{"id":100583,"date":"2025-05-20T15:09:25","date_gmt":"2025-05-20T19:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/conference-du-8e-district\/"},"modified":"2025-10-23T15:44:23","modified_gmt":"2025-10-23T19:44:23","slug":"conference-du-8e-district","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/conference-du-8e-district\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence du 8e district"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"Hyatt\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tConf\u00e9rence du 8e district\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La conf\u00e9rence du 8e district accueille tous les dirigeants affili\u00e9s du Kentucky, de l\u2019Illinois, de l\u2019Indiana, du Michigan et de l\u2019Ohio. Ne manquez pas l\u2019occasion de r\u00e9seauter avec un groupe diversifi\u00e9 d\u2019affili\u00e9s et d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et ressources pour relever les d\u00e9fis uniques de votre section locale.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\t<\/svg>\t27 et 28 octobre 2025<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\t<\/svg>\tIndianapolis, IN<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\tInscrivez-vous d\u00e8s aujourd\u2019hui\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\tR\u00c9SERVER UNE CHAMBRE D\u2019H\u00d4TEL\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\tD\u00e9pliant R\u00e9servez la date\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n\n\t
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\n\t\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tDans la pr\u00e9sente section<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t
\n\t\t\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tInscription\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tOrdre du jour\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tAteliers\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tVoyages et h\u00e9bergement\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tT\u00c9L\u00c9CHARGEZ L\u2019APPLICATION l\u2019AIP\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\t
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\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tApplication officielle de l\u2019AIP\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Restez inform\u00e9 des informations sur l\u2019\u00e9v\u00e9nement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application IAFF.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\n\t\t\n\t\t\tT\u00c9L\u00c9CHARGEZ L\u2019APPLICATION l\u2019AIP\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n\t\t\tOrdre du jour\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t
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<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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T\u00e9l\u00e9charger le PDF <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Lundi 27 octobre<\/summary>\n\t
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\n
\n\t
\n\t\t\n\t\t\t8 h 30 \u00e0 12 h\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
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\n

Inscription <\/strong>| Foyer cosmopolite<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t9 h 45 \u00e0 10 h\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
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\n

Pr\u00e9sentation du commanditaire<\/strong> | Salle de bal cosmopolite<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t10 h 45\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
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\n

S\u00e9ance g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> | Salle de bal cosmopolite<\/p>\n<\/div>\n\n

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C\u00e9r\u00e9monies d\u2019ouverture, pr\u00e9sentation de la garde d\u2019honneurMark Sanders, vice-pr\u00e9sident du8e<\/sup> district, Association internationale des pompiersEdward A. Kelly, pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral, Association internationale des pompiersFrank V. L\u00edma, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral-tr\u00e9sorier, Association internationale des pompiersPeter Leff, avocat g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019IAFFChris \u00ab Blue \u00bb Bartley, adjoint du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral, Affaires gouvernementales et action politique<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t11 h 45 \u00e0 12 h\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
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\n

Pr\u00e9sentation du commanditaire<\/strong> | Salle de bal cosmopolite<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t12 h \u00e0 12 h 30\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
\n
\n

D\u00eener<\/strong> | Salle de bal Regency AD<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t12 h 30 \u00e0 14 h 15.\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
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S\u00e9ance g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/strong> | Salle de bal cosmopolite<\/p>\n<\/div>\n\n

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Allan Westcott, chef de l\u2019exploitation, IAFF Financial CorporationSean DeCrane, adjoint du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral, Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9Dr Dan Whu, m\u00e9decin-chefRyan Heffernan, adjoint du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral, CommunicationsMaureen Green, Tr\u00e9sori\u00e8re adjointe au secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, Adh\u00e9sionDoug Stern, directeur des op\u00e9rationsRob McClintock, adjoint au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral, TAIRJoshua Smith, adjoint au pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral, \u00c9ducation, formation et subventions<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t14 h 15 \u00e0 14 h 45.\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
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\n

Pr\u00e9sentation du commanditaire <\/strong><\/strong>| Salle de bal cosmopolite<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t14 h 45 \u00e0 15 h.\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
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Pause<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t15 \u00e0 17 heures\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
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\n

