement des districts de pompiers pour faciliter les conversations structur\u00e9es sur les mod\u00e8les de financement et les opportunit\u00e9s l\u00e9gislatives. Le comit\u00e9 mod\u00e8re ces conversations maintenant et soumettra les propositions les plus solides \u00e0 la l\u00e9gislature. <\/p>\n<\/div>

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D\u00e9fis<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le financement des districts de pompiers et la r\u00e9forme des r\u00e9gimes de retraite de niveau 3 sont les deux probl\u00e8mes qui tiennent les pompiers de l\u2019Arizona \u00e9veill\u00e9s la nuit, et \u00e0 juste titre. Les districts sous-financ\u00e9s ne peuvent pas recruter suffisamment de personnel, ne peuvent pas former correctement et ne peuvent pas retenir les membres assez longtemps pour b\u00e2tir un service d\u2019incendie professionnel. Le niveau 3 nous a maintenant repouss\u00e9s deux sessions de suite avec des arguments fiscaux fabriqu\u00e9s. Nous \u00e9laborons le contre-argument, alignons les bonnes parties prenantes et reviendrons avec une coalition plus forte. Aucune de ces luttes n\u2019est termin\u00e9e. <\/p>\n<\/div>

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Conclusion<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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L\u2019Arizona n\u2019a pas le luxe de travailler dans un climat politique favorable. Chaque gain est imm\u00e9diatement mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuve, et chaque revers exige une strat\u00e9gie reconstruite. Ce que cette section locale a d\u00e9montr\u00e9, c\u2019est sa capacit\u00e9 \u00e0 absorber la r\u00e9sistance et \u00e0 continuer d\u2019avancer. La Fondation recueille des fonds r\u00e9els. L\u2019infrastructure de formation politique est en place. Les relations l\u00e9gislatives s\u2019approfondissent. L\u2019Arizona construit quelque chose qui durera. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 3066, United Yavapai Firefighters, r\u00e9tablissement des relations de travail<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Dans les mois pr\u00e9c\u00e9dant le 57e congr\u00e8s de l\u2019AIP (IAFF) \u00e0 Boston, l\u2019environnement des relations de travail chez United Yavapai Firefighters s\u2019\u00e9tait d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 un point de rupture. Sous la direction du chef Freitag, les actions antisyndicales s\u2019\u00e9taient multipli\u00e9es, la confiance s\u2019\u00e9tait \u00e9rod\u00e9e et les pompiers avaient \u00e9t\u00e9 syst\u00e9matiquement exclus d\u2019un dialogue significatif sur les d\u00e9cisions affectant leur carri\u00e8re et leur service. La section locale 3066 a r\u00e9agi comme un syndicat r\u00e9agit lorsque toutes les autres voies ont \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9es. La section locale a adopt\u00e9 un vote de non-confiance. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s au congr\u00e8s ont unanimement soutenu une r\u00e9solution de censure \u00e0 l\u2019encontre du chef Freitag. Le message \u00e9tait sans ambigu\u00eft\u00e9 : le traitement des pompiers et de leurs repr\u00e9sentants \u00e9lus \u00e9tait inacceptable, et l\u2019AIP (IAFF) ne fermerait pas les yeux. <\/p>\n<\/div>

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La solidarit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e par la section locale 3066, la PFFA et l\u2019AIP (IAFF) a cr\u00e9\u00e9 la pression politique qui comptait. En septembre, le conseil d\u2019administration \u00e9lu a mis fin aux fonctions du chef Freitag. Le soulagement a \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diat. Le poste du pr\u00e9sident de la section locale a \u00e9t\u00e9 r\u00e9tabli. Les r\u00e9trogradations menac\u00e9es contre deux membres ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9es. Et le travail de reconstruction d\u2019une relation de travail fonctionnelle a enfin pu commencer. <\/p>\n<\/div>

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Ce qui a suivi n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 un retour au statu quo. Les parties ont \u00e9labor\u00e9 une r\u00e9solution de rencontre et de consultation et ont b\u00e2ti une culture de travail o\u00f9 les pompiers ont une r\u00e9elle voix dans les d\u00e9cisions qui affectent leur s\u00e9curit\u00e9, leur carri\u00e8re et les communaut\u00e9s qu\u2019ils servent. Le cadre qui en a r\u00e9sult\u00e9 a \u00e9tabli des garanties qui prot\u00e8gent les membres actuels et ceux qui viendront apr\u00e8s eux \u2014 transparence, responsabilit\u00e9, proc\u00e9dure r\u00e9guli\u00e8re et participation significative des employ\u00e9s, codifi\u00e9es et en place. <\/p>\n<\/div>

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La section locale 3066 continue de b\u00e2tir sur cette fondation. Ce qui s\u2019est pass\u00e9 chez United Yavapai Firefighters est une d\u00e9monstration de ce que l\u2019action collective et la solidarit\u00e9 institutionnelle peuvent produire : non seulement le retrait d\u2019un mauvais acteur, mais la construction de quelque chose de mieux \u00e0 sa place. <\/p>\n<\/div>

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Pompiers professionnels de la Californie<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Les pompiers de la Californie n\u2019attendent pas d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9s. Ils construisent eux-m\u00eames l\u2019architecture de la protection, par la l\u00e9gislation, la recherche et le travail acharn\u00e9 des sections locales qui refusent d\u2019accepter que le cancer professionnel, les d\u00e9faillances en mati\u00e8re de sant\u00e9 comportementale et une retraite inad\u00e9quate soient simplement le co\u00fbt du m\u00e9tier. <\/p>\n<\/div>

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Ce rapport couvre les progr\u00e8s l\u00e9gislatifs de la Californie, les investissements dans la recherche sur le cancer, le travail en mati\u00e8re de sant\u00e9 comportementale et la r\u00e9ponse de la California Fire Foundation \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement d\u2019incendie le plus destructeur de l\u2019histoire de l\u2019\u00c9tat. <\/p>\n<\/div>

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Front l\u00e9gislatif<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La Californie a fait avancer une s\u00e9rie compl\u00e8te de lois en 2025 et 2026. Ce n\u2019est pas une liste de souhaits. Ce sont des projets de loi avec du mordant, la plupart d\u2019entre eux \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9s ou progressant \u00e0 la deuxi\u00e8me chambre. <\/p>\n<\/div>

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AB 1181 (2025), PFAS dans les v\u00eatements de protection des pompiers<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La Californie ne s\u2019est pas arr\u00eat\u00e9e \u00e0 l\u2019interdiction des PFAS. Ce projet de loi accorde \u00e0 Cal OSHA l\u2019autorit\u00e9 d\u2019adopter des normes plus protectrices que la NFPA 1970, et il ferme la lacune de substitution en interdisant les remplacements regrettables comme les retardateurs de flamme brom\u00e9s. Les fabricants ne peuvent pas simplement \u00e9changer une toxine contre une autre et d\u00e9clarer l\u2019\u00e9quipement propre. <\/p>\n<\/div>

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SB 230 (2025), Pr\u00e9somptions d\u2019indemnisation des travailleurs pour les pompiers f\u00e9d\u00e9raux et du DOD<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Les pompiers f\u00e9d\u00e9raux, les pompiers des installations de la NASA et les pompiers d\u2019a\u00e9roport avaient \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s en dehors du cadre de pr\u00e9somption. Le SB 230 comble cette lacune. Lorsqu\u2019un pompier est bless\u00e9 dans l\u2019exercice de ses fonctions, la juridiction de son employeur ne devrait pas d\u00e9terminer s\u2019il re\u00e7oit une protection. <\/p>\n<\/div>

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AB 841 (2025), Intervention en cas d\u2019incendie de batterie au lithium-ion<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Les incendies de batteries au lithium-ion repr\u00e9sentent une cat\u00e9gorie de risques que les services d\u2019incendie sont encore en train de rattraper. Ce projet de loi charge le Mar\u00e9chal des incendies de l\u2019\u00c9tat de r\u00e9unir des experts et de produire des recommandations sur les EPI, les protocoles de d\u00e9contamination et le d\u00e9pistage de sant\u00e9 post-incendie. Les membres californiens interviennent quotidiennement sur ces incendies dans des v\u00e9hicules, des maisons et des syst\u00e8mes de stockage d\u2019\u00e9nergie \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des services publics. Ils ont besoin de directives actualis\u00e9es, et l\u2019\u00c9tat est maintenant tenu de les fournir. <\/p>\n<\/div>

