{"id":77525,"date":"2026-08-07T15:23:00","date_gmt":"2026-08-07T19:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/convention\/rapports-du-congres\/rapport-du-12e-district\/"},"modified":"2026-08-10T09:45:29","modified_gmt":"2026-08-10T13:45:29","slug":"rapport-du-12e-district","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/congres\/rapports-de-congres\/rapport-du-12e-district\/","title":{"rendered":"Rapport du 12e district"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Walter\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tRapport du 12e district\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Walter (Walt) Dix
\nvice-pr\u00e9sident du 12e district<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tRapports de congr\u00e8s\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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Chers fr\u00e8res et s\u0153urs, <\/p>\n<\/div>

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Bienvenue \u00e0 Arlington, au Texas, et au 58e congr\u00e8s biennal de l\u2019Association internationale des pompiers. Le 12e district repr\u00e9sente fi\u00e8rement les membres de l\u2019AIP (IAFF) en Floride, en G\u00e9orgie, en Caroline du Sud, en Caroline du Nord, \u00e0 Porto Rico et dans les \u00eeles des Cara\u00efbes. <\/p>\n<\/div>

\n

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article VI, section 7, de la Constitution et des statuts et r\u00e8glements de l\u2019AIP (IAFF), je soumets respectueusement le pr\u00e9sent rapport de mes activit\u00e9s \u00e0 titre de vice-pr\u00e9sident du 12e district au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly, au secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral Frank L\u00edma, au conseil ex\u00e9cutif de l\u2019AIP (IAFF), ainsi qu\u2019\u00e0 tous les dirigeants et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s pr\u00e9sents; le pr\u00e9sent rapport r\u00e9sume les activit\u00e9s de notre district de juillet 2024 \u00e0 juin 2026. Au cours de cette p\u00e9riode, j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 toutes les r\u00e9unions du conseil ex\u00e9cutif, virtuelles et en personne, j\u2019ai ex\u00e9cut\u00e9 avec diligence toutes les t\u00e2ches confi\u00e9es par le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly et j\u2019ai repr\u00e9sent\u00e9 avec fiert\u00e9 les membres du 12e district. <\/p>\n<\/div>

\n

Activit\u00e9s du district et assistance m\u00e9dicale<\/strong> <\/p>\n<\/div>

\n

Les 24 mois \u00e9coul\u00e9s depuis notre congr\u00e8s de 2024 \u00e0 Boston, au Massachusetts, ont \u00e9t\u00e9 exceptionnellement charg\u00e9s. Les activit\u00e9s du district continuent d\u2019augmenter sur plusieurs fronts, notamment : <\/p>\n<\/div>

\n
    \n
  • Nouvelles campagnes d\u2019organisation locales <\/li>\n\n\n\n
  • Aide \u00e0 la n\u00e9gociation de conventions et \u00e0 l\u2019arbitrage <\/li>\n\n\n\n
  • Contestations li\u00e9es \u00e0 la Fair Labor Standards Act (FLSA) <\/li>\n\n\n\n
  • Aide au premier contrat <\/li>\n\n\n\n
  • Assistance juridique Guardian et repr\u00e9sentation des membres <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
    \n

    De plus, avec la cr\u00e9ation de notre programme d\u2019assistance m\u00e9dicale, sous la direction du Dr Dan Whu, le PAM demeure d\u00e9terminant pour aider les membres \u00e0 obtenir des prestations pour les blessures et maladies survenues au travail. Le programme aide \u00e9galement les familles \u00e0 obtenir des prestations en cas de d\u00e9c\u00e8s en service (LODD), en leur offrant un soutien essentiel dans leurs moments de plus grand besoin. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Croissance et initiatives d\u2019organisation<\/strong> <\/p>\n<\/div>

    \n

    Je suis particuli\u00e8rement fier de nos avanc\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019organisation au sein du 12e district. Depuis le lancement de la Southern Organizing Initiative en 2017, nous avons r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s substantiels, en ajoutant 11 955 nouveaux membres de l\u2019AIP (IAFF) aux rangs de notre district. Le soutien \u00e0 ces projets d\u2019organisation \u00e9largira notre empreinte r\u00e9gionale et aidera les sections locales et les affili\u00e9s d\u2019\u00c9tat \u00e0 accro\u00eetre leur influence politique gr\u00e2ce \u00e0 la marque de l\u2019AIP (IAFF). En grandissant ensemble, nous sommes plus forts ensemble. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Au moment de la r\u00e9daction du pr\u00e9sent rapport, l\u2019effectif du 12e district est pass\u00e9 de 41 342 membres r\u00e9partis dans 241 sections locales en juin 2024 \u00e0 44 469 membres r\u00e9partis dans 239 sections locales au 1er juin 2026, soit une augmentation nette de 3 127 nouveaux membres depuis notre dernier congr\u00e8s. Ces gains sont le r\u00e9sultat direct de solides campagnes d\u2019organisation interne et de fusions de sections locales. Je m\u2019attends \u00e0 ce que notre effectif poursuive cette trajectoire \u00e0 la hausse, d\u00e9passant 47 000 membres d\u2019ici la fin de 2028. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Nos efforts d\u2019organisation collaboratifs \u2014 men\u00e9s par le directeur adjoint de l\u2019organisation Neil Pettit, les campagnes strat\u00e9giques, le personnel de l\u2019AIP (IAFF), les affili\u00e9s d\u2019\u00c9tat, les repr\u00e9sentants du service sur le terrain du district (DFSR) et les repr\u00e9sentants de service (SR) \u2014 offrent de pr\u00e9cieuses occasions de collaborer avec de nouveaux dirigeants d\u2019affili\u00e9s locaux. Leur enthousiasme et leur d\u00e9sir d\u2019utiliser les services de l\u2019AIP (IAFF) inspirent notre \u00e9lan continu. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Plus tard cette ann\u00e9e, nous pr\u00e9voyons d\u00e9ployer notre nouveau camp d\u2019entra\u00eenement \u00e0 l\u2019organisation. Inspir\u00e9 de notre tr\u00e8s r\u00e9ussie Acad\u00e9mie de formation politique (AFP) et de l\u2019Acad\u00e9mie de formation en communications (CTA), ce programme met fortement l\u2019accent sur l\u2019organisation interne et externe. Le Sud demeure un terrain de choix pour la sensibilisation \u00e9ducative; les lois \u00ab Right to Work \u00bb sont fondamentalement inefficaces et ne doivent jamais servir d\u2019obstacle \u00e0 la repr\u00e9sentation juridique et \u00e0 une voix forte pour les pompiers. Notre objectif est d\u2019\u00e9duquer le Sud sur ce que \u00ab Right to Work \u00bb est et n\u2019est pas. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Intervention en cas de catastrophe et pr\u00e9paration<\/strong> <\/p>\n<\/div>

