{"id":72218,"date":"2024-03-12T13:07:07","date_gmt":"2024-03-12T17:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/exemple-de-contrat-de-politique-en-matiere-de-grossesse\/"},"modified":"2024-04-28T21:41:58","modified_gmt":"2024-04-29T01:41:58","slug":"exemple-de-contrat-de-politique-en-matiere-de-grossesse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/exemple-de-contrat-de-politique-en-matiere-de-grossesse\/","title":{"rendered":"Exemple de contrat de politique en mati\u00e8re de grossesse"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tExemple de libell\u00e9 de contrat pour les politiques relatives \u00e0 la grossesse\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Les d\u00e9partements pr\u00e9cisent souvent les modalit\u00e9s des cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 dans le cadre de leurs politiques sur les cong\u00e9s de maladie. Les d\u00e9partements plus progressistes d\u00e9crivent les modifications de service pour les employ\u00e9es qui tombent enceintes. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d\u2019un tel libell\u00e9 de contrat.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tRelations humaines\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n\n\t
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\n\t\t\t\tDans cette section<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t
\n\t\t\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tPolitiques relatives \u00e0 la grossesse au Canada\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tPolitiques relatives \u00e0 la grossesse aux \u00c9tats-Unis\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tPolitiques relatives \u00e0 la grossesse au Canada\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tLangues du contrat\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tExemples de politiques relatives \u00e0 la grossesse\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
Saskatoon (Saskatchewan) \u2013 Section locale 80<\/summary>
\n

ARTICLE 31. CONG\u00c9 PARENTAL [Partial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

e) Lorsque la grossesse d\u2019une employ\u00e9e nuirait raisonnablement \u00e0 l\u2019exercice de ses fonctions, le chef peut exiger que l\u2019employ\u00e9e prenne un cong\u00e9 maximal de treize (13) semaines avant la date pr\u00e9vue de la naissance. C\u2019est au chef qu\u2019il incombe d\u2019\u00e9tablir que la grossesse aurait une incidence raisonnable sur ses fonctions. Le chef et le syndicat collaboreront pour trouver un autre travail.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Regina (Saskatchewan) \u2013 Section locale 181<\/summary>
\n

ARTICLE 7 \u2013 AUTORISATION [Partial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

h) Cong\u00e9 de maternit\u00e9, cong\u00e9 parental et cong\u00e9 d\u2019adoption<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(v) \u00c0 la demande d\u2019une pompi\u00e8re et sur r\u00e9ception d\u2019une v\u00e9rification m\u00e9dicale de grossesse, le chef prend les dispositions n\u00e9cessaires pour que cet employ\u00e9e soit mut\u00e9 \u00e0 un autre poste au sein du service d\u2019incendie ou, d\u2019un commun accord avec l\u2019association, \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du service d\u2019incendie. L\u2019employ\u00e9e exerce les fonctions qui peuvent lui \u00eatre assign\u00e9es pendant la dur\u00e9e de la grossesse et touche son taux de r\u00e9mun\u00e9ration normal pendant qu\u2019elle est au travail et qu\u2019elle exerce ces fonctions.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Sensibilisation au cancer : Outils pour les dirigeants affili\u00e9s<\/a><\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Burnaby (Colombie-Britannique) \u2013 section locale 323 ; Maple Ridge (Colombie-Britannique) \u2013 section locale 4449 ; Victoria, BC \u2013 Local 730 \u2013 partager un langage similaire<\/summary>
\n

Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 parental [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

b) Exigences en mati\u00e8re de pr\u00e9avis et d\u00e9but du cong\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(3) L\u2019Employeur peut exiger d\u2019une employ\u00e9e enceinte qu\u2019elle commence son cong\u00e9 de maternit\u00e9 si les fonctions de l\u2019employ\u00e9e ne peuvent raisonnablement \u00eatre exerc\u00e9es en raison de sa grossesse. Dans de tels cas, la p\u00e9riode de cong\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9vue de l\u2019employ\u00e9 ne sera pas affect\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Kamloops (Colombie-Britannique) \u2013 Section locale 913<\/summary>
\n

ARTICLE 14 : AUTORISATION [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

14.3 c) Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 parental non pay\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

i) Une pompi\u00e8re qui d\u00e9couvre qu\u2019elle est enceinte doit en informer imm\u00e9diatement par \u00e9crit l\u2019administration des incendies et sera imm\u00e9diatement relev\u00e9 de ses fonctions d\u2019extinction.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

ii) La pompi\u00e8re enceinte sera affect\u00e9e \u00e0 d\u2019autres t\u00e2ches au sein de la Division des services d\u2019incendie et de sauvetage, qui peuvent consister \u00e0 travailler dans l\u2019un des domaines suivants ou dans une combinaison de ceux-ci :<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

a) Pr\u00e9vention des incendies et \u00e9ducation du public<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

b) Administration de la formation<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

c) R\u00e9partiteur des services d\u2019incendie \u2013 L\u2019affectation au r\u00e9partiteur des incendies se fera pour des t\u00e2ches administratives et des mesures de rel\u00e8ve en cas de pause, et n\u2019aura aucune incidence sur les heures de rappel et les heures suppl\u00e9mentaires du r\u00e9partiteur.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Pendant la p\u00e9riode des fonctions de remplacement, la pompi\u00e8re ne subira aucune perte de salaire ou d\u2019avantages sociaux.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