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SB 283 (2025), S\u00e9curit\u00e9 des installations de stockage d\u2019\u00e9nergie par batterie<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La fr\u00e9quence des incendies dans les installations de stockage d\u2019\u00e9nergie par batterie a rendu cette l\u00e9gislation n\u00e9cessaire. En collaboration avec l\u2019IBEW, la CPF a obtenu des exigences selon lesquelles les demandeurs de projet doivent rencontrer et consulter les agences d\u2019incendie, que les inspections d\u2019incendie fassent partie de l\u2019approbation du projet, et que le Mar\u00e9chal des incendies de l\u2019\u00c9tat tienne compte de l\u2019emplacement des installations lors de la prochaine mise \u00e0 jour des normes de construction. <\/p>\n<\/div>

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AB 123 (2025), Financement des acad\u00e9mies de pr\u00e9apprentissage pour les techniciens ambulanciers et les param\u00e9dics<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La Californie a obtenu 10 millions de dollars dans le budget de l\u2019\u00c9tat pour que le Comit\u00e9 paritaire d\u2019apprentissage des pompiers de Californie puisse poursuivre les acad\u00e9mies de pr\u00e9apprentissage pour les techniciens ambulanciers et les param\u00e9dics. Cela inclut des programmes de perfectionnement pour les pompiers-techniciens ambulanciers en service actif. Le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 cette \u00e9chelle est un investissement \u00e0 long terme dans la qualit\u00e9 et la pr\u00e9paration des services d\u2019incendie. <\/p>\n<\/div>

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SB 1180 (2024), Remboursement de la param\u00e9decine communautaire<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La CPF a \u00e9labor\u00e9 le cadre de la param\u00e9decine communautaire et du triage vers une destination alternative. Le probl\u00e8me \u00e9tait que les services fournissaient ces services sans remboursement. Le SB 1180 exige que les r\u00e9gimes de soins de sant\u00e9 remboursent la param\u00e9decine communautaire, le triage vers une destination alternative et les programmes de sant\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s mobiles. Les programmes sont maintenant financi\u00e8rement viables. <\/p>\n<\/div>

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AB 3025 (2024), Protections des r\u00e9gimes de retraite de la loi de 1937<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Apr\u00e8s que le SB 278 a abord\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration non autoris\u00e9e dans CalPERS, les membres des syst\u00e8mes de la loi de 1937 sont rest\u00e9s expos\u00e9s. L\u2019AB 3025 met en \u0153uvre des protections pour les membres actifs et les retrait\u00e9s afin de pr\u00e9venir les demandes de remboursement et les r\u00e9ductions de prestations caus\u00e9es par la manipulation de la r\u00e9mun\u00e9ration par l\u2019employeur. <\/p>\n<\/div>

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AB 1383 (2026), Prestations de retraite pour les membres de la s\u00e9curit\u00e9 PEPRA<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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C\u2019est la priorit\u00e9 l\u00e9gislative la plus \u00e9lev\u00e9e de la CPF en 2026, et elle progresse actuellement \u00e0 la deuxi\u00e8me chambre. L\u2019AB 1383 abaisse l\u2019\u00e2ge de la retraite pour les membres de la PEPRA de 57 \u00e0 55 ans. Elle cr\u00e9e une nouvelle option de formule de 3 % \u00e0 55 ans, sous r\u00e9serve de n\u00e9gociations locales. Elle permet aux employeurs de passer d\u2019un niveau \u00e0 l\u2019autre afin que les agences pr\u00e9c\u00e9demment bloqu\u00e9es \u00e0 des formules inf\u00e9rieures puissent offrir une retraite plus solide. Elle augmente le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration pour s\u2019aligner sur l\u2019assiette salariale de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, abordant un plafond arbitraire qui nuit au recrutement et \u00e0 la r\u00e9tention. Chacune de ces dispositions est importante. C\u2019est le projet de loi sur la retraite dont les pompiers de Californie avaient besoin depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la PEPRA. <\/p>\n<\/div>

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SB 1024 (2026), Cong\u00e9 post-natal<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le cong\u00e9 pay\u00e9 pour les pompi\u00e8res qui ont accouch\u00e9 n\u2019est pas normalis\u00e9 dans tous les services de Californie. Certaines sections locales ont obtenu 16 semaines. La plupart ne l\u2019ont pas fait. Le SB 1024 exigerait 26 semaines de cong\u00e9 post-natal pay\u00e9 sans obliger les membres \u00e0 \u00e9puiser d\u2019abord leurs cong\u00e9s accumul\u00e9s. Il s\u2019agit d\u2019une mesure directe de recrutement et de r\u00e9tention pour les femmes dans les services d\u2019incendie. <\/p>\n<\/div>

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Fire Ops 101 pour la l\u00e9gislature californienne<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La section locale 522 des pompiers de la r\u00e9gion de Sacramento et les agences environnantes ont accueilli les l\u00e9gislateurs californiens pour une journ\u00e9e compl\u00e8te de Fire Ops : survie sur le terrain, mont\u00e9es d\u2019\u00e9chelle, remorque d\u2019incendie, EPI complets et ARI. Les l\u00e9gislateurs qui ont vot\u00e9 sur des projets de loi concernant les pompiers pendant des ann\u00e9es, beaucoup sans jamais avoir tir\u00e9 une ligne sous pression, ont maintenant une compr\u00e9hension physique de ce que le travail exige. Cette \u00e9ducation est importante lorsque nous retournons \u00e0 la table. <\/p>\n<\/div>

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Recherche sur le cancer chez les pompiers<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La Californie n\u2019a pas attendu un programme f\u00e9d\u00e9ral. La Californie a construit le sien. <\/p>\n<\/div>

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AB 700, Programme californien de pr\u00e9vention et de recherche sur le cancer chez les pompiers<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Ce programme est n\u00e9 d\u2019une r\u00e9solution pr\u00e9sent\u00e9e par Andrew Ghali, pr\u00e9sident de la section locale 1909 des pompiers de Hayward, lors du congr\u00e8s de la CPF de 2020. Ce qui a commenc\u00e9 sur le plancher du congr\u00e8s est devenu la premi\u00e8re l\u00e9gislation du pays \u00e0 financer la recherche participative sur le cancer bas\u00e9e sur la communaut\u00e9, sp\u00e9cifiquement pour les services d\u2019incendie. \u00c0 l\u2019automne 2024, huit \u00e9quipes de recherche ont re\u00e7u des subventions totalisant pr\u00e8s de 6 millions de dollars. Chaque projet est codirig\u00e9 par des pompiers californiens et des chercheurs de l\u2019UC, ax\u00e9 sur les expositions, les comportements, la d\u00e9contamination et la r\u00e9duction des risques de cancer. <\/p>\n<\/div>

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Sous-\u00e9tude sur les biomarqueurs CAFF-CRS<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La CPF a obtenu 10 millions de dollars de financement pour une \u00e9tude dirig\u00e9e par le Dr Derek Urwin, pompier et chercheur du comt\u00e9 de Los Angeles, en partenariat avec l\u2019UC Davis. L\u2019\u00e9tude suit les donn\u00e9es de biomarqueurs \u00e0 long terme pour identifier les m\u00e9canismes biologiques derri\u00e8re le cancer des services d\u2019incendie et fournit aux pompiers participants des informations de sant\u00e9 exploitables. Le Dr Urwin a \u00e9tendu ce travail en partenariat avec la CPF apr\u00e8s le LA Firestorm en janvier 2025. <\/p>\n<\/div>

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\u00c9tude sur la sant\u00e9 des pompiers de Californie de Kaiser Permanente<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La CPF s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 des chercheurs de Kaiser Permanente pour une nouvelle \u00e9tude sur la sant\u00e9 des pompiers de Californie. L\u2019\u00e9tude examine les facteurs de risque de cancer et inclut les pompiers qui ont pris leur retraite au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, reconnaissant que les p\u00e9riodes de latence signifient que les membres retrait\u00e9s portent un risque que nous sommes encore en train de mesurer. <\/p>\n<\/div>

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Sant\u00e9 comportementale<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Au cours d\u2019une p\u00e9riode de 90 jours \u00e0 l\u2019automne 2025, la Californie a perdu quatre pompiers en service actif par suicide. Quatre. Ce chiffre n\u2019est pas une statistique \u00e0 ignorer rapidement. Il refl\u00e8te un syst\u00e8me sous pression et des membres en souffrance, et les services d\u2019incendie et les dirigeants syndicaux de Californie doivent \u00eatre lucides quant \u00e0 ce que cela exige de nous. <\/p>\n<\/div>