    \n

    Les membres du district ont r\u00e9cemment fait face \u00e0 une crise sans pr\u00e9c\u00e9dent lorsque l\u2019ouragan Helene, une temp\u00eate de cat\u00e9gorie 5, a travers\u00e9 la Floride, la G\u00e9orgie, la Caroline du Sud et la Caroline du Nord. Le couloir de destruction qui en a r\u00e9sult\u00e9 a atteint des niveaux et des zones que notre district n\u2019avait jamais connus. <\/p>\n<\/div>

    \n

    En r\u00e9ponse, l\u2019\u00e9quipe \u00ab GO \u00bb de l\u2019AIP (IAFF) a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e au-del\u00e0 des fronti\u00e8res des \u00c9tats pendant plusieurs semaines. En travaillant aux c\u00f4t\u00e9s de nos DFSR et SR pour aider les membres touch\u00e9s et leurs familles, nos \u00e9quipes ont accompli ce que beaucoup croyaient impossible. Alors que les catastrophes naturelles, les incendies de for\u00eat de grande ampleur et les horribles actes de violence arm\u00e9e augmentent en fr\u00e9quence et en intensit\u00e9, le 12e district continuera de se pr\u00e9parer et d\u2019intervenir. Comme les pr\u00e9visionnistes annoncent une saison des ouragans de l\u2019Atlantique 2026 tout aussi tr\u00e8s active, nous demeurons vigilants tout en esp\u00e9rant une ann\u00e9e calme. <\/p>\n<\/div>

    \n

    \u00c0 mesure que les tendances m\u00e9t\u00e9orologiques s\u2019intensifient, le personnel de l\u2019AIP (IAFF) am\u00e9liore continuellement notre \u00e9tat de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019intervention en cas de catastrophe. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, nous avons int\u00e9gr\u00e9 le service Internet satellite Starlink \u00e0 nos protocoles de d\u00e9ploiement afin d\u2019assurer des r\u00e9seaux de communication r\u00e9silients en situation de crise. <\/p>\n<\/div>

    \n

    En partageant les responsabilit\u00e9s d\u2019intervention en cas de catastrophe avec le vice-pr\u00e9sident de district du 14e district Danny Todd, le vice-pr\u00e9sident de district du 11e district Michael Glynn, l\u2019\u00e9quipe GO de l\u2019AIP (IAFF) et le personnel du si\u00e8ge social, nous pouvons nous mobiliser rapidement vers tout site sinistr\u00e9. Nos remorques d\u2019assistance en cas de catastrophe, financ\u00e9es par de g\u00e9n\u00e9reux dons \u00e0 la Fondation de l\u2019AIP et \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019AIP, demeurent enti\u00e8rement \u00e9quip\u00e9es. Nous sommes immens\u00e9ment reconnaissants envers le personnel de l\u2019AIP (IAFF), les DFSR, les dirigeants locaux et d\u2019\u00c9tat, ainsi que les membres locaux qui fournissent cette aide essentielle. Ces efforts sont rendus possibles gr\u00e2ce au programme d\u2019aide en cas de catastrophe de la Fondation de l\u2019AIP et \u00e0 la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 des membres et des commanditaires de nos deux grandes nations. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Soutien en sant\u00e9 comportementale<\/strong> <\/p>\n<\/div>

    \n

    Alors que nous faisons face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des risques professionnels, offrir un soutien ad\u00e9quat et opportun en sant\u00e9 comportementale demeure un d\u00e9fi primordial. Nous perdons encore beaucoup trop de membres par suicide; au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, les suicides li\u00e9s \u00e0 l\u2019occupation ont repr\u00e9sent\u00e9 5 % de tous les d\u00e9c\u00e8s en service. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Pour faire face \u00e0 cette crise, l\u2019AIP (IAFF) continue de fournir une assistance de premier plan en sant\u00e9 comportementale \u00e0 nos affili\u00e9s et \u00e0 leurs membres gr\u00e2ce au financement de la Fondation de l\u2019AIP. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, nous avons mis en place un cours sp\u00e9cialis\u00e9 de formation \u00e0 la r\u00e9silience, ainsi qu\u2019une formation d\u00e9di\u00e9e pour les cliniciens qui traitent les premiers intervenants en crise. Notre mission \u2014 prendre soin des membres dans leurs moments de besoin urgent \u2014 demeure in\u00e9branlable. La s\u0153ur Claudine Buzzo de la section locale 1403 continue d\u2019exceller dans son r\u00f4le de leadership en coordonnant nos services de sant\u00e9 comportementale pour le district. J\u2019adresse mes sinc\u00e8res remerciements aux membres et au personnel du soutien par les pairs qui r\u00e9pondent \u00e0 ces situations difficiles avec compassion et d\u00e9vouement. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Malgr\u00e9 ces lourds d\u00e9fis, nos affili\u00e9s demeurent solides, r\u00e9pondant avec le plus grand courage, la plus grande compassion et le plus grand professionnalisme. Ils d\u00e9montrent, encore et encore, l\u2019inestimable service 24\/7\/365 que nos membres rendent \u00e0 leurs communaut\u00e9s. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Services complets de l\u2019AIP (IAFF) et soutien juridique<\/strong> <\/p>\n<\/div>

