{"id":77512,"date":"2026-08-07T15:11:00","date_gmt":"2026-08-07T19:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/rapport-du-4e-district\/"},"modified":"2026-08-10T09:32:58","modified_gmt":"2026-08-10T13:32:58","slug":"rapport-du-4e-district","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/congres\/rapports-de-congres\/rapport-du-4e-district\/","title":{"rendered":"Rapport du 4e district"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Andrew\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tRapport du 4e district\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Andrew Pantelis
\n4e vice-pr\u00e9sident de district<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tRapports de congr\u00e8s\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article VI, section 7 des Statuts et r\u00e8glements de L\u2019Association internationale des pompiers, je soumets respectueusement le rapport suivant de mes activit\u00e9s en tant que vice-pr\u00e9sident du 4e district au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward A. Kelly, au secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral Frank V. Lima, au conseil ex\u00e9cutif de l\u2019AIP et aux dirigeants et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9unis au 58e congr\u00e8s de L\u2019Association internationale des pompiers, tenu \u00e0 Arlington, au Texas, du 10 au 14 ao\u00fbt 2026. <\/p>\n<\/div>

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Depuis notre dernier congr\u00e8s, j\u2019ai voyag\u00e9 \u00e0 travers le Maryland, la Virginie, la Pennsylvanie, la Virginie-Occidentale, le Delaware et Washington, D.C., en soutien aux sections locales et aux organisations d\u2019\u00c9tat qui composent le 4e district. J\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 des congr\u00e8s d\u2019\u00c9tat, des conf\u00e9rences l\u00e9gislatives, des r\u00e9unions du conseil ex\u00e9cutif, des r\u00e9unions de comit\u00e9, des conf\u00e9rences de district et de nombreuses fonctions d\u2019affili\u00e9s tout en ex\u00e9cutant les t\u00e2ches qui m\u2019ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es par le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral et le conseil ex\u00e9cutif. <\/p>\n<\/div>

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Au cours de cette p\u00e9riode de rapport, j\u2019ai continu\u00e9 de si\u00e9ger \u00e0 de nombreux comit\u00e9s et conseils de l\u2019AIP, notamment les Finances (pr\u00e9sident), les Services juridiques (pr\u00e9sident), le Comit\u00e9 administratif du R\u00e9gime de retraite des dirigeants de l\u2019AIP (vice-pr\u00e9sident), les Communications (vice-pr\u00e9sident), les Avantages sociaux et les Ressources humaines, les Affaires gouvernementales et l\u2019Action politique, les Technologies de l\u2019information, l\u2019Organisation et les Politiques. Je continue \u00e9galement de si\u00e9ger en tant que membre du conseil d\u2019administration de la Soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019AIP. <\/p>\n<\/div>

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J\u2019ai \u00e9galement eu le privil\u00e8ge de pr\u00e9sider le Comit\u00e9 des Statuts et r\u00e8glements du congr\u00e8s. Gr\u00e2ce au travail de ce comit\u00e9 et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s qui participent au processus du congr\u00e8s, notre syndicat continue de moderniser et de renforcer ses documents r\u00e9gissant, d\u2019am\u00e9liorer les proc\u00e9dures internes et d\u2019accro\u00eetre la responsabilisation. Ces efforts b\u00e9n\u00e9ficieront aux membres et aux affili\u00e9s de l\u2019AIP pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir. <\/p>\n<\/div>

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En plus de mes responsabilit\u00e9s au sein des comit\u00e9s, le conseil ex\u00e9cutif m\u2019a nomm\u00e9 agent de d\u00e9signation pour les Comit\u00e9s d\u2019enqu\u00eate convoqu\u00e9s au sein de la section locale 112 des pompiers de la ville de Los Angeles. Ma responsabilit\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas de d\u00e9terminer la culpabilit\u00e9 ou l\u2019innocence, mais de veiller \u00e0 ce que chaque Comit\u00e9 d\u2019enqu\u00eate soit d\u00fbment constitu\u00e9 et men\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 nos documents r\u00e9gissant, tout en accordant \u00e0 toutes les parties les protections de proc\u00e9dure r\u00e9guli\u00e8re garanties par notre Constitution. <\/p>\n<\/div>