iii) L\u2019employ\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de cinquante-deux (52) semaines. Ce cong\u00e9 peut commencer onze (11) semaines avant la semaine au cours de laquelle son confinement pr\u00e9vu a lieu ou \u00e0 tout moment par la suite \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9e. En aucun cas, l\u2019employ\u00e9e n\u2019est tenue de retourner au travail moins de six (6) semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement ou l\u2019interruption de sa grossesse, \u00e0 moins qu\u2019elle ne demande un d\u00e9lai plus court avec l\u2019approbation du m\u00e9decin.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

iv) Dans les cinquante-deux (52) semaines suivant la naissance d\u2019un enfant, le p\u00e8re biologique b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 parental pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 douze (12) semaines.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

v) Toutes les demandes de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de cong\u00e9 parental doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es par \u00e9crit \u00e0 la Ville au moins quatre (4) semaines avant le jour o\u00f9 l\u2019employ\u00e9-e se propose de commencer son cong\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

vi) Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de cong\u00e9 parental, la Ville continue de payer les primes des services m\u00e9dicaux, de soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires, de soins dentaires, d\u2019assurance-vie collective et d\u2019assurance en cas de d\u00e9c\u00e8s ou de mutilation accidentels.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

vii) Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou le cong\u00e9 parental, l\u2019employ\u00e9-e conserve son statut d\u2019anciennet\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Surrey (Colombie-Britannique) \u2013 Section locale 1271<\/summary>
\n

L\u2019ARTICLE 6<\/strong>AVANTAGES SOCIAUX POUR LES EMPLOY\u00c9S<\/strong> [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

c) Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Transfert temporaire (suppression)<\/u><\/strong> \u2013 \u00c0 la demande d\u2019une employ\u00e9e enceinte et sur pr\u00e9sentation d\u2019une preuve m\u00e9dicale satisfaisante, la Ville s\u2019efforce de transf\u00e9rer temporairement l\u2019employ\u00e9e hors de la Division de la suppression pour la dur\u00e9e de la grossesse ou, subsidiairement, de la relever des t\u00e2ches de suppression qui sont m\u00e9dicalement interdites.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Terrace (Colombie-Britannique) \u2013 Section locale 2685<\/summary>
\n

ARTICLE 29 \u2013 CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9 OU CONG\u00c9 PARENTAL<\/u><\/em><\/strong> [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

29.01 CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9 \u2013 L\u2019EMPLOY\u00c9E a droit, sur demande \u00e9crite, \u00e0 un cong\u00e9 pour grossesse pour les motifs suivants :<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(.5) Une employ\u00e9e enceinte a la possibilit\u00e9 de refuser ou de continuer \u00e0 utiliser un \u00e9cran de visualisation. Si la r\u00e9affectation n\u2019est pas possible, l\u2019employ\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant en cong\u00e9 non pay\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elle soit admissible \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9. L\u2019employ\u00e9e doit demander un cong\u00e9 de maternit\u00e9 en m\u00eame temps que le d\u00e9but du cong\u00e9. Les prestations de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre sont maintenues en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

L\u2019employ\u00e9e qui est temporairement r\u00e9affect\u00e9 \u00e0 un poste dont le taux de r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieur touche le taux le plus bas.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

West Kelowna (Colombie-Britannique) \u2013 Section locale 4457<\/summary>
\n

ARTICLE 14 : AUTORISATION<\/u><\/strong> [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

14.04 Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

D\u00e8s qu\u2019il est prouv\u00e9 qu\u2019une employ\u00e9e est enceinte, elle doit imm\u00e9diatement se voir confier d\u2019autres t\u00e2ches qui n\u2019exposent pas la m\u00e8re ou l\u2019enfant aux dangers associ\u00e9s aux activit\u00e9s de r\u00e9pression, sans perte de salaire ou d\u2019avantages sociaux.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

L\u2019employ\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e maximale de cinquante-deux (52) semaines, qui peut commencer jusqu\u2019\u00e0 onze (11) semaines avant la naissance de l\u2019enfant. Le cong\u00e9 commencera automatiquement \u00e0 la date de la naissance et en aucun cas l\u2019employ\u00e9e ne pourra retourner au travail plus t\u00f4t que six (6) semaines apr\u00e8s la naissance ou l\u2019interruption de la grossesse, \u00e0 moins qu\u2019une p\u00e9riode plus courte ne soit demand\u00e9e par l\u2019employ\u00e9e et approuv\u00e9e par le m\u00e9decin traitant.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Edmonton (Alberta) \u2013 Section locale 209<\/summary>
\n

2. CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9 ET CONG\u00c9 PARENTAL [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

2.01. CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est accord\u00e9 par la Ville conform\u00e9ment \u00e0 ce qui suit :<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

2.01.04. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 doit \u00eatre demand\u00e9 par \u00e9crit, le plus t\u00f4t possible, mais au moins six (6) semaines avant la date \u00e0 laquelle le cong\u00e9 de maternit\u00e9 doit commencer. L\u2019employ\u00e9 doit fournir \u00e0 la Ville un certificat m\u00e9dical indiquant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement. Ce cong\u00e9 commencera \u00e0 tout moment jusqu\u2019\u00e0 douze (12) semaines avant la date pr\u00e9vue de livraison. Si, de l\u2019avis de la Ville, l\u2019employ\u00e9e n\u2019est pas en mesure d\u2019exercer les fonctions de son poste ou de tout autre poste pour lequel elle est qualifi\u00e9e, et en l\u2019absence de toute invalidit\u00e9 valide li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 attribuable \u00e0 la grossesse, l\u2019employ\u00e9e est tenue de commencer imm\u00e9diatement son cong\u00e9 de maternit\u00e9. L\u2019employ\u00e9e qui participe aux r\u00e9gimes d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de la Ville et qui, par la suite, \u00e9prouve une complication de maternit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la partie valide de sa grossesse li\u00e9e \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9 apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode maximale pendant laquelle les prestations du SUB PLAN peuvent \u00eatre disponibles, a droit au solde des prestations d\u2019invalidit\u00e9 vers\u00e9es au niveau applicable.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Strathcona (Alberta) \u2013 Section locale 2461<\/summary>
\n