    \n

    Les services sp\u00e9cialis\u00e9s et les divisions de l\u2019AIP (IAFF) fournissent de fa\u00e7on constante des services tr\u00e8s demand\u00e9s pour soutenir les op\u00e9rations locales, notamment : <\/p>\n<\/div>

    \n
      \n
    • Rapports op\u00e9rationnels complets des services d\u2019incendie et des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence <\/li>\n\n\n\n
    • Rapports sur l\u2019int\u00e9gration et l\u2019am\u00e9lioration des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence <\/li>\n\n\n\n
    • Analyses de syst\u00e8me d\u2019information g\u00e9ographique (SIG) <\/li>\n\n\n\n
    • Analyses de la charge de travail et des finances municipales <\/li>\n\n\n\n
    • Rapports de comparaison des salaires <\/li>\n\n\n\n
    • Rapports d\u2019analyse de la semaine de travail et des effectifs <\/li>\n\n\n\n
    • Soutien \u00e0 l\u2019organisation et \u00e0 l\u2019aide en cas de catastrophe <\/li>\n\n\n\n
    • Examens juridiques de la Constitution, des statuts et r\u00e8glements et de la FLSA <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
      \n

      Fournir une assistance et un soutien juridiques aux affili\u00e9s constitue une fonction essentielle de notre organisation. L\u2019\u00e9quipe juridique de l\u2019AIP (IAFF) s\u2019appuie sur notre cabinet-conseil principal, Mooney, Green, Saindon, Murphy & Welch, dirig\u00e9 par le conseiller juridique g\u00e9n\u00e9ral Peter Leff. Le bureau du conseiller juridique g\u00e9n\u00e9ral g\u00e8re r\u00e9guli\u00e8rement des protections juridiques vitales pour nos affili\u00e9s, notamment l\u2019aide du Emergency Dispute Funds (EDF), des dossiers de politique li\u00e9s \u00e0 la Fair Labor Standards Act (FLSA), des dossiers de politique Guardian, l\u2019aide du Union Activities Justice Fund, la riposte aux organisations rivales, les avis de cessation et d\u2019abstention, ainsi que des avis juridiques officiels. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Pour souligner nos efforts juridiques, notre \u00e9quipe a r\u00e9cemment obtenu une victoire historique dans un dossier de politique Guardian en Caroline du Sud. L\u2019AIP (IAFF) a eu gain de cause au premier tour de sa bataille juridique contre la Ville de Greenville concernant le cong\u00e9diement injustifi\u00e9 du pr\u00e9sident de la section locale 2261. Le pr\u00e9sident a \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9 pour avoir revendiqu\u00e9 de meilleures conditions de travail et des salaires \u00e9quitables \u2014 des activit\u00e9s pleinement prot\u00e9g\u00e9es par le premier amendement. Les tribunaux ont statu\u00e9 en faveur de l\u2019AIP (IAFF) sur tous les chefs, confirmant que s\u2019exprimer sur des questions d\u2019int\u00e9r\u00eat public lors des r\u00e9unions du conseil municipal est un droit prot\u00e9g\u00e9 qui ne doit jamais \u00eatre bafou\u00e9. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Nous avons finalement obtenu la d\u00e9cision sur le jugement sommaire rejetant la requ\u00eate d\u00e9pos\u00e9e par les chefs des pompiers actuels et anciens du service d\u2019incendie de High Point, en Caroline du Nord, et c\u2019est une tr\u00e8s bonne d\u00e9cision.\u202f Ils demandaient le rejet des r\u00e9clamations pr\u00e9sent\u00e9es par le pr\u00e9sident de la section locale 673 au motif de l\u2019immunit\u00e9 qualifi\u00e9e.\u202f <\/p>\n<\/div>

      \n

      La d\u00e9cision contient un libell\u00e9 tr\u00e8s favorable aux pompiers sur la doctrine de l\u2019immunit\u00e9 qualifi\u00e9e.\u202f En vertu de la doctrine de l\u2019immunit\u00e9 qualifi\u00e9e, les fonctionnaires publics peuvent \u00e9viter des r\u00e9clamations fond\u00e9es sur le premier amendement s\u2019ils peuvent \u00e9tablir que les droits du premier amendement que l\u2019on cherche \u00e0 prot\u00e9ger ne sont pas clairement \u00e9tablis.\u202f Le tribunal adopte une interpr\u00e9tation tr\u00e8s restrictive des situations o\u00f9 l\u2019immunit\u00e9 qualifi\u00e9e peut s\u2019appliquer, ce qui rend tr\u00e8s difficile le rejet d\u2019une poursuite fond\u00e9e sur le premier amendement au motif de l\u2019immunit\u00e9 qualifi\u00e9e. Nous pourrons utiliser \u00e0 notre avantage, dans des dossiers futurs, le libell\u00e9 de cette d\u00e9cision.\u202f La d\u00e9cision nous fournit \u00e9galement une feuille de route de ce que nous devons prouver pour avoir gain de cause au proc\u00e8s sur les r\u00e9clamations du pr\u00e9sident de la section locale. Le proc\u00e8s est pr\u00e9vu pour ao\u00fbt de cette ann\u00e9e. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Ces victoires soulignent la force fondamentale de notre repr\u00e9sentation syndicale.<\/em> <\/p>\n<\/div>

      \n

      Services juridiques pour le 12e district<\/strong> <\/p>\n<\/div>

      \n

      Il s\u2019agit d\u2019un rapport du service juridique de l\u2019AIP (IAFF) couvrant les dossiers du 12e district depuis le congr\u00e8s de 2024, organis\u00e9 en quatre cat\u00e9gories : dossiers de politique Guardian, demandes de politique Guardian en attente, dossiers FLSA, autres dossiers et notes juridiques. Voici un r\u00e9sum\u00e9 par section : <\/p>\n<\/div>

      \n

      Dossiers de politique Guardian (repr\u00e9sailles \/ questions li\u00e9es au premier amendement)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

