{"id":71920,"date":"2024-03-04T12:16:51","date_gmt":"2024-03-04T17:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/avantages-lies-a-lemploi\/"},"modified":"2025-09-29T15:01:33","modified_gmt":"2025-09-29T19:01:33","slug":"avantages-lies-a-lemploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/avantages-lies-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"secondary-hero align wp-block-acf-secondary-hero\" id=\"secondary-hero_block_14a830aef71d49fd488ce4a17e9f6f3d\">\n\t\n<header\n\tclass=\"w-full u-bg-full-width px-[22px] md:ps-bleed md:pe-0 py-[60px] bg-blue text-white u-has-rivets\"\n\tdata-theme=\"navy\"\n>\n\t<div class=\"flex flex-col !px-0 !max-w-[1440px] w-full lg:!ps-indent\">\n\t\t<div class=\"border-t-[6px] w-full my-0 flex flex-col md:flex-row gap-x-[62px] gap-y-[22px] border-gold\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"w-full md:w-1\/2 md:py-[45px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"max-w-[600px] flex flex-col gap-[22px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"has-[.u-halftone-shadow--dark]:mb-divider has-[.u-halftone-shadow--light]:mb-divider pt-[22px] md:pt-0\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inline-flex text-heading-200 u-halftone-shadow--light\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPrestations li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"order-first flex justify-start w-full pb-[22px]\">\n\t\t\t\t<div\n\tclass=\"wp-block-button is-style-tertiary text-white is-style-tertiary-back\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/centre-demploi\/\"\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button group\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<span\n\t\t\tclass=\"decoration-transparent underline underline-offset-2 group-hover:decoration-inherit group-focus-visible:decoration-inherit transition duration-hover\"\n\t\t>\n\t\t\tCentre d\u2019emploi\t\t<\/span>\n\n\t\t<span\n\t\t\tclass=\"bg-inherit transition-colors duration-hover group-hover:bg-gold group-focus:bg-gold inline-flex rotate-180 order-first\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"22\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 21 22\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M20 20.75L20 2.25L1.5 2.25L1.5 20.75L20 20.75Z\" clip-rule=\"evenodd\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M14.0883 11.5L6.66406 11.5\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.0723 7.75205L14.8363 11.5L11.0723 15.248\"\/><\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_aa64b95ac917744ae8b457fb3f297fab\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Avant de quitter votre emploi, vous devez conna\u00eetre les prestations auxquelles vous \u00eates admissible en vertu de la loi. Votre<br\/>L\u2019employeur peut \u00e9galement choisir d\u2019offrir des avantages suppl\u00e9mentaires autres que ceux prescrits par la loi f\u00e9d\u00e9rale ou de l \u00ab \u00c9tat. Vous devriez vous renseigner sur les indemnit\u00e9s de d\u00e9part, les vacances accumul\u00e9es, les heures suppl\u00e9mentaires et les indemnit\u00e9s de maladie, les prestations de retraite et l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage. Demandez des renseignements sur le maintien des prestations d\u2019assurance-maladie et d\u2019assurance-vie. Si vous avez des questions concernant ce qui est offert, v\u00e9rifiez aupr\u00e8s de votre d\u00e9partement du Travail d \u00bb \u00c9tat pour obtenir des \u00e9claircissements.    <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_0edd2fb5ca0e6c2bb12515f98e54ea6d\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tDemande de ch\u00f4mage\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div\n\t class=\"subheadline pt-[40px] flex flex-row items-center align wp-block-acf-subheadline\" id=\"subheadline_block_e2a1115de7fb7a56c1eb0e087d1cee09\">\n\t<div class=\"text-smoke mb-[28px] w-full items-center grid grid-cols-[fit-content(100ch)_1fr]\">\n\t<h3 class=\"text-heading-500 leading-6 border-transparent border-e-[2em]\">\n\t\tO\u00f9 d\u00e9poser une r\u00e9clamation\t<\/h3>\n\t\t\t<div class=\"h-[3px] text-current border bg-current\" role=\"presentation\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Si vous vivez dans un \u00c9tat et travaillez dans un autre, ou si vous avez d\u00e9m\u00e9nag\u00e9, en g\u00e9n\u00e9ral, vous devez d\u00e9poser votre demande de ch\u00f4mage aupr\u00e8s de l \u00ab \u00c9tat o\u00f9 vous avez travaill\u00e9. Si vous avez travaill\u00e9 dans un \u00c9tat autre que celui o\u00f9 vous vivez ou si vous avez travaill\u00e9 dans plusieurs \u00c9tats, le bureau de ch\u00f4mage de l \u00bb \u00c9tat o\u00f9 vous vivez actuellement peut vous fournir des informations sur la fa\u00e7on de d\u00e9poser votre demande aupr\u00e8s d\u2019autres \u00c9tats. <\/p>\n<\/div>\n\n<div\n\t class=\"subheadline pt-[40px] flex flex-row items-center align wp-block-acf-subheadline\" id=\"subheadline_block_48e7e99287489a934915f3b29c619b7b\">\n\t<div class=\"text-smoke mb-[28px] w-full items-center grid grid-cols-[fit-content(100ch)_1fr]\">\n\t<h3 class=\"text-heading-500 leading-6 border-transparent border-e-[2em]\">\n\t\tPr\u00e9parez vos renseignements sur votre demande de ch\u00f4mage\t<\/h3>\n\t\t\t<div class=\"h-[3px] text-current border bg-current\" role=\"presentation\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Avant de d\u00e9poser votre d\u00e9claration, v\u00e9rifiez aupr\u00e8s du bureau de ch\u00f4mage de votre \u00c9tat pour d\u00e9terminer la meilleure fa\u00e7on d\u2019ouvrir un<br\/>r\u00e9clamation. Les exigences peuvent varier d\u2019un \u00c9tat \u00e0 l\u2019autre, mais voici un \u00e9chantillon des informations que vous devrez avoir \u00e0 port\u00e9e de main lorsque vous pr\u00e9senterez une demande de ch\u00f4mage : <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adresse postale, y compris le code postal et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro de permis de conduire (si vous en avez un)<\/li>\n\n\n\n<li>Date de s\u00e9paration des anciens combattants<\/li>\n\n\n\n<li>Nom de jeune fille de la m\u00e8re (pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9 ou de visite)<\/li>\n\n\n\n<li>Nom, adresse, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone de votre dernier employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro d\u2019identification f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019employeur (de votre formulaire W2 ou de votre talon de paie)<\/li>\n\n\n\n<li>Date de d\u00e9but et de fin de l\u2019emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Combien vous avez gagn\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Renseignements sur l\u2019employeur pr\u00e9c\u00e9dent, selon la dur\u00e9e pendant laquelle vous avez travaill\u00e9 pour votre dernier employeur.<br\/>Habituellement, les renseignements sur l\u2019employeur des deux derni\u00e8res ann\u00e9es sont demand\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Pour plus d\u2019informations, contactez le bureau de ch\u00f4mage de votre \u00c9tat. Vous pouvez visiter le lien suivant pour<br\/>Pour plus d\u2019informations : <a href=\"https:\/\/www.thebalancemoney.com\/how-to-claim-unemployment-benefits-2058799\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9pertoires des \u00c9tats sur le ch\u00f4mage<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_506b2ee6108381b5a65e93390fc2aa10\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tCOBRA\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) donne aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille qui perdent leurs prestations de sant\u00e9 la possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de sant\u00e9 collectives offertes par leur r\u00e9gime de sant\u00e9 collectif pendant des p\u00e9riodes limit\u00e9es (habituellement jusqu\u2019\u00e0 18 mois) dans certaines circonstances telles que la perte d\u2019emploi volontaire ou involontaire, la r\u00e9duction des heures travaill\u00e9es, la transition entre les emplois,  d\u00e9c\u00e8s, divorce et autres \u00e9v\u00e9nements de la vie.