{"id":76785,"date":"2019-04-22T21:21:50","date_gmt":"2019-04-23T01:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/sensibilisation-au-suicide\/postvention-du-suicide\/"},"modified":"2025-06-20T14:36:00","modified_gmt":"2025-06-20T18:36:00","slug":"postvention-du-suicide","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/sensibilisation-au-suicide\/postvention-du-suicide\/","title":{"rendered":"Postvention du suicide"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tPostvention du suicide\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La postvention du suicide est la ligne de conduite sugg\u00e9r\u00e9e aux particuliers et aux groupes apr\u00e8s la perte tragique d\u2019une personne par suicide. La postvention peut inclure un soutien individuel et de groupe, un soutien par les pairs et du counseling professionnel. Les premi\u00e8res \u00e9tudes montrent que les postventions facilitent le processus de deuil et r\u00e9duisent l\u2019incidence du deuil compliqu\u00e9, des id\u00e9es suicidaires et d\u2019une mauvaise adaptation \u00e0 la perte.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tSensibilisation au suicide\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n\n\t
\n
\n

Le projet de proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles normalis\u00e9es (PON) de pr\u00e9vention du suicide a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour \u00e9laborer une ligne directrice ou un mod\u00e8le qui serait utile aux services d\u2019incendie en g\u00e9n\u00e9ral. Nous sommes conscients que la pr\u00e9vention du suicide est pr\u00e9f\u00e9rable, mais les statistiques montrent que le suicide n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement \u00e9vit\u00e9 dans aucun pays ni dans aucune profession, de sorte que la postvention est \u00e9galement n\u00e9cessaire. Notre objectif est de disposer d\u2019un document que les services d\u2019incendie de diff\u00e9rentes tailles pourraient utiliser pour cr\u00e9er leurs propres proc\u00e9dures et \u00e9ventuellement des politiques de pratiques exemplaires apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s par suicide d\u2019un pompier. Nous avons commenc\u00e9 le projet avec des PON r\u00e9dig\u00e9es par l\u2019unit\u00e9 du service de counseling des pompiers de la ville de New York. Le document que vous lisez aujourd\u2019hui est le r\u00e9sultat final de ces groupes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\t

\n\t
\n\t\t

\n\t\t\tPON pour la postvention du suicide dans les services d\u2019incendie\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t
\n\n\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n