10.03.04 Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 parental [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

10.03.04.01 Un cong\u00e9 de maternit\u00e9 sera accord\u00e9 \u00e0 une membre conform\u00e9ment au Code des normes d\u2019emploi. Les membres doivent avoir \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi du comt\u00e9 de Strathcona pendant 52 semaines cons\u00e9cutives. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne d\u00e9passe pas 15 semaines \u00e0 compter de tout moment au cours des 12 semaines pr\u00e9c\u00e9dant imm\u00e9diatement la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement. Le membre doit donner un pr\u00e9avis \u00e9crit de six semaines de la date \u00e0 laquelle il a l\u2019intention de commencer son cong\u00e9 et un pr\u00e9avis de quatre semaines de la date \u00e0 laquelle il a l\u2019intention de retourner au service actif.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

a) Partie du cong\u00e9 de maternit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Pendant la p\u00e9riode d\u2019attente de deux semaines pour l\u2019assurance-emploi, le comt\u00e9 de Strathcona bonifiera le salaire jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 95 % de la r\u00e9mun\u00e9ration normale du participant. La v\u00e9rification qu\u2019un participant re\u00e7oit des prestations d\u2019assurance-emploi est n\u00e9cessaire pour verser la prestation compl\u00e9mentaire. Un certificat m\u00e9dical doit \u00eatre fourni aux services d\u2019urgence, confirmant la date de naissance de l\u2019enfant et la dur\u00e9e du cong\u00e9 que le m\u00e9decin indique comme \u00e9tant li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9. Pendant la partie du cong\u00e9 de maternit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9, le comt\u00e9 de Strathcona bonifiera le salaire jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 95 % des gains r\u00e9guliers des membres. La couverture d\u2019avantages sociaux dont b\u00e9n\u00e9ficie la participante au moment de son cong\u00e9 se poursuivra pendant la partie de l\u2019absence li\u00e9e \u00e0 la maladie. \u00c0 la fin de cette p\u00e9riode, le cong\u00e9 parental commencera et la couverture des prestations se poursuivra si le participant paie aux deux employ\u00e9s de l\u2019employeur une partie du co\u00fbt des primes.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

b) Lorsqu\u2019une grossesse nuit \u00e0 l\u2019exercice de ses fonctions ou que l\u2019Administration s\u2019inqui\u00e8te pour la sant\u00e9 de la pompi\u00e8re, elle peut la r\u00e9affecter \u00e0 des fonctions sans perte de r\u00e9mun\u00e9ration ou, moyennant un avis \u00e9crit \u00e0 l\u2019employ\u00e9e, l\u2019obliger \u00e0 prendre un cong\u00e9 de maladie.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

North Bay (Ontario) \u2013 Section locale 284<\/summary>
\n

ARTICLE 3 HEURES DE TRAVAIL<\/strong> [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

3.10 Sur pr\u00e9sentation d\u2019une preuve m\u00e9dicale, l\u2019employeur doit affecter les employ\u00e9es enceintes \u00e0 des t\u00e2ches autres que la suppression sans perte de salaire ou d\u2019avantages sociaux.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

St. Thomas (Ontario) \u2013 Section locale 447<\/summary>
\n

ARTICLE 14 \u2013 AUTORISATION<\/u><\/strong> [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

14.05 La Ville accorde un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un cong\u00e9 parental conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur les normes d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

L\u2019employ\u00e9e enceinte n\u2019est pas tenue d\u2019utiliser un terminal d\u2019affichage vid\u00e9o contre son gr\u00e9 et elle a le droit d\u2019\u00eatre mut\u00e9e \u00e0 un autre emploi sans perte de salaire, d\u2019anciennet\u00e9 ou d\u2019autres avantages.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Nonobstant les dispositions ci-dessus, d\u00e8s que la Commission de l\u2019assurance-emploi confirme que cette disposition est appropri\u00e9e \u00e0 titre de r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux suppl\u00e9mentaires, l\u2019employ\u00e9e qui commence un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et qui re\u00e7oit des prestations d\u2019assurance-emploi re\u00e7oit une prestation suppl\u00e9mentaire. Cette prestation sera \u00e9quivalente \u00e0 la diff\u00e9rence entre quatre-vingt-cinq pour cent (85 %) de la r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire de base de l\u2019employ\u00e9-e et la somme des prestations hebdomadaires d\u2019assurance-emploi de l\u2019employ\u00e9-e et de tout autre revenu, et commencera d\u00e8s que l\u2019employeur aura re\u00e7u le talon de ch\u00e8que d\u2019assurance-emploi de l\u2019employ\u00e9-e comme preuve que l\u2019employ\u00e9-e re\u00e7oit des prestations d\u2019assurance-emploi. et se poursuit pendant que l\u2019employ\u00e9-e re\u00e7oit ces prestations pendant un maximum de dix-sept (17) semaines (y compris une p\u00e9riode de carence de deux (2) semaines et quinze (15) semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9). Les talons de ch\u00e8que d\u2019assurance-emploi doivent \u00eatre soumis toutes les deux semaines, car le paiement de cette prestation ne sera effectu\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019employeur. La r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire de base de l\u2019employ\u00e9e s\u2019entend du taux de r\u00e9mun\u00e9ration normal des heures normales de l\u2019employ\u00e9e multipli\u00e9 par les heures de travail hebdomadaires normales pr\u00e9vues \u00e0 son horaire, \u00e0 l\u2019exclusion des heures suppl\u00e9mentaires, des rappels au travail, des heures d\u2019audience ou de toute autre prime de r\u00e9mun\u00e9ration, ou de tout avantage imposable ou de tout autre paiement, frais ou indemnit\u00e9 sp\u00e9ciaux. L\u2019expression \u00ab autre paiement sp\u00e9cial \u00bb comprend l\u2019indemnit\u00e9 de vacances et le paiement des jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Brampton (Ontario) \u2013 Section locale 1068<\/summary>
\n