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Bien que la mission ait \u00e9t\u00e9 difficile et, par moments, inconfortable en raison de la nature d\u00e9licate des proc\u00e9dures, elle a renforc\u00e9 l\u2019un des principes fondamentaux de notre syndicat : chaque membre a droit \u00e0 un processus \u00e9quitable, impartial et ordonn\u00e9 en vertu des Statuts et r\u00e8glements de l\u2019AIP (IAFF). Cette exp\u00e9rience a confirm\u00e9 que le leadership syndical exige les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 fiduciaire, de transparence, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de reddition de comptes. On nous a confi\u00e9 la gestion de l\u2019investissement par t\u00eate de nos membres dans leur syndicat et les entit\u00e9s affili\u00e9es, et la pr\u00e9servation de cette confiance exige de l\u2019\u00e9quit\u00e9, une saine gouvernance et une responsabilit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de notre organisation. <\/p>\n<\/div>

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Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, notre AIP (IAFF) a continu\u00e9 de d\u00e9montrer qu\u2019un leadership fort et une saine gouvernance produisent des r\u00e9sultats. Nos effectifs continuent de cro\u00eetre, nos finances restent solides et notre influence dans les ar\u00e8nes politiques et l\u00e9gislatives n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi grande. Plus important encore, nous continuons d\u2019obtenir des victoires significatives pour nos membres en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective, de salaires, d\u2019avantages sociaux, de dotation en personnel, de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, de s\u00e9curit\u00e9 de la retraite et de protection du milieu de travail. <\/p>\n<\/div>

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Notre AIP (IAFF) a remport\u00e9 deux victoires l\u00e9gislatives historiques avec l\u2019adoption de la loi Honoring Our Fallen Heroes Act et l\u2019abrogation de la Windfall Elimination Provision (WEP) et du Government Pension Offset (GPO). La loi Honoring Our Fallen Heroes Act a permis d\u2019obtenir la reconnaissance f\u00e9d\u00e9rale du cancer professionnel comme un d\u00e9c\u00e8s en service dans le cadre du programme de prestations des agents de la s\u00e9curit\u00e9 publique, offrant ainsi d\u2019importantes protections financi\u00e8res aux familles des membres d\u00e9c\u00e9d\u00e9s tout en renfor\u00e7ant des d\u00e9cennies de plaidoyer de l\u2019AIP (IAFF) sur le cancer professionnel. Tout aussi important, l\u2019abrogation de la WEP et du GPO a r\u00e9tabli les prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale m\u00e9rit\u00e9es pour des centaines de milliers de pompiers retrait\u00e9s, d\u2019employ\u00e9s publics et de leurs conjoints survivants, corrigeant ainsi une injustice vieille de plusieurs d\u00e9cennies et offrant une s\u00e9curit\u00e9 de retraite attendue depuis longtemps aux membres de l\u2019AIP (IAFF) et \u00e0 leurs familles. <\/p>\n<\/div>

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Les deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par d\u2019importantes r\u00e9alisations l\u00e9gislatives, organisationnelles et institutionnelles dans l\u2019ensemble du 4e district. <\/p>\n<\/div>

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Dans le Maryland, les Professional Fire Fighters of Maryland (PFFMD) ont poursuivi l\u2019un des programmes l\u00e9gislatifs les plus solides de l\u2019AIP (IAFF), remportant des victoires significatives qui ont fait progresser la protection du milieu de travail, la sant\u00e9 au travail, la s\u00e9curit\u00e9 de la retraite et la s\u00e9curit\u00e9 publique. <\/p>\n<\/div>

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Au cours de la session l\u00e9gislative de 2025, la PFFMD a r\u00e9ussi \u00e0 faire adopter une loi interdisant la vente, le transfert ou la distribution de tubes en acier inoxydable ondul\u00e9 (CSST) non r\u00e9sistants aux arcs \u00e9lectriques, une mesure inspir\u00e9e par les d\u00e9c\u00e8s tragiques en service des fr\u00e8res Nathan Flynn et Josh Laird. La PFFMD a \u00e9galement obtenu l\u2019adoption de la loi James \u00ab Jimmy \u00bb Malone Act, exigeant que les pompiers de carri\u00e8re re\u00e7oivent des d\u00e9pistages du cancer professionnel sans frais par le biais de r\u00e9gimes de sant\u00e9 parrain\u00e9s par l\u2019employeur, tout en obtenant 1 million de dollars en financement public pour \u00e9tendre les initiatives de d\u00e9pistage et de recherche sur le cancer. <\/p>\n<\/div>