      \n

      Dossiers clos :<\/strong> <\/p>\n<\/div>

      \n
        \n
      • Section locale 61 (Charleston, SC)<\/strong> \u2013 La poursuite pour repr\u00e9sailles contre un pompier a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e en raison d\u2019un r\u00e8glement confidentiel ant\u00e9rieur; dossier r\u00e9gl\u00e9 pour 3 500 $ en honoraires, maintenant clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 682 (Winston-Salem, NC)<\/strong> \u2013 La poursuite concernant le refus d\u2019une audience en bonne et due forme a incit\u00e9 la Ville \u00e0 enfin constituer son Civil Service Board; clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 747 (South Pasadena, FL)<\/strong> \u2013 La poursuite pour discrimination fond\u00e9e sur le handicap contre la section locale a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e pour cause de prescription; clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 1365 (Orlando, FL)<\/strong> \u2013 La sanction disciplinaire visant une fiduciaire syndicale a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e apr\u00e8s enqu\u00eate, mais elle a ensuite refus\u00e9 de poursuivre d\u2019autres r\u00e9clamations pour repr\u00e9sailles; clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 1403 (Miami-Dade, FL)<\/strong> \u2013 Dossier de subpoena visant le pr\u00e9sident clos apr\u00e8s le r\u00e8glement de la poursuite en diffamation sous-jacente; clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 2057 (Orange County, FL)<\/strong> \u2013 Le pr\u00e9sident \u00e9m\u00e9rite a \u00e9t\u00e9 blanchi de toute faute concernant des publications Facebook prot\u00e9g\u00e9es par le premier amendement; clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 3138 (Rockledge, FL)<\/strong> \u2013 La question initiale de repr\u00e9sailles a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e sans sanction disciplinaire, mais le pr\u00e9sident a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment pour une menace sans lien; dossier Guardian clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 4576 (New Hanover County, NC)<\/strong> \u2013 Le comt\u00e9 a confirm\u00e9 l\u2019absence de repr\u00e9sailles contre le pr\u00e9sident; clos apr\u00e8s p\u00e9riode de surveillance. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 5301 (Niceville, FL)<\/strong> \u2013 Apr\u00e8s une d\u00e9faite en arbitrage, les parties ont r\u00e9gl\u00e9 avec paiement r\u00e9troactif pour le pr\u00e9sident et un membre; clos. <\/li>\n\n\n\n
      • Section locale 5374 (Pinellas Suncoast, FL)<\/strong> \u2013 Le cong\u00e9diement du vice-pr\u00e9sident a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 une suspension avec r\u00e9int\u00e9gration et paiement r\u00e9troactif par m\u00e9diation; clos. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
        \n

        Actifs \/ en cours :<\/strong> <\/p>\n<\/div>

        \n
          \n
        • Section locale 134 (Atlanta, GA)<\/strong> \u2013 Le maire a refus\u00e9 de signer la CCT approuv\u00e9e par le conseil municipal; apr\u00e8s une poursuite pour rupture de contrat, le maire a sign\u00e9 en mai 2026. Les avocats \u00e9valuent maintenant le retrait de la poursuite. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 673 (High Point, NC)<\/strong> \u2013 Les r\u00e9clamations pour repr\u00e9sailles du pr\u00e9sident ont surv\u00e9cu au jugement sommaire; dossier en route vers un proc\u00e8s devant jury (date en n\u00e9gociation). <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 754 (Tampa, FL)<\/strong> \u2013 Griefs en cours concernant la suspension \/ les mesures disciplinaires du pr\u00e9sident. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 793 (Columbia, SC)<\/strong> \u2013 Les r\u00e9clamations pour repr\u00e9sailles du pr\u00e9sident ont \u00e9t\u00e9 mises en suspens \u00e0 sa demande; le d\u00e9lai de prescription expire en juin 2026. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 2261 (Greenville, SC)<\/strong> \u2013 Le tribunal a rejet\u00e9 la majeure partie de la requ\u00eate en irrecevabilit\u00e9 de la Ville visant les r\u00e9clamations du pr\u00e9sident pour repr\u00e9sailles fond\u00e9es sur le premier amendement \u2014 un pr\u00e9c\u00e9dent favorable pour les syndicats dans les \u00c9tats sans n\u00e9gociation. Le dossier est maintenant en phase de communication pr\u00e9alable. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 2370 (Salisbury, NC)<\/strong> \u2013 La Ville a accept\u00e9 de ne pas sanctionner le pr\u00e9sident pour une expression prot\u00e9g\u00e9e; mis en suspens afin de surveiller d\u2019\u00e9ventuelles repr\u00e9sailles suppl\u00e9mentaires. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 3193 (South Daytona, FL)<\/strong> \u2013 Le pr\u00e9sident a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 apr\u00e8s avoir soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression et d\u2019association; plainte f\u00e9d\u00e9rale d\u00e9pos\u00e9e en mai 2026, r\u00e9ponse attendue au milieu \/ \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 3909 (Monroe County, FL)<\/strong> \u2013 Dossier de cong\u00e9diement du pr\u00e9sident en suspens dans l\u2019attente du r\u00e8glement d\u2019une affaire criminelle connexe. Proc\u00e8s pr\u00e9vu pour septembre 2026. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 3967 (Isle of Palms, SC)<\/strong> \u2013 Poursuite pour cong\u00e9diement injustifi\u00e9 du pr\u00e9sident en attente d\u2019une d\u00e9cision sur la requ\u00eate en jugement sommaire de la Ville. <\/li>\n\n\n\n
        • Section locale 4562 (Citrus County, FL)<\/strong> \u2013 Arbitrage sur le fond du pr\u00e9sident tenu en mai 2026; en attente de la d\u00e9cision de l\u2019arbitre. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
          \n

          Demande en attente :<\/strong> <\/p>\n<\/div>

          \n
            \n
          • Section locale 61 (Charleston, SC)<\/strong> \u2013 Nouvelle demande (mai 2026) concernant le cong\u00e9diement du pr\u00e9sident li\u00e9 \u00e0 des messages texte divulgu\u00e9s lors de la communication pr\u00e9alable. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
            \n