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Le groupe de travail sur la sant\u00e9 comportementale des services d\u2019incendie de Californie a \u00e9tendu la journ\u00e9e de pr\u00e9vention du suicide \u00e0 une observation d\u2019un mois en septembre. Le groupe de travail a \u00e9galement ajout\u00e9 un sous-comit\u00e9 de retrait\u00e9s, reconnaissant que le risque ne prend pas fin \u00e0 la retraite et que notre responsabilit\u00e9 envers les membres non plus. <\/p>\n<\/div>

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California Fire Foundation<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le LA Firestorm en janvier 2025 a \u00e9t\u00e9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement d\u2019incendie le plus destructeur de l\u2019histoire de la Californie. La California Fire Foundation a d\u00e9ploy\u00e9 1,8 million de dollars en aide imm\u00e9diate \u00e0 court terme aux communaut\u00e9s touch\u00e9es pendant les incendies. Des fonds suppl\u00e9mentaires continuent d\u2019\u00eatre vers\u00e9s par le biais de subventions pour le r\u00e9tablissement \u00e0 long terme aux associations de pompiers, aux organisations communautaires, aux services d\u2019incendie, aux tribus reconnues par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et aux organisations \u00e0 but non lucratif. <\/p>\n<\/div>

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La construction de la phase 1 de l\u2019agrandissement du site du M\u00e9morial des pompiers de Californie est termin\u00e9e. La collecte de fonds pour les phases suivantes se poursuit. <\/p>\n<\/div>

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La prochaine c\u00e9r\u00e9monie du M\u00e9morial des pompiers de Californie aura lieu le 3 octobre 2026. Nous honorerons 37 pompiers californiens tomb\u00e9s au combat. Trente ont \u00e9t\u00e9 honor\u00e9s lors de la c\u00e9r\u00e9monie de 2025. <\/p>\n<\/div>

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Conclusion<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le mouvement syndical californien ne mesure pas son travail par ce qu\u2019il a introduit. Il le mesure par ce qu\u2019il a fait avancer, ce qu\u2019il a construit et ce qu\u2019il a prot\u00e9g\u00e9. La Californie a fait progresser simultan\u00e9ment la r\u00e9forme des r\u00e9gimes de retraite, la recherche sur le cancer, les normes de sant\u00e9 au travail, l\u2019infrastructure de sant\u00e9 comportementale et la durabilit\u00e9 des SMU. Les sections locales qui ont effectu\u00e9 ce travail n\u2019ont pas attendu des conditions favorables. Elles les ont cr\u00e9\u00e9es. <\/p>\n<\/div>

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La Californie est pr\u00eate \u00e0 faire avancer ce travail au niveau international et \u00e0 soutenir chaque section locale qui fait de m\u00eame. <\/p>\n<\/div>

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Association des pompiers d\u2019Hawa\u00ef<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Les pompiers d\u2019Hawa\u00ef op\u00e8rent sur une cha\u00eene d\u2019\u00eeles s\u00e9par\u00e9es par l\u2019oc\u00e9an et li\u00e9es par un engagement commun. Le travail de la HFFA au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es a refl\u00e9t\u00e9 cet engagement : honorer un fr\u00e8re tomb\u00e9 au combat, obtenir une juste r\u00e9mun\u00e9ration par l\u2019arbitrage, faire avancer la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 au travail et se pr\u00e9parer \u00e0 un cycle \u00e9lectoral qui fa\u00e7onnera les conditions de travail des services d\u2019incendie pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. <\/p>\n<\/div>

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D\u00e9c\u00e8s en service<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le pompier Jeffrey Fiala est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 en service le 6 janvier 2025. Il avait 25 ans. Il laisse dans le deuil son \u00e9pouse Fiona, ses parents Michael et Kristine, son fr\u00e8re jumeau Andrew et son fr\u00e8re a\u00een\u00e9 Matthew. Le pompier Fiala est entr\u00e9 au service d\u2019incendie d\u2019Honolulu en juillet 2023, a obtenu son dipl\u00f4me en mars 2024 et a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 la caserne 9. Il n\u2019a pas eu beaucoup de temps en service. Il a tout donn\u00e9. <\/p>\n<\/div>

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La pr\u00e9sence et la reconnaissance de l\u2019AIP (IAFF) \u00e0 son service comm\u00e9moratif ont eu une signification pour sa famille, pour le service et pour chaque fr\u00e8re et s\u0153ur de l\u2019\u00c9tat qui se sont tenus \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s. Le fr\u00e8re Fiala a \u00e9t\u00e9 honor\u00e9 au National Fallen Firefighters Memorial en mai 2025. Il sera comm\u00e9mor\u00e9 au M\u00e9morial des pompiers tomb\u00e9s au combat de l\u2019AIP (IAFF) en septembre 2026. Son nom ne sera pas oubli\u00e9. <\/p>\n<\/div>

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Arbitrage d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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L\u2019audience d\u2019arbitrage d\u2019int\u00e9r\u00eats de la HFFA s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 8 au 12 d\u00e9cembre 2025. L\u2019\u00e9quipe d\u2019arbitrage de la HFFA a pr\u00e9sent\u00e9 des t\u00e9moins experts qui ont fourni au panel ce dont il avait besoin pour comprendre toute l\u2019\u00e9tendue de ce \u00e0 quoi les pompiers d\u2019Hawa\u00ef sont confront\u00e9s au travail. Le Dr Danny Whu, m\u00e9decin-chef de l\u2019AIP (IAFF), a t\u00e9moign\u00e9 des conditions de travail dangereuses li\u00e9es aux incendies. Le Dr Derek Urwin, conseiller scientifique en chef de l\u2019AIP (IAFF), a abord\u00e9 les risques professionnels pour la sant\u00e9 physique et mentale tout au long d\u2019une carri\u00e8re dans les services d\u2019incendie. <\/p>\n<\/div>

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La HFFA est reconnaissante \u00e0 l\u2019AIP (IAFF) d\u2019avoir mis les deux experts \u00e0 disposition. Leurs t\u00e9moignages n\u2019\u00e9taient pas des documents de fond. Ils \u00e9taient au centre de l\u2019affaire. La d\u00e9cision d\u2019arbitrage qui en a r\u00e9sult\u00e9 a garanti des ajustements salariaux et des engagements en mati\u00e8re de primes d\u2019assurance maladie que les membres avaient gagn\u00e9s et que l\u2019employeur \u00e9tait tenu de financer. Ces engagements sont maintenant loi. <\/p>\n<\/div>

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Front l\u00e9gislatif<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La session l\u00e9gislative d\u2019Hawa\u00ef de 2026 a \u00e9t\u00e9 ajourn\u00e9e le 8 mai 2026. Plus de 3 000 projets de loi ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s. Deux cent soixante-huit ont atteint le bureau du gouverneur. La HFFA s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 la fois en attaque et en d\u00e9fense tout au long de la session. <\/p>\n<\/div>

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HB 2387 HD1, Extension de la pr\u00e9somption de cancer<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Ce projet de loi repr\u00e9sentait une avanc\u00e9e majeure pour la sant\u00e9 au travail des pompiers d\u2019Hawa\u00ef. La l\u00e9gislation aurait \u00e9tendu les prestations m\u00e9dicales d\u2019indemnisation des travailleurs pour couvrir l\u2019ad\u00e9nocarcinome et le m\u00e9soth\u00e9liome du syst\u00e8me respiratoire, ainsi que les cancers de la cavit\u00e9 buccale, du col de l\u2019ut\u00e9rus, du c\u00f4lon, de l\u2019\u0153sophage, de l\u2019ovaire, du pharynx, de la peau, des organes reproducteurs f\u00e9minins, y compris l\u2019ut\u00e9rus, l\u2019endom\u00e8tre et les trompes de Fallope, de la thyro\u00efde et le m\u00e9lanome malin. De mani\u00e8re critique, elle aurait invers\u00e9 la charge de la preuve, exigeant qu\u2019un employeur d\u00e9montre de mani\u00e8re affirmative qu\u2019un cancer n\u2019\u00e9tait pas associ\u00e9 aux fonctions de pompier avant que les prestations ne puissent \u00eatre refus\u00e9es. <\/p>\n<\/div>

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Le projet de loi n\u2019a pas franchi le comit\u00e9 de conf\u00e9rence de la Chambre et du S\u00e9nat. Ce r\u00e9sultat n\u2019est pas acceptable et ne sera pas la r\u00e9ponse finale. La HFFA a obtenu des engagements des membres de la Chambre et du S\u00e9nat selon lesquels le projet de loi sera r\u00e9introduit lors de la prochaine session. Le travail ne s\u2019arr\u00eate pas parce que la session est termin\u00e9e. <\/p>\n<\/div>