ARTICLE XIX \u2013 AUTORISATION D\u2019ABSENCE<\/u><\/strong> [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9 ET CONG\u00c9 PARENTAL<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

19.04 Les parties ont convenu que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental seront administr\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur les normes d\u2019emploi et aux dispositions suivantes :<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Une femme POMPIER qui est enceinte doit fournir au chef une v\u00e9rification m\u00e9dicale de son \u00e9tat d\u00e8s que cela est raisonnablement possible et au plus tard \u00e0 seize (16) semaines de gestation. Sur r\u00e9ception de la v\u00e9rification m\u00e9dicale de la grossesse, le chef doit prendre les dispositions, dans les meilleurs d\u00e9lais, pour le transfert de la pompi\u00e8re \u00e0 une autre division des services d\u2019incendie et d\u2019urgence de Brampton. L\u2019employ\u00e9e s\u2019acquitte des fonctions qui lui sont assign\u00e9es et touche son taux de r\u00e9mun\u00e9ration normal pendant qu\u2019elle est au travail et qu\u2019elle exerce ses fonctions.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tPolitiques relatives \u00e0 la grossesse aux \u00c9tats-Unis\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\t
\n\t\t\n\t\t
\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tLangues du contrat\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t Exemples de politiques relatives \u00e0 la grossesse\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
Oakland, Californie \u2013 Section locale 55<\/summary>
\n

Oakland, Californie \u2013 Section locale 55<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3<\/strong> Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et travail pendant la grossesse <\/u><\/strong> [Partial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3 Transfert \u00e0 des t\u00e2ches non dangereuses.<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Une membre enceinte de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation peut demander \u00e0 \u00eatre mut\u00e9e \u00e0 une affectation de service non dangereux au sein du minist\u00e8re en soumettant la demande \u00e0 l\u2019agent du personnel avec une attestation sign\u00e9e par le fournisseur de soins de sant\u00e9 du membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.1<\/strong> Le membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9, avec plein traitement et avantages sociaux, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une affectation appropri\u00e9e puisse \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.2<\/strong> Le membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation ne doit pas perdre d\u2019avantages sociaux, y compris le taux de r\u00e9mun\u00e9ration, les augmentations d\u2019\u00e9chelon, les augmentations d\u2019\u00e9chelon, la retraite, les cong\u00e9s de maladie, les vacances, l\u2019assurance m\u00e9dicale ou l\u2019anciennet\u00e9 pendant qu\u2019il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.3<\/strong> Le membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation demeure dans cette affectation non dangereuse jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il ne soit plus invalide en raison d\u2019une grossesse ou d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 connexe et que son fournisseur de soins de sant\u00e9 atteste qu\u2019il est en mesure de reprendre les fonctions de son affectation normale.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.4<\/strong> Le membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation jouit de tous les droits et privil\u00e8ges pr\u00e9vus par les dispositions relatives au travail transitoire \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l\u2019article 10.4 du pr\u00e9sent protocole d\u2019entente.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.4<\/strong> Poursuite de l\u2019affectation \u00e0 des t\u00e2ches non dangereuses.<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00c0 la fin de la grossesse et\/ou de l\u2019incapacit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la grossesse, le membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation peut demander \u00e0 demeurer affect\u00e9 (ou \u00e0 \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 une affectation non dangereuse s\u2019il n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 une affectation \u00e0 des t\u00e2ches non dangereuses). La demande est accept\u00e9e si elle est accompagn\u00e9e d\u2019un certificat m\u00e9dical attestant qu\u2019il n\u2019est pas souhaitable que le militaire retourne \u00e0 des fonctions dangereuses ou s\u2019il est physiquement incapable de r\u00e9ussir un examen de retour au travail requis. Dans tous les autres cas, la demande est accord\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion du chef. La dur\u00e9e totale pendant laquelle un membre de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation peut \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches non dangereuses ne doit pas d\u00e9passer un an.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Boulder, Colorado \u2013 Section locale 900<\/summary>
\n

CHAPITRE XXIV. CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9<\/strong>Il est reconnu que la sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9sique peut \u00eatre affect\u00e9e n\u00e9gativement par les conditions rencontr\u00e9es dans les incendiescombat.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