Il est essentiel de se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019un suicide et de disposer de proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles normalis\u00e9es pour la postvention afin d\u2019aider les personnes \u00e0 faire face aux cons\u00e9quences d\u2019un suicide. Bien qu\u2019il puisse \u00eatre n\u00e9cessaire de modifier les PON de chaque service d\u2019incendie pour se conformer \u00e0 la politique existante du service, le protocole suivant a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u afin de servir de guide g\u00e9n\u00e9ral pour la pr\u00e9vention du suicide au sein des services d\u2019incendie. Ce premier document, qui se veut un mode d\u2019emploi, est accompagn\u00e9 d\u2019un document didactique pr\u00e9sentant les choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire, les mythes sur le suicide et les ressources en ligne.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Buts et objectifs de la postvention du suicide<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Les buts et objectifs de la postvention du suicide pour les membres du service incluent les suivants\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
    \n
  • att\u00e9nuer le traumatisme et les effets connexes de la perte;<\/li>\n\n\n\n
  • pr\u00e9venir l\u2019apparition d\u2019un deuil n\u00e9gatif ou compliqu\u00e9, d\u00e9fini comme un sentiment de perte d\u00e9bilitant qui ne s\u2019am\u00e9liore pas avec le temps;<\/li>\n\n\n\n
  • r\u00e9duire la stigmatisation et l\u2019isolement social qui peuvent r\u00e9sulter de la perte d\u2019un membre par suicide;<\/li>\n\n\n\n
  • minimiser le risque de nouveaux comportements suicidaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\t
    \n\n
    \u00c9tape\u00a01\u00a0: Proc\u00e9dures de notification<\/summary>
    \n
      \n
    1. La proc\u00e9dure de notification doit suivre la cha\u00eene de commandement existante et comporter des instructions protocolaires concernant les personnes qui doivent y participer. Le d\u00e9c\u00e8s par suicide doit \u00eatre trait\u00e9 avec la m\u00eame pr\u00e9cision que tout autre d\u00e9c\u00e8s dans le service d\u2019incendie, et les proc\u00e9dures de notification doivent \u00eatre conformes aux politiques existantes (voir la politique\u00a0n\u00b0___, d\u00e9c\u00e8s en service).<\/li>\n\n\n\n
    2. Il n\u2019y a pas de r\u00e8gles universelles d\u00e9terminant qui doit faire quoi, car les types de personnes disponibles et d\u00e9sireuses de participer au processus de postvention diff\u00e8rent dans chaque service. Il est recommand\u00e9 de convoquer une r\u00e9union d\u2019entreprise d\u00e8s que possible (dans les 24\u00a0heures, dans tous les cas) afin d\u2019informer les pompiers, de leur fournir des ressources, des r\u00e9f\u00e9rences, des indications sur la mani\u00e8re dont ils peuvent aider les membres de la famille et leurs coll\u00e8gues, et de leur laisser le temps d\u2019assimiler l\u2019information.<\/li>\n\n\n\n
    3. Avec l\u2019autorisation de la famille, les faits relatifs au suicide doivent \u00eatre expos\u00e9s aussi clairement que possible afin de limiter les rumeurs. Toutefois, ces informations doivent \u00eatre communiqu\u00e9es de mani\u00e8re respectueuse et non glorifi\u00e9e (voir les choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire dans le mat\u00e9riel p\u00e9dagogique).<\/li>\n\n\n\n
    4. L\u2019annonce au service devrait \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone ou d\u2019une ligne d\u2019assistance que les pompiers peuvent appeler pour obtenir de l\u2019aide.<\/li>\n\n\n\n
    5. D\u00e9terminez le protocole concernant les m\u00e9dias sociaux. D\u00e9cidez ce qu\u2019il est acceptable pour le service de publier et pour les pompiers individuels.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
      \u00c9tape\u00a02\u00a0: D\u00e9terminer qui participera<\/summary>
      \n
        \n
      1. D\u00e9signez un chef d\u2019\u00e9quipe pour coordonner l\u2019intervention en cas de suicide dans le service d\u2019incendie. Il peut s\u2019agir d\u2019une personne ayant une exp\u00e9rience en counseling ou un long pass\u00e9 dans le service d\u2019incendie.<\/li>\n\n\n\n
      2. Les m\u00e9decins, les unit\u00e9s de counseling, les programmes d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE), les aum\u00f4niers, les dirigeants, la police, les responsables syndicaux, la s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019autres services cl\u00e9s doivent se voir attribuer des r\u00f4les sp\u00e9cifiques et recevoir des instructions sur les activit\u00e9s auxquelles ils doivent participer dans le cadre de l\u2019\u00e9laboration des PON de chaque service.<\/li>\n\n\n\n
      3. D\u00e9signez dans le service un agent de liaison qui r\u00e9pondra aux familles.<\/li>\n\n\n\n
      4. D\u00e9signez une \u00e9quipe de soutien ou de pairs-conseillers pour les agents de liaison et les pompiers, afin qu\u2019ils puissent obtenir de l\u2019aide en cas de besoin.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
        \u00c9tape\u00a03\u00a0: Intervenir apr\u00e8s un suicide<\/summary>
        \n

        L\u2019intervention en cas de suicide d\u00e9pend de l\u2019endroit o\u00f9 il a eu lieu et des caract\u00e9ristiques du membre concern\u00e9. Par exemple, bien que cela arrive rarement, les proc\u00e9dures seront tr\u00e8s diff\u00e9rentes si un membre actif s\u2019est suicid\u00e9 dans les quartiers que si un membre actif ou un retrait\u00e9 s\u2019est suicid\u00e9 ailleurs.<\/p>\n<\/div>\n\n