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HB 2272 CD1, Financement de l\u2019arbitrage<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Ce projet de loi a allou\u00e9 les fonds n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre des primes d\u2019assurance maladie et des ajustements salariaux obtenus gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9cision d\u2019arbitrage de la HFFA. La l\u00e9gislature l\u2019a adopt\u00e9. Le gouverneur Green l\u2019a sign\u00e9 le 22 mai 2026. L\u2019argent est engag\u00e9. Les membres recevront ce que le panel d\u2019arbitrage a accord\u00e9. <\/p>\n<\/div>

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\u00c9lections de 2026<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le cycle \u00e9lectoral d\u2019Hawa\u00ef de 2026 comprend une primaire le 8 ao\u00fbt et une \u00e9lection g\u00e9n\u00e9rale le 3 novembre. Plus de trois cents candidats se disputent plus de cent postes \u00e9lectifs. Les courses incluent le gouverneur, le lieutenant-gouverneur, le maire de Maui et le maire de Kaua\u02bbi, ainsi que plus de quatre-vingt-dix si\u00e8ges au niveau de l\u2019\u00c9tat et des comt\u00e9s. <\/p>\n<\/div>

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C\u2019est un cycle important. Les fonctionnaires \u00e9lus cette ann\u00e9e d\u00e9termineront l\u2019environnement l\u00e9gislatif dans lequel les pompiers d\u2019Hawa\u00ef op\u00e9reront pour les prochaines ann\u00e9es. La HFFA est engag\u00e9e et sera pr\u00e9sente jusqu\u2019en novembre. <\/p>\n<\/div>

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Conclusion<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Les pompiers d\u2019Hawa\u00ef travaillent dans des conditions distinctes de celles de tous les autres \u00c9tats du district. G\u00e9ographie \u00e9loign\u00e9e, juridiction \u00eele par \u00eele et un environnement politique qui exige un renforcement soutenu des relations plut\u00f4t que du volume. Ce que la HFFA a d\u00e9montr\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode, c\u2019est la discipline n\u00e9cessaire pour effectuer ce travail sur tous les fronts simultan\u00e9ment : honorer un membre tomb\u00e9 au combat, gagner \u00e0 la table d\u2019arbitrage, faire pression sur la l\u00e9gislature en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail et se pr\u00e9parer \u00e0 exercer un pouvoir politique en ann\u00e9e \u00e9lectorale. C\u2019est \u00e0 cela que ressemble une section locale qui prend ses responsabilit\u00e9s au s\u00e9rieux. Hawa\u00ef continuera de faire de m\u00eame. <\/p>\n<\/div>

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Association des pompiers professionnels du Nouveau-Mexique<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le mouvement syndical des pompiers du Nouveau-Mexique op\u00e8re avec une empreinte plus petite que la plupart des sections locales d\u2019\u00c9tat, mais le travail issu des deux derni\u00e8res sessions n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 minime. La NMPFFA a r\u00e9vis\u00e9 le cadre de l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019\u00c9tat, a obtenu le financement pour construire la deuxi\u00e8me acad\u00e9mie de formation des pompiers d\u00e9di\u00e9e du Nouveau-Mexique dans le nord du Nouveau-Mexique, et son premier m\u00e9morial des d\u00e9c\u00e8s en service, et a continu\u00e9 \u00e0 \u00e9tendre l\u2019empreinte de l\u2019AIP (IAFF) dans un \u00c9tat o\u00f9 chaque nouvelle section locale est durement gagn\u00e9e. C\u2019est \u00e0 cela que ressemble la construction \u00e0 partir des fondations. <\/p>\n<\/div>

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Front l\u00e9gislatif<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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HB 128 (2026), Invalidit\u00e9 pour maladie professionnelle des pompiers<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Il s\u2019agissait d\u2019une r\u00e9vision compl\u00e8te de la loi sur l\u2019invalidit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e du Nouveau-Mexique. Le projet de loi a \u00e9tendu la liste des cancers pr\u00e9sum\u00e9s de 11 \u00e0 21 cancers, alignant la loi de l\u2019\u00c9tat sur la loi f\u00e9d\u00e9rale Honoring Our Fallen Heroes Act. Tout aussi important, et \u00e0 certains \u00e9gards plus encore, il a abaiss\u00e9 le seuil de qualification pour la pr\u00e9somption de 10 \u00e0 15 ans de service \u00e0 5 ans. Ce changement est important car le cancer n\u2019attend pas la dixi\u00e8me ou la quinzi\u00e8me ann\u00e9e pour se manifester, et des membres se voyaient refuser la couverture en raison d\u2019une technicit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e de service qui n\u2019avait aucune base m\u00e9dicale. Le projet de loi a \u00e9galement maintenu la couverture existante pour les l\u00e9sions cardiaques, les maladies transmises par le sang et le SSPT, sans limitation de dur\u00e9e. Nous n\u2019avons pas \u00e9chang\u00e9 d\u2019anciennes protections contre de nouvelles. Nous avons relev\u00e9 le niveau minimum. <\/p>\n<\/div>

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HB 255 (2025), Programme de renforcement de la main-d\u2019\u0153uvre de la s\u00e9curit\u00e9 publique<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La NMPFFA a obtenu des subventions de l\u2019\u00c9tat pour des initiatives cibl\u00e9es visant \u00e0 augmenter la main-d\u2019\u0153uvre disponible et \u00e0 \u00e9tendre la capacit\u00e9 d\u2019emploi dans les services d\u2019incendie et les agences de s\u00e9curit\u00e9 publique de l\u2019\u00c9tat. Dans un \u00c9tat o\u00f9 les chiffres de recrutement et de r\u00e9tention se resserrent chaque ann\u00e9e, ce financement offre aux services un m\u00e9canisme direct pour augmenter leurs effectifs plut\u00f4t que de simplement absorber l\u2019attrition. <\/p>\n<\/div>

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Projets de loi qui ont progress\u00e9 mais n\u2019ont pas franchi la ligne d\u2019arriv\u00e9e<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Deux projets de loi parrain\u00e9s par la NMPFFA ont progress\u00e9 \u00e0 la Chambre avant de mourir au Comit\u00e9 judiciaire du S\u00e9nat. <\/p>\n<\/div>

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Le HB 170, Limites de protection de l\u2019emploi li\u00e9es au cannabis, parrain\u00e9 par la chef de file de la Chambre Reena Szczepanski, aurait prot\u00e9g\u00e9 les pompiers contre les mesures d\u2019emploi d\u00e9favorables bas\u00e9es uniquement sur la consommation de cannabis hors service. Il a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par la Chambre. Le Comit\u00e9 judiciaire du S\u00e9nat ne l\u2019a pas laiss\u00e9 avancer. <\/p>\n<\/div>

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Le HB 101, la loi sur le soutien par les pairs pour les pompiers et les fournisseurs de SMU, parrain\u00e9 par la repr\u00e9sentante Liz Thompson, aurait \u00e9tabli un cadre formel de soutien par les pairs pour les pompiers et les fournisseurs de SMU tout en offrant des protections \u00e0 ces pairs aidants qui servent nos plus vuln\u00e9rables. Il a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par la Chambre. M\u00eame comit\u00e9, m\u00eame r\u00e9sultat. <\/p>\n<\/div>

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Les deux projets de loi reviendront. <\/p>\n<\/div>

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Infrastructure et reconnaissance<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Acad\u00e9mie de formation des pompiers du nord du Nouveau-Mexique<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La NMPFFA a fait pression et a contribu\u00e9 \u00e0 obtenir 40 millions de dollars de financement de l\u2019\u00c9tat pour \u00e9tablir l\u2019Acad\u00e9mie de formation des pompiers du nord du Nouveau-Mexique du DHSEM. Pendant des g\u00e9n\u00e9rations, les pompiers du Nouveau-Mexique dans le centre et le nord de l\u2019\u00c9tat se sont rendus \u00e0 Socorro, dans le sud, pour acc\u00e9der \u00e0 la plupart de leurs formations requises. Cette distance a cr\u00e9\u00e9 de r\u00e9els obstacles \u2014 \u00e0 la participation, \u00e0 la fr\u00e9quence et \u00e0 la capacit\u00e9 du Mar\u00e9chal des incendies de l\u2019\u00c9tat \u00e0 former les pompiers aux normes nationales \u00e0 l\u2019\u00e9chelle exig\u00e9e par le travail. La nouvelle acad\u00e9mie change enti\u00e8rement cette \u00e9quation. Les pompiers du centre et du nord du Nouveau-Mexique disposeront d\u2019une installation suffisamment proche pour \u00eatre utilis\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement, et le Mar\u00e9chal des incendies de l\u2019\u00c9tat disposera de l\u2019infrastructure n\u00e9cessaire pour combler l\u2019\u00e9cart entre le niveau actuel de participation \u00e0 la formation et le niveau requis. Les pompiers du Nouveau-Mexique ont trop longtemps d\u00e9pendu d\u2019un seul endroit pour les accueillir. Cela change maintenant. <\/p>\n<\/div>