A. Dispositions relatives \u00e0 la grossesse<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
    \n
  1. Lorsqu\u2019une membre tombe enceinte, il est fortement conseill\u00e9, mais pas obligatoire, de signaler son \u00e9tat \u00e0 son superviseur.<\/li>\n\n\n\n
  2. Une fois qu\u2019une membre a fourni au minist\u00e8re une preuve de grossesse de son propre m\u00e9decin, elle se voit offrir une affectation de service non dangereuse au sein du minist\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n
  3. Une membre n\u2019est pas tenu d\u2019accepter une affectation en travaux l\u00e9gers. Cependant, elle est encourag\u00e9e \u00e0 le faire en raison de la nature impr\u00e9visible des interventions d\u2019urgence. Il existe un risque potentiel pour une femme enceinte et\/ou son f\u0153tus en d\u00e9veloppement en raison d\u2019activit\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 des t\u00e2ches op\u00e9rationnelles normales, y compris la lutte contre les incendies, l\u2019intervention en cas de mati\u00e8res dangereuses et l\u2019exposition aux services m\u00e9dicaux d\u2019urgence.<\/li>\n\n\n\n
  4. Une membre enceinte a la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser une partie ou la totalit\u00e9 de ses cong\u00e9s accumul\u00e9s \u00e0 ce jour, d\u2019abord pour cause de maladie, puis pour des vacances. Un employ\u00e9 peut \u00e9conomiser 10 jours de cong\u00e9 de maladie apr\u00e8s cette p\u00e9riode, un employ\u00e9 peut se voir accorder un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire, non pay\u00e9, d\u2019une dur\u00e9e maximale de 150 jours civils.<\/li>\n\n\n\n
  5. Apr\u00e8s l\u2019accouchement ou \u00e0 la fin de la grossesse, la membre doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 son poste ant\u00e9rieur avec l\u2019approbation de son m\u00e9decin personnel. Cette v\u00e9rification de l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration au travail doit \u00eatre faite par \u00e9crit. Cette v\u00e9rification doit \u00eatre remise au m\u00e9decin municipal d\u00e9sign\u00e9 pour un examen physique d\u2019aptitude au travail. Cette disposition ne remplace pas l\u2019article XV en cas de licenciement.<\/li>\n\n\n\n
  6. Si une membre devient temporairement invalide \u00e0 la suite d\u2019une grossesse ou d\u2019un accouchement, des travaux l\u00e9gers peuvent lui \u00eatre offertes pendant la p\u00e9riode d\u2019invalidit\u00e9 et de r\u00e9tablissement.<\/li>\n\n\n\n
  7. Une employ\u00e9e qui n\u2019est pas en mesure de retourner au travail \u00e0 la fin de ce cong\u00e9 de 150 jours se verra accorder jusqu\u2019\u00e0 215 jours de cong\u00e9 non pay\u00e9 suppl\u00e9mentaire sur pr\u00e9sentation d\u2019un document m\u00e9dical acceptable pour la Ville attestant de son incapacit\u00e9 de travailler. Les employ\u00e9es qui ont besoin d\u2019une partie de ces 215 jours suppl\u00e9mentaires seront admissibles \u00e0 retourner au premier poste disponible au m\u00eame grade ou \u00e0 un grade inf\u00e9rieur qu\u2019elles occupaient avant leur cong\u00e9 de maternit\u00e9. Si un employ\u00e9 occupe un poste de rang inf\u00e9rieur aux termes de cette disposition, il recevra le taux de r\u00e9mun\u00e9ration correspondant.<\/li>\n\n\n\n
  8. Les employ\u00e9es qui sont en cong\u00e9 non pay\u00e9 de plus de 365 jours en raison d\u2019une grossesse renoncent \u00e0 tout droit \u00e0 un r\u00e9emploi automatique, \u00e0 quelque titre que ce soit.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
    \n

    B. Expositions dangereuses<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Les expositions dangereuses pour les hommes et les femmes au moment de la conception peuvent avoir un effet n\u00e9gatif sur la grossesse. Tout membre se verra offrir une affectation de travaux l\u00e9gers pour un maximum de 30 jours civils par ann\u00e9e s\u2019il en fait la demande dans le but de r\u00e9duire le risque de conception.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    C. Cong\u00e9 parental<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 tous les avantages en vertu de la loi sur les cong\u00e9s familiaux pour raison m\u00e9dicale (FMLA).<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    D. Dispositions relatives aux prestations<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n
      \n
    1. Tous les salaires, avantages sociaux et anciennet\u00e9 de l\u2019ancien poste continuent de s\u2019accumuler pour l\u2019employ\u00e9-e en travaux l\u00e9gers.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
      \n

      E. D\u00e9finitions<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n
        \n
      1. Travaux l\u00e9gers \u2013 T\u00e2ches non dangereuses dans la ville offertes \u00e0 tous les travailleurs \u00e0 temps plein, permanents et en p\u00e9riode probatoire. C\u2019est garanti, mais ce n\u2019est pas obligatoire.<\/li>\n\n\n\n
      2. Sant\u00e9 reproductive \u2013 Bien-\u00eatre des hommes et des femmes en ce qui concerne la conception, les soins f\u0153taux et la naissance.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
        South Pasadena, Floride \u2013 Section locale 747<\/summary>
        \n

        Article 9 \u2013 CONG\u00c9S DE MALADIE [Partial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        (G). Certaines blessures ou maladies l\u00e9g\u00e8res, ou des conditions temporaires telles que la grossesse peuvent emp\u00eacher l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches qui leur sont r\u00e9guli\u00e8rement assign\u00e9es ; Cependant, il peut y avoir d\u2019autres t\u00e2ches que ces employ\u00e9s peuvent \u00eatre en mesure d\u2019accomplir pendant la p\u00e9riode de convalescence sans aggraver leur sant\u00e9. \u00c0 condition qu\u2019il soit possible d\u2019effectuer des travaux l\u00e9gers dans les limites des restrictions temporaires de l\u2019employ\u00e9-e et que l\u2019employ\u00e9-e produise une d\u00e9claration du m\u00e9decin indiquant que les \u00ab travaux l\u00e9gers \u00bb sont acceptables, le chef ou la personne qu\u2019il d\u00e9signe peut affecter l\u2019employ\u00e9-e \u00e0 titre temporaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019employ\u00e9-e lui permet.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