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Parmi les autres r\u00e9alisations, citons l\u2019obtention de droits d\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire pour les pompiers de l\u2019a\u00e9roport BWI, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une infraction criminelle pour incendie malveillant ou frauduleux entra\u00eenant la mort ou des blessures graves d\u2019un pompier, et l\u2019obtention de 200 000 $ en financement public pour le fonds d\u2019\u00e9ducation et de formation de la PFFMD. <\/p>\n<\/div>

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La session l\u00e9gislative de 2026 a produit une autre ann\u00e9e historique. La PFFMD a obtenu la loi sur les heures suppl\u00e9mentaires de la semaine de travail de quarante-deux heures \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat du Maryland, \u00e9tablissant une norme uniforme d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pour les pompiers de carri\u00e8re et repr\u00e9sentant l\u2019une des am\u00e9liorations les plus significatives des conditions de travail des pompiers depuis des d\u00e9cennies. La PFFMD a \u00e9galement obtenu des protections d\u2019emploi r\u00e9volutionnaires interdisant la discrimination \u00e0 l\u2019encontre des pompiers et du personnel m\u00e9dical d\u2019urgence pour l\u2019utilisation l\u00e9gale de cannabis m\u00e9dical prescrit par un m\u00e9decin. D\u2019autres r\u00e9alisations comprennent une augmentation de la d\u00e9duction du revenu de retraite de la s\u00e9curit\u00e9 publique, le renforcement des protections contre l\u2019hypertension, l\u2019obtention de prestations de scolarit\u00e9 dans l\u2019\u00c9tat pour les personnes \u00e0 charge des pompiers du Maryland qui font le sacrifice ultime en service, et l\u2019obtention d\u2019un cr\u00e9dit suppl\u00e9mentaire de 200 000 $ pour le fonds d\u2019\u00e9ducation et de formation de la PFFMD. <\/p>\n<\/div>

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Ces r\u00e9alisations refl\u00e8tent la force continue du programme l\u00e9gislatif de la PFFMD et son engagement ind\u00e9fectible \u00e0 faire progresser les int\u00e9r\u00eats des pompiers professionnels et du personnel m\u00e9dical d\u2019urgence du Maryland. <\/p>\n<\/div>

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En Virginie, les Virginia Professional Fire Fighters (VPFF) ont continu\u00e9 de s\u2019appuyer sur leurs r\u00e9alisations l\u00e9gislatives pr\u00e9c\u00e9dentes, remportant des victoires significatives qui am\u00e9liorent la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail des pompiers professionnels et du personnel m\u00e9dical d\u2019urgence dans tout le Commonwealth. <\/p>\n<\/div>

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Au cours de la session l\u00e9gislative de 2025, la VPFF a \u00e9largi la loi sur la pr\u00e9somption de cancer professionnel de la Virginie pour inclure le cancer de la gorge, a obtenu cinquante-deux semaines suppl\u00e9mentaires de prestations d\u2019indemnisation des travailleurs pour les membres souffrant de trouble de stress post-traumatique, d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de troubles d\u00e9pressifs, a obtenu 5 millions de dollars pour des subventions d\u2019\u00e9quipement de lutte contre les incendies administr\u00e9es par le Virginia Department of Fire Programs, et a obtenu 200 000 $ pour \u00e9tablir un programme de subventions pour l\u2019exposition toxique pour les premiers intervenants de Virginia Beach touch\u00e9s par l\u2019\u00e9crasement d\u2019un jet F\/A-18. <\/p>\n<\/div>

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S\u2019appuyant sur ces succ\u00e8s, l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de 2026 a approuv\u00e9 une formation obligatoire de sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale pour les pompiers et le personnel m\u00e9dical d\u2019urgence, a adopt\u00e9 une loi recommandant une semaine de travail de quarante-deux heures \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat pour les services d\u2019incendie de carri\u00e8re et a allou\u00e9 plus de 4,2 millions de dollars pour \u00e9tablir des subventions de d\u00e9pistage du cancer professionnel. <\/p>\n<\/div>

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Malgr\u00e9 ces r\u00e9alisations, la n\u00e9gociation collective \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat pour les employ\u00e9s publics demeure l\u2019un des enjeux syndicaux d\u00e9terminants du Commonwealth. Apr\u00e8s que l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a approuv\u00e9 la l\u00e9gislation sur la n\u00e9gociation collective en 2025 et en 2026, les gouverneurs Glenn Youngkin et Abigail Spanberger ont chacun oppos\u00e9 leur veto \u00e0 la mesure. Le veto de la gouverneure Spanberger a repr\u00e9sent\u00e9 une trahison envers les pompiers dont on se souviendra lorsque son nom appara\u00eetra \u00e0 nouveau sur le bulletin de vote. La n\u00e9gociation collective n\u2019est pas un privil\u00e8ge ; c\u2019est un droit fondamental au travail. La VPFF reste d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 r\u00e9tablir ce droit et continuera de se battre jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019aucun employ\u00e9 public en Virginie ne se voie refuser la possibilit\u00e9 d\u2019avoir une voix sur son lieu de travail. <\/p>\n<\/div>