            Dossiers FLSA (diff\u00e9rends sur l\u2019exemption des heures suppl\u00e9mentaires)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

            \n
              \n
            • Section locale 1365 (Orlando, FL)<\/strong> \u2013 Dossier d\u2019heures suppl\u00e9mentaires des chefs de district; jugement sommaire perdu, maintenant en appel devant le onzi\u00e8me circuit. <\/li>\n\n\n\n
            • Section locale 2546 (Sarasota County, FL)<\/strong> \u2013 Dossier d\u2019heures suppl\u00e9mentaires des chefs de bataillon; jugement sommaire perdu, plaidoirie tenue devant le onzi\u00e8me circuit en janv. 2026, d\u00e9cision en attente. <\/li>\n\n\n\n
            • Section locale 2563 (Cobb County, GA)<\/strong> \u2013 Dossier d\u2019heures suppl\u00e9mentaires des chefs de bataillon; jugement sommaire perdu, les avocats ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas interjeter appel; clos. <\/li>\n\n\n\n
            • Section locale 3284 (Osceola County, FL)<\/strong> \u2013 Dossier d\u2019heures suppl\u00e9mentaires des chefs de bataillon; r\u00e8glement de 344 962,40 $, approuv\u00e9 et pay\u00e9; clos. <\/li>\n\n\n\n
            • Section locale 4836 (Santa Rosa, FL)<\/strong> \u2013 Le Pace Fire Rescue District aurait mal calcul\u00e9 les heures suppl\u00e9mentaires en excluant la r\u00e9mun\u00e9ration incitative; les discussions de r\u00e8glement ont \u00e9chou\u00e9, une plainte est en cours de r\u00e9daction. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
              \n

              Autres dossiers<\/strong> <\/p>\n<\/div>

              \n
                \n
              • Section locale 134 (Atlanta, GA)<\/strong> \u2013 Soutien continu en vertu du Firefighter\u2019s Mediation Act; les pompiers d\u2019Atlanta ont obtenu leur toute premi\u00e8re CCT. <\/li>\n\n\n\n
              • Stanley c. City of Sanford<\/em><\/strong> (Cour supr\u00eame des \u00c9tats-Unis) \u2013 L\u2019AIP (IAFF) a d\u00e9pos\u00e9 des m\u00e9moires d\u2019amicus curiae appuyant la r\u00e9clamation ADA d\u2019un ancien pompier concernant des prestations apr\u00e8s la retraite. La Cour supr\u00eame a finalement statu\u00e9 contre l\u2019employ\u00e9 en juin 2025, concluant que l\u2019ADA ne permet pas aux anciens employ\u00e9s de poursuivre pour discrimination relative aux prestations apr\u00e8s la retraite. <\/li>\n\n\n\n
              • N\u00e9gociation collective en G\u00e9orgie<\/strong> \u2013 Les services Juridique, Organisation et Affaires gouvernementales ont conjointement pr\u00e9sent\u00e9 une s\u00e9ance \u00ab Organizing Toolbox \u00bb aux sections locales de G\u00e9orgie lors de la conf\u00e9rence SFPFF de 2024. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
                \n

                Notes juridiques (avis consultatifs, sans litige)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                \n
                  \n
                • Section locale 332 (Asheville, NC)<\/strong> \u2013 Conseils sur le retrait des tests de THC de la politique sur les drogues, avec prudence quant aux exigences de tests li\u00e9es \u00e0 la certification. <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 574 (Savannah, GA)<\/strong> \u2013 Avis d\u00e9conseillant d\u2019accepter un r\u00e9gime de n\u00e9gociation en dehors du Firefighter\u2019s Mediation Act. <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 668 (Durham, NC)<\/strong> \u2013 Avis selon lequel une politique de propri\u00e9t\u00e9 des photos \/ images ne violait pas le premier amendement, en citant la doctrine du droit d\u2019auteur \u00ab work-for-hire \u00bb. <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 2261 (Greenville, SC)<\/strong> \u2013 Deux notes : l\u2019une sur des politiques pouvant constituer une restriction pr\u00e9alable ill\u00e9gale \/ un manque de clart\u00e9, l\u2019autre examinant les politiques de pr\u00e9sence pour conformit\u00e9 constitutionnelle. <\/li>\n\n\n\n
                • Sections locales 2274 (Rancho Cucamonga, CA) & 2546 (Suncoast, FL)<\/strong> \u2013 Orientations sur des cat\u00e9gories d\u2019adh\u00e9sion propos\u00e9es non reconnues par la Constitution de l\u2019AIP (IAFF). <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 3080 (Metro-Broward, FL)<\/strong> \u2013 Orientations sur le retrait d\u2019un membre hors unit\u00e9 de n\u00e9gociation de la section locale. <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 3158 (Destin, FL)<\/strong> \u2013 Deux notes : l\u2019une concluant que certaines parties d\u2019une entente TRAP (remboursement des frais de scolarit\u00e9) sont ill\u00e9gales en vertu de la FLSA; l\u2019autre portant sur un diff\u00e9rend concernant les comptes de m\u00e9dias sociaux de la section locale (r\u00e9solu lorsque la section locale s\u2019est conform\u00e9e aux demandes de la direction). <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 3615 (LaGrange, GA)<\/strong> \u2013 Avis concluant que le programme de surtaxe sur le tabac de la Ville est probablement un programme de mieux-\u00eatre invalide, avec un avertissement quant au risque de discipline en cas d\u2019affidavits faux. <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 4321 (Broward County, FL)<\/strong> \u2013 Avis selon lequel une politique de toilettage sanctionnant un pompier pour cheveux longs (tout en l\u2019autorisant pour les femmes) constituait une violation inconstitutionnelle du droit \u00e0 une proc\u00e9dure r\u00e9guli\u00e8re. Membre cong\u00e9di\u00e9 en attente d\u2019arbitrage. <\/li>\n\n\n\n
                • Section locale 4576 (New Hanover County, NC)<\/strong> \u2013 Orientations sur la transition vers des \u00e9lections \u00e9lectroniques des dirigeants en vertu des nouvelles directives de vote du DOL. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
                  \n