Ateliers en petits groupes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles <\/strong>| Salle de bal cosmopoliteDiscipline : vos droits et responsabilit\u00e9s en tant que dirigeant syndical<\/strong> | D\u00e9couverteComp\u00e9tences avanc\u00e9es pour les n\u00e9gociateurs <\/strong>(6 heures)<\/strong> | R\u00e9gence EF Communications de crise<\/strong> | Concept A-DL\u2019\u00e9thique des dirigeants syndicaux<\/strong> | R\u00e9seau<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t17 h 30 \u00e0 19 h\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
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R\u00e9ception du 8e district<\/strong> (Organis\u00e9e par AFFI, PFFUI, KPFF, MPFFU, OAPFF, IAFF, Indy Local 416) | Invitation \u00e0 la r\u00e9ception pour la vue<\/a><\/em> de la salle syndicale locale 416 d\u2019Indianapolis<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/section>\n<\/details>\n\n\n\n

Mardi 28 octobre<\/summary>\n\t
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\n\t\t\t\t \t\t\t<\/h4>\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/header>\n\t\n\t
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\n\t
\n\t\t\n\t\t\t7 h \u00e0 8 h 30\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
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\n

D\u00e9jeuner<\/strong> | Salle de bal Regency AD<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t8 h 30 \u00e0 10 h 30\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
\n
\n

Ateliers en petits groupes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Comprendre le leadership syndical<\/strong> | Salle de bal cosmopoliteObligation de repr\u00e9sentation \u00e9quitable<\/strong> | D\u00e9couverteComp\u00e9tences avanc\u00e9es pour les n\u00e9gociateurs, suite<\/strong> | R\u00e9gence EFEnjeux juridiques et pratiques exemplaires en mati\u00e8re de m\u00e9dias sociaux <\/strong>| Concept A-DNotions de base sur les repr\u00e9sentants syndicaux de premi\u00e8re ligne <\/strong>| R\u00e9seau<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t10 h 30 \u00e0 10 h 45\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
\n\t\t
\n
\n

Pause<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n\t\t\t10 h 45 \u00e0 12 h 45\t\t<\/span>\n\t<\/dt>\n\t
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Ateliers en petits groupes<\/strong> <\/code><\/p>\n<\/div>\n\n