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En Pennsylvanie, la Pennsylvania Professional Fire Fighters Association (PPFFA) a continu\u00e9 de faire progresser la protection du milieu de travail, la sant\u00e9 au travail, la s\u00e9curit\u00e9 de la retraite et les droits de n\u00e9gociation collective gr\u00e2ce \u00e0 un programme l\u00e9gislatif agressif. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, la PPFFA a obtenu une l\u00e9gislation historique reconnaissant les blessures de stress post-traumatique (BSPT), offrant d\u2019importantes protections aux membres souffrant des blessures invisibles du m\u00e9tier. La PPFFA a \u00e9galement r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9faire les efforts l\u00e9gislatifs visant \u00e0 cr\u00e9er des autorit\u00e9s r\u00e9gionales d\u2019incendie et de services m\u00e9dicaux d\u2019urgence qui mena\u00e7aient de saper l\u2019arbitrage de la loi 111 et les droits de n\u00e9gociation collective des pompiers professionnels de la Pennsylvanie. <\/p>\n<\/div>

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La PPFFA continue \u00e9galement de faire progresser le d\u00e9pistage du cancer \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat et la l\u00e9gislation compl\u00e9mentaire sur les PFAS au sein de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de la Pennsylvanie. De plus, la PPFFA continue de travailler avec les dirigeants de l\u2019\u00c9tat pour obtenir un financement suppl\u00e9mentaire pour le programme de subventions aux services d\u2019incendie et aux services m\u00e9dicaux d\u2019urgence de la Pennsylvanie, tout en plaidant pour une augmentation du financement des services d\u2019urgence par la modernisation des plafonds de financement statutaires. <\/p>\n<\/div>

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Le 4e district a \u00e9galement c\u00e9l\u00e9br\u00e9 un jalon historique lorsque le pr\u00e9sident de la PPFFA, Bob Brooks, a remport\u00e9 l\u2019\u00e9lection primaire du 7e district congressionnel de la Pennsylvanie. Le fr\u00e8re Brooks a pass\u00e9 sa carri\u00e8re \u00e0 d\u00e9fendre les pompiers, les travailleurs et les droits de n\u00e9gociation collective. S\u2019il est \u00e9lu en novembre, il deviendrait l\u2019un des dirigeants syndicaux les plus haut plac\u00e9s jamais \u00e9lus \u00e0 un poste f\u00e9d\u00e9ral, tout en apportant la perspective d\u2019un pompier professionnel et d\u2019un dirigeant syndical directement au Congr\u00e8s. Sa campagne rappelle l\u2019importance d\u2019\u00e9lire des dirigeants qui comprennent les d\u00e9fis auxquels font face les familles travailleuses parce qu\u2019ils ont v\u00e9cu ces exp\u00e9riences. <\/p>\n<\/div>

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En Virginie-Occidentale, les Professional Fire Fighters of West Virginia (PFFWV) ont continu\u00e9 de prot\u00e9ger les droits des pompiers professionnels tout en faisant progresser d\u2019importantes initiatives en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail, de sant\u00e9 comportementale et de retraite, malgr\u00e9 l\u2019un des environnements l\u00e9gislatifs les plus difficiles du pays pour le syndicalisme. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, la PFFWV a r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9faire de multiples efforts visant \u00e0 affaiblir les protections de la fonction publique et \u00e0 interdire les conventions collectives pour les employ\u00e9s publics, tout en obtenant des protections \u00e9largies contre le trouble de stress post-traumatique exigeant que les municipalit\u00e9s fournissent une couverture pour le TSPT et en \u00e9largissant les cat\u00e9gories de professionnels de la sant\u00e9 qualifi\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 diagnostiquer le TSPT. <\/p>\n<\/div>