                  Portrait d\u2019ensemble :<\/strong> Le 12e district a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s actif en litige li\u00e9 au premier amendement \/ aux repr\u00e9sailles (plusieurs dossiers ayant men\u00e9 \u00e0 des r\u00e8glements favorables ou \u00e0 des pr\u00e9c\u00e9dents, comme les d\u00e9cisions Local 2261 et L672), plusieurs batailles FLSA sur les heures suppl\u00e9mentaires aux r\u00e9sultats mitig\u00e9s, et un flux constant de notes consultatives sur la conformit\u00e9 des politiques dans le Sud-Est. <\/p>\n<\/div>

                  \n

                  M\u00e9morial des pompiers tomb\u00e9s au combat <\/strong> <\/p>\n<\/div>

                  \n

                  \u00c0 titre de vice-pr\u00e9sident de district, j\u2019assiste r\u00e9guli\u00e8rement aux fun\u00e9railles de d\u00e9c\u00e8s en service dans l\u2019ensemble du district et j\u2019assiste chaque septembre au M\u00e9morial des pompiers tomb\u00e9s au combat de l\u2019AIP (IAFF) \u00e0 Colorado Springs, au Colorado. Les donn\u00e9es de ces m\u00e9moriaux mettent en \u00e9vidence une tendance pr\u00e9occupante de la mortalit\u00e9 des pompiers par cat\u00e9gorie : <\/p>\n<\/div>

                  \n
                    \n
                  • Cancer professionnel :<\/strong>\u202f75 % <\/li>\n\n\n\n
                  • Causes cardiaques :<\/strong>\u202f8 % <\/li>\n\n\n\n
                  • Suicide :<\/strong>\u202f5 % <\/li>\n\n\n\n
                  • Traumatisme :<\/strong>\u202f4 % <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
                    \n

                    Leadership, \u00e9ducation et formation<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly m\u2019a affect\u00e9 \u00e0 plusieurs comit\u00e9s internes de l\u2019AIP (IAFF), au sein desquels je si\u00e8ge toute l\u2019ann\u00e9e afin de veiller \u00e0 ce que nos affili\u00e9s re\u00e7oivent des ressources et un soutien de premier ordre. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Afin de mieux outiller notre leadership local, nous avons compl\u00e9t\u00e9 trois programmes r\u00e9gionaux de formation des secr\u00e9taires-tr\u00e9soriers et tenu deux conf\u00e9rences de district en partenariat avec le 14e district. Nous finalisons \u00e9galement actuellement la logistique de notre 2e caucus de district et des s\u00e9ances de formation pr\u00e9vues en juillet de cette ann\u00e9e. Ces programmes \u00e9ducatifs ont connu un grand succ\u00e8s, en formant les membres sur les aspects op\u00e9rationnels essentiels de la gestion d\u2019un syndicat local, notamment l\u2019organisation interne, l\u2019histoire du mouvement ouvrier, la gestion financi\u00e8re et les tactiques de n\u00e9gociation collective. Je tiens \u00e0 exprimer ma gratitude aux DFSR Tory Fatjo, Jayson French et Vinnie Messina pour leur travail acharn\u00e9 ayant contribu\u00e9 au succ\u00e8s de ces programmes. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Pour l\u2019avenir, le 12e district pr\u00e9voit offrir un vaste programme de formation pour le reste de 2026 et 2027. Cela comprend des cours suppl\u00e9mentaires pour secr\u00e9taires-tr\u00e9soriers, un nouveau camp d\u2019entra\u00eenement \u00e0 l\u2019organisation en Caroline du Nord, ainsi que des formations en communications strat\u00e9giques et en organisation interne en G\u00e9orgie. Nous continuerons d\u2019offrir une formation de qualit\u00e9 dans tous les coins du district par l\u2019entremise de plateformes en ligne, de cours r\u00e9gionaux en personne et de conf\u00e9rences de district. La planification est d\u00e9j\u00e0 en cours pour la prochaine conf\u00e9rence du 12e district au printemps 2027 et pour l\u2019\u00e9v\u00e9nement biennal de caucus et de formation du district pr\u00e9vu en juillet 2028. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Mises \u00e0 jour l\u00e9gislatives et de n\u00e9gociation au niveau des \u00c9tats<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    G\u00e9orgie<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Comme indiqu\u00e9 en 2025, la Ville d\u2019Atlanta a travaill\u00e9 pendant cinq ans \u00e0 la mise en \u0153uvre du titre 25, l\u2019ordonnance locale de n\u00e9gociation collective de la G\u00e9orgie. Bien que le conseil municipal ait approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 le premier contrat de la section locale 134 en avril 2025, le maire a refus\u00e9 de signer l\u2019entente et a tent\u00e9 d\u2019introduire un mod\u00e8le de repr\u00e9sentation alternatif. L\u2019AIP (IAFF) a r\u00e9agi imm\u00e9diatement en d\u00e9posant une poursuite afin de contraindre le maire \u00e0 signer. En mai de cette ann\u00e9e, le maire a c\u00e9d\u00e9 et a sign\u00e9 l\u2019entente. Nous entamons maintenant le travail essentiel d\u2019appliquer les avantages durement acquis que nos membres ont n\u00e9goci\u00e9s. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    De plus, des ententes de renouvellement r\u00e9cemment finalis\u00e9es \u00e0 South Fulton et \u00e0 Athens ouvrent la voie \u00e0 d\u2019autres sections locales cherchant la n\u00e9gociation collective en G\u00e9orgie. Nous continuons de plaider en faveur de l\u2019adoption, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat, de la n\u00e9gociation collective \u00e0 option locale. Pendant ce temps, les pompiers de Savannah continuent de faire un lobbying soutenu pour leur propre ordonnance de n\u00e9gociation. L\u2019\u00e9lan visant \u00e0 \u00e9largir les possibilit\u00e9s de n\u00e9gociation collective dans le Sud demeure fort; quand nous nous battons, nous gagnons. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Caroline du Sud<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    La Professional Firefighters Association of South Carolina (PFFASC) continue de faire avancer des initiatives l\u00e9gislatives cruciales. Dans le cadre de notre lutte continue pour am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation des membres, la PFFASC a obtenu avec succ\u00e8s des d\u00e9pistages du cancer et des tests PFAS pour tous les pompiers de la Caroline du Sud, sans frais pour les membres ni pour leurs services. De plus, l\u2019\u00e9largissement des prestations pour blessures cardiaques en service. La PFFASC g\u00e8re actuellement la mise en \u0153uvre de ces prestations avec l\u2019aide du service juridique de l\u2019AIP (IAFF). <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Caroline du Nord<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    L\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de la Caroline du Nord fait avancer des mesures l\u00e9gislatives, dont le SB 226, harmonisant les LODD avec la prestation li\u00e9e au cancer (toujours au budget). Des mises \u00e0 jour sur le budget sont attendues vers le milieu de juin. Le HB1203, qui \u00e9largit les exemptions de frais de scolarit\u00e9 pour les enfants de certains employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 publique afin de fr\u00e9quenter les coll\u00e8ges communautaires de la Caroline du Nord, a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 par le comit\u00e9 de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Ce projet de loi constitue une \u00e9tape vers l\u2019extension, \u00e0 la prochaine session, des exemptions de frais de scolarit\u00e9 aux universit\u00e9s de quatre ans pour les pompiers et leurs personnes \u00e0 charge. La Dre Angela Hind, m\u00e9decin-chef du PFFPNC, a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant en soutenant les membres, en pr\u00e9parant des pi\u00e8ces jointes, en effectuant des mises \u00e0 jour sur Zoom et en dirigeant le comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Le PFFPNC est l\u2019une des premi\u00e8res associations d\u2019\u00c9tat \u00e0 s\u2019associer \u00e0 un m\u00e9decin local \u00e0 l\u2019appui de notre mission. <\/p>\n<\/div>

