{"id":77427,"date":"2022-08-08T22:04:41","date_gmt":"2022-08-09T02:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/laip-les-delegues-adoptent-plusieurs-resolutions-lors-de-la-premiere-journee\/"},"modified":"2022-08-08T22:04:41","modified_gmt":"2022-08-09T02:04:41","slug":"laip-les-delegues-adoptent-plusieurs-resolutions-lors-de-la-premiere-journee","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/laip-les-delegues-adoptent-plusieurs-resolutions-lors-de-la-premiere-journee\/","title":{"rendered":"l\u2019AIP Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s adoptent plusieurs r\u00e9solutions lors de la premi\u00e8re journ\u00e9e"},"content":{"rendered":"<div class=\"iaff_legacy_shortcode\" data-legacy-shortcode=\"vc_row\"><div class=\"iaff_legacy_shortcode\" data-legacy-shortcode=\"vc_column\"><p><div class=\"iaff_legacy_shortcode\" data-legacy-shortcode=\"vc_btn\" data-legacy-shortcode-attrs=\"{&quot;title&quot;:&quot;En Fran\\u00e7ais&quot;,&quot;style&quot;:&quot;flat&quot;,&quot;color&quot;:&quot;juicy-pink&quot;,&quot;link&quot;:&quot;url:https%3A%2F%2Fwww.iaff.org%2Fcanada-fr%2Fiaff-delegates-approve-several-resolution-amendments-on-first-day-fr%2F&quot;,&quot;css&quot;:&quot;.vc_custom_1660067259398{margin-bottom: 20px !important;}&quot;}\"><\/div><div class=\"iaff_legacy_shortcode\" data-legacy-shortcode=\"vc_column_text\"><p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et les suppl\u00e9ants ont entam\u00e9 leurs travaux le premier apr\u00e8s-midi du 56e Congr\u00e8s de l\u2019AIP \u00e0 Ottawa, en Ontario, en adoptant plusieurs r\u00e9solutions : <strong>R\u00e9solution 2<\/strong> \u2013 Chaque dirigeant, le Conseil ex\u00e9cutif et le Conseil d\u2019administration doivent pr\u00e9parer des rapports bisannuels sur leur travail et leurs actes officiels et les soumettre au secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral dans les 60 jours suivant l\u2019ouverture du Congr\u00e8s.<br \/>\nCes rapports seront mis \u00e0 la disposition des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et des suppl\u00e9ants par voie \u00e9lectronique avant le d\u00e9but de la convention. <strong>R\u00e9solution 3<\/strong> \u2013 Modifie les statuts et les r\u00e8glements de l\u2019AIP de sorte qu\u2019un avis d\u2019accusations contre un dirigeant ou un membre doit \u00eatre envoy\u00e9 par la poste ou par courriel \u00e0 la section locale, \u00e0 l\u2019association ou au conseil mixte auquel l\u2019accus\u00e9 est affili\u00e9, et une copie doit \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019accus\u00e9.<br \/>\nDe plus, une demande demandant au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de convoquer une commission d\u2019examen pr\u00e9alable au proc\u00e8s doit \u00eatre envoy\u00e9e au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral et au DVP au plus tard 30 jours apr\u00e8s la signification des accusations, avec une copie de la demande envoy\u00e9e par un moyen de livraison tra\u00e7able en m\u00eame temps \u00e0 toutes les autres parties. <strong>R\u00e9solution 5 <\/strong>\u2013 l\u2019AIP reconna\u00eet qu\u2019il y a eu des cas o\u00f9 un proc\u00e8s n\u2019a pas pu avoir lieu dans la p\u00e9riode de 120 jours en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19 et d\u2019autres facteurs.<br \/>\nLes statuts et r\u00e8glements de l\u2019AIP sont modifi\u00e9s comme suit : \u00ab Chaque fois que des accusations sont port\u00e9es contre un dirigeant ou un membre d\u2019un syndicat local ou un dirigeant ou un membre d\u2019une association ou d\u2019un conseil conjoint d\u2019\u00c9tat ou provincial (collectivement, les \u00ab syndicats subordonn\u00e9s \u00bb), la partie accus\u00e9e sera jug\u00e9e dans les 120 jours.<br \/>\nL\u2019agent de nomination a le pouvoir de prolonger ce d\u00e9lai avec motif jusqu\u2019\u00e0 60 jours.