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M\u00e9morial des d\u00e9c\u00e8s en service du Nouveau-Mexique<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Sur le terrain de la nouvelle acad\u00e9mie, la NMPFFA construit le premier m\u00e9morial d\u00e9di\u00e9 aux d\u00e9c\u00e8s en service du Nouveau-Mexique. Le Nouveau-Mexique a perdu des pompiers en service pendant des g\u00e9n\u00e9rations sans un seul lieu physique pour les honorer collectivement. Cela prend fin en d\u00e9cembre 2026, lorsque le m\u00e9morial tiendra sa c\u00e9r\u00e9monie d\u2019inauguration. Il sera construit et entretenu pour honorer nos disparus tant que le Nouveau-Mexique aura un service d\u2019incendie. <\/p>\n<\/div>

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D\u00e9penses en capital de la section locale 244<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le tr\u00e9sorier de la section locale 244 et directeur l\u00e9gislatif de la NMPFFA, Gus Pydrotty, a contribu\u00e9 \u00e0 obtenir pr\u00e8s de 5 millions de dollars en financement de d\u00e9penses en capital en 2024 pour des projets de services d\u2019incendie \u00e0 travers l\u2019\u00c9tat, y compris la r\u00e9novation de casernes, le remplacement d\u2019appareils et la construction de nouvelles casernes. C\u2019est le travail de quelqu\u2019un qui sait comment faire circuler l\u2019argent dans un processus budg\u00e9taire d\u2019\u00c9tat, et le mouvement syndical des pompiers du Nouveau-Mexique est mieux \u00e9quip\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 cela. <\/p>\n<\/div>

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Organisation et croissance des sections locales<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La NMPFFA a men\u00e9 un programme d\u2019organisation agressif depuis 2024, \u00e9tendant l\u2019empreinte de l\u2019AIP (IAFF) dans un \u00c9tat o\u00f9 chaque nouvelle charte est durement gagn\u00e9e. Trois nouvelles sections locales ont \u00e9t\u00e9 chart\u00e9es ou r\u00e9affili\u00e9es au cours de cette p\u00e9riode : la section locale 3545 \u00e0 Ruidoso, la section locale 4348 \u00e0 Alamogordo et la section locale 5441 dans le comt\u00e9 de Torrance. Des discussions coordonn\u00e9es sont actuellement en cours, en partenariat avec le 10e district, pour organiser le service d\u2019incendie de Portales. <\/p>\n<\/div>

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Ce ne sont pas des gains symboliques. Chaque nouvelle section locale repr\u00e9sente des pompiers qui, jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, n\u2019avaient pas de voix collective dans leurs conditions de travail, pas de m\u00e9canisme formel de repr\u00e9sentation et pas de si\u00e8ge \u00e0 la table lorsque leur employeur prenait des d\u00e9cisions concernant leurs moyens de subsistance. Ils en ont un maintenant. <\/p>\n<\/div>

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Conseil ex\u00e9cutif<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Lors du congr\u00e8s biennal de la NMPFFA en septembre 2025, les membres ont \u00e9lu le conseil ex\u00e9cutif suivant par acclamation : <\/p>\n<\/div>

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Pr\u00e9sident Miguel Tittmann, section locale 244, Albuquerque (nouvellement \u00e9lu) <\/p>\n<\/div>

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Secr\u00e9taire\/Tr\u00e9sorier Dusty Warden, section locale F294, White Sands (titulaire) <\/p>\n<\/div>

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Vice-pr\u00e9sident du district 1 Teddy Ygbuhay, section locale 244, comt\u00e9 de Bernalillo (nouvellement \u00e9lu) <\/p>\n<\/div>

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Vice-pr\u00e9sident du district 2 Chris Johnson, section locale 2362, Las Cruces (titulaire) <\/p>\n<\/div>

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Vice-pr\u00e9sident du district 3 Eutimio Ortiz, section locale 4366, comt\u00e9 de Santa Fe (titulaire) <\/p>\n<\/div>

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Vice-pr\u00e9sident du district 4 (f\u00e9d\u00e9ral) Adan Fabela, section locale F294, White Sands (titulaire) <\/p>\n<\/div>

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Administrateur Chris Torres, section locale 2362, Las Cruces (nouvellement \u00e9lu) <\/p>\n<\/div>

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Administrateur Charles Gonzales, section locale 2059, Santa Fe (nouvellement \u00e9lu) <\/p>\n<\/div>

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L\u2019acclamation est importante. Elle signale une adh\u00e9sion unifi\u00e9e derri\u00e8re la direction de la section locale \u00e0 un moment o\u00f9 une direction unifi\u00e9e est la condition pr\u00e9alable \u00e0 chaque lutte qui suit. <\/p>\n<\/div>

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Conclusion<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le Nouveau-Mexique est en pleine construction. Le cadre l\u00e9gislatif offre d\u00e9sormais des protections de sant\u00e9 au travail plus solides qu\u2019il y a deux ans. L\u2019infrastructure de formation s\u2019\u00e9tendra pour r\u00e9pondre aux besoins de formation continus des pompiers du Nouveau-Mexique, assurant la croissance des services aux N\u00e9o-Mexicains plut\u00f4t que de d\u00e9pendre de la volont\u00e9 des voisins de nous accueillir. Le m\u00e9morial donnera \u00e0 chaque pompier du Nouveau-Mexique d\u00e9c\u00e9d\u00e9 en service un lieu o\u00f9 son nom sera lu. Le travail d\u2019investissement en capital injecte de l\u2019argent r\u00e9el dans les casernes et les \u00e9quipements. Et le pipeline d\u2019organisation continue d\u2019ajouter des voix \u00e0 cette association, une section locale \u00e0 la fois. <\/p>\n<\/div>

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Le Nouveau-Mexique n\u2019est pas la plus grande section locale d\u2019\u00c9tat, et la NMPFFA ne pr\u00e9tend pas le contraire. Ce que cette section locale a d\u00e9montr\u00e9, c\u2019est que la taille et la capacit\u00e9 ne sont pas la m\u00eame chose. Le Nouveau-Mexique avance, et ce qu\u2019il fait avancer reste avanc\u00e9. <\/p>\n<\/div>

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Syndicat des pompiers professionnels des Mariannes du Nord, section locale 5335<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le Commonwealth des \u00celes Mariannes du Nord n\u2019a pas une longue histoire de syndicalisation dans le secteur public. La section locale 5335 s\u2019efforce de changer cela. Ce que cette section locale a entrepris depuis sa fondation n\u2019est pas seulement une lutte pour un contrat. C\u2019est une lutte pour le droit d\u2019exister en tant que syndicat, et chaque pas en avant a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9 contre un gouvernement qui a fait de l\u2019obstruction sa position par d\u00e9faut. <\/p>\n<\/div>

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Qui ils sont<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le Syndicat des pompiers professionnels des Mariannes du Nord, section locale 5335, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2021 et affili\u00e9 \u00e0 l\u2019AIP (IAFF). C\u2019est le premier syndicat du secteur public de l\u2019histoire du Commonwealth des \u00celes Mariannes du Nord (CNMI). Ce fait \u00e0 lui seul m\u00e9rite d\u2019\u00eatre \u00e9nonc\u00e9 clairement. Dans une juridiction o\u00f9 les employ\u00e9s publics n\u2019ont jamais eu de voix collective, ces pompiers en ont b\u00e2ti une \u00e0 partir de z\u00e9ro. <\/p>\n<\/div>

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La lutte pour la reconnaissance<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Depuis 2023, la section locale 5335 a explor\u00e9 toutes les voies disponibles pour \u00eatre reconnue comme le repr\u00e9sentant n\u00e9gociateur de ses membres. La section locale a pr\u00e9sent\u00e9 un protocole d\u2019accord complet au gouvernement des \u00celes Mariannes du Nord. La r\u00e9ponse du gouvernement a \u00e9t\u00e9 de deux r\u00e9unions de n\u00e9gociation en deux ans et demi, suivies d\u2019un refus de se rencontrer du tout. <\/p>\n<\/div>