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Leadership syndical IAFF : Conscience de soi<\/strong> | Salle de bal cosmopoliteDroits parentaux et reproductifs : enjeux \u00e9mergents<\/strong> | D\u00e9couverteComp\u00e9tences avanc\u00e9es pour les n\u00e9gociateurs, suite<\/strong> | R\u00e9gence EFLutte contre les menaces de performance\/niveau de service<\/strong> | Concept A-DComment g\u00e9rer une r\u00e9union <\/strong>| R\u00e9seau<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t<\/dd>\n<\/dl>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/section>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/h2>\n\n\n\n\t
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\n\t\t\tAteliers\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t
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<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
Diriger une voie locale<\/summary>
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Diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles<\/strong>\u00c0 l\u2019heure actuelle, il y a jusqu\u2019\u00e0 quatre g\u00e9n\u00e9rations qui travaillent et travaillent c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te dans les services d\u2019incendie des \u00c9tats-Unis et du Canada. Chaque g\u00e9n\u00e9ration apporte ses propres valeurs et comportements individuels et ceux-ci peuvent \u00eatre une source de conflit en milieu de travail. Cet atelier examinera chacune des quatre g\u00e9n\u00e9rations de mani\u00e8re humoristique, permettant de mieux comprendre le comportement g\u00e9n\u00e9rationnel, la valeur que chaque g\u00e9n\u00e9ration apporte au milieu de travail, pourquoi il existe des conflits entre elles et d\u2019identifier les styles de communication qui fonctionnent pour chacune. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Comprendre le leadership syndical<\/strong>Cet atelier abordera de nombreuses facettes de la qualit\u00e9 d\u2019agent syndical, y compris les responsabilit\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 chaque r\u00f4le. Cet atelier abordera \u00e9galement comment d\u00e9fendre les syndicats, utiliser les comp\u00e9tences du conseil ex\u00e9cutif et comment organiser les membres et accro\u00eetre leur participation pour b\u00e2tir une section locale plus forte. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Leadership syndical de l\u2019IAFF : Conscience de soi<\/strong>Quel genre de leader suis-je et quel genre de leader est-ce que je veux \u00eatre\u00a0?<\/em> Cet atelier aidera les dirigeants affili\u00e9s de l\u2019AIP \u00e0 apprendre quel genre de dirigeants syndicaux ils sont et leur fournira plusieurs outils pour devenir des leaders plus efficaces. Au cours de cet atelier, les participants identifieront leurs propres styles de leadership et apprendront comment ces styles sont per\u00e7us par les membres qu\u2019ils dirigent et ont un impact sur eux. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Volet Questions juridiques<\/summary>
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Discipline : vos droits et responsabilit\u00e9s en tant que dirigeants syndicaux<\/strong>Cet atelier donnera aux dirigeants syndicaux un aper\u00e7u de leurs droits et responsabilit\u00e9s pendant le processus disciplinaire en mati\u00e8re d\u2019emploi. Les dirigeants syndicaux apprendront \u00e0 mieux repr\u00e9senter leurs membres conform\u00e9ment \u00e0 leur contrat, aux lois sur la fonction publique et aux d\u00e9cisions Weingarten, Loudermill et Garrity. Cet atelier s\u2019applique aux dirigeants affili\u00e9s dans les environnements de n\u00e9gociation collective et non collective. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quitable<\/strong>En tant que leader affili\u00e9, vous pouvez \u00eatre assujetti \u00e0 une norme juridique, connue sous le nom d\u2019obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quitable (DFR), qui r\u00e9git la fa\u00e7on dont vous repr\u00e9sentez vos membres dans les n\u00e9gociations contractuelles, les griefs et d\u2019autres questions de travail. Dans cet atelier, vous \u00e9tudierez la jurisprudence pertinente pour savoir ce qui est attendu de vous, comment les tribunaux ont appliqu\u00e9 cette norme aux syndicats, les cons\u00e9quences de la violation de la norme et les meilleures pratiques pour \u00e9viter les poursuites en DFR. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Droits parentaux et reproductifs : enjeux \u00e9mergents<\/strong>Les membres qui deviennent parents doivent faire face \u00e0 des demandes accrues de temps et de ressources. Les dirigeants locaux doivent aider \u00e0 s\u2019assurer que l\u2019organisme employeur local se conforme aux lois f\u00e9d\u00e9rales, \u00e9tatiques, provinciales et locales applicables, en accordant \u00e0 ces membres le temps de cong\u00e9 et les mesures d\u2019adaptation m\u00e9dicales dont ils ont besoin pour fonder leur famille. De plus, cet atelier examine comment les dirigeants locaux peuvent plaider en faveur de politiques et de lois locales favorables \u00e0 la famille. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Volet des n\u00e9gociations<\/summary>
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Comp\u00e9tences avanc\u00e9es pour les n\u00e9gociateurs<\/strong> (6 heures)Pour obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 la table de n\u00e9gociation, un n\u00e9gociateur doit \u00eatre en mesure d\u2019\u00e9laborer une strat\u00e9gie de n\u00e9gociation et de ma\u00eetriser les comp\u00e9tences cl\u00e9s en mati\u00e8re de n\u00e9gociation. Dans cet atelier de six heures, vous apprendrez \u00e0 renforcer votre position de n\u00e9gociation, \u00e0 d\u00e9terminer une fourchette de r\u00e8glement acceptable, \u00e0 r\u00e9pondre aux tactiques et aux objections courantes de la direction, \u00e0 faire des concessions et \u00e0 formuler vos propositions. Vous aurez l\u2019occasion de mettre en pratique ces comp\u00e9tences et de participer \u00e0 des s\u00e9ances de n\u00e9gociation simul\u00e9es. Cet atelier s\u2019adresse aux n\u00e9gociateurs exp\u00e9riment\u00e9s qui souhaitent am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences \u00e0 la table de n\u00e9gociation. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Volet Relations publiques et communications<\/summary>