<br\/><br\/>Les r\u00e9gimes de soins de sant\u00e9 collectifs qui couvrent 20 employ\u00e9s ou plus sont tenus d\u2019offrir des prestations COBRA; Cependant, la personne qui a droit \u00e0 la couverture est responsable de payer la totalit\u00e9 de la prime d\u2019assurance maladie &#8211; jusqu\u2019\u00e0 102% du co\u00fbt du r\u00e9gime.<br\/><br\/>Pour plus d\u2019informations, visitez le site Web du minist\u00e8re du Travail \u00e0 l\u2019adresse suivante : COBRA Benefits &#8211; Dept. of Labo<\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_0a34eee0ba9a96ccb6cb3192d40fa56f\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tCr\u00e9dit \u00e0 la consommation et conseils budg\u00e9taires\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u00catre mis \u00e0 pied peut avoir un impact d\u00e9vastateur sur votre budget et votre cr\u00e9dit. Union Privilege a un programme pour vous aider \u00e0 obtenir des conseils en mati\u00e8re de cr\u00e9dit et de budget. Les membres du syndicat peuvent obtenir une s\u00e9ance gratuite de conseils en mati\u00e8re de cr\u00e9dit \u00e0 la consommation, ainsi qu\u2019une analyse budg\u00e9taire et des conseils en gestion de l\u2019argent pour vous assurer que vous \u00eates sur la voie du redressement financier. De plus, des conseillers en cr\u00e9dit \u00e0 la consommation certifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s \u00e9coutent et \u00e9valuent vos besoins et vous aident \u00e0 \u00e9laborer un plan d\u2019action pour le remboursement de vos dettes qui peut suivre pour vous aider \u00e0 \u00e9liminer vos dettes. Pour plus d\u2019informations sur le programme de Privil\u00e8ge syndical, cliquez sur le lien suivant : <a href=\"https:\/\/www.unionplus.org\/benefits\/money\/credit-counseling\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils en cr\u00e9dit UnionPlus<\/a>.    <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_5fe9e38e530ff50d33819994711d2058\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tSearch for Emploi\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Acc\u00e9l\u00e9rez votre recherche d\u2019emploi en utilisant les moteurs de recherche d\u2019emploi pour chercher des emplois sur Internet. S\u00e9lectionner des sites<br\/>qui sont sp\u00e9cifiques aux incendies et aux services m\u00e9dicaux d\u2019urgence. De cette fa\u00e7on, vous serez en mesure d\u2019identifier les types d\u2019emplois que vous souhaitez et<br\/>o\u00f9 vous voulez travailler. Il y a deux sites qui sont sp\u00e9cifiques \u00e0 IAFF et aux syndicats que vous voudrez peut-\u00eatre<br\/>V\u00e9rifier.   <br\/><br\/>Centre d\u2019emploi IAFF : L\u2019IAFF a cr\u00e9\u00e9 un centre d\u2019emploi en ligne qui liste les postes vacants dans le service d\u2019incendie<br\/>\u00e0 travers les \u00c9tats-Unis et le Canada, ainsi que des opportunit\u00e9s d\u2019emploi \u00e0 l\u2019IAFF, d\u2019autres mains de travail<br\/>agences syndicales et municipales, \u00e9tatiques ou f\u00e9d\u00e9rales. Le lien vers le Centre d\u2019emploi de l\u2019IAFF<a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/centre-demploi\/\"> est ici<\/a>. <br\/><br\/>Emplois syndicaux : Le Centre d\u2019information sur l\u2019emploi syndical est un site central pour afficher les postes vacants dans les syndicats<br\/>et les organisations socialement alli\u00e9es qui acceptent maintenant les demandes. Le lien avec le syndicat Emplois<br\/>Le centre d\u2019\u00e9change est : <a href=\"https:\/\/www.unionjobs.com\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UnionJobs.com<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-71920","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71920\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}