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Il n\u2019existe actuellement aucune loi dans le CNMI exigeant que le gouvernement reconnaisse un syndicat d\u2019employ\u00e9s publics. C\u2019est le c\u0153ur du probl\u00e8me, et la section locale 5335 l\u2019a directement port\u00e9 devant la l\u00e9gislature. Une l\u00e9gislation propos\u00e9e est \u00e0 l\u2019\u00e9tude qui reconna\u00eetrait les syndicats de pompiers et de policiers, mais elle fait face \u00e0 une pression soutenue pour retarder, diluer ou enterrer le texte avant qu\u2019il ne puisse prendre effet. La section locale a r\u00e9guli\u00e8rement t\u00e9moign\u00e9 devant des sous-comit\u00e9s du Congr\u00e8s, arguant que les pompiers qui se pr\u00e9cipitent vers les urgences dans le CNMI m\u00e9ritent le m\u00eame droit fondamental de n\u00e9gocier leurs conditions de travail que les pompiers partout ailleurs dans ce district. <\/p>\n<\/div>

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Si la section locale 5335 obtient la reconnaissance, elle deviendra le premier syndicat d\u2019employ\u00e9s publics de l\u2019histoire du CNMI. Ce n\u2019est pas une note de bas de page. C\u2019est un pr\u00e9c\u00e9dent qui survivra \u00e0 tout cycle de contrat unique. <\/p>\n<\/div>

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Conclusion<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La section locale 5335 n\u2019a pas recul\u00e9. Deux ans et demi d\u2019obstruction, un gouvernement qui ne veut pas s\u2019asseoir \u00e0 la table, et aucune loi ne l\u2019y obligeant \u2014 et les membres sont toujours debout. Toujours en train de t\u00e9moigner. Toujours unis. Le 10e district les soutient. Cette lutte n\u2019est pas termin\u00e9e et ne sera pas abandonn\u00e9e. Lorsque la section locale 5335 obtiendra la reconnaissance, elle marquera l\u2019histoire non seulement pour les pompiers du CNMI, mais aussi pour l\u2019AIP (IAFF). Ce moment vaut la peine d\u2019\u00eatre combattu, et ces membres ont prouv\u00e9 qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 se battre pour cela. <\/p>\n<\/div>

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Affaires juridiques du 10e district<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le 10e district n\u2019attend pas que les probl\u00e8mes juridiques deviennent permanents. Depuis le congr\u00e8s de 2024, ce district a trait\u00e9 huit cas de politique de protection, cinq poursuites actives en vertu de la FLSA repr\u00e9sentant des milliers de membres, deux m\u00e9moires d\u2019amicus curiae devant les cours d\u2019appel d\u2019\u00c9tat et des conseils juridiques formels aupr\u00e8s de plus d\u2019une douzaine de sections locales. Ce qui suit est un compte rendu de ce travail \u2014 ce qu\u2019il a co\u00fbt\u00e9, ce qu\u2019il a produit et ce qui est encore en cours. <\/p>\n<\/div>

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Politique de Guardian<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Huit cas de politique de protection ont \u00e9t\u00e9 actifs dans ce district depuis le dernier congr\u00e8s. Cinq sont clos. Trois sont toujours en cours. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 112, Los Angeles, CA<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIP (IAFF), Lima, a particip\u00e9 \u00e0 un rassemblement syndical pacifique \u00e0 LAX, coordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019avance avec le LAPD, et a ensuite re\u00e7u une r\u00e9primande \u00e9crite de la ville de Los Angeles. L\u2019AIP (IAFF) a intent\u00e9 une action en justice. La ville a annul\u00e9 la sanction peu apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la plainte. L\u2019affaire a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e, la ville payant 15 000 $ en frais juridiques \u00e0 l\u2019AIP (IAFF). Close. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 3066, United Yavapai Firefighters, AZ<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le conseiller juridique g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIP (IAFF) a envoy\u00e9 une lettre de mise en demeure au chef Freitag et aux responsables de la CAFMA apr\u00e8s que le service a ill\u00e9galement surveill\u00e9 des membres du syndicat, menac\u00e9 de repr\u00e9sailles pour des activit\u00e9s prot\u00e9g\u00e9es et bloqu\u00e9 des promotions. Trois pompiers ont d\u00e9pos\u00e9 des plaintes pour harc\u00e8lement. Ce qui a suivi a \u00e9t\u00e9 des licenciements et des r\u00e9trogradations. Apr\u00e8s le renvoi du chef Freitag, le chef par int\u00e9rim a suspendu toutes les sanctions en cours. L\u2019enqu\u00eate a finalement annul\u00e9 le licenciement dans son int\u00e9gralit\u00e9 et a r\u00e9duit les deux r\u00e9trogradations \u00e0 des suspensions de deux jours. Close. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 4348, Alamogordo, NM<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Apr\u00e8s s\u2019\u00eatre affili\u00e9s \u00e0 l\u2019AIP (IAFF), les pompiers ont vu leur salaire unilat\u00e9ralement r\u00e9duit par la ville. Le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a envoy\u00e9 une lettre de mise en demeure. La ville a r\u00e9tabli tous les pompiers \u00e0 leur salaire et conditions d\u2019emploi ant\u00e9rieurs. Une nouvelle convention collective est en cours de n\u00e9gociation. Close. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 4361, El Mirage, AZ<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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La ville a refus\u00e9 de se conformer \u00e0 une d\u00e9cision d\u2019arbitrage et a licenci\u00e9 le vice-pr\u00e9sident Glynn en repr\u00e9sailles \u00e0 son activit\u00e9 syndicale prot\u00e9g\u00e9e et \u00e0 ses d\u00e9clarations publiques sur les pratiques salariales de la ville. L\u2019AIP (IAFF) a intent\u00e9 une action en justice devant un tribunal f\u00e9d\u00e9ral de district. L\u2019affaire a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e pour 50 000 $ au vice-pr\u00e9sident Glynn, soit 10 000 $ de plus que ses dommages r\u00e9els, plus 49 000 $ en honoraires d\u2019avocat rembours\u00e9s au Fonds de d\u00e9fense juridique de l\u2019AIP (IAFF), repr\u00e9sentant la quasi-totalit\u00e9 des honoraires recouvrables dans l\u2019affaire. Son licenciement a \u00e9t\u00e9 converti en d\u00e9mission et une r\u00e9f\u00e9rence d\u2019emploi neutre a \u00e9t\u00e9 obtenue. Close. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 5441, comt\u00e9 de Torrance, NM<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Trois dirigeants locaux ont fait l\u2019objet d\u2019enqu\u00eates pr\u00e9textes et d\u2019un examen intense quelques mois apr\u00e8s s\u2019\u00eatre affili\u00e9s \u00e0 l\u2019AIP (IAFF). L\u2019un d\u2019eux a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9. Le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAIAFF) a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratiques interdites aupr\u00e8s du PELRB du Nouveau-Mexique et l\u2019a modifi\u00e9e quelques jours plus tard lorsque le comt\u00e9 a de nouveau exerc\u00e9 des repr\u00e9sailles. Les deux accusations ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es favorablement. Close. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 3545, Ruidoso, NM<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Apr\u00e8s que la section locale 3545 a d\u00e9pos\u00e9 une p\u00e9tition de repr\u00e9sentation, le village a r\u00e9agi en r\u00e9affectant quinze pompiers \u00e0 travers les \u00e9quipes dans une tentative transparente de perturber l\u2019organisation. Le conseiller de l\u2019AIP (IAFF) a demand\u00e9 une ordonnance de restriction temporaire. L\u2019ordonnance de restriction temporaire a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e, confirm\u00e9e en appel et convertie en une injonction pr\u00e9liminaire qui restera en vigueur pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019affaire. La section locale 3545 a depuis modifi\u00e9 sa p\u00e9tition pour demander la certification en vertu d\u2019une clause de droits acquis de la PEBA bas\u00e9e sur le statut reconnu de la section locale en 1999. Le village n\u2019a pas encore r\u00e9pondu. Cette lutte continue. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 3602, Clovis, NM<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a d\u00e9pos\u00e9 une requ\u00eate en accr\u00e9ditation pour la nouvelle section locale constitu\u00e9e. La Ville a contest\u00e9 la composition de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation, soutenant que les officiers devraient en \u00eatre exclus. Un examinateur des audiences a donn\u00e9 raison \u00e0 la section locale. La Ville a interjet\u00e9 appel. Le PELRB a statu\u00e9 que la section locale 3602 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le repr\u00e9sentant exclusif du service en vertu d\u2019une disposition de droits acquis de la Public Employee Bargaining Act du Nouveau-Mexique et a ordonn\u00e9 aux parties de n\u00e9gocier la composition finale de l\u2019unit\u00e9. Cette n\u00e9gociation est en cours. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 5335, CNMI<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Aucune loi dans le Commonwealth des \u00celes Mariannes du Nord n\u2019exige que le gouvernement n\u00e9gocie de bonne foi avec un syndicat d\u2019employ\u00e9s du secteur public. En raison de cette lacune, le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a r\u00e9dig\u00e9 un projet de loi \u00e9tablissant la n\u00e9gociation obligatoire dans le secteur public, sp\u00e9cifiquement pour les pompiers du CNMI. Le projet de loi est actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tude au S\u00e9nat. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 3395, Hollister (Californie)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le pr\u00e9sident de la section locale, Grewohl, a demand\u00e9 une couverture Guardian en f\u00e9vrier 2026 apr\u00e8s que la Ville a ouvert une enqu\u00eate sur ses communications avec des responsables gouvernementaux au sujet de questions d\u2019int\u00e9r\u00eat public. La demande est en attente pendant que l\u2019enqu\u00eate se poursuit. <\/p>\n<\/div>