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Communications de crise<\/strong>Pour faire face efficacement \u00e0 une crise, il faut de l\u2019organisation et de la planification. Cet atelier abordera la fa\u00e7on de planifier et de s\u2019organiser en cas de crise et de communiquer avec le public et les m\u00e9dias en cas de crise. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Questions juridiques et pratiques exemplaires sur les m\u00e9dias sociaux<\/strong>Bien que les m\u00e9dias sociaux puissent \u00eatre un outil puissant pour positionner votre section locale au sein de la communaut\u00e9 et g\u00e9n\u00e9rer de la bonne volont\u00e9, il suffit d\u2019une erreur ou d\u2019une pomme pourrie pour nuire \u00e0 votre marque. Explorez les questions sociales et juridiques relatives \u00e0 l\u2019utilisation appropri\u00e9e et inappropri\u00e9e des m\u00e9dias sociaux, ainsi que les ramifications, les limites et les politiques juridiques qui peuvent affecter vos membres et votre minist\u00e8re. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Lutte contre les menaces au rendement et au niveau de service<\/strong>On demande aux services d\u2019incendie de faire plus avec moins. De nombreuses administrations embauchent des consultants pour examiner les budgets et trouver des moyens d\u2019\u00e9conomiser de l\u2019argent. Les dirigeants affili\u00e9s doivent comprendre comment \u00eatre proactifs si leur juridiction embauche un consultant. Cet atelier permettra aux dirigeants affili\u00e9s de comprendre les r\u00e9percussions n\u00e9gatives possibles sur la dotation en personnel et les niveaux de rendement et de service. De plus, cet atelier abordera les strat\u00e9gies et les moyens de lutter contre les recommandations n\u00e9gatives potentielles. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Voie de l\u2019administration syndicale<\/summary>
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L\u2019\u00e9thique des dirigeants syndicaux<\/strong>La plupart des dirigeants de l\u2019AIP sont des fonctionnaires et ont des responsabilit\u00e9s fiduciaires envers leurs membres. En raison de la nature de votre poste, vous \u00eates soumis \u00e0 des normes d\u2019\u00e9thique plus \u00e9lev\u00e9es que la moyenne des membres ou des employ\u00e9s. Ces normes doivent \u00eatre respect\u00e9es afin de maintenir la confiance de vos membres et de g\u00e9rer une section locale efficace. Le non-respect de cette obligation peut entra\u00eener une perte de cr\u00e9dibilit\u00e9, une perte de position syndicale ou m\u00eame des accusations criminelles. Cet atelier portera sur les principes d\u2019\u00e9thique, les exigences des employ\u00e9s publics et les strat\u00e9gies pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9thiques. Vous utiliserez ces strat\u00e9gies pour analyser des sc\u00e9narios et des \u00e9tudes de cas. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Notions de base sur les repr\u00e9sentants syndicaux de premi\u00e8re ligne<\/strong>Cet atelier aborde les connaissances et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019application efficace des dispositions contractuelles et \u00e0 la repr\u00e9sentation des droits des travailleurs aupr\u00e8s de la direction et de la juridiction de votre service d\u2019incendie. Il pr\u00e9sentera et explorera les enjeux et les pratiques exemplaires li\u00e9s au traitement des griefs, \u00e0 l\u2019application du libell\u00e9 des contrats et au traitement des questions disciplinaires. De plus, cet atelier examine les fa\u00e7ons dont le personnel syndical cl\u00e9 peut informer les membres des avantages de l\u2019adh\u00e9sion syndicale et de la participation active. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Comment organiser une r\u00e9union<\/strong>La fa\u00e7on dont vous dirigez vos r\u00e9unions syndicales aura une incidence sur la pr\u00e9sence des membres et sur la fa\u00e7on dont vous \u00eates per\u00e7u en tant que leader. Une r\u00e9union bien organis\u00e9e avec des points \u00e0 l\u2019ordre du jour significatifs et opportuns attirera plus de participants et vous aidera \u00e0 gagner le respect de vos membres. Dans cet atelier, vous apprendrez le protocole et l\u2019\u00e9tiquette des r\u00e9unions de l\u2019AIP ; comment planifier et mener une r\u00e9union efficace et productive; et les m\u00e9thodes de gestion des conflits. Cet atelier est id\u00e9al pour les dirigeants de sections locales ayant une exp\u00e9rience limit\u00e9e de l\u2019organisation de r\u00e9unions syndicales. <\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n\t\t\tVoyages et h\u00e9bergement\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tInformations sur l\u2019h\u00f4tel\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t Hyatt Regency Indianapolis\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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One South Capitol Avenue, Indianapolis, Indiana 46204<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9phone : (317) 632-1234
\nTarif de groupe : 169 $\/nuit
\nCode de groupe : G-IAF5<\/strong><\/span><\/p>\n

A\u00e9roport le plus proche :
\n A\u00e9roport international d\u2019Indianapolis (IND) \u2013 8 miles de l\u2019h\u00f4tel.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\tDATE LIMITE POUR LES BLOCS D\u2019H\u00d4TELS : dimanche 5 octobre 2025\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tR\u00e9server\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div>\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":91140,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-100583","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100583\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}