                    \n
                      \n
                    • HB 61 : L\u2019agression contre des premiers intervenants en service constitue un crime de classe B1. Pr\u00e9sent\u00e9 le 16\/01\/25. <\/li>\n\n\n\n
                    • HB276\/SB226 : Harmonise les prestations des pompiers avec celles li\u00e9es au cancer, adopt\u00e9 par Pensions and Retirement le 12\/03\/25. <\/li>\n\n\n\n
                    • S492 : Amendement propos\u00e9 visant \u00e0 permettre des cages d\u2019escalier \u00e0 sortie unique dans des immeubles r\u00e9sidentiels jusqu\u2019\u00e0 75\u2019, pr\u00e9sent\u00e9 le 26\/03\/25, maintenant abandonn\u00e9. <\/li>\n\n\n\n
                    • SB623 : Permet aux premiers intervenants de n\u00e9gocier collectivement avec les autorit\u00e9s municipales, renvoy\u00e9 au Rules Committee le 26\/03\/25. <\/li>\n\n\n\n
                    • SB831 : Permet aux premiers intervenants de prendre leur retraite avec des prestations non r\u00e9duites apr\u00e8s 25 ans de service, renvoy\u00e9 \u00e0 Rules and Operations le 27\/04\/26. <\/li>\n\n\n\n
                    • HB1203\/SB1203 : \u00c9largit les exemptions de frais de scolarit\u00e9 pour les enfants de certains employ\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 publique afin de fr\u00e9quenter les coll\u00e8ges communautaires de la Caroline du Nord, pr\u00e9sent\u00e9 le 30\/04\/26. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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                      Fortes de ces victoires l\u00e9gislatives et de nos efforts d\u2019organisation cibl\u00e9s, nous anticipons une forte croissance de l\u2019effectif en Caroline du Nord au cours des prochaines ann\u00e9es. La section locale 660 de Charlotte s\u2019est continuellement battue pour am\u00e9liorer les salaires et les prestations de ses membres. En l\u2019absence de n\u00e9gociation collective, leur voie vers le succ\u00e8s est simple : l\u2019action politique. Apr\u00e8s des mois de travail acharn\u00e9, les pompiers de Charlotte de la section locale 660 ont obtenu une augmentation salariale de 10 % et une protection accrue pour les membres qui subissent des blessures au travail. <\/p>\n<\/div>

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                      La Floride<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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                      En naviguant un cycle l\u00e9gislatif exigeant, les Florida Professional Firefighters (FPF) ont obtenu d\u2019importantes victoires l\u00e9gislatives en 2023 et 2024. Ces victoires comprenaient une couverture am\u00e9lior\u00e9e du cancer et le r\u00e9tablissement d\u2019un ajustement au co\u00fbt de la vie (COLA) pour les membres du Florida Retirement System. Le r\u00e9tablissement du COLA repr\u00e9sente l\u2019aboutissement de 15 ann\u00e9es de lobbying soutenu de la part des FPF. Cette r\u00e9alisation a \u00e9t\u00e9 rendue possible gr\u00e2ce aux efforts unifi\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe de direction des FPF, des vice-pr\u00e9sidents de district, du personnel et des dirigeants d\u2019affili\u00e9s locaux. Dans un climat politique complexe, cette l\u00e9gislation procure un impact durable et positif aux plus de 36 000 pompiers professionnels, ambulanciers EMT et param\u00e9dics de la Floride. <\/p>\n<\/div>

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                      Je tiens \u00e9galement \u00e0 f\u00e9liciter le pr\u00e9sident des FPF, Wayne \u00ab Bernie \u00bb Bernoska, pour sa retraite bien m\u00e9rit\u00e9e du Orlando Fire Rescue Department, couronnant une brillante carri\u00e8re dans le service d\u2019incendie. <\/p>\n<\/div>