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Pour l\u2019avenir, la PFFWV continue de poursuivre des programmes de d\u00e9pistage du cancer professionnel financ\u00e9s par l\u2019\u00c9tat, l\u2019\u00e9largissement de la loi sur la pr\u00e9somption de cancer professionnel de la Virginie-Occidentale pour inclure d\u2019autres cancers reconnus en vertu de la loi Honoring Our Fallen Heroes Act, l\u2019extension de ces protections aux membres retrait\u00e9s et la r\u00e9duction de la p\u00e9riode d\u2019acquisition des droits pour la pension de retraite des pompiers de l\u2019\u00c9tat de dix ans \u00e0 cinq ans. Ces priorit\u00e9s refl\u00e8tent l\u2019engagement de la PFFWV \u00e0 renforcer les protections de la sant\u00e9 au travail, la s\u00e9curit\u00e9 de la retraite et le bien-\u00eatre \u00e0 long terme des pompiers professionnels de la Virginie-Occidentale. <\/p>\n<\/div>

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\u00c0 Washington, D.C., la section locale 36 de l\u2019AIP (IAFF) continue de faire progresser les int\u00e9r\u00eats des pompiers professionnels et du personnel m\u00e9dical d\u2019urgence du district gr\u00e2ce \u00e0 un programme l\u00e9gislatif, de n\u00e9gociation collective et de politique publique actif. <\/p>\n<\/div>

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Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, la section locale 36 a obtenu des fonds pour mettre en \u0153uvre un programme d\u2019option de retraite diff\u00e9r\u00e9e (DROP), a obtenu 100 millions de dollars dans le budget du district pour financer sa convention collective pour les exercices 2025 \u00e0 2027, et a r\u00e9ussi \u00e0 persuader le conseil de D.C. de r\u00e9silier un contrat d\u2019approvisionnement d\u2019appareils d\u2019incendie de 25 millions de dollars, garantissant que les futurs approvisionnements d\u2019appareils iront de l\u2019avant avec la contribution de la section locale 36. La section locale continue \u00e9galement de plaider en faveur d\u2019une l\u00e9gislation \u00e9tendant les prestations de survivant en cas de d\u00e9c\u00e8s en service aux membres qui d\u00e9c\u00e8dent de maladies li\u00e9es au travail apr\u00e8s une retraite m\u00e9dicale, tout en travaillant avec la PFFMD pour s\u2019assurer que les pompiers retrait\u00e9s de D.C. r\u00e9sidant dans le Maryland re\u00e7oivent la m\u00eame d\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t sur le revenu de retraite que celle accord\u00e9e aux pompiers du Maryland et du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. <\/p>\n<\/div>

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Pour l\u2019avenir, la section locale 36 reste activement engag\u00e9e dans le processus d\u2019\u00e9laboration des r\u00e8gles entourant la loi One Front Door Act, en partenariat avec le syndicalisme et d\u2019autres parties prenantes pour pr\u00e9server des normes de conception de b\u00e2timents s\u00fbres pour les pompiers et les communaut\u00e9s qu\u2019ils servent, tout en continuant de plaider pour une convention collective \u00e9quitable par l\u2019arbitrage. <\/p>\n<\/div>

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Dans le Delaware, nous continuons d\u2019\u00e9tendre la pr\u00e9sence de l\u2019AIP (IAFF) en identifiant et en syndiquant des affili\u00e9s potentiels tout en renfor\u00e7ant les relations avec nos sections locales existantes. <\/p>\n<\/div>

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Parall\u00e8lement, nous avons poursuivi les discussions avec les dirigeants des affili\u00e9s concernant la formation d\u2019une association d\u2019\u00c9tat, reconnaissant le r\u00f4le important qu\u2019une organisation unifi\u00e9e peut jouer dans l\u2019avancement des priorit\u00e9s l\u00e9gislatives, le renforcement de la n\u00e9gociation collective, la coordination des ressources et la fourniture d\u2019une voix plus forte pour les pompiers professionnels du Delaware. <\/p>\n<\/div>

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Bien que ce travail soit toujours en cours, nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 poursuivre nos efforts de syndicalisation et \u00e0 jeter les bases d\u2019une pr\u00e9sence de l\u2019AIP (IAFF) plus forte et plus unifi\u00e9e dans tout le \u00ab First State \u00bb. <\/p>\n<\/div>

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Dans tout le district, les affili\u00e9s continuent de relever les d\u00e9fis changeants auxquels fait face le service d\u2019incendie moderne tout en prot\u00e9geant la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 de la retraite et les droits de n\u00e9gociation collective de nos membres. Notre objectif reste inchang\u00e9 : prot\u00e9ger nos membres, renforcer notre profession et veiller \u00e0 ce que chaque membre rentre chez lui en toute s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n<\/div>