        Pinellas Park, Floride \u2013 Section locale 2193<\/summary>
        \n

        Chapitre 4. Invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e [Partial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        C. La Ville se r\u00e9serve le droit, \u00e0 sa seule discr\u00e9tion, d\u2019offrir \u00e0 un employ\u00e9 qui souffre d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9, d\u2019une maladie ou d\u2019une blessure non li\u00e9 \u00e0 l\u2019exercice de ses fonctions une affectation temporaire \u00e0 des t\u00e2ches l\u00e9g\u00e8res ou \u00e0 des fonctions modifi\u00e9es pour une p\u00e9riode qui peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 six mois, mais qui ne doit en aucun cas exc\u00e9der six mois, sauf en cas de grossesse dans le cas d\u2019une pompi\u00e8re certifi\u00e9e. Cette obligation doit \u00eatre conforme aux restrictions \u00e9nonc\u00e9es par le m\u00e9decin traitant autoris\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

        Davie, FL \u2013 Section locale 2315<\/summary>
        \n

        Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Lorsqu\u2019une membre du service d\u2019incendie tombe enceinte et atteint son deuxi\u00e8me trimestre, il peut demander une r\u00e9affectation non dangereuse. La Ville de Davie fera tout ce qui est en son pouvoir pour fournir un poste de capacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re. Ce n\u2019est que dans le cas o\u00f9 elle a une incidence op\u00e9rationnelle importante, telle que d\u00e9termin\u00e9e par la Ville, que la r\u00e9affectation pour travaux l\u00e9gers doit \u00eatre refus\u00e9e. Une membre \u00e9ligible \u00e0 la FMLA peut demander un cong\u00e9 pendant la grossesse ou apr\u00e8s l\u2019accouchement. Le service d\u2019incendie et le membre qui demande un cong\u00e9 doivent convenir du temps de cong\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire des vacances, des cong\u00e9s de maladie ou des cong\u00e9s non pay\u00e9s. Pendant son cong\u00e9, la pompi\u00e8re enceinte conservera son statut actif. Tous les droits et privil\u00e8ges des membres seront prot\u00e9g\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur les cong\u00e9s familiaux et m\u00e9dicaux. Tous les membres doivent fournir une d\u00e9charge \u00e9crite du m\u00e9decin traitant indiquant qu\u2019ils sont physiquement capables de retourner au travail.<\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Les membres de la section locale 2315 peuvent demander un cong\u00e9 de paternit\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la FMLA. Toutes les demandes raisonnables doivent \u00eatre prises en compte. Les cong\u00e9s peuvent inclure des cong\u00e9s de maladie, des vacances ou des cong\u00e9s non pay\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

        Palm Harbor, Floride \u2013 Section locale 2980<\/summary>
        \n

        L\u2019ARTICLE 25<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9 ET T\u00c2CHES D\u2019AFFECTATION PENDANT LA GROSSESSE<\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Chapitre 1. L\u2019employ\u00e9e doit \u00eatre une employ\u00e9e permanente pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019une affectation pendant la grossesse, sauf autorisation contraire du district.<\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Chapitre 2. L\u2019employ\u00e9e doit fournir au d\u00e9partement une attestation d\u2019un m\u00e9decin attestant de sa grossesse et de sa capacit\u00e9 \u00e0 poursuivre ses t\u00e2ches normales. L\u2019employ\u00e9e sera autoris\u00e9e \u00e0 poursuivre ses t\u00e2ches normales, \u00e0 moins d\u2019avis contraire de son m\u00e9decin.<\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Chapitre 3. \u00c0 la demande de l\u2019employ\u00e9e ou \u00e0 la demande de son m\u00e9decin traitant, l\u2019employ\u00e9e concern\u00e9e sera plac\u00e9e en \u00ab travaux l\u00e9gers, si disponibles \u00bb. Les travaux l\u00e9gers comprendront :<\/p>\n<\/div>\n\n

        \n
          \n
        1. Heures de travail du lundi au vendredi, de 8 h 00 \u00e0 17 h 00 ou selon les modalit\u00e9s assign\u00e9es par le superviseur et approuv\u00e9es par le chef.<\/li>\n\n\n\n
        2. Diverses t\u00e2ches du service d\u2019incendie, dont aucune ne consistera en des t\u00e2ches qui sont restreintes par le m\u00e9decin de l\u2019employ\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
          \n

          Chapitre 4. L\u2019employ\u00e9e sera autoris\u00e9e \u00e0 continuer de travailler dans des conditions de travail l\u00e9ger, sans r\u00e9duction de son salaire r\u00e9gulier, y compris les incitatifs, jusqu\u2019\u00e0 la date de son accouchement, \u00e0 moins d\u2019avis contraire de son m\u00e9decin. L\u2019employ\u00e9e sera converti en employ\u00e9 de 40 heures pour l\u2019accumulation et l\u2019utilisation des vacances et des cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n<\/div>\n\n