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                      Porto Rico <\/strong> <\/p>\n<\/div>

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                      Les r\u00e9centes activit\u00e9s d\u2019organisation visant \u00e0 r\u00e9tablir la charte de la repr\u00e9sentation syndicale locale des pompiers de Porto Rico ont pris un \u00e9lan important dans le cadre d\u2019une relance plus large en faveur de droits de n\u00e9gociation collective plus solides et de meilleures conditions de travail.\u202fLes organisateurs locaux mobilisent activement le personnel dans les secteurs d\u2019urgence de l\u2019\u00eele afin d\u2019obtenir une r\u00e9affiliation officielle \u00e0 l\u2019Association internationale des pompiers (AIP (IAFF)) pour contribuer \u00e0 amplifier leur voix l\u00e9gislative.\u202fCes efforts de terrain mettent fortement l\u2019accent sur la r\u00e9solution de griefs de longue date concernant des salaires de base insuffisants, des besoins d\u2019infrastructure locaux et les impacts mentaux et physiques du travail. En misant sur un r\u00e9tablissement structurel de la charte, les dirigeants de l\u2019organisation visent \u00e0 \u00e9tablir un cadre plus unifi\u00e9 et juridiquement contraignant pour les prochaines n\u00e9gociations contractuelles, en alignant les premiers intervenants de Porto Rico sur une r\u00e9cente pouss\u00e9e d\u2019expansion syndicale dans le secteur public. <\/p>\n<\/div>

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                      Cl\u00f4ture et remerciements<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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                      Repr\u00e9senter le 12e district \u00e0 titre de votre vice-pr\u00e9sident est pour moi un honneur et un privil\u00e8ge particuliers. Nous appartenons \u00e0 un syndicat exceptionnel qui offre un service in\u00e9gal\u00e9 et repr\u00e9sente nos membres avec distinction dans toutes les facettes de notre profession. Ensemble, nous continuerons d\u2019accomplir de grandes choses. <\/p>\n<\/div>

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                      Je tiens \u00e0 exprimer mes sinc\u00e8res remerciements \u00e0 ma section locale d\u2019origine, Broward County Firefighters and Paramedics Local 4321, pour son soutien ind\u00e9fectible et ses ressources. Leur appui me donne la force de servir les fr\u00e8res et s\u0153urs du 12e district et ce grand syndicat international. <\/p>\n<\/div>

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                      Tout au long de cette p\u00e9riode de rapport, le bureau du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly, le bureau du secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral L\u00edma, mes coll\u00e8gues vice-pr\u00e9sidents de district et le personnel de l\u2019AIP (IAFF) ont fourni un service exceptionnel durant une p\u00e9riode exigeante. Leur leadership est la raison pour laquelle notre syndicat continue de prosp\u00e9rer. Le personnel de l\u2019AIP (IAFF) fournit de fa\u00e7on constante des rapports de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure et des donn\u00e9es analytiques n\u00e9cessaires pour appuyer nos syndicats locaux. Lorsque vous visiterez les expositions du congr\u00e8s, veuillez prendre un moment pour remercier nos dirigeants et notre personnel pour leur service remarquable. <\/p>\n<\/div>

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                      Je tiens \u00e0 souhaiter un chaleureux au revoir \u00e0 deux dirigeants syndicaux distingu\u00e9s qui prennent leur retraite du conseil ex\u00e9cutif : le vice-pr\u00e9sident de district du 7e district Ricky Walsh et le vice-pr\u00e9sident de district du 14e district Danny Todd. Ce fut un v\u00e9ritable plaisir de servir \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s. <\/p>\n<\/div>

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                      Depuis notre dernier congr\u00e8s, nous avons pleur\u00e9 la perte d\u2019un grand dirigeant syndical : le fiduciaire de la r\u00e9gion de l\u2019Est Mark Ouellette. Souvenons-nous de Mark pour sa force, son d\u00e9vouement, son amiti\u00e9, son mentorat et son engagement ind\u00e9fectible envers tout ce qui lui \u00e9tait cher. Nous honorons sa m\u00e9moire en poursuivant les valeurs qu\u2019il incarnait : le courage, la loyaut\u00e9 et un profond engagement \u00e0 servir les autres. <\/p>\n<\/div>

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                      Je conclurai mon rapport en remerciant le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly et le secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral L\u00edma pour deux autres ann\u00e9es fructueuses de leadership collaboratif. L\u2019AIP (IAFF) continue de r\u00e9aliser d\u2019incroyables avanc\u00e9es organisationnelles tout en maintenant une solide stabilit\u00e9 financi\u00e8re, et j\u2019ai h\u00e2te de poursuivre notre travail ensemble. <\/p>\n<\/div>

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                      Je suis pr\u00eat, dispos\u00e9 et capable de relever les d\u00e9fis \u00e0 venir alors que nous travaillons ensemble \u00e0 b\u00e2tir un meilleur syndicat et un district plus fort. Nous demeurons unis dans notre esprit et notre mission. Quittons ce congr\u00e8s revigor\u00e9s, recentr\u00e9s et compl\u00e8tement unifi\u00e9s. Je vous souhaite \u00e0 tous un 58e congr\u00e8s biennal des plus r\u00e9ussis. <\/p>\n<\/div>

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                      Nous sommes le 12e district de l\u2019AIP (IAFF) \u2014 forts, fiers et unis! <\/p>\n<\/div>

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                      Nous sommes #UnionStrong <\/p>\n<\/div>

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                      Nous sommes #12thDistrictStrong <\/p>\n<\/div>

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                      Nous sommes #Team12 <\/p>\n<\/div>

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                      <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Chers fr\u00e8res et s\u0153urs, Bienvenue \u00e0 Arlington, au Texas, et au 58e congr\u00e8s biennal de l\u2019Association internationale des pompiers. Le 12e district repr\u00e9sente fi\u00e8rement les membres de l\u2019AIP (IAFF) en […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":132824,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"convention","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-77525","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77525"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133538,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77525\/revisions\/133538"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}