        \n
          \n
        1. Dans les quartiers\u00a0: L\u2019intervention en cas de d\u00e9c\u00e8s par suicide dans les quartiers sera trait\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re que l\u2019intervention dans tout autre type de situation d\u2019urgence. Les pompiers appellent le 911, \u00e9valuent les signes vitaux et tentent une r\u00e9animation si possible.<\/li>\n\n\n\n
        2. En dehors des quartiers\u00a0: L\u2019intervention en cas de d\u00e9c\u00e8s par suicide en dehors des quartiers comprend des proc\u00e9dures de notification et des protocoles d\u2019intervention au service, \u00e0 l\u2019h\u00f4pital ou au domicile de la victime.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
          \u00c9tape\u00a04\u00a0: R\u00e9pondre \u00e0 la famille<\/summary>
          \n
            \n
          1. Questions financi\u00e8res\u00a0: L\u2019agent de liaison d\u00e9sign\u00e9 doit pr\u00e9parer un document d\u00e9crivant les prestations que la famille recevra apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s de leur \u00eatre cher. L\u2019assurance et les prestations li\u00e9es au service sont souvent une source de stress apr\u00e8s un suicide, et le fait de disposer d\u2019informations claires contribuera \u00e0 dissiper l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et \u00e0 donner aux membres de la famille des attentes pr\u00e9cises. Le suicide n\u2019\u00e9tant pas syst\u00e9matiquement consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9c\u00e8s en service, certaines prestations peuvent \u00eatre limit\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
          2. D\u00e9tails des fun\u00e9railles\u00a0: Dans l\u2019id\u00e9al, le taux de pr\u00e9sence \u00e0 la suite d\u2019un suicide ne devrait pas \u00eatre diff\u00e9rent de celui des autres types de d\u00e9c\u00e8s pour les pompiers. Cependant, les fun\u00e9railles constituent un moment extr\u00eamement critique pour le deuil, tant pour la famille que pour les membres du service, et il convient de veiller tout particuli\u00e8rement \u00e0 respecter les sentiments de la famille. Les fun\u00e9railles sont l\u2019occasion d\u2019apporter un soutien social et de r\u00e9duire la stigmatisation si elles sont bien g\u00e9r\u00e9es. Bien que l\u2019isolement des personnes en deuil soit d\u00e9conseill\u00e9, il faut veiller \u00e0 ce que les membres vuln\u00e9rables de la famille en deuil ne soient pas d\u00e9rang\u00e9s. Si possible, proposez \u00e0 la famille des options de c\u00e9r\u00e9monie et encouragez les membres du service \u00e0 y assister.<\/li>\n\n\n\n
          3. Aide du service\u00a0: Le protocole \u00e9tabli au FDNY apr\u00e8s le 11\u00a0septembre a consist\u00e9 \u00e0 d\u00e9signer un ou deux membres pour servir d\u2019agent de liaison ou de personnes-ressources pour les familles endeuill\u00e9es afin de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins au sein du service. Cette sagesse a permis une meilleure adaptation \u00e0 la perte, tant pour la famille que pour les confr\u00e8res et cons\u0153urs du service d\u2019incendie. Les services qui int\u00e8grent cet aspect dans les PON doivent fixer des limites et des attentes afin que les agents de liaison puissent maintenir un \u00e9quilibre dans leur propre vie et \u00e9tablir des protocoles pour g\u00e9rer les interactions difficiles (par exemple, quand et o\u00f9 recommander aux membres de la famille de consulter un sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 mentale s\u2019ils ont beaucoup de mal \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la perte).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
            \u00c9tape\u00a05\u00a0: R\u00e9pondre aux membres du service<\/summary>
            \n
              \n
            1. \u00c0 court terme\u00a0: Les dirigeants se rendent \u00e0 la caserne avec un aum\u00f4nier, un agent de c\u00e9r\u00e9monie et des pairs-conseillers, font un tour d\u2019horizon de ce qui se passera au cours des prochains jours et font le point avec les membres et le capitaine.<\/li>\n\n\n\n
            2. \u00c0 plus long terme\u00a0:
              \n
                \n
              1. D\u00e9signez un pair-conseiller pour la caserne. Au cours de la premi\u00e8re semaine, le pair prend r\u00e9guli\u00e8rement des nouvelles des membres de la caserne afin d\u2019essayer de communiquer avec le plus grand nombre possible de membres concern\u00e9s. Au cours des mois suivants, il s\u2019y rend une fois par semaine ou toutes les deux semaines pour faire de la sensibilisation. Il peut y avoir une p\u00e9riode critique entre deux et quatre mois, lorsque les sympt\u00f4mes cliniques se d\u00e9veloppent.<\/li>\n\n\n\n
              2. D\u00e9terminez l\u2019\u00ab\u00a0arbre g\u00e9n\u00e9alogique\u00a0\u00bb au sein du service\u00a0: le r\u00e9seau des personnes les plus proches du pompier qui s\u2019est suicid\u00e9. Il peut s\u2019agir de la caserne actuelle ou du quart de travail du pompier. Il pourrait \u00e9galement s\u2019agir d\u2019une ancienne caserne. L\u2019\u00e9tablissement de cette liste permettra de mettre en relation les personnes les plus vuln\u00e9rables \u00e0 la suite du suicide avec les ressources et le soutien dont elles ont besoin.<\/li>\n\n\n\n
              3. Mettez en place des m\u00e9thodes de suivi apr\u00e8s le suicide. Plusieurs moyens peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour prendre contact avec les pompiers \u00e0 la suite d\u2019un suicide afin d\u2019\u00e9valuer leur \u00e9tat de sant\u00e9. Il peut \u00eatre utile d\u2019utiliser des documents d\u2019auto-\u00e9valuation, de laisser des cartes de visite de pairs-conseillers \u00e0 la caserne ou d\u2019afficher des ressources de lignes d\u2019\u00e9coute t\u00e9l\u00e9phonique ou de th\u00e9rapie par t\u00e9l\u00e9phone, ou encore des sites Web offrant de l\u2019aide en ligne. Si les r\u00e9sultats d\u2019un questionnaire ou d\u2019une \u00e9valuation r\u00e9v\u00e8lent un probl\u00e8me potentiel de sant\u00e9 comportementale, un soutien appropri\u00e9 doit \u00eatre mis en place pour orienter le pompier vers un traitement. Dans tous les cas, il est essentiel de maintenir un lien avec les pompiers apr\u00e8s une perte par suicide. Plus les pairs-conseillers et les autres membres du personnel de soutien en sant\u00e9 mentale interagissent avec les pompiers apr\u00e8s un suicide, plus il est probable que les pompiers touch\u00e9s obtiennent de l\u2019aide s\u2019ils en ont besoin.<\/li>\n\n\n\n
              4. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 faire face aux \u00e9motions, comportements et croyances qui peuvent survenir apr\u00e8s un suicide et \u00e0 y r\u00e9agir (tous les \u00e9l\u00e9ments suivants sont normaux et doivent \u00eatre anticip\u00e9s)\u00a0:i. col\u00e8re et honte;ii. frustration et incompr\u00e9hension;iii.\u00a0culpabilit\u00e9;iv.\u00a0deuil;v.\u00a0comportements d\u2019autom\u00e9dication;vi.\u00a0croyance que le suicide est un signe de faiblesse.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
                \u00c9tape\u00a06\u00a0: R\u00e9agir aux pompiers \u00e0 risque<\/summary>
                \n