<br \/>\nSi la partie accus\u00e9e demande une r\u00e9vision, la p\u00e9riode de 120 jours court \u00e0 compter de la date de la d\u00e9cision de la commission d\u2019examen. <strong>R\u00e9solution 8 <\/strong>\u2013 Libell\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 pour permettre aux membres du Conseil ex\u00e9cutif \u2013 lorsqu\u2019ils ne si\u00e8gent pas \u2013 d\u2019agir par lettre, courriel, t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence ou vid\u00e9oconf\u00e9rence, \u00e0 condition que tous les membres du Conseil soient soumis \u00e0 un vote par sondage. <strong>R\u00e9solution 11<\/strong> \u2013 Le Comit\u00e9 des avantages sociaux des employ\u00e9s et des ressources humaines de l\u2019AIP est un comit\u00e9 permanent et permanent compos\u00e9 uniquement de membres du Conseil d\u2019administration.<br \/>\nIl \u00e9tablit \u00e9galement de fa\u00e7on permanente le Comit\u00e9 administratif charg\u00e9 d\u2019administrer le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux des dirigeants principaux. <strong>R\u00e9solution 13<\/strong> \u2013 Permet au Comit\u00e9 d\u2019accr\u00e9ditation de l\u2019AIP d\u2019\u00eatre compos\u00e9 de 16 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ou suppl\u00e9ants, un repr\u00e9sentant de chaque district, nomm\u00e9s par le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral en consultation avec les vice-pr\u00e9sidents de district respectifs.<br \/>\nDe plus, le Comit\u00e9 des griefs et des appels est \u00e9galement compos\u00e9 de 16 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, repr\u00e9sentant chaque district et Comit\u00e9 CBL. <strong>R\u00e9solution 14<\/strong> \u2013 Autorise et fixe les param\u00e8tres permettant au Conseil ex\u00e9cutif de tenir des r\u00e9unions en personne ou en format virtuel, en pr\u00e9voyant un pr\u00e9avis de 10 jours pour les r\u00e9unions en personne et de trois jours \u00e0 l\u2019avance pour les r\u00e9unions virtuelles. <strong>R\u00e9solution 29<\/strong> \u2013 l\u2019AIP cherche \u00e0 accro\u00eetre sa repr\u00e9sentation au sein du Centre d\u2019excellence en s\u00e9curit\u00e9 publique (CPSE) et des commissions afin de diriger les changements de politiques et de proc\u00e9dures du processus d\u2019accr\u00e9ditation avant de consacrer davantage de ressources au soutien des \u00e9quipes d\u2019\u00e9valuation par les pairs.<br \/>\n l\u2019AIP continue de demander \u00e0 la Commission on Fire Accreditation (CFAI) de consid\u00e9rer les objectifs mesurables de la norme NFPA 1710 comme des crit\u00e8res de performance. <strong>R\u00e9solution 30<\/strong> \u2013 Renonce aux soldes dus par le Fonds g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIP au Partenariat pour les op\u00e9rations de r\u00e9f\u00e9rendum politique (PROP), au Fonds d\u2019\u00e9ducation politique des \u00c9tats-Unis (PAC-Ed) et aux Op\u00e9rations de secours en cas de catastrophe (DRO).         Les dettes dues du Fonds g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIP au Fonds de justice pour les activit\u00e9s syndicales (UAJF) resteront dans les livres.<br \/>\n<strong>R\u00e9solution 32<\/strong> \u2013 Exhorte l\u2019AIP \u00e0 promouvoir une loi exigeant des syst\u00e8mes et du personnel form\u00e9 dans tous les centres d\u2019appels de la s\u00e9curit\u00e9 publique (CASP) primaires et secondaires, et \u00e0 ce que toutes les sections locales aient acc\u00e8s au processus d\u2019assurance continue de la qualit\u00e9 (AQC) et participent directement \u00e0 la d\u00e9termination du nombre d\u2019employ\u00e9s et de ressources d\u00e9crits dans les protocoles de r\u00e9partition et les configurations d\u2019intervention.<br \/>\n<strong>R\u00e9solution 33<\/strong> \u2013 Augmente l\u2019indemnit\u00e9 maximale du Fonds de justice pour les activit\u00e9s syndicales (FAUJ) de 10 000 $ \u00e0 20 000 $ et que la limite mensuelle maximale de 2 500 $ et la p\u00e9riode maximale de quatre mois sont supprim\u00e9es&nbsp;; et que chaque membre recevant un prix de l\u2019UAJF ait la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir la valeur maximale de la r\u00e9compense.  <\/p>\n<\/div><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":573,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-77427","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/77427\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}