{"id":85114,"date":"2024-02-29T16:06:00","date_gmt":"2024-02-29T21:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/les-pompiers-de-charlottetown-ile-du-prince-edouard-se-rejouissent-des-gains-importants-dans-la-sentence-arbitrale\/"},"modified":"2025-02-18T15:54:44","modified_gmt":"2025-02-18T20:54:44","slug":"les-pompiers-de-charlottetown-ile-du-prince-edouard-se-rejouissent-des-gains-importants-dans-la-sentence-arbitrale","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/les-pompiers-de-charlottetown-ile-du-prince-edouard-se-rejouissent-des-gains-importants-dans-la-sentence-arbitrale\/","title":{"rendered":"Les pompiers de Charlottetown (\u00cele-du-Prince-\u00c9douard) se r\u00e9jouissent des gains importants dans la sentence arbitrale"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_bce9323b2b3e429888eeb14aadd7ac5c\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Les membres de la section locale 5219 de Charlottetown, \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard, se r\u00e9jouissent d\u2019une d\u00e9cision arbitrale historique qui permet des gains salariaux importants et attendus depuis longtemps et fait passer les pompiers d\u2019un horaire de quarts de huit heures d\u00e9suet \u00e0 l\u2019horaire de 24 heures qui pr\u00e9domine dans les services d\u2019incendie du Canada atlantique.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La sentence, prononc\u00e9e le 18 f\u00e9vrier, \u00e9tablit le premier contrat de la section locale en tant qu\u2019affili\u00e9 de l\u2019AIP et couvre de 2019 \u00e0 2024. Avant 2019, les 17 employ\u00e9s du service d\u2019incendie de Charlottetown appartenaient \u00e0 un grand syndicat national du secteur public et, pour les n\u00e9gociations, \u00e9taient principalement regroup\u00e9s avec les autres employ\u00e9s municipaux de la ville. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Le pr\u00e9sident de la section locale 5219, James Pickard, a d\u00e9clar\u00e9 que ses membres sont satisfaits des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre du prix et enthousiastes \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019aller de l\u2019avant.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>En utilisant d\u2019autres sections locales de l\u2019AIP du Canada atlantique comme comparaisons, l\u2019arbitre a rapproch\u00e9 les pompiers de Charlottetown, historiquement sous-pay\u00e9s, de la moyenne r\u00e9gionale en accordant des augmentations salariales de 3,5% au cours de chacune des six ann\u00e9es du contrat. Le libell\u00e9 actuel de la convention collective qui pr\u00e9voit des augmentations du co\u00fbt de la vie moins un pour cent des chiffres de l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation de la province a entra\u00een\u00e9 des augmentations salariales suppl\u00e9mentaires pour 2021 et 2022. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u00ab En ce qui concerne le salaire, l\u2019arbitrage nous a amen\u00e9s \u00e0 moins de deux pour cent de la moyenne du Canada atlantique, ce qui est formidable pour nous \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Pickard.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>En ce qui concerne l\u2019horaire des quarts, il a d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019employeur avait convenu que l\u2019horaire des quarts de huit heures devait \u00eatre modifi\u00e9, mais s\u2019\u00e9tait fermement oppos\u00e9 au quart de travail de 24 heures, proposant plut\u00f4t un quart inhabituel de 12 heures que l\u2019arbitre a rejet\u00e9. Le comit\u00e9 a cit\u00e9 le quart de travail de 24 heures comme pr\u00e9dominant parmi les sections locales de l\u2019AIP dans le Canada atlantique et le reste du pays, tout en rejetant fermement plusieurs arguments d\u2019employeurs. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La Commission a \u00e9crit que \u00ab les arbitres d\u2019int\u00e9r\u00eats ont constamment rejet\u00e9 les preuves sp\u00e9culatives et anecdotiques des employeurs et des experts sugg\u00e9rant que le quart de travail de 24 heures est pr\u00e9judiciable \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des pompiers et du public \u00bb. La sentence indique qu\u2019il n\u2019y a aucune preuve que le quart de 12 heures propos\u00e9 par l\u2019employeur est utilis\u00e9 dans les services d\u2019incendie et \u00ab aucun pr\u00e9c\u00e9dent arbitral \u00e0 l\u2019appui de son utilisation \u00bb. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Le quart de travail de 24 heures doit \u00eatre mis en \u0153uvre d\u2019ici le 31 juillet. L\u2019employeur devra r\u00e9nover la caserne 1 pour permettre le retour des dortoirs qui ont \u00e9t\u00e9 enlev\u00e9s par un chef des pompiers il y a 10 ans. <\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Les 24 quarts de travail sont devenus la nouvelle norme. C\u2019est la voie \u00e0 suivre, et nos membres en sont tr\u00e8s enthousiastes. <\/p><cite>James Pickard,<br\/>Pr\u00e9sident de la section locale 5219  <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Le prix accepte \u00e9galement la proposition du syndicat d\u2019officialiser le syst\u00e8me de \u00ab pompiers saisonniers \u00bb du service en les nommant pompiers de rel\u00e8ve avec deux classifications bas\u00e9es sur le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, \u00e0 60% et 65% du salaire d\u2019un pompier \u00e0 temps plein respectivement, une augmentation importante par rapport \u00e0 leur taux pr\u00e9c\u00e9dent. Utilis\u00e9s comme personnel en service pour remplacer les combattants \u00e0 temps plein absents pour cause de maladie ou d\u2019autres types de cong\u00e9s, les pompiers de rel\u00e8ve sont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme des employ\u00e9s permanents dans la bourse, ce qui leur accorde des avantages sociaux, des cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie et la priorit\u00e9 pour les heures suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Citant la norme NFPA 1710 et une <a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/un-conseil-darbitrage-de-lontario-tranche-un-minimum-de-quatre-pompiers-est-requis-pour-la-sante-et-la-securite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">importante sentence arbitrale<\/a> obtenue par la section locale 527 de Sudbury, en Ontario, en 2020, la section locale 5219 avait propos\u00e9 un minimum de quatre personnes en service en tout temps pour des raisons de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. L\u2019arbitre a refus\u00e9 d\u2019accorder une d\u00e9cision sur la dotation, bien qu\u2019il n\u2019y ait jamais plus de trois pompiers en service dans la ville de 40 000 habitants et un seul pompier en service les fins de semaine et tous les jours entre 16 h et minuit.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Cependant, la Commission a reconnu que la dotation en personnel \u00e9tait un probl\u00e8me futur en \u00e9crivant que des \u00e9quipes de quatre personnes ajouteraient une certaine s\u00e9curit\u00e9 et am\u00e9lioreraient les capacit\u00e9s de lutte contre les incendies, et \u00ab c\u2019est quelque chose que l\u2019employeur devra garder \u00e0 l\u2019esprit si elle continue de cro\u00eetre ou si l\u2019intervention des b\u00e9n\u00e9voles devient moins fiable \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>M. Pickard remercie ceux qui ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans le processus, notamment le conseiller juridique canadien de l\u2019AIP, Sean McManus, le candidat de l\u2019association, Larry Cook, le vice-pr\u00e9sident du 15e district, David Burry, et le repr\u00e9sentant du service du 15e district, Glenn Sullivan.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La section locale et l\u2019employeur travaillent maintenant \u00e0 mettre en \u0153uvre les d\u00e9tails de la sentence et \u00e0 les int\u00e9grer dans la nouvelle convention collective. Comme il expire \u00e0 la fin de 2024, ils reprendront bient\u00f4t les n\u00e9gociations, ce qui, selon M. Pickard, offrira une nouvelle occasion de rem\u00e9dier au manque chronique de personnel et d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des pompiers en plaidant pour la mise en \u0153uvre de l\u2019Initiative de bien-\u00eatre et de conditionnement physique de l\u2019AIP. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u00ab C\u2019est tr\u00e8s agr\u00e9able d\u2019avoir enfin ce prix. Cela fait plus de cinq ans que nous en parlons. C\u2019est bien d\u2019avoir un langage aussi solide pour nous donner une id\u00e9e de ce que nous ferons \u00e0 l\u2019avenir. Nous sommes tr\u00e8s excit\u00e9s par ce qui s\u2019en vient \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Pickard.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":66578,"menu_order":0,"template":"","tags":[96],"class_list":["post-85114","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-droits-des-travailleurs-et-travailleuses"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/85114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/85114\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}