{"id":72202,"date":"2024-03-05T13:02:40","date_gmt":"2024-03-05T18:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/recruter-des-premiers-repondants-diversifies\/"},"modified":"2024-04-28T20:22:18","modified_gmt":"2024-04-29T00:22:18","slug":"recruter-des-premiers-repondants-diversifies","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/recruter-des-premiers-repondants-diversifies\/","title":{"rendered":"Recruter des premiers r\u00e9pondants diversifi\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecruter des premiers r\u00e9pondants diversifi\u00e9s\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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L’augmentation de la diversit\u00e9 au sein du service d’incendie am\u00e9liorera le service global \u00e0 la communaut\u00e9. Devenir plus sensible aux autres cultures am\u00e9liorera les actions et les d\u00e9cisions en cas d’urgences. En tant qu’organisation de s\u00e9curit\u00e9 et de service public, les services d’incendie doivent mieux comprendre les communaut\u00e9s multiculturelles, communiquer avec elles et obtenir leur coop\u00e9ration.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tRelations humaines\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n\n\t
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\n\t\t\t\tDans cette section<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tPour commencer\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tConstruire votre programme\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tAutres ressources\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n
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L’AIP s’engage \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 dans les services d’incendie. Avec nos groupes d’int\u00e9r\u00eats, nous nous opposons fermement \u00e0 la discrimination et au harc\u00e8lement sous toutes leurs formes et dans tous les types d’environnement. De nombreux d\u00e9partements font de la diversit\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment de leur mission. Non seulement cela fait partie de leur d\u00e9claration globale, mais ils s’y engagent. Les groupes d’int\u00e9r\u00eat et les d\u00e9partements peuvent collaborer pour faire de la diversit\u00e9 une priorit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tPour commencer\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tPrenez des mesures pour faciliter la diversit\u00e9 dans votre d\u00e9partement.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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De nombreux facteurs font la diff\u00e9rence dans le recrutement et la fid\u00e9lisation d’une main-d’oeuvre diversifi\u00e9e. Lorsque votre service d’incendie \u00e9labore son programme de recrutement, il est important de prendre \u00e9galement des mesures pour faciliter la diversit\u00e9 au sein de votre d\u00e9partement. Par exemple, le d\u00e9partement assurera-t-il la r\u00e9solution de conflit? Mettera-t-il une politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel en oeuvre? Existe-t-il des installations ad\u00e9quates pour les femmes?<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Toute personne \u00e9ligible d’adh\u00e9rer \u00e0 l’Association ne peuvent se voir refuser l’adh\u00e9sion et lorsqu’elle est accept\u00e9e, faire l’objet d’une discrimination en raison de sa race, de sa couleur de peau, de ses croyances, de son origine, de son sexe, de son orientation sexuelle ou d’un handicap. Les syndicats sont invit\u00e9s \u00e0 proposer des amendements \u00e0 leurs Statuts et r\u00e8glements afin de refl\u00e9ter ces m\u00eames interdictions de discrimination.<\/p> Status et r\u00e8glements de l’AIP, Article III, Section 1<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

En faire une mission<\/summary>
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L’augmentation de la diversit\u00e9 au sein du service d’incendie am\u00e9liorera le service global \u00e0 la communaut\u00e9. Devenir plus sensible aux autres cultures am\u00e9liorera les actions et les d\u00e9cisions en cas d’urgences. En tant qu’organisation de s\u00e9curit\u00e9 et de service public, les services d’incendie doivent mieux comprendre les communaut\u00e9s multiculturelles, communiquer avec elles et s’assurer de leur coop\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n\n