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Litiges FLSA<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le district g\u00e8re cinq poursuites actives en vertu de la FLSA. Trois d\u2019entre elles concernent \u00e0 elles seules la section locale 112 \u00e0 Los Angeles. Pris ensemble, ces dossiers repr\u00e9sentent des milliers de membres et comptent parmi les litiges les plus d\u00e9terminants en mati\u00e8re de salaires et d\u2019heures de travail au r\u00f4le national de l\u2019AIP (IAFF). <\/p>\n<\/div>

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Section locale 112, Los Angeles (Californie) \u2014 Taux r\u00e9gulier<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Plus de 663 membres de la section locale 112 sont demandeurs dans une poursuite f\u00e9d\u00e9rale all\u00e9guant que la Ville a syst\u00e9matiquement exclu des calculs d\u2019heures suppl\u00e9mentaires des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration et des paiements de prime exig\u00e9s par convention. Une proc\u00e9dure d\u2019arbitrage du travail connexe a ordonn\u00e9 \u00e0 la Ville de proc\u00e9der, \u00e0 ses frais, \u00e0 une v\u00e9rification de la paie par un tiers. Les parties ont depuis n\u00e9goci\u00e9 un cadre de r\u00e8glement global qui tranche les questions de caract\u00e8re volontaire et de bonne foi sans autre litige, exige une v\u00e9rification individualis\u00e9e pour chaque membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation et impose le recalcul des pensions des employ\u00e9s retrait\u00e9s sur la base des arri\u00e9r\u00e9s de salaire corrig\u00e9s. La v\u00e9rification devrait \u00eatre termin\u00e9e d\u2019ici l\u2019automne 2026. L\u2019approbation du r\u00e8glement par le tribunal f\u00e9d\u00e9ral devrait suivre. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 112, Los Angeles (Californie) \u2014 Ambulanciers param\u00e9dicaux en rotation<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Plus de 430 membres sont demandeurs dans une poursuite distincte en vertu de la FLSA visant l\u2019application par la Ville de l\u2019exemption partielle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires 207(k) \u00e0 des pompiers param\u00e9dicaux en rotation affect\u00e9s aux ambulances, qui n\u2019effectuent aucune t\u00e2che de suppression d\u2019incendie pendant les quarts d\u2019ambulance. La communication pr\u00e9alable de la preuve se poursuit jusqu\u2019en ao\u00fbt 2026. Les requ\u00eates en jugement sommaire doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es en septembre 2026. Si les questions juridiques ne sont pas tranch\u00e9es au stade du jugement sommaire, le proc\u00e8s est fix\u00e9 \u00e0 janvier 2027. Le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) s\u2019est pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 instruire cette affaire et sera pr\u00eat lorsque la date arrivera. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 112, Los Angeles (Californie) \u2014 Early Relief<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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En janvier 2026, le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a d\u00e9pos\u00e9 une troisi\u00e8me poursuite en vertu de la FLSA au nom des membres de la section locale 112 \u00e0 qui des heures suppl\u00e9mentaires \u00e9taient dues pour du travail effectu\u00e9 entre les quarts, dans le cadre de la pratique dite d\u2019\u00ab early relief \u00bb de la Ville, et qui n\u2019avaient aucun moyen de participer aux litiges ant\u00e9rieurs. Plus de 1 033 membres ont sign\u00e9 des conventions d\u2019honoraires. Le nombre final de demandeurs devrait se situer entre 1 100 et 1 200. Les parties discutent d\u2019une m\u00e9diation pr\u00e9coce. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 112, Los Angeles (Californie) \u2014 Sp\u00e9cialistes de recherche canine<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a confirm\u00e9 que la Ville ne r\u00e9mun\u00e9rait les sp\u00e9cialistes de recherche canine que pour 10 heures par semaine de soins et de temps d\u2019entra\u00eenement des chiens, malgr\u00e9 un temps r\u00e9el moyen de 15 \u00e0 20 heures. Le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly a approuv\u00e9 l\u2019engagement d\u2019un litige en juillet 2025. Les sept membres CSS d\u00e9cident actuellement s\u2019ils vont de l\u2019avant. <\/p>\n<\/div>

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Section locale 2260, Arizona \u2014 Gilbert, Mesa, Superstition Fire, Queen Creek<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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L\u2019AIP (IAFF) a intent\u00e9 des poursuites en vertu de la FLSA contre la ville de Gilbert et la ville de Mesa \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2025, visant l\u2019application inappropri\u00e9e de l\u2019exemption 207(k) \u00e0 des pompiers param\u00e9dicaux \u00e0 double qualification affect\u00e9s aux ambulances. Les deux d\u00e9fendeurs ont d\u00e9pos\u00e9 des requ\u00eates en irrecevabilit\u00e9 fond\u00e9es sur des th\u00e9ories juridiques qui se recoupent, et les deux affaires sont maintenant devant le juge G. Murray Snow. Les demandeurs ont d\u00e9pos\u00e9 des deuxi\u00e8mes plaintes modifi\u00e9es en mai 2026 afin de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations du tribunal quant \u00e0 la pr\u00e9cision des all\u00e9gations. Si les dossiers Gilbert et Mesa sont r\u00e9gl\u00e9s en faveur des membres, les autres municipalit\u00e9s devraient r\u00e9gler sans litige. <\/p>\n<\/div>

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D\u00e9p\u00f4ts d\u2019amicus<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Benchmark Insurance c. VanderKrol, Cour supr\u00eame de l\u2019Arizona<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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L\u2019AIP (IAFF) a d\u00e9pos\u00e9 un m\u00e9moire d\u2019amicus soutenant que la pr\u00e9somption de cancer des pompiers de l\u2019Arizona, adopt\u00e9e en 2021, s\u2019applique r\u00e9troactivement aux r\u00e9clamations d\u00e9pos\u00e9es avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi. Le m\u00e9moire a soutenu que la pr\u00e9somption constitue un droit proc\u00e9dural \u2014 elle r\u00e9git la mani\u00e8re dont une r\u00e9clamation est prouv\u00e9e, et non l\u2019existence d\u2019un droit sous-jacent \u2014 et que le droit de l\u2019Arizona permet l\u2019application r\u00e9troactive des lois de proc\u00e9dure. La Cour supr\u00eame de l\u2019Arizona n\u2019a pas encore rendu de d\u00e9cision. Lorsqu\u2019elle le fera, elle \u00e9tablira la norme quant \u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9troactivit\u00e9 \u00e0 laquelle les membres de l\u2019Arizona pourront remonter pour leurs r\u00e9clamations li\u00e9es au cancer. <\/p>\n<\/div>