          \n

          Chapitre 5. \u00c0 la date de l\u2019accouchement, ou plus t\u00f4t sur l\u2019avis d\u2019un m\u00e9decin, l\u2019employ\u00e9e sera autoris\u00e9e \u00e0 utiliser d\u2019abord les cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s, puis les cong\u00e9s annuels accumul\u00e9s, s\u2019il choisit de le faire, pour une p\u00e9riode maximale de douze (12) semaines, conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur les cong\u00e9s familiaux pour raison m\u00e9dicale. Pendant cette p\u00e9riode, l\u2019employ\u00e9e conservera tous les droits et avantages qui lui sont contractuellement dus.<\/p>\n<\/div>\n\n

          \n

          Chapitre 6. \u00c0 son retour au travail, l\u2019employ\u00e9e doit pr\u00e9senter une d\u00e9claration de son m\u00e9decin indiquant qu\u2019elle est physiquement capable de retourner au travail sans restriction, \u00e0 l\u2019exception des t\u00e2ches l\u00e9g\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n\n

          \n

          Chapitre 7. Tout employ\u00e9 dont la conjointe accouche aura droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e maximale de douze (12) semaines, conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur les cong\u00e9s familiaux pour raison m\u00e9dicale.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

          Belleville, Illinois \u2013 Section locale 53<\/summary>
          \n

          Section 12.6 Grossesse<\/strong>Il est reconnu que les t\u00e2ches d\u2019un pompier sont parfois dangereuses et souvent physiquement p\u00e9nibles en raison de l\u2019exposition \u00e0 la fum\u00e9e et aux mati\u00e8res dangereuses. Il est \u00e9galement impossible de pr\u00e9dire quand se pr\u00e9senteront des circonstances qui pr\u00e9senteront un risque pour les pompiers. Bien qu\u2019il soit entendu que ces dangers sont inh\u00e9rents au poste de pompier, ils cr\u00e9ent un risque particulier pour les pompi\u00e8res enceintes et leurs f\u0153tus. La politique suivante est adopt\u00e9e afin de r\u00e9duire les risques physiques pour les pompi\u00e8res enceintes.<\/p>\n<\/div>\n\n

          \n
            \n
          1. Qualifications. Seuls les pompi\u00e8res qui ont fourni une preuve m\u00e9dicale qu\u2019elles sont enceintes sont admissibles \u00e0 participer \u00e0 la Politique sur la grossesse des pompi\u00e8res. Le Service d\u2019incendie se r\u00e9serve le droit de retarder d\u2019une semaine la suite d\u2019une demande de participation. La participation est volontaire. Seuls les pompi\u00e8res qui en font la demande sont admissibles. Aucun pompier ne sera plac\u00e9 dans le programme contre sa volont\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
          2. Affectation temporaire. Une pompi\u00e8re enceinte qui demande \u00e0 \u00eatre plac\u00e9e dans le programme sera temporairement r\u00e9affect\u00e9e \u00e0 un poste de non-suppression. La premi\u00e8re consid\u00e9ration sera de placer le pompi\u00e8re au sein du service d\u2019incendie, mais en l\u2019absence de travail disponible, la pompi\u00e8re peut \u00eatre plac\u00e9e dans un autre service de la ville. La disponibilit\u00e9 de ces mesures d\u2019adaptation raisonnables sera d\u00e9termin\u00e9e par consensus par un comit\u00e9 compos\u00e9 du chef, du directeur des ressources humaines et du pr\u00e9sident de la section locale 53. Si ce comit\u00e9 d\u00e9termine qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accommodement raisonnable par le biais d\u2019un poste de travail l\u00e9ger pour les femmes enceintes ; La d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre contest\u00e9e dans le cadre de la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs. Toutefois, la d\u00e9cision peut faire l\u2019objet d\u2019un appel directement aupr\u00e8s du maire.<\/li>\n\n\n\n
          3. Dur\u00e9e. L\u2019affectation dure toute la dur\u00e9e de la grossesse de l\u2019employ\u00e9e, y compris la p\u00e9riode de convalescence n\u00e9cessaire. L\u2019employ\u00e9e est tenue de pr\u00e9senter \u00e0 la Ville un placement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de son m\u00e9decin avant d\u2019\u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 ses fonctions habituelles. La Ville se r\u00e9serve le droit d\u2019exiger que l\u2019employ\u00e9e se soumette \u00e0 une \u00e9valuation par un m\u00e9decin de son choix. En cas de d\u00e9saccord entre le m\u00e9decin de l\u2019employ\u00e9e et le m\u00e9decin de la Ville au sujet de l\u2019aptitude de l\u2019employ\u00e9e \u00e0 reprendre ses fonctions \u00e0 temps plein, la d\u00e9cision d\u2019un m\u00e9decin ind\u00e9pendant choisi par l\u2019accord des m\u00e9decins de l\u2019employ\u00e9e et de la Ville l\u2019emporte.<\/li>\n\n\n\n
          4. Relation avec d\u2019autres prestations. La participation \u00e0 la politique de grossesse volontaire n\u2019affecte pas l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 d\u2019une pompi\u00e8re \u00e0 un cong\u00e9 de maladie, \u00e0 un cong\u00e9 FMLA ou \u00e0 d\u2019autres avantages. Toute p\u00e9riode probatoire au cours de laquelle se trouve la pompi\u00e8re au moment de l\u2019affectation de grossesse sera prolong\u00e9e de la dur\u00e9e de l\u2019affectation sp\u00e9ciale.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
            Wichita (Kansas) \u2013 Section locale 135<\/summary>
            \n