                Il arrive que les signes d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 comportementale apr\u00e8s un suicide soient plus difficiles \u00e0 g\u00e9rer. Par exemple, un d\u00e9pistage positif de drogues, un acte d\u2019agression, un abus d\u2019alcool ou une mauvaise performance au travail sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui sugg\u00e8rent qu\u2019un pompier peut avoir des difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 la perte. Dans ces situations, intervenir en sachant que ces comportements peuvent \u00eatre li\u00e9s \u00e0 la difficult\u00e9 du pompier \u00e0 faire face \u00e0 la perte peut \u00e9viter des mesures disciplinaires inutiles et permettre au pompier d\u2019acc\u00e9der au traitement dont il a d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

                \u00c9tape\u00a07\u00a0: Conclusion de la postvention<\/summary>
                \n

                Apr\u00e8s plusieurs semaines (ou selon la d\u00e9cision du service), mettez progressivement fin au processus de postvention.<\/p>\n<\/div>\n\n

                \n
                  \n
                1. Organisez des rencontres avec les pompiers et les membres de leur famille afin d\u2019avoir une discussion finale et de leur fournir des ressources s\u2019ils ont besoin d\u2019aide \u00e0 l\u2019avenir.<\/li>\n\n\n\n
                2. Si la caserne ou la famille le souhaite, pr\u00e9voyez des rendez-vous p\u00e9riodiques ou mensuels avec les pairs-conseillers ou les chefs d\u2019\u00e9quipe entre six mois et un an apr\u00e8s le suicide.<\/li>\n\n\n\n
                3. Insistez sur le fait que le deuil cons\u00e9cutif \u00e0 un suicide peut \u00eatre plus long \u00e0 surmonter et que de l\u2019aide est disponible en tout temps.<\/li>\n\n\n\n
                4. Demandez au coordinateur de la postvention de continuer \u00e0 consigner et \u00e0 suivre tous les services de suivi fournis \u00e0 la famille par le service.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":76747,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-76785","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76785\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}