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AIP (IAFF) Section locale 1319 c. Ville de Palo Alto, Cour d\u2019appel de la Californie<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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L\u2019AIP (IAFF) a d\u00e9pos\u00e9 un m\u00e9moire d\u2019amicus \u00e0 l\u2019appui de la position de la section locale 1319 selon laquelle Palo Alto a contrevenu \u00e0 la Meyers-Milias-Brown Act en contournant ses obligations de rencontre et de consultation au moyen d\u2019une initiative r\u00e9f\u00e9rendaire. Le m\u00e9moire a clairement indiqu\u00e9 que permettre aux municipalit\u00e9s d\u2019utiliser les urnes pour se soustraire aux obligations de n\u00e9gociation donnerait aux employeurs de la Californie une feuille de route pour vider de sa substance le droit du travail du secteur public \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat. En juin 2024, une cour d\u2019appel de la Californie a infirm\u00e9, par 2 contre 1, la d\u00e9cision d\u00e9favorable du tribunal de premi\u00e8re instance, adoptant la position de l\u2019AIP (IAFF) et de la section locale. La d\u00e9cision demeure. Dossier clos. <\/p>\n<\/div>

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Orientation juridique<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Parall\u00e8lement aux litiges, le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a fourni une orientation officielle aux sections locales de l\u2019ensemble du district sur la gouvernance, la n\u00e9gociation et l\u2019interpr\u00e9tation des lois. L\u2019ampleur de ce travail raconte \u00e0 elle seule l\u2019histoire de la demande de soutien juridique dans ce district. <\/p>\n<\/div>

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Silver City (Nouveau-Mexique) a tent\u00e9 de mettre en \u0153uvre une entente de r\u00e9cup\u00e9ration de trop-pay\u00e9s sans n\u00e9gocier avec la section locale 2430. Le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a r\u00e9dig\u00e9 une lettre de mise en demeure. La Ville a annul\u00e9 l\u2019entente et a accept\u00e9 de n\u00e9gocier. Le comt\u00e9 de Taos a annul\u00e9 unilat\u00e9ralement une taxe sur les recettes brutes, approuv\u00e9e par les \u00e9lecteurs, destin\u00e9e aux services d\u2019incendie et aux SMU. Le conseiller juridique de l\u2019AIP (IAFF) a conseill\u00e9 la section locale 5245 que le comt\u00e9 avait probablement outrepass\u00e9 ses pouvoirs et a identifi\u00e9 une voie de recours par jugement d\u00e9claratoire. La section locale 3898 \u00e0 Hanford a fait face \u00e0 un conseil municipal mena\u00e7ant de retirer unilat\u00e9ralement les chefs de bataillon de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation en cours de n\u00e9gociation. Le conseiller juridique a conseill\u00e9 la section locale qu\u2019une telle mesure constituerait une pratique d\u00e9loyale de travail et a accord\u00e9 \u00e0 la section locale un d\u00e9lai de six mois pour d\u00e9poser une plainte si la Ville allait de l\u2019avant. <\/p>\n<\/div>

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Des orientations suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 fournies sur l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9lection des dirigeants et la conformit\u00e9 au DOL aux sections locales 55, 112, 1364 et 1634; sur les normes de vote \u00e9lectronique \u00e0 la section locale 1186; sur les proc\u00e9dures de correction des modifications au CBL \u00e0 la section locale 1289; sur les restrictions relatives aux cat\u00e9gories d\u2019adh\u00e9sion en vertu de la Constitution de l\u2019AIP (IAFF) \u00e0 la section locale 2274; sur la conformit\u00e9 aux enqu\u00eates salariales pr\u00e9vues au contrat \u00e0 la section locale 2974 \u00e0 Lake Havasu; et sur les proc\u00e9dures de vacance de poste de dirigeant \u00e0 la section locale 3821. <\/p>\n<\/div>

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Le programme juridique n\u2019est pas un dernier recours pour ce district. C\u2019est un outil permanent, utilis\u00e9 t\u00f4t et souvent, parce que les sections locales ici ont appris que le droit n\u2019est utile qu\u2019\u00e0 la mesure de la volont\u00e9 de l\u2019invoquer. <\/p>\n<\/div>

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Personnel de l\u2019AIP (IAFF)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Le travail de ce district ne se fait pas en vase clos. Le d\u00e9partement de l\u2019assistance technique et des ressources d\u2019information de l\u2019AIP (IAFF) a \u00e9t\u00e9 un partenaire indispensable des sections locales du 10e district, produisant des centaines d\u2019analyses financi\u00e8res municipales, de rapports SIG et de normes de couverture, ainsi que des analyses de r\u00e9mun\u00e9ration qui donnent \u00e0 nos sections locales les donn\u00e9es dont elles ont besoin pour entrer dans une n\u00e9gociation, une audience budg\u00e9taire ou une enceinte l\u00e9gislative et pr\u00e9senter un argument qu\u2019on ne peut pas \u00e9carter. Ce travail est souvent invisible pour les membres qui en b\u00e9n\u00e9ficient, mais il est fondamental pour chaque gain contractuel et chaque bataille de financement document\u00e9s dans ce rapport. <\/p>\n<\/div>

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Au personnel du bureau du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral et du bureau du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral-tr\u00e9sorier \u2014 merci. Le soutien que ce district a re\u00e7u du personnel de direction de l\u2019AIP (IAFF) a fait une r\u00e9elle diff\u00e9rence dans de vraies sections locales, et il est reconnu et appr\u00e9ci\u00e9 ici. <\/p>\n<\/div>

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Remerciements<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Aucun des travaux document\u00e9s dans ce rapport ne se r\u00e9alise sans les personnes qui se pr\u00e9sentent chaque jour, partout dans ce district, pour les accomplir. Le 10e district couvre un territoire vaste et exigeant, comprenant cinq \u00c9tats, une cha\u00eene d\u2019\u00eeles et un territoire r\u00e9parti \u00e0 travers le Pacifique, et le personnel ainsi que les repr\u00e9sentants qui en assurent la couverture apportent \u00e0 ce travail le m\u00eame engagement que nos membres apportent au m\u00e9tier. <\/p>\n<\/div>

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Les repr\u00e9sentants des services sur le terrain du district, Floyd Rollins, James Smith et Justin Cheney, portent le travail de ce district dans les sections locales de l\u2019Arizona, de la Californie, d\u2019Hawa\u00ef, du Nouveau-Mexique et du CNMI. Leur pr\u00e9sence sur le terrain, dans les sections locales et \u00e0 la table, fait la diff\u00e9rence entre de bonnes intentions et des r\u00e9sultats concrets. <\/p>\n<\/div>

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Les repr\u00e9sentants d\u2019\u00c9tat et les pr\u00e9sidents d\u2019\u00c9tat qui servent ce district constituent le tissu conjonctif entre le 10e district et les membres dans chacun de ses recoins. Leur d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, leurs relations et leur travail inlassable au nom de leurs sections locales m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre reconnus ici : <\/p>\n<\/div>

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Aaron Lenchanko <\/p>\n<\/div>

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Andrew Fukuda <\/p>\n<\/div>

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Anthony McHale <\/p>\n<\/div>

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Brian Centoni <\/p>\n<\/div>

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Byong Kim <\/p>\n<\/div>

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Daniel Freiberg <\/p>\n<\/div>

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Darrell Roberts <\/p>\n<\/div>

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David Padilla <\/p>\n<\/div>

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Eric Rowley <\/p>\n<\/div>

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Gerald May <\/p>\n<\/div>

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Hunter Clare <\/p>\n<\/div>

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Jair Juarez <\/p>\n<\/div>

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John Bagala <\/p>\n<\/div>

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Kevin Aguayo <\/p>\n<\/div>

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Kevin Fugate <\/p>\n<\/div>

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Matt Cole <\/p>\n<\/div>

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Michael Feyh <\/p>\n<\/div>

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Miles Sweeney <\/p>\n<\/div>

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Miguel Tittman <\/p>\n<\/div>

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Nicholas Latini <\/p>\n<\/div>

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Robert Lee <\/p>\n<\/div>

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Ryan Ward <\/p>\n<\/div>

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Sean Burrows <\/p>\n<\/div>

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Seth Olyer <\/p>\n<\/div>

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Shawn Stark <\/p>\n<\/div>

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Timothy Hill <\/p>\n<\/div>

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Tony Spitaleri <\/p>\n<\/div>

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Vincent Wells <\/p>\n<\/div>

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\u00c0 chaque membre de Team10 \u2014 merci. Ce district avance parce que vous le faites avancer. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pompiers professionnels de l\u2019Arizona Les pompiers de l\u2019Arizona op\u00e8rent dans l\u2019un des environnements l\u00e9gislatifs les plus hostiles du pays, caract\u00e9ris\u00e9 par le droit au travail, des menaces perp\u00e9tuelles sur les […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":132824,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"convention","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-77534","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77534"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133505,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77534\/revisions\/133505"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}