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Notre \u00e9quipe de direction continue de renforcer les efforts de syndicalisation dans tout le district en identifiant les occasions de cr\u00e9er de nouvelles sections locales et en leur fournissant le soutien dont elles ont besoin pour r\u00e9ussir \u00e0 long terme. Nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 \u00e9tendre l\u2019AIP (IAFF) dans tout le 4e district tout en offrant le plus haut niveau de repr\u00e9sentation et de service \u00e0 chaque membre. <\/p>\n<\/div>

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Depuis notre dernier congr\u00e8s, le 4e district a accueilli onze nouvelles sections locales repr\u00e9sentant 441 membres actifs. Il s\u2019agit de Cumru Township Local 5506, Harrisonburg Local 5530, Page County Local 5556, Phoenixville Local 5568, Essex County Local 5588, Amelia County Local 5603, Charles City County Local 5607, Fetters Mill Local 5608, Montgomery County Local 5610, Embrooke Northwest EMS Local 5615 et Cecil Township Local 5634. <\/p>\n<\/div>

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Le d\u00e9veloppement du leadership demeure \u00e9galement une priorit\u00e9 centrale dans tout le 4e district. Notre conf\u00e9rence de district est devenue l\u2019une des principales occasions \u00e9ducatives offertes aux dirigeants des sections locales affili\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019enseignement en classe, \u00e0 des ateliers pratiques et \u00e0 des pr\u00e9sentations de ressources, des centaines de dirigeants ont re\u00e7u une formation en n\u00e9gociation collective, en droit du travail, en communications, en d\u00e9veloppement du leadership, en action politique, en syndicalisation, en engagement des membres et sur les nombreuses ressources offertes par notre AIP (IAFF). <\/p>\n<\/div>

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Aucune de ces r\u00e9alisations n\u2019arrive par hasard. Elles sont possibles gr\u00e2ce \u00e0 des dirigeants locaux d\u00e9vou\u00e9s qui consacrent d\u2019innombrables heures \u00e0 repr\u00e9senter leurs membres, \u00e0 n\u00e9gocier des contrats, \u00e0 plaider devant les \u00e9lus, \u00e0 syndiquer de nouveaux affili\u00e9s et \u00e0 renforcer notre syndicat. Ils sont le fondement sur lequel l\u2019AIP (IAFF) est b\u00e2tie. <\/p>\n<\/div>

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Je tiens \u00e0 exprimer ma sinc\u00e8re gratitude au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly, au secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral Frank Lima, au conseil ex\u00e9cutif et au personnel exceptionnel de l\u2019AIP (IAFF) pour leur leadership et leur soutien continus. Je tiens \u00e9galement \u00e0 remercier les repr\u00e9sentants des services ext\u00e9rieurs du district John Gardell et Paul Hebert, nos repr\u00e9sentants de service de l\u2019AIP (IAFF), ainsi que les pr\u00e9sidents d\u2019associations d\u2019\u00c9tat Robert Brooks, Jeffrey Buddle, Kurt Detrick et T.W. Hindman pour leur partenariat et leur d\u00e9vouement \u00e0 faire progresser les int\u00e9r\u00eats de nos membres dans tout le 4e district. <\/p>\n<\/div>

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Enfin, je tiens \u00e0 remercier chaque dirigeant et membre de section locale dans tout le 4e district pour la confiance que vous m\u2019avez t\u00e9moign\u00e9e en me demandant de servir en tant que vice-pr\u00e9sident de votre district. C\u2019est toujours le plus grand honneur de ma vie professionnelle que de servir en tant que votre voix au conseil ex\u00e9cutif de L\u2019Association internationale des pompiers. Votre engagement, votre professionnalisme et votre solidarit\u00e9 continuent de renforcer notre syndicat et d\u2019inspirer le travail qui nous attend. <\/p>\n<\/div>

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\u00c0 tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, suppl\u00e9ants et invit\u00e9s pr\u00e9sents au 58e congr\u00e8s de l\u2019AIP (IAFF), je vous souhaite une semaine productive et fructueuse alors que nous continuons \u00e0 renforcer notre syndicat, \u00e0 faire progresser notre profession et \u00e0 am\u00e9liorer la vie des membres et des familles que nous avons la mission de servir. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article VI, section 7 des Statuts et r\u00e8glements de L\u2019Association internationale des pompiers, je soumets respectueusement le rapport suivant de mes activit\u00e9s en tant que vice-pr\u00e9sident du 4e […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":132824,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"convention","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-77512","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77512"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133500,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77512\/revisions\/133500"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}