            Article 17 : Cong\u00e9 de maladie [Partial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            F. D\u00e8s qu\u2019elle apprend qu\u2019elle est enceinte et qu\u2019elle a des documents de confirmation, l\u2019employ\u00e9e en informe son superviseur imm\u00e9diat, qui en informe \u00e0 son tour le chef de la s\u00e9curit\u00e9 publique de l\u2019a\u00e9roport par les canaux. L\u2019employ\u00e9e doit \u00eatre affect\u00e9e temporairement \u00e0 des t\u00e2ches non dangereuses, et l\u2019employ\u00e9e doit reprendre ses fonctions normales apr\u00e8s la fin de la grossesse, conform\u00e9ment aux r\u00e8glements minist\u00e9riels (qui doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9s sur la base d\u2019un avis m\u00e9dical et d\u2019une v\u00e9rification par le directeur des ressources humaines).<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

            R\u00e9gion de Dexter, MI \u2013 Section locale 4090<\/summary>
            \n

            Section G. Cong\u00e9s autoris\u00e9s [Partial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            2. Chapitre III. Cong\u00e9 de maternit\u00e9. Chaque fois qu\u2019une employ\u00e9e tombe enceinte, elle doit fournir \u00e0 la Commission une lettre de son m\u00e9decin indiquant la date approximative de l\u2019accouchement. Elle doit \u00eatre autoris\u00e9e \u00e0 travailler conform\u00e9ment aux recommandations de son m\u00e9decin. L\u2019employ\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 six mois apr\u00e8s la date de l\u2019accouchement ou jusqu\u2019\u00e0 un an si des complications m\u00e9dicales surviennent en raison de la grossesse et de l\u2019accouchement. L\u2019employ\u00e9e est autoris\u00e9e \u00e0 retourner au travail avec l\u2019approbation de son m\u00e9decin. L\u2019employ\u00e9e doit retourner \u00e0 son ancienne classification ou \u00e0 son ancien poste sans perte d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

            Santa Fe (Nouveau-Mexique) \u2013 Section locale 2059<\/summary>
            \n

            ARTICLE 244 – OBLIGATION NON DANGEREUSE EN CAS DE GROSSESSE<\/strong>L\u2019Employeur offre un service non dangereux pour la grossesse \u00e0 partir du moment o\u00f9 l\u2019employ\u00e9e enceinte donne un avis \u00e9crit. L\u2019employ\u00e9e enceinte sera en service non dangereux \u00e0 partir du moment o\u00f9 elle accepte cette t\u00e2che jusqu\u2019au d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            Un service non dangereux s\u2019entend d\u2019une affectation au sein du service d\u2019incendie au cours de laquelle l\u2019employ\u00e9e enceinte ne sera pas expos\u00e9e \u00e0 des agents pathog\u00e8nes transmissibles par le sang ou dans l\u2019air, \u00e0 des mati\u00e8res dangereuses, \u00e0 des produits de combustion ou \u00e0 un travail physique p\u00e9nible.<\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            L\u2019acceptation d\u2019un service non dangereux ne doit pas entra\u00eener une r\u00e9duction de la solde, un effet n\u00e9gatif sur le temps de service ou la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir une promotion.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

            North Las Vegas, NV \u2013 Section locale 1607<\/summary>
            \n

            Article 17.03 Droit modifi\u00e9<\/strong><\/u><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            (A) L\u2019employ\u00e9-e frapp\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 en raison d\u2019une blessure qui n\u2019est pas li\u00e9e au travail peut. \u00e0 la discr\u00e9tion du chef ou de son repr\u00e9sentant, et avec l\u2019\u00e9nonc\u00e9 de travail du m\u00e9decin traitant, les restrictions soient affect\u00e9es \u00e0 des t\u00e2ches modifi\u00e9es dans la ville. L\u2019employ\u00e9-e est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 son salaire courant pour les heures travaill\u00e9es au cours d\u2019une semaine de travail de quarante heures. Lorsqu\u2019un employ\u00e9-e est affect\u00e9 \u00e0 des fonctions modifi\u00e9es, le temps accumul\u00e9 et factur\u00e9 est assujetti au facteur de conversion entre le personnel de suppression et le personnel de non-suppression. Pendant qu\u2019il ou elle est en service modifi\u00e9, l\u2019employ\u00e9-e doit participer \u00e0 une formation ou \u00e0 des cours au niveau du service que suivent d\u2019autres membres du personnel d\u2019incendie, \u00e0 condition que les activit\u00e9s de la classe ne pr\u00e9sentent aucun risque pour l\u2019employ\u00e9-e.<\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            (B) La Ville et le service d\u2019incendie reconnaissent que la grossesse est un ph\u00e9nom\u00e8ne normal dans la vie d\u2019une femme et, par cons\u00e9quent, \u00e9tablissent la pr\u00e9sente politique pour mettre en \u0153uvre la disposition d\u2019affectations de t\u00e2ches modifi\u00e9es pour les employ\u00e9es enceintes. Une fois que la Ville a \u00e9t\u00e9 avis\u00e9e de sa grossesse, l\u2019employ\u00e9e est destitu\u00e9e de ses fonctions de suppression \u00e0 sa demande. L\u2019employ\u00e9-e a le choix d\u2019\u00eatre affect\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches modifi\u00e9es ou de commencer \u00e0 utiliser son temps de cong\u00e9. Cette t\u00e2che sera attribu\u00e9e \u00e0 leur salaire actuel pour les heures travaill\u00e9es au cours d\u2019une semaine de travail de quarante heures.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-72218","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/72218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/72218\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}