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L’AIP s’engage \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 dans les services d’incendie. Avec nos groupes d’int\u00e9r\u00eats, nous nous opposons fermement \u00e0 la discrimination et au harc\u00e8lement sous toutes leurs formes et dans tous les types d’environnement. De nombreux d\u00e9partements font de la diversit\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment de leur mission. Non seulement cela fait partie de leur d\u00e9claration globale, mais ils s’y engagent. Les groupes d’int\u00e9r\u00eat et les d\u00e9partements peuvent collaborer pour faire de la diversit\u00e9 une priorit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Exemples concrets<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Examinez les exemples d’\u00e9nonc\u00e9s de mission suivants provenant de site Web de divers d\u00e9partements de l’AIP:<\/strong> Le service d’incendie (de la ville) s’engage \u00e0 servire la communaut\u00e9 (de celle-ci) avec le plus haut niveau de protection de la vie et des biens. Nous y parviendrons en offrant un service de compassion et d’excellence dans une atmosph\u00e8re qui encourage l’innovation, le d\u00e9veloppement professionnel et la diversit\u00e9. La mission du service d’incendie est de prot\u00e9ger les vies et les biens des habitants (de la ville) contre les incendies, les catastrophes naturelles et les incidents li\u00e9s \u00e0 des mati\u00e8res dangereuses ; de sauver des vies en fournissant des services m\u00e9dicaux d’urgence ; de pr\u00e9venir les incendies gr\u00e2ce \u00e0 des programmes de pr\u00e9vention et d’\u00e9ducation ; et d’offrir un environnement de travail qui valorise la diversit\u00e9 culturelle et qui est exempt de harc\u00e8lement et de discrimination. Nous fournissons un service de qualit\u00e9 et une protection des vies aux incendies par des professionnels, le tout afin de r\u00e9pondre aux besoins de notre communaut\u00e9. Nos valeurs : la diversit\u00e9, la force par la diversit\u00e9, le respect, la confiance, le soutien et l’honneur ; le travail d’\u00e9quipe et le service. Le service d’incendie de la ville est compos\u00e9 d’un groupe de personnes d\u00e9vou\u00e9es qui repr\u00e9sentent la diversit\u00e9 de la communaut\u00e9. Ces personnes travaillent chaque jour afin d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services fournis \u00e0 la communaut\u00e9. Je suis fier de servir cette communaut\u00e9 avec des personnes de qualit\u00e9 qui redonnent personnellement \u00e0 celle-ci. Notre mission : Prot\u00e9ger la qualit\u00e9 de vie des g\u00e9n\u00e9rations actuelles et futures \u00e0 travers des interactions avec la communaut\u00e9, des services de compassions et une atmosph\u00e8re qui encourage l’innovation, le professionnalisme et la diversit\u00e9.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n
Mise en place de formation \u00e0 la diversit\u00e9<\/summary>
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La formation \u00e0 la diversit\u00e9 est importante pour enseigner \u00e0 tous les membres de l’\u00e9quipe les principes fondamentaux de la diversit\u00e9 en milieu de travail. Souvent, elle fait partie de la formation des recrues.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Le service des ressources humaines d’une ville peut contribuer \u00e0 la mise \u00e0 jour ou \u00e0 la cr\u00e9ation d’un programme de formation \u00e0 la diversit\u00e9 au sein du service d’incendie. Le programme peut contenir une pr\u00e9sentation, des discussions guid\u00e9es et des sc\u00e9narios r\u00e9alistes qui permettent aux participants de mieux comprendre la sensibilisation en milieu de travail et lors d’intervention. La formation \u00e0 la diversit\u00e9 est une responsabilit\u00e9 importante de la direction.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Exemples concrets<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Une section locale de taille moyenne du Midwest a d\u00e9cid\u00e9 de prendre des mesures avec son service d’incendie pour am\u00e9liorer les relations humaines dans les casernes et dans l’ensemble du service. La section locale a envoy\u00e9 des membres \u00e0 la conf\u00e9rence Ernest A. Buddy Mass Human Relation de l’AIP, o\u00f9 ils ont appris comment aborder les questions de diversit\u00e9 dans les services d’incendie. Ils ont utilis\u00e9 leurs nouvelles id\u00e9es et ressources pour cr\u00e9er un programme de formation \u00e0 la diversit\u00e9. Ils ont ensuite fait \u00e9quipe avec le coordinateur des ressources humaines de leur ville pour d\u00e9velopper un programme sp\u00e9cifique pour les pompiers. Ils ont discut\u00e9 des d\u00e9fis et des probl\u00e8mes uniques auxquels ils sont confront\u00e9s, tant dans leur travail avec le public qu’en caserne. La ville a pu couvrir les co\u00fbts du programme.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n
Cr\u00e9ation d’un comit\u00e9 des relations humaine<\/summary>
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L’AIP recommande \u00e0 tous les groupes constitutifs de cr\u00e9er un comit\u00e9 des relations humaines<\/a>. Ce comit\u00e9 devrait \u00eatre \u00e9quip\u00e9 pour g\u00e9rer la r\u00e9solution des conflits et \u00e9duquer les membres sur les questions de relations humaines.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Consid\u00e9rez les r\u00f4les suivants pour un comit\u00e9 des relations humaines :<\/p>\n<\/